Κανονισμός Εξετάσεων και Διορισμών Συμβάσεων Μηχανικών, Αρχιτεκτόνων, Τεχνικών, Επιτηρητών, Αξιωματικών Κίνησης που θα προσληφθούν στη Γενική Διεύθυνση Κρατικών Σιδηροδρόμων της Δημοκρατίας της Τουρκίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Σκοπός, Πεδίο Εφαρμογής, Βάση και Ορισμοί
σκοπός
ΑΡΘΡΟ 1 - (1) Ο σκοπός του παρόντος κανονισμού. Προϋποθέσεις που επιδιώκονται για όσους διοριστούν κενοί στις θέσεις συμβασιούχου μηχανικού, αρχιτέκτονα, τεχνικού, τοπογράφου, αποστολέα υπαγόμενοι στο από 22/1/1990 και με αριθμό 399 Διάταγμα από τη Γενική Διεύθυνση Κρατικών Σιδηροδρόμων της Δημοκρατίας. της Τουρκίας, τις προϋποθέσεις που πρέπει να αναζητηθούν, τη μορφή των εισαγωγικών εξετάσεων που θα διεξαχθούν, την αίτηση και τη διαδικασία σχετικά με την Επιτροπή Εξετάσεων και να θέσουν τις βασικές αρχές.
έκταση
ΑΡΘΡΟ 2 - (1) Ο παρών Κανονισμός καλύπτει όσους θα διοριστούν ανοιχτά για πρώτη φορά στις θέσεις του μηχανικού, αρχιτέκτονα, τεχνικού, τοπογράφου, αποστολέα που υπόκεινται στο Ν.Δ.
υποστήριξη
ΑΡΘΡΟ 3 - (1) Ο παρών κανονισμός καταρτίστηκε βάσει των σχετικών άρθρων του Γενικού Διατάγματος Επενδύσεων και Χρηματοδότησης που εκδόθηκε στο πλαίσιο του άρθρου 399 του νομοθετικού διατάγματος αριθ. 8 και του νομοθετικού διατάγματος αριθ. 8/6.
Ορισμοί
ΑΡΘΡΟ 4 - (1) Στον παρόντα κανονισμό.
α) Γενικός Διευθυντής: Γενικός Διευθυντής TCDD,
β) Γενική Διεύθυνση: Γενική Διεύθυνση TCDD,
γ) Εισαγωγική Εξέταση: Η εξέταση που αποτελείται από γραπτά και προφορικά/πρακτικά μέρη για τους υποψηφίους,
τ) ΚΨΣ: Η εξέταση που θα διεξαχθεί σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Εξετάσεων για όσους θα διοριστούν για πρώτη φορά σε δημόσια αξιώματα,
δ) ÖSYM: Κέντρο Αξιολόγησης, Επιλογής και Τοποθέτησης,
ε) Επιτροπή Εξετάσεων: Η επιτροπή που είναι αρμόδια για τη διεξαγωγή και την αξιολόγηση των διαδικασιών εισαγωγικών εξετάσεων σύμφωνα με την αρχή της εμπιστευτικότητας, απαλλαγμένη από κάθε αμφιβολία και δισταγμό,
στ) TCDD: Γενική Διεύθυνση Κρατικών Σιδηροδρόμων της Δημοκρατίας της Τουρκίας,
ζ) YDS: Εξέταση Προσδιορισμού Επιπέδου Ξένης Γλώσσας που χορηγείται από την ÖSYM,
εκφράζει
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
Αρχές σχετικά με την εξέταση εισόδου
Συγκρότηση εξεταστικής επιτροπής
ΑΡΘΡΟ 5 - (1) Για τη διενέργεια των διαδικασιών εξέτασης συγκροτείται εξεταστική επιτροπή αποτελούμενη από πέντε άτομα. Η εξεταστική επιτροπή αποτελείται από τον εκπρόσωπο ή εκπροσώπους ανθρώπινου δυναμικού που θα καθοριστούν από τον Γενικό Διευθυντή υπό την προεδρία του Γενικού Διευθυντή ή του Βοηθού Γενικού Διευθυντή που θα οριστεί και άλλα μέλη. Επιπλέον, τέσσερα αναπληρωματικά μέλη καθορίζονται από τον Γενικό Διευθυντή και εάν τα αρχικά μέλη δεν μπορούν να ενταχθούν στην Εξεταστική Επιτροπή για οποιοδήποτε λόγο, τα αναπληρωματικά μέλη εντάσσονται στην Εξεταστική Επιτροπή με τη σειρά προσδιορισμού.
(2) Πρόεδρος και μέλη της Εξεταστικής Επιτροπής. Δεν μπορούν να λάβουν μέρος στην εξεταστική επιτροπή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) Ακόμη και αν ο μεταξύ τους δεσμός γάμου διαλυθεί, στις εξετάσεις που παρακολουθεί ο σύζυγος,
β) Στις εξετάσεις στις οποίες συμμετέχουν ο ίδιος ή οι απόγονοι ή οι προϊστάμενοι της συζύγου του,
γ) Στην εξέταση που παρακολουθεί το πρόσωπο που έχει θετικό δεσμό με τον εαυτό του ή τη σύζυγό του,
ç) Στις εξετάσεις που παρακολουθούν όσοι έχουν πεθερικά, ακόμη και αν οι δεσμοί γάμου συμπεριλαμβανομένου του τρίτου βαθμού έχουν λυθεί,
δ) Στις εξετάσεις που παρακολούθησε η αρραβωνιαστικιά του,
ε) Στην εξέταση που παρακολουθούν όσοι ενεργούν ως εκπρόσωπος, κηδεμόνας, διαχειριστής ή νομικός σύμβουλος του ίδιου ή της συζύγου του.
Τα καθήκοντα της εξεταστικής επιτροπής
ΑΡΘΡΟ 6 - (1) Η Εξεταστική Επιτροπή είναι αρμόδια και εξουσιοδοτημένη να καθορίζει τα θέματα που θα περιλαμβάνονται στην προκήρυξη των εισαγωγικών εξετάσεων, να διεξάγει την εξέταση, να εξετάζει και να καταλήγει στις ενστάσεις και να διενεργεί άλλες διαδικασίες σχετικά με τις εξετάσεις.
(2) Η εξεταστική επιτροπή συγκαλείται με τον πλήρη αριθμό των μελών και λαμβάνει αποφάσεις με πλειοψηφία των ψήφων. Κατά την ψηφοφορία δεν ασκείται καμία ψήφος. Όσοι δεν συμμετέχουν στην απόφαση πρέπει να αναφέρουν τις ψήφοι τους για τους λόγους.
(3) Οι υπηρεσίες γραμματείας της Εξεταστικής Επιτροπής ασκούνται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Εξετάσεις εισόδου
ΑΡΘΡΟ 7 - (1) Οι εισαγωγικές εξετάσεις διενεργούνται από την Εξεταστική Επιτροπή σε ώρες που κρίνονται σκόπιμες από τη Γενική Διεύθυνση, ανάλογα με την κενή θέση και την ανάγκη. Η εισαγωγική εξέταση αποτελείται από γραπτές και προφορικές/πρακτικές εξετάσεις.
(2) Γραπτή εξέταση της Εξεταστικής Επιτροπής. Η ÖSYM το κάνει από πανεπιστήμια, το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας ή άλλους εξειδικευμένους δημόσιους φορείς και οργανισμούς. Τα θέματα που αφορούν τις εξετάσεις καθορίζονται από το πρωτόκολλο που υπογράφεται μεταξύ της Γενικής Διεύθυνσης και του φορέα που θα διεξαχθεί η εξέταση.
Είσοδος στις εξετάσεις εισόδου
ΑΡΘΡΟ 8 - (1) Όροι συμμετοχής στις εισαγωγικές εξετάσεις, τύπος εξέτασης, ημερομηνία και τόπος εξέτασης, ελάχιστος βαθμός KPSS, τόπος και ημερομηνία αίτησης, έντυπο αίτησης, έγγραφα που απαιτούνται για την αίτηση, ηλεκτρονική διεύθυνση αίτησης, θέματα εξετάσεων, αριθμός προγραμματισμένων θέσεων να διοριστεί και άλλα θέματα που κρίνονται απαραίτητα τριάντα τουλάχιστον ημέρες πριν από την ημερομηνία της γραπτής εξέτασης ανακοινώνεται στο ΦΕΚ και στην ιστοσελίδα της Γενικής Διεύθυνσης και του Προεδρείου Προσωπικού του Κράτους.
Απαιτήσεις συμμετοχής στις εξετάσεις
ΑΡΘΡΟ 9 - (1) Όσοι θέλουν να λάβουν μέρος στις εισαγωγικές εξετάσεις πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις από την προθεσμία υποβολής αιτήσεων:
α) Να φέρει τους γενικούς όρους που αναφέρονται στο άρθρο 399 του νομοθετικού διατάγματος 7.
β) Να αποφοιτούν από τα τμήματα που καθορίζονται στην προκήρυξη εισαγωγικών εξετάσεων σύμφωνα με τις ανάγκες της Γενικής Διεύθυνσης Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της ημεδαπής ή του εξωτερικού, η ισοτιμία των οποίων έχει εγκριθεί από το Ανώτατο Εκπαιδευτικό Συμβούλιο.
γ) Να έχει συγκεντρώσει την ελάχιστη βαθμολογία ΚΨΣ που ορίζεται στην προκήρυξη εισαγωγικών εξετάσεων, τουλάχιστον 70 μόρια, η διάρκεια ισχύος της οποίας δεν έχει λήξει από την προθεσμία υποβολής αιτήσεων.
ç) Να φέρουν τους όρους απασχόλησης, πιστοποιητικό, άδεια και παρόμοιους όρους, εφόσον ορίζονται στην προκήρυξη.
δ) Εφόσον αναφέρεται στην προκήρυξη, να έχει λάβει την ελάχιστη βαθμολογία ΥΔΣ που καθορίζεται στην προκήρυξη ή έγκυρη βαθμολογία εξέτασης σύμφωνα με τον πίνακα ισοτιμίας ΥΔΣ που συντάσσει η ÖSYM.
Διαδικασίες υποβολής αιτήσεων εξετάσεων εισόδου
ΑΡΘΡΟ 10 - (1) Η αίτηση για τις εισαγωγικές εξετάσεις μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικώς στη διεύθυνση που καθορίζεται στη αγγελία ή διαδικτυακά εάν ορίζεται στη αγγελία.
(2) Οι υποψήφιοι που θέλουν να λάβουν μέρος στις εισαγωγικές εξετάσεις προσθέτουν στην αίτηση συμμετοχής τα ακόλουθα δικαιολογητικά, τα οποία θα λάβουν από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του Αρχηγείου ή από την ιστοσελίδα του Αρχηγείου:
α) Το πρωτότυπο ή επικυρωμένο αντίγραφο του διπλώματος ή του απολυτηρίου (για όσους έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευσή τους στο εξωτερικό, το πρωτότυπο ή επικυρωμένο αντίγραφο του πιστοποιητικού ισοτιμίας διπλώματος).
β) Έντυπο υπολογιστή του εγγράφου αποτελεσμάτων KPSS.
γ) Βιογραφικό.
ç) 3 φωτογραφίες μεγέθους διαβατηρίου.
δ) Δήλωση Αριθμού Ταυτότητας TR.
ε) Γραπτή δήλωση ότι δεν υπάρχει ψυχική ή σωματική αναπηρία που μπορεί να τον εμποδίσει να ασκήσει το καθήκον του.
στ) Γραπτή δήλωση ανδρών υποψηφίων ότι δεν έχουν σχέση με τη στρατιωτική θητεία.
ζ) Εφόσον αναγράφεται στην αγγελία, έγγραφο που να δείχνει το επίπεδο γνώσης ξένων γλωσσών.
ğ) Άλλα έγγραφα που ζητούνται στο γραφείο.
(3) Εκτός από την περίπτωση ηλεκτρονικής αποδοχής αιτήσεων, τα έγγραφα που αναφέρονται στο δεύτερο εδάφιο πρέπει να υποβληθούν στη Γενική Διεύθυνση πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Τα έγγραφα αυτά μπορούν να εγκριθούν από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον προσκομιστούν τα πρωτότυπα.
(4) Για αιτήσεις που γίνονται ταχυδρομικώς, τα έγγραφα της δεύτερης παραγράφου πρέπει να φθάσουν στη Γενική Διεύθυνση εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην προκήρυξη των εισαγωγικών εξετάσεων. Καθυστερήσεις στην αλληλογραφία και αιτήσεις που καταχωρούνται στα Κεντρικά Γραφεία μετά τη λήξη της προθεσμίας δεν θα ληφθούν υπόψη.
Αξιολόγηση των αιτήσεων
ΑΡΘΡΟ 11 - (1) Από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού εξετάζονται οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας για την εξέταση και διαπιστώνεται εάν οι υποψήφιοι πληρούν τις προϋποθέσεις. Οι αιτήσεις που διαπιστώνεται ότι δεν πληρούν καμία από τις απαιτούμενες προϋποθέσεις δεν θα αξιολογηθούν.
(2) Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις τοποθετούνται σε κατάταξη, ξεκινώντας από τον υποψήφιο με την υψηλότερη βαθμολογία στον τύπο βαθμολογίας ΚΨΣ που ορίζεται στην προκήρυξη και δεν υπερβαίνει το δεκαπλάσιο του αριθμού των θέσεων που προβλέπεται να διοριστούν. Στις εισαγωγικές εξετάσεις καλούνται και υποψήφιοι με την ίδια βαθμολογία με τη βαθμολογία του τελευταίου υποψηφίου ως προς τον τύπο βαθμολογίας ΚΨΣ. Τα ονόματα και τα επώνυμα των υποψηφίων που τοποθετούνται στην κατάταξη και οι θέσεις εξέτασης ανακοινώνονται στην ιστοσελίδα της Γενικής Διεύθυνσης δέκα τουλάχιστον ημέρες πριν από τις εισαγωγικές εξετάσεις. Επιπλέον, οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για την εξέταση ενημερώνονται για τα αποτελέσματα της αίτησής τους γραπτώς ή/και ηλεκτρονικά.
(3) Όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις υποβολής αίτησης και όσοι δεν μπορούν να εισέλθουν στην κατάταξη, μετά από προσωπική τους αίτηση, θα λάβουν τα σχετικά με την αίτησή τους έγγραφα εντός τριάντα ημερών από την ανακοίνωση της ονομαστικής λίστας όσων μπορούν να εισέλθουν. εξέταση.
Γραπτή εξέταση και θέματα
ΑΡΘΡΟ 12 - (1) Όλες οι ερωτήσεις στο γραπτό μέρος της εισαγωγικής εξέτασης προετοιμάζονται από τις επαγγελματικές γνώσεις του κλάδου που καθορίζονται στην προκήρυξη των εισαγωγικών εξετάσεων.
(2) Το θέμα των ερωτήσεων των εξετάσεων ανακοινώνεται στην προκήρυξη των εξετάσεων.
(3) Η αξιολόγηση της γραπτής εξέτασης πραγματοποιείται σε εκατό πλήρη σημεία. Για να είναι επιτυχής στις εξετάσεις, είναι απαραίτητο να λάβετε τουλάχιστον εβδομήντα μονάδες.
Κλήση για προφορικές / εφαρμοσμένες εξετάσεις
ΑΡΘΡΟ 13 - (1) Υποψήφιοι που συγκεντρώνουν τουλάχιστον εβδομήντα μόρια από εκατό πλήρεις μονάδες στη γραπτή εξέταση. Ξεκινώντας από την υψηλότερη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση, τα ονόματα των υποψηφίων τριπλάσιου του αριθμού των προβλεπόμενων θέσεων (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βαθμολογούνται ίσα με τον τελευταίο υποψήφιο), συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας και του τόπου διεξαγωγής της προφορικής/πρακτικής εξέτασης. ανακοινώθηκε στην ιστοσελίδα της Γ.Δ. Επιπλέον, οι υποψήφιοι που θα συμμετάσχουν στην προφορική/πρακτική εξέταση ενημερώνονται για την ημερομηνία και τον τόπο διεξαγωγής της εξέτασης σε γραπτή ή/και ηλεκτρονική μορφή.
(2) Ο αριθμός των υποψηφίων που καλούνται στην προφορική / πρακτική εξέταση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 40% του αριθμού των υποψηφίων που έχουν προσκληθεί για τη γραπτή εξέταση.
Προφορικές / εφαρμοσμένες εξετάσεις
ΑΡΘΡΟ 14 - (1) Υποψήφιοι στην προφορική εξέταση.
α) Θέματα που σχετίζονται με το πεδίο δραστηριότητας της Γενικής Διεύθυνσης μαζί με τα θέματα που αναφέρονται στην ανακοίνωση των εξετάσεων,
β) Κατανοώντας και συνοψίζοντας ένα θέμα, την ικανότητα έκφρασης και συλλογιστικής εξουσίας,
γ) Προσόντα, ικανότητα εκπροσώπησης, καταλληλότητα συμπεριφοράς και αντιδράσεις στο επάγγελμα,
δ) Γενική ικανότητα και γενικό επίπεδο καλλιέργειας,
δ) Διαφάνεια στις επιστημονικές και τεχνολογικές εξελίξεις,
Αξιολογείται συνολικά σε εκατό μόρια, πενήντα για το εδάφιο (α) και πενήντα για όλα τα εδάφια (β) και (δ). Οι βαθμολογίες που δίνει κάθε μέλος της Εξεταστικής Επιτροπής καταγράφονται χωριστά και η βαθμολογία των προφορικών εξετάσεων του προσωπικού προσδιορίζεται με βάση τον αριθμητικό μέσο όρο των βαθμών που δίνουν τα μέλη από τις εκατό πλήρεις μονάδες. Επιτυχόντες θεωρούνται όσοι συγκεντρώσουν τουλάχιστον εβδομήντα μόρια στα εκατό στην προφορική εξέταση.
(2) Εφαρμοσμένη εξέταση, σύμφωνα με τις διαδικασίες και τις αρχές που καθορίζονται στην ανακοίνωση.
Ανακοίνωση των αποτελεσμάτων των εξεταστικών εξετάσεων και αντίρρηση στα αποτελέσματα των εξετάσεων
ΑΡΘΡΟ 15 - (1) Για να κριθεί επιτυχών στις εισαγωγικές εξετάσεις είναι υποχρεωτική η συγκέντρωση τουλάχιστον 70 μορίων από καθεμία από τις γραπτές και προφορικές/εφαρμοσμένες εξετάσεις. Η τελική βαθμολογία επιτυχίας των υποψηφίων προκύπτει με τη λήψη του αριθμητικού μέσου όρου των βαθμών ΚΨΣ, γραπτών και προφορικών/πρακτικών εξετάσεων. Η σειρά επιτυχίας δημιουργείται σύμφωνα με αυτούς τους αριθμητικούς μέσους όρους. Η επιτροπή εξετάσεων απαριθμεί τους υποψηφίους κατά σειρά επιτυχίας, ξεκινώντας από την υψηλότερη βαθμολογία, και καθορίζει τον αριθμό των ανακοινωθέντων θέσεων ως βασικών υποψηφίων, και το πολύ το ήμισυ αυτού του αριθμού ως αναπληρωματικών, και καταγράφει αυτήν την κατάσταση σε μια αναφορά. Εάν ο υπολογισμένος αριθμός των υποψηφίων αντικατάστασης είναι κλασματικός, λαμβάνεται ως βάση ο μεγαλύτερος ακέραιος. Κατά την κατάταξη στον κύριο και τον εφεδρικό πίνακα, προτεραιότητα έχει ο υποψήφιος με υψηλή γραπτή βαθμολογία εάν οι βαθμολογίες των εισαγωγικών εξετάσεων των υποψηφίων είναι ίσοι και ο υποψήφιος με υψηλή βαθμολογία KPSS εάν η γραπτή τους βαθμολογία είναι ίση. Η τελική λίστα επιτυχίας που καθορίζεται από την Εξεταστική Επιτροπή αποστέλλεται στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
(2) Ο κατάλογος επιτυχιών θα ανακοινωθεί στον πίνακα ανακοινώσεων και στον ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης. Επιπλέον, τα αποτελέσματα των επιτυχόντων κοινοποιούνται εγγράφως και καλούνται να υποβάλουν τα έγγραφα.
(3) Έγγραφη ένσταση μπορεί να υποβληθεί στην Εξεταστική Επιτροπή εντός επτά ημερών από την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων των εξετάσεων. Οι ενστάσεις εξετάζονται και επιλύονται από την Επιτροπή Εξετάσεων εντός επτά εργάσιμων ημερών από τη λήξη της περιόδου ένστασης και πριν από την ημερομηνία της προφορικής/εφαρμοσμένης εξέτασης. Το αποτέλεσμα της ένστασης κοινοποιείται στον υποψήφιο εγγράφως.
(4) Η τελική λίστα επιτυχίας ανακοινώνεται από την Επιτροπή Εξετάσεων εντός επτά εργάσιμων ημερών από την τελευταία ημέρα της προφορικής/πρακτικής εξέτασης.
(5) Η βαθμολογία εβδομήντα και άνω στις εισαγωγικές εξετάσεις δεν συνιστά κατοχυρωμένο δικαίωμα για τους υποψηφίους που δεν μπορούν να εισέλθουν στην κατάταξη. Εάν ο αριθμός των επιτυχόντων είναι μικρότερος από τον αριθμό των θέσεων που ανακοινώθηκαν, μόνο οι επιτυχόντες θεωρούνται επιτυχόντες στις εξετάσεις. Η εγγραφή στον εφεδρικό πίνακα δεν συνιστά κεκτημένο δικαίωμα ή δικαίωμα προτεραιότητας για επόμενες εξετάσεις για τους υποψηφίους.
Παραπλανητική παρουσίαση
ΑΡΘΡΟ 16 - (1) Τα αποτελέσματα των εξετάσεων όσων διαπιστώθηκε ότι έκαναν ψευδείς δηλώσεις ή έδωσαν έγγραφα στην αίτηση συμμετοχής στις εξετάσεις κρίνονται άκυρα και δεν πραγματοποιούνται οι διορισμοί τους. Ακόμη και αν γίνουν οι αναθέσεις τους, ακυρώνονται. Δεν μπορούν να διεκδικήσουν κανένα δικαίωμα.
(2) Ποινικές καταγγελίες υποβάλλονται στο Γραφείο του Γενικού Εισαγγελέα για εκείνους που διαπιστώνεται ότι έχουν παραποιήσει ψευδώς ή έχουν παραχωρήσει έγγραφα.
Αποθήκευση των εξεταστικών εγγράφων
ΑΡΘΡΟ 17 - (1) Έγγραφα που σχετίζονται με εξετάσεις όσων έχουν διοριστεί, στους προσωπικούς φακέλους των ενδιαφερομένων. Τα δικαιολογητικά των εξετάσεων όσων αποτυγχάνουν και όσων δεν μπορούν να διοριστούν για οποιονδήποτε λόγο παρά την επιτυχία τους φυλάσσονται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για ένα έτος.
ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ
Ανάθεση και γνωστοποίηση της συμβεβλημένης θέσης προσωπικού
Έγγραφα που πρέπει να ζητήσετε πριν από την εκχώρηση
ΑΡΘΡΟ 18 - (1) Από τους επιτυχόντες στις εισαγωγικές εξετάσεις ζητούνται τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
α) Έγγραφο που να δηλώνει ότι οι άνδρες υποψήφιοι δεν έχουν σχέση με τη στρατιωτική τους θητεία,
β) Έξι φωτογραφίες διαβατηρίου,
γ) Ποινικό μητρώο,
ç) Έκθεση του υγειονομικού συμβουλίου που πρέπει να λαμβάνεται από τους πλήρεις παρόχους δημόσιας υγειονομικής περίθαλψης ότι δεν υπάρχει ψυχική ή σωματική αναπηρία που μπορεί να αποτρέψει τις λεπτομέρειες που αναφέρονται στο σχέδιο να εκτελέσει το καθήκον του.
(2) Δεν πραγματοποιούνται εκχωρήσεις που δεν παραδίδουν αυτά τα έγγραφα.
Ανάθεση στη θέση του συμβασιούχου υπαλλήλου
ΑΡΘΡΟ 19 - (1) Ως αποτέλεσμα της εξέτασης, όσοι υποψήφιοι είναι ο ανακοινωμένος αριθμός θέσεων που θα διοριστούν, οι διορισμοί τους γίνονται εάν η έρευνα ασφαλείας ή/και η αρχειακή έρευνα είναι θετική.
(2) Όσοι πέτυχαν στην εξέταση δεν θεωρούνται άκυροι και τα αποτελέσματα της εξέτασης δεν ακυρώνονται, έστω κι αν γίνονται.
(3) Οι εκχωρήσεις δεν γίνονται πριν από την παραίτηση.
(4) Ματαιώνονται οι διορισμοί όσων δεν αρχίσουν τα καθήκοντά τους εντός 15 ημερών χωρίς επιτακτικούς λόγους που να αποδεικνύονται με έγγραφα. Εάν η κατάσταση της μη έναρξης υπηρεσίας για επιτακτικούς λόγους που αποδεικνύονται με έγγραφα υπερβαίνει τους δύο μήνες, η διαδικασία διορισμού ακυρώνεται από τις αρμόδιες για το διορισμό αρχές.
(5) Όσοι δεν υποβάλλουν έγκαιρα τα έγγραφά τους για διορισμό, όσοι απαριθμούνται στο δεύτερο, τρίτο και τέταρτο εδάφιο, καθώς και όσοι διορίστηκαν και αποχώρησαν από τη θέση τους για διάφορους λόγους μετά την ανάληψη των καθηκόντων τους, είναι μεταξύ των υποψηφίων που περιλαμβάνονται στον εφεδρικό πίνακα κατά σειρά επιτυχίας εντός έξι μηνών από την ημερομηνία ανακοίνωσης της λίστας για τους νικητές της εξέτασης.μπορεί να γίνει ανάθεση.
Κεφάλαιο ΤΕΤΑΡΤΟ
Διάφορες και Τελικές Διατάξεις
Δεν υπάρχει πρόβλεψη
ΑΡΘΡΟ 20 - (1) Στις περιπτώσεις που δεν υπάρχει πρόβλεψη στον παρόντα Κανονισμό, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Ν. 657 και άλλης σχετικής νομοθεσίας, εφόσον ληφθεί γνώμη της Προεδρίας Προσωπικού του Κράτους.
δύναμη
ΑΡΘΡΟ 21 - (1) Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την ημέρα της δημοσίευσής του.
εκτελεστικός
ΑΡΘΡΟ 22 - (1) Οι διατάξεις του παρόντος Κανονισμού εκτελούνται από τον Γενικό Διευθυντή της Διοίκησης Κρατικών Σιδηροδρόμων της Δημοκρατίας της Τουρκίας.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει