Σύμφωνα με τις διατάξεις της Γενικής Διεύθυνσης Κρατικών Υδραυλικών Έργων Εργατικού Νόμου αρ. 4857 και τον Κανονισμό Διαδικασιών και Αρχών που εφαρμόζονται στα Δημόσια Ιδρύματα και Οργανισμούς, που θεσπίστηκε με βάση τον εν λόγω Νόμο, 908 μόνιμοι εργαζόμενοι θα προσληφθούν για να απασχοληθούν στον επαρχιακό οργανισμό του Ιδρύματος, χωρίς να υποβληθούν σε καμία εξέταση, με κλήρωση συμβολαιογράφου.
Το αίτημά μας θα ανακοινωθεί στην ενότητα Ανοιχτές Δημόσιες Θέσεις εργασίας του Τουρκικού Οργανισμού Απασχόλησης (İŞKUR) στις 17.04.2023 και θα παραμείνει στην προκήρυξη για 5 ημέρες. Αφού ανακοινωθεί το αίτημά μας, οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην προκήρυξη θα μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους μέσω των Επαρχιακών Διευθύνσεων της Τουρκικής Υπηρεσίας Απασχόλησης ή μέσω του διαδικτύου (iskur.gov.tr).
Για τις λεπτομέρειες της διαφήμισης ΚΛΙΚ ΕΔΩ
ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ
1) Τις διατάξεις του Νόμου αριθ. ο Νόμος 2527 για τους Δημόσιους Υπαλλήλους (657), (48) Να πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις υποπαραγράφους (1) και (4).
2) Να έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18.
3) Σύμφωνα με το εδάφιο (γ) της πρώτης παραγράφου του άρθρου 4 του Κανονισμού για τις Διαδικασίες και τις Αρχές που Εφαρμόζονται στην Πρόσληψη Εργαζομένων σε Δημόσιους Φορείς και Οργανισμούς. έστω και με χάρη, εγκλήματα κατά της ασφάλειας του κράτους, εγκλήματα κατά της συνταγματικής τάξης και της λειτουργίας αυτής της τάξης, εγκλήματα κατά της εθνικής άμυνας, εγκλήματα κατά των κρατικών μυστικών και κατασκοπείας, υπεξαίρεση, εκβίαση, δωροδοκία, κλοπή, απάτη, πλαστογραφία, παραβίαση καταπίστευμα, δόλια πτώχευση, προσφορά για να μην καταδικαστείτε για υπεξαίρεση, υπεξαίρεση, ξέπλυμα περιουσιακών αξιών που προκύπτουν από έγκλημα ή λαθρεμπορία.
4) Δεν λαμβάνει σύνταξη γήρατος, γήρατος ή αναπηρίας από κανένα φορέα κοινωνικής ασφάλισης.
5) Όσοι εργάζονται σήμερα ως μόνιμοι εργαζόμενοι στον κεντρικό και επαρχιακό οργανισμό της Γενικής Διεύθυνσης Κρατικών Υδραυλικών Έργων δεν θα υποβάλουν αίτηση στις προκηρυχθείσες θέσεις. Εάν το κάνουν, δεν θα διοριστούν.
6) Να μην έχει κανένα κώλυμα διορισμού σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αρχειακής έρευνας που διενεργείται σύμφωνα με τον Νόμο για τη Διερεύνηση Ασφαλείας και την Αρχειακή Έρευνα Ν. 7315 και τη σχετική νομοθεσία.
7) Οι υποψήφιοι που έχουν προτεραιότητα στην αποστολή στην εργασία τους πρέπει να διαθέτουν έγγραφο που να αποδεικνύει την προτεραιότητά τους που ορίζεται στο άρθρο 5 πρώτο εδάφιο του προαναφερθέντος Κανονισμού. Η κατάσταση προτεραιότητας στην αποστολή στην εργασία δεν θα συνιστά δικαίωμα υπέρ του αιτούντος στην τοποθέτηση και θα κληρωθούν μαζί με τους υπόλοιπους υποψήφιους με τους ίδιους όρους.
8) Να μην έχει πρόβλημα υγείας που θα τον εμπόδιζε να εκτελεί το καθήκον του συνεχώς.
- Να έχει έκθεση ιατρικού συμβουλίου από πλήρες Κρατικό Νοσοκομείο που να αναφέρει ότι δεν υπάρχει πρόβλημα ψυχικής ή ψυχικής υγείας που θα τον εμπόδιζε να εργαστεί, με άλλα λόγια, ότι δεν έχει ασθένεια / αναπηρία και ότι μπορεί να εργαστεί σε συνθήκες πεδίου. (Θα ζητηθεί από τους υποψηφίους που δικαιούνται να διοριστούν)
-Να υπάρχει Ψυχοτεχνική έκθεση εγκεκριμένη από το Υπουργείο Υγείας και έκδοση από τα Ψυχοτεχνικά Κέντρα. (Θα ζητηθεί από τους υποψηφίους που δικαιούνται να διοριστούν)
9) Κάθε υποψήφιος θα μπορεί να κάνει αίτηση για ένα επάγγελμα στη λίστα που δημοσιεύει η Τουρκική Υπηρεσία Απασχόλησης (İŞKUR).
10) Στις αιτήσεις θα λαμβάνονται υπόψη οι διευθύνσεις των εγγεγραμμένων στο Σύστημα Εγγραφής Πληθυσμού βάσει Διευθύνσεων.
11) Θα ελεγχθούν τα δικαιολογητικά όσων δικαιούνται να διοριστούν ως κύριοι υποψήφιοι στις προκηρυχθείσες θέσεις, δεν θα διοριστούν οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα διορισμού και όσοι έχουν δηλώσει ψευδείς, παραπλανητικές ή ψευδείς. . Ακόμη και αν διοριστούν τα πρόσωπα αυτά, οι διαδικασίες διορισμού τους θα ακυρωθούν. Υποψήφιοι που δεν υποβάλλουν εγκαίρως τα απαιτούμενα δικαιολογητικά παρά τα προσόντα και τις προϋποθέσεις των θέσεων που έχουν τοποθετηθεί, που δεν αρχίζουν τα καθήκοντά τους εντός της καθορισμένης προθεσμίας ή παραιτούνται από τα καθήκοντά τους, δεν διορίζονται, αντί αυτών. υποψηφίους, θα οριστούν οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις, ξεκινώντας από τον υποψήφιο της πρώτης σειράς του εφεδρικού πίνακα.
12) Οι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν θα υπόκεινται σε δοκιμαστική περίοδο τεσσάρων μηνών. Όσοι αποτύχουν κατά τη δοκιμαστική περίοδο θα τερματιστεί η απασχόλησή τους. Στη θέση όσων λύονται οι συμβάσεις τους κατά τη δοκιμαστική περίοδο, θα οριστούν όσοι πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, ξεκινώντας από τον υποψήφιο της πρώτης σειράς του εφεδρικού πίνακα επιτυχόντων.
13) Αποτελέσματα κλήρωσης, πίνακες κύριων και αναπληρωματικών υποψηφίων, πληροφορίες και έγγραφα σχετικά με το διορισμό και όλες οι άλλες ανακοινώσεις θα ανακοινωθούν στην ιστοσελίδα των Περιφερειακών Διευθύνσεων, δεν θα γίνει γραπτή ειδοποίηση προς τους υποψηφίους και η παρούσα ανακοίνωση θα αντικαταστήσει την ειδοποίηση.
14) Το προσωπικό που έχει τοποθετηθεί στο ίδρυμά μας δεν θα ζητήσει μετάθεση για περίοδο 3 ετών.