Στη Γερμανία, της οποίας η πληθυσμιακή δομή γερνά ταχέως και πολλά έμπειρα στελέχη συνταξιοδοτούνται, η έλλειψη εργατικού δυναμικού που αναπτύσσεται για πολλούς λόγους διακόπτει την παραγωγή σε διάφορους τομείς. Σε αυτό το πλαίσιο, η Γερμανία, η οποία άνοιξε τις πόρτες της σε μετανάστες με γαλάζιο κολάρο τη δεκαετία του 1960, ενέκρινε τώρα τον «Νόμο για την Ειδική Μετανάστευση», ο οποίος στοχεύει να «κλείσει το χάσμα του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού». Ο Διευθυντής Εταιρικής Επικοινωνίας της Jobstas, Ertuğrul Uzun, ο οποίος συγκεντρώνει εργοδότες στη Γερμανία και εργαζόμενους από όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένης της Τουρκίας, δήλωσε: «Υπάρχει ένα μεγάλο ανεξερεύνητο επιχειρηματικό δυναμικό στη Γερμανία. Μία στις δύο επιχειρήσεις έχει εργατικό πρόβλημα», είπε.
Στη Γερμανία, τη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης και την 4η μεγαλύτερη στον κόσμο, η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού οδήγησε σε κρίση σε πολλούς τομείς, ιδίως στην παραγωγή και τις υπηρεσίες. Πολλοί λόγοι όπως το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων, η γήρανση του πληθυσμού και η διακοπή των προσλήψεων από το εξωτερικό κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχουν αυξήσει περαιτέρω το πρόβλημα του ειδικευμένου προσωπικού. Αυτή η κατάσταση φέρνει τις επιχειρήσεις της χώρας σε δύσκολη θέση.
Τα Γερμανικά Εμπορικά και Βιομηχανικά Επιμελητήρια (DIHK) ανακοίνωσαν ότι μία στις δύο επιχειρήσεις στη Γερμανία εξακολουθεί να αγωνίζεται να καλύψει κενές θέσεις.
Τόσο πολύ που στο βίντεο που ετοίμασε το γερμανικό υπουργείο Οικονομίας τον Οκτώβριο του 2022, άτομα προσκλήθηκαν στη Γερμανία και υποσχέθηκαν την ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για υπηκοότητα μαζί με εργασία και υψηλό βιοτικό επίπεδο. Τελικά, η κυβέρνηση ψήφισε τον νόμο περί μετανάστευσης ειδικευμένων, ο οποίος στοχεύει να «κλείσει την έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού».
Ζητείται Μηχανικός, Προγραμματιστής Λογισμικού, Παιδαγωγός, Οδηγός, Υδραυλικός
Ο Ertuğrul Uzun, Διευθυντής Εταιρικής Επικοινωνίας του Jobstas.com, που συγκεντρώνει Γερμανούς εργοδότες και εργαζόμενους από την Τουρκία και άλλες χώρες στη δική του διαδικτυακή πλατφόρμα, δήλωσε: «Υπάρχει ανάγκη για 1,8 εκατομμύρια εργαζόμενους στη Γερμανία. Το έλλειμμα αναμένεται να φτάσει τα 2030 εκατομμύρια έως το 3. Υπάρχει επείγουσα ανάγκη για προσλήψεις σε πολλούς τομείς αυτή τη στιγμή. Οι 10 κορυφαίες επαγγελματικές ομάδες είναι οι εξής: Κοινωνικός παιδαγωγός (20.578), Babysitter, εκπαιδευτής (20.456), Νοσοκόμα (18.279), Ηλεκτρολόγος γονιμοποίησης (16.974) Νοσοκόμα (16.839), Υδραυλικός, Μηχανικός Λογισμικού (13.638), Φυσικοθεραπευτής (12.080), οδηγός φορτηγού (10.562), οδηγός φορτηγού ή 11.186 , Δημόσιος τομέας (2025). Εκτός από αυτές τις επαγγελματικές ομάδες, στον κατασκευαστικό τομέα αναζητούνται καταρτισμένοι τεχνίτες και μηχανικοί σε κάθε κλάδο και κλάδο. Αυτά τα στοιχεία είναι μόνο αυτά που διαβιβάζονται στην εθνική υπηρεσία απασχόλησης. Οι εργοδότες φροντίζουν για όλες τις νομικές διαδικασίες για το ξένο προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων των βίζας, της εύρεσης κατοικίας, των αεροπορικών εισιτηρίων και των μαθημάτων ξένων γλωσσών. Στόχος μας είναι να πάμε 35 χιλιάδες άτομα από την Τουρκία στη Γερμανία για να εργαστούν μέσω του συστήματος μέχρι το τέλος του XNUMX». είπε.
«Μισθός γιατρού στη Γερμανία 100.000 ευρώ το χρόνο»
Ο Uzun συνέχισε τα λόγια του ως εξής: «Υπάρχει μια ανεξερεύνητη δυνατότητα στη γερμανική αγορά εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει νέους χωρίς επαγγελματική κατάρτιση και απασχόληση. Μια μελέτη του ΟΟΣΑ το φθινόπωρο του 2022 έδειξε ότι 18 στους 24 Γερμανούς ηλικίας 10 έως 1 ετών ούτε εργάστηκε ούτε ολοκλήρωσε μαθητεία. Ωστόσο, αυτή η αναλογία θα πρέπει να είναι 9,7 τοις εκατό. Είναι περίπου 590.000 νέοι. Αυτό το χάσμα αυξάνει επίσης το εύρος μισθών στη χώρα που έχει ανάγκη από προσωπικό. Για παράδειγμα, εάν ένας εκπαιδευτής ή δάσκαλος μιλάει αγγλικά ή γερμανικά και εργάζεται ως δάσκαλος προσχολικής ηλικίας, ξεκινά με ακαθάριστο μισθό 40.000 ευρώ ετησίως. Ένας προγραμματιστής λογισμικού μπορεί να πάρει 70.000 € και ένας έμπειρος γιατρός μπορεί να πάρει 100.000 €.
Η εφαρμογή Lucky Card ξεκινά
Υπογραμμίζοντας ότι η αίτηση «Κάρτα Ευκαιρίας» θα τεθεί σε ισχύ με ένα Σχέδιο Νόμου που εξέτασε η Ομοσπονδιακή Γερμανική Συνέλευση, ο Ουζούν είπε: «Αποφασίστηκε να εφαρμοστεί η Κάρτα Ευκαιρίας (Chancenkarte) αντί της «Πράσινης Κάρτας» και της «Μπλε κάρτας». που εφαρμόστηκαν τα προηγούμενα χρόνια. Αντίστοιχα, θα δημιουργηθεί ένα σύστημα βαθμών λαμβάνοντας υπόψη κριτήρια όπως γραμματική, πιστοποιητικά και διπλώματα, επαγγελματική εμπειρία, ηλικία και δεσμούς με τη Γερμανία. Για όσους θα έρθουν στη Γερμανία μέσω της «Κάρτας ευκαιρίας», θα ληφθεί ως παράδειγμα το σύστημα πόντων που χρησιμοποιείται στον Καναδά εδώ και χρόνια: 3 βαθμοί για όσους γνωρίζουν καλά γερμανικά, 1 βαθμός για όσους μιλούν αγγλικά. 35 πόντους για άτομα κάτω των 2 ετών και 40 βαθμό για άτομα κάτω των 1 ετών. Κλάδος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επαγγελματική εκπαίδευση, προσόντα και εμπειρία θα δοθεί προτεραιότητα με 4 μόρια. Οι υποψήφιοι πρέπει να συγκεντρώσουν τουλάχιστον 6 βαθμούς για να γίνουν δεκτοί από τη Γερμανία. Θα διευκολυνθεί η ισοτιμία των διπλωμάτων που αποκτήθηκαν στο εξωτερικό. Τα επίσημα αναγνωρισμένα διπλώματα θα θεωρούνται ισότιμα και στη Γερμανία. Ισοδυναμία μπορεί να γίνει και στη Γερμανία», είπε.