Ο Kuveyt Türk επιλέχθηκε ως ο καλύτερος εργοδότης της Τουρκίας για πέμπτη φορά

Ο Kuveyt Turk αναδείχθηκε ο καλύτερος εργοδότης της Τουρκίας για πέμπτη φορά
Ο Kuveyt Türk επιλέχθηκε ως ο καλύτερος εργοδότης της Τουρκίας για πέμπτη φορά

Ξεχωρίζοντας με τις μοναδικές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, η Kuveyt Türk επέστρεψε με ένα βραβείο από τους «Καλύτερους Εργοδότες της Τουρκίας 2022» που διοργανώθηκε από το Great Place to Work Institute Turkey. Ο Kuveyt Türk κατάφερε να γίνει ο «Καλύτερος Εργοδότης της Τουρκίας» για πέμπτη συνεχόμενη φορά στην κατηγορία των «5000+ Εργαζομένων».

Πραγματοποιώντας τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού με την αρχή «πρώτα οι άνθρωποι, πρώτα ο εργαζόμενος», η Kuveyt Türk κέρδισε την κατηγορία «2022+ Αριθμός Εργαζομένων» για πέμπτη συνεχή φορά στα βραβεία Best Employers 5000 της Τουρκίας, που διοργανώθηκαν από το Great Place to Work. Ινστιτούτο (GPTW) στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Ο καλύτερος εργοδότης της Τουρκίας» επιλέχθηκε. Πολλές μοναδικές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόστηκαν από την Kuveyt Türk, όπως η νέα δομή σταδιοδρομίας, Ανάπτυξη Κουζίνας, Ευέλικτο Καλάθι Εφαρμογών Παροχών και Πρώτη συμβουλή εργαζομένων, που εφαρμόστηκαν υπό την ομπρέλα του Employer Brand Good Luck, ήταν αποτελεσματικά για να κριθούν αντάξια αυτού. βραβείο.

«Στόχος μας είναι η ικανοποίηση και η ανάπτυξη των εργαζομένων»

Ο Aslan Demir, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Στρατηγικής, Ανθρώπινου Δυναμικού και Ψηφιακού Μετασχηματισμού στην Kuveyt Türk, δήλωσε: «Για 33 χρόνια από την ίδρυσή μας, πιστεύουμε ότι η ικανοποίηση των πελατών είναι φυσικό αποτέλεσμα της ικανοποίησης των εργαζομένων και διαμορφώνουμε τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού μας σύμφωνα με αυτή η κατανόηση. Αναπτύσσουμε μοναδικές πρακτικές προκειμένου να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι υπάλληλοί μας εκφράζουν ελεύθερα τις ιδέες τους, περιλαμβάνονται στα συστήματα λήψης αποφάσεων και αισθάνονται αυτοπεποίθηση ενώ εργάζονται. Δίνουμε μεγάλη σημασία στους στόχους ανάπτυξης και σταδιοδρομίας κάθε υπαλλήλου μας και επικεντρωνόμαστε στο σχεδιασμό της καλύτερης εμπειρίας και ταξιδιού των εργαζομένων για αυτούς. Έχουμε εφαρμόσει πολλές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού όπως το Spacious Working Model, Development Kitchen, Employee First Assembly, οι οποίες υλοποιούνται υπό την ομπρέλα του Employer Brand Good Luck. Χάρη στην ιδιαίτερη κουλτούρα στο χώρο εργασίας που δημιουργήσαμε, βρισκόμαστε στη λίστα με τους Καλύτερους Εργοδότες της Τουρκίας τα τελευταία πέντε χρόνια από το Great Place to Work Institute Turkey, έναν από τους πιο σεβαστούς οργανισμούς στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Θα συνεχίσουμε να εκθέτουμε προσεγγίσεις που επικεντρώνονται στην ικανοποίηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων μας και να αναπτύσσουμε μοναδικές πρακτικές». είπε.

Προετοιμάζει τους εργαζομένους της για το μέλλον

Η Kuveyt Türk εφιστά την προσοχή με τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού νέας γενιάς που αυξάνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και κερδίζουν βραβεία. Πέρυσι, η Kuveyt Türk ξεκίνησε το project Development Kitchen, ένα νέο μοντέλο σταδιοδρομίας που αφαιρεί τίτλους, γράφει τις περιγραφές σταδιοδρομίας των ίδιων των εργαζομένων, αποκτά εμπειρία σε διαφορετικούς τομείς και προετοιμάζει τους υπαλλήλους για τις ικανότητες του μέλλοντος, ανοίγοντας νέους δρόμους στο χρηματοοικονομικού τομέα. Ενώ το Development Kitchen δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εμβαθύνουν στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους και να τους προετοιμάσουν για το μέλλον, από την άλλη πλευρά, προσφέρει στους εργαζομένους την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία σε διαφορετικούς τομείς συλλέγοντας και βαθμολογώντας εφαρμογές όπως εναλλαγή μεταξύ τμημάτων, βάσει εμπειρίας προσωρινές αναθέσεις, εκπαίδευση στην εργασία στο Καλάθι Ανάπτυξης. Η Δομή Διπλής Σταδιοδρομίας, μακριά από τις πιέσεις του τίτλου και της προαγωγής, επιτρέπει στους εργαζόμενους να επικεντρωθούν στα δικά τους ταξίδια ανάπτυξης και να χαράξουν διαφορετικές διαδρομές σταδιοδρομίας. Εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις προϋπηρεσίας και απόδοσης, προσφέρεται στους εργαζομένους μια διαφορετική επαγγελματική πορεία με διαδικτυακές εκπαιδεύσεις, πιστοποιητικά, εναλλαγές και μεταπτυχιακές διαδικασίες που καθορίζονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Οι εργαζόμενοι με επαρκή απόδοση και προϋπηρεσία επωφελούνται επίσης από πρόσθετη αύξηση μισθού ανάλογα με το επίπεδο και την εργασία τους.

Συνεχής ανάπτυξη με την Kuveyt Türk Academy

Η Kuveyt Türk Banking School, την οποία ξεκίνησε η Kuveyt Türk το 2017, ανοίγοντας νέους δρόμους στον τομέα της χρηματοδότησης συμμετοχής, συνεχίζει σήμερα τον δρόμο της ως Kuveyt Türk Academy. Εκτός από τις εκπαιδεύσεις επαγγελματικής και ανάπτυξης ικανοτήτων, παρέχεται στους εργαζομένους εκπαίδευση σε πολλούς τομείς όπως το Πρόγραμμα Εκπαίδευσης Αναλυτών Δεδομένων, το Πρόγραμμα Εκπαίδευσης Επιστημόνων Δεδομένων και το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ψηφιακών Ικανοτήτων. Ως αποτέλεσμα της επιτυχημένης δουλειάς της, η Kuveyt Türk Academy, όπου η μάθηση μετατρέπεται σε αξία, κρίθηκε άξια 4 βραβείων, εκ των οποίων τα 10 είναι χρυσά και 3 βραβεία από την Tegep στα Excellence Awards που διοργανώθηκαν από τον Brandon Hall Group, ένα από τα πιο αναγνωρισμένες εταιρείες συμβούλων στον κόσμο.

Η MT εκπαιδεύει μελλοντικούς μάνατζερ με Προγράμματα Tech Talent και D3

Η Kuveyt Türk συνεχίζει να εκπαιδεύει μελλοντικούς διευθυντές με το βραβευμένο πρόγραμμα Management Trainee. Επιπλέον, ως η μοναδική τράπεζα με βραβευμένες εφαρμογές στον τομέα της τεχνολογίας και 2 κέντρα Ε&Α στη χώρα, η Tech Talent; Οι υποψήφιοι που έχουν μόλις αποφοιτήσει από πανεπιστήμια ή έχουν μόλις ένα χρόνο μετά την ημερομηνία αποφοίτησής τους και έχουν πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας μπορούν να υποβάλουν αίτηση στα προγράμματα D3 και MT για υπαλλήλους σε θέσεις εποπτείας. Στους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται σε προγράμματα ταλέντων παρέχεται δωρεάν μεταπτυχιακή υποστήριξη σε ορισμένα πανεπιστήμια, καθώς και ευκαιρίες εκπαίδευσης στην τάξη και στο διαδίκτυο που συμβάλλουν στους επαγγελματικούς τους στόχους. Προσφέρεται επίσης εσωτερική εναλλαγή, ώστε να μπορούν να βιώσουν διαφορετικές μονάδες και να βελτιώσουν τον εαυτό τους. Πολλοί υπάλληλοι που ολοκληρώνουν αυτά τα προγράμματα και προοδεύουν γρήγορα στην καριέρα τους τοποθετούνται ως διευθυντές τόσο στον τομέα όσο και στις κεντρικές μονάδες. Στην Kuveyt Türk, οι διευθυντές και οι διευθυντές από τη στρατηγική έως την καινοτομία, από το ατομικό μάρκετινγκ έως το εμπορικό μάρκετινγκ ανατίθενται σε MTs. Επιπλέον, οι μελλοντικοί μάνατζερ εκπαιδεύονται με το Tech Talent και το D3.

Η ικανοποίηση των εργαζομένων αυξάνεται με τα ευέλικτα περιθώρια

Η Kuveyt Türk προσφέρει διαφορετικές λύσεις στις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων της με την ευέλικτη εφαρμογή παροχών Sepetim, η οποία είναι πρώτη στον κλάδο σε επίπεδο παροχών και έχει εισέλθει στην 5η θητεία της φέτος. Χάρη στην εφαρμογή "Basketim", η οποία έλαβε ένα βραβείο αριστείας από τον όμιλο Brandon Hall και ένα βραβείο από τα Stevie Awards, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τον τρόπο αποταμίευσης, όπως το PPS, με τους προϋπολογισμούς τους να εκτείνονται από τα περιθώρια οφέλη τους ή μπορούν χρησιμοποιούν τους προϋπολογισμούς τους σε τομείς ανάγκης όπως τα ταξίδια και η εκπαίδευση. Στις μελέτες εσωτερικής έρευνας, το ποσοστό των εργαζομένων που είναι ικανοποιημένοι και πολύ ικανοποιημένοι με την εφαρμογή Sepetim έχει αυξηθεί στο 87 τοις εκατό.

Αδιάλειπτη επικοινωνία με την εφαρμογή για κινητά «Good Luck».

Η βραβευμένη εφαρμογή για κινητά Stevie Awards της Kuveyt Türk, η οποία είναι μια διαδραστική πλατφόρμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνούν μεταξύ τους, προσελκύει επίσης μεγάλο ενδιαφέρον μεταξύ των εργαζομένων. Συγχαρητήρια, εορτασμοί, ανακοινώσεις και βίντεο κοινοποιούνται σε αυτήν την πλατφόρμα. Ευτυχώς, η εφαρμογή για κινητά παίζει επίσης σημαντικό ρόλο στη διασφάλιση της αδιάλειπτης επικοινωνίας με τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της επιδημίας.

Εργαζόμενοι Πρώτη Συνέλευση, η φωνή των εργαζομένων φτάνει στη διοίκηση

Το Employee First Council, το οποίο αποτελείται από υπαλλήλους διαφορετικών οργανισμών, λειτουργιών, τίτλων και αρχαιότητας, χρησιμεύει επίσης ως η φωνή των εργαζομένων που φθάνουν στη διοίκηση. Kuveyt Türk επίσης SohbetΥποστηρίζει τα πεδία ενδιαφέροντος των εργαζομένων της μέσω πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού όπως Jobs, Career Meetings, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, Voluntary Auditor Hotline, Ethics Reporting Line και οργανισμών όπως Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club. , Καλαθοσφαίριση.

Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε μια απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί.


*