Η συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης που κάλυπτε συνολικά τους 7 χιλιάδες εργαζομένους 12 στο μητροπολιτικό δήμο της Κωνσταντινούπολης, την θυγατρική της İETT και της 850 İBB, υπογράφηκε με ενθουσιασμό.
Μιλώντας μεταξύ των ευθυμίων της "Κωνσταντινούπολης είναι υπερήφανη για σας konuşan, ο δήμαρχος Uysal είπε," Το σωστό είναι πάντα να προστατεύονται ο ένας τον άλλο, να συναντηθούν με έναν λογικό τρόπο. Το ποσοστό 14 της σύμβασης αυξήθηκε. Ωστόσο, όταν εξετάζουμε πρόσθετα δικαιώματα, η αύξηση φθάνει το ποσοστό 16. Οι αυξήσεις στις μονάδες χαμηλότερου εισοδήματος ανέρχονται σε ποσοστό 20. "
Μητροπολιτικός Δήμος Κωνσταντινούπολης, IETT και οι θυγατρικές της: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE Συμφωνητικό συλλογικής διαπραγμάτευσης που καλύπτει συνολικά 12 χιλιάδες εργαζομένους 850, - Τα τρόφιμα υπογράφονται με την İŞ Trade Union.
Μητροπολιτικού Δήμου της Κωνσταντινούπολης Saraçhane πραγματική τελετή ΜΕΥ Πρόεδρος των κτιρίων Μεβλούτ Uysal, καθώς και HAK-IS Συνομοσπονδία πρόεδρος Μαχμούτ Αρσλάν, Μητροπολιτικού Δήμου της Κωνσταντινούπολης Γενικός Γραμματέας Hayri Baraçlı, Μητροπολιτικού Δήμου της Κωνσταντινούπολης Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας του Μουζαφέρ Hacımustafaoğlu και τον Εγιούπ Karahan, IETT Γενικός Διευθυντής Αχμέτ δωρεά, ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ -Ş Ο αντιπρόεδρος της Ένωσης Hüseyin Öz, ο αντιπρόεδρος της Ένωσης ÖZ-GIDA İş Tevfik Hançeroğlu, ο γενικός γραμματέας της MİKSEN Zekeriya Sancı, οι διευθυντές και οι δημοτικοί υπάλληλοι παρακολούθησαν.
"Η ΒΑΣΙΚΗ ΦΙΛΟΣΟΦΙΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ"
Ο μητροπολιτικός δήμαρχος της Κωνσταντινούπολης Mevlut Uysal, που εισήλθε στο δημαρχείο, υποδέχθηκε το τύμπανο και το φλάουτο. Μιλώντας μεταξύ των ευθυμιών των εργαζομένων που πλήρωσαν την αίθουσα, "η Κωνσταντινούπολη είναι υπερήφανη για εσάς Başkan, ο δήμαρχος Mevlüt Uysal είπε ότι ήταν πολύ σημαντικό να έχει ολοκληρωθεί η σύμβαση πριν από τις εκλογές ήταν λογικό.
Τονίζοντας ότι η βασική τους φιλοσοφία ως διοίκηση του IMM είναι να δίνουν στον εργαζόμενο την τιμητική τους, ο Πρόεδρος Uysal είπε, «Όπως λένε, «παράδοση πριν στεγνώσει ο ιδρώτας». Αυτή η γραμμή συνεχίζεται από το 1994. Καθήκον μας ως διοίκηση είναι να δίνουμε πάντα μέσα στα ανώτερα όρια που μπορούμε να δώσουμε ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες της Τουρκίας. Ακριβώς την παραμονή των εκλογών, «ας το δώσουμε ψηλά, έτσι το κάναμε», μια παράσταση μπροστά στον Τύπο… Μετά, όπως σε ορισμένους δήμους, γίνεται αδύνατη η πληρωμή μισθών σε δύο μήνες. Τότε αυτό είναι κρίμα για τους εργαζόμενους μας, κρίμα για τη διοίκησή μας, κρίμα για αυτή τη χώρα. Ακούμε και βλέπουμε, τα σκουπίδια κάποιων δήμων μας δεν παίρνονται, έργα δεν γίνονται. Ο κόσμος είναι ανήσυχος. Υπάρχει μια διοίκηση που το έχει επιλέξει, υπάρχει δήμος, υπάρχει αιρετή διοίκηση, είναι ανήσυχοι, υπάρχει ένας εργαζόμενος που έρχεται στη δουλειά και είναι ανήσυχος. Τότε η χώρα είναι ανήσυχη. Κάθε πλευρά, δηλαδή οι δύο πλευρές, θα πρέπει να μπορούν να σκέφτονται τα δικαιώματα του άλλου και να τα δίνουν ώμο με ώμο. Όσο το κάνουμε αυτό, ελπίζω ότι θα κάνουμε πραγματικά το καθήκον μας για λογαριασμό του κόσμου και του επόμενου κόσμου. Μάλλον δεν υπάρχει τίποτα πιο ευτυχισμένο στον κόσμο από το να κερδίζει δουλεύοντας σωστά και νόμιμα και να τα περνάει με την οικογένεια, τα παιδιά και τα παιδιά του. Ας ελπίσουμε ότι το πετύχαμε με αυτό το συμβόλαιο», είπε.
«Η ΜΕΤΡΗΣΗ ΜΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΗ ΦΟΡΟ ΤΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ"
Υπογραμμίζοντας ότι τα μέτρα τους είναι πάντοτε να οδηγούν σε μισθολογικές αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό, η Uysal δήλωσε: ık Πραγματοποιήσαμε μια αύξηση 2 κατά το πρώτο έτος των υπαλλήλων μας με αυτή την ετήσια σύμβαση 14. Ωστόσο, όταν εξετάζουμε τα πρόσθετα επιδόματα, ο μέσος ρυθμός αύξησής μας φτάνει στο 16. Οι αυξήσεις στις μονάδες χαμηλότερου εισοδήματος ανέρχονται σε ποσοστό 20. Αν οι μισθοί αργότερα προσληφθούν και τα μεταγενέστερα μέλη των συνδικάτων είναι πολύ χαμηλοί, θέτουμε επίσης μια ξεχωριστή αύξηση για αυτούς. Ευχαριστώ ειλικρινά τους διευθυντές των συνδικάτων μας και τους αδελφούς των εργαζομένων που συναντήθηκαν με λογικό τρόπο.
Uysal, "Ελπίζω ότι αυτή η σύμβαση εξ ονόματος των εργαζομένων μας για λογαριασμό των εργαζομένων μας εξ ονόματος του Μητροπολιτικού Δήμου μας, εξ ονόματος των Κωνσταντιτών, εξ ονόματος της χώρας μας θα ήταν επωφελής. Ο πρόεδρος της HAK-İŞ εξέφρασε το θέμα της καταβολής των δικαιωμάτων από τον Μάρτιο. Φίλοι, δίνουμε προτεραιότητα στα δικαιώματα των εργαζομένων από αυτή την άποψη. Να είστε άνετοι γι 'αυτό ".
«ΔΗΜΟΣ Recep ISTANBUL Τουρκία ΚΑΙ ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ WORLD»
Εκείνοι που πραγματοποιήθηκε στην Κωνσταντινούπολη της Τουρκίας και του δήμου που εξέφρασαν τη σημασία του να είναι ένα παράδειγμα για τον κόσμο Πρόεδρο Μεβλούτ Uysal, Κωνσταντινούπολη δήλωσε ότι μια τέτοια αποστολή είναι ένα παράδειγμα του Δήμου Metropolitan. «Θα το κάνουμε αυτό δίνοντάς μας ώμο στον ώμο το ένα με το άλλο, προστατεύοντας το δικαίωμα και το δίκαιο του άλλου και συνεχίζοντας ένα κοινό μυαλό, συνέχισε ο Uysal.
O Αυτή η αρχή της αρχής που ξεκίνησε στο 1994 στην Κωνσταντινούπολη συνέχισε μέχρι σήμερα. Ελπίζω ότι είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε την ίδια γραμμή με την υπογραφή που υπογράψαμε εδώ σήμερα. Είμαστε ευτυχείς που μπορούμε να συνεχίσουμε αυτή τη γραμμή μαζί σε αυτές τις μελέτες που έχουμε κάνει μέχρι τώρα. Όταν συγκρίνουμε τις δημοτικές υπηρεσίες με τον κόσμο στη χώρα μας, εάν μπορούμε να πούμε ότι δεν έχουμε κάποια υπολειπόμενη κατάσταση, είναι επειδή είμαστε μια σταθερή και ισχυρή χώρα. Έχουμε την ευθύνη να το διατηρήσουμε την Κυριακή. Ισχυρός Πρόεδρος, ισχυρή κυβέρνηση, ισχυρό Κοινοβούλιο. Η Τουρκία και ως ηγέτης στην αγκαλιά της έκδοσης δήμου ένα τέτοιο κόσμο Ρετζέπ Ταγίπ Ερντογάν, ελπίζω ότι θα συνεχίσουμε να δώσουν το παράδειγμα, να κάνει το σωστό πράγμα. "
ΑΠΟ ΤΗΝ MAHMUT ARSLAN ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟΣ UYSAL T
HAK-IS Συνομοσπονδία ευχαρίστησε τον Πρόεδρο Μαχμούτ Αρσλάν σε θέματα υπεργολάβος του ότι το θέμα των αρχαίων ομιλία της Τουρκίας Δημοκρατίας της ιστορίας της Τουρκίας και η επαγγελματική ζωή των υπογραφόντων από τις μεγαλύτερες μεταρρυθμίσεις, ο πρωθυπουργός Ρετζέπ Ταγίπ Ερντογάν.
Σύμφωνα με το διάταγμα, ο Arslan υπενθύμισε ότι σχεδόν οι εργαζόμενοι του 1 ήταν μόνιμοι και το σύστημα των υπεργολάβων εκκαθαρίστηκε πλήρως και είπε: «Αυτή είναι η πραγματικότητα η μεγαλύτερη μεταρρύθμιση που πραγματοποιήσαμε στην ιστορία της Δημοκρατίας. 170 φορές περισσότεροι υπάλληλοι προστέθηκαν στους 5 χιλιάδες υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Έγινε δημόσιος υπάλληλος. Αυτό είναι μια μεγάλη επιτυχία. Θα ήθελα να ευχαριστήσω τους αξιωματούχους των Δημάρχων μας Mevlüt Uysal και IMM που συνέβαλαν στην υλοποίηση της συλλογικής μας συμφωνίας σε ειρήνη και στο τραπέζι. Θα ήθελα να ευχαριστήσω τον κ. Πρόεδρο Uysal για το γεγονός ότι είπε τις διαφορές από τον Μάρτιο ότι το μέτωπο του εργαζόμενου θα δώσει τον ιδρώτα. Θα ήθελα να δηλώσω ότι είμαστε ευτυχείς και θέλουμε να τον δούμε ως Δήμαρχο του Μητροπολιτικού Δήμου της Κωνσταντινούπολης την προσεχή περίοδο. Μπορεί η συλλογική μας συμφωνία να είναι ευοίωνο. "
ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΤΗΣ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Σύμφωνα με την ετήσια συλλογική σύμβαση 2, οι μισθοί των εργαζομένων στις θυγατρικές IMM, IETT και 5 αυξήθηκαν κατά 14 τοις εκατό κατά το πρώτο έτος της σύμβασης. Επίσης, για εργαζόμενους με χαμηλό μισθό, έχουν σημειωθεί σημαντικές βελτιώσεις πάνω από αυτή την αύξηση.
Κατά το δεύτερο έτος της σύμβασης, οι γυμνοί μισθοί των εργαζομένων θα αυξηθούν κατά το πρώτο έτος πληθωρισμού. Οι κοινωνικές πληρωμές εκτός από τους γυμνούς μισθούς αυξήθηκαν επίσης πάνω από το ποσοστό αύξησης των μισθών. Οι πληρωμές αυτές θα αυξηθούν επίσης κατά το δεύτερο έτος της σύμβασης με το ποσοστό των μισθών που θα πραγματοποιηθούν.
Κατά συνέπεια, ο μέσος ακαθάριστος μισθός σε İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ από 6 χιλ. 696,62 TL σε 7 χιλ. 760,51 TL και ο μέσος καθαρός μισθός από 4 χιλ. 502,87 TL 5 χιλ. 218 χιλ. Αυξήθηκε στο 24 TL.
Μηνιαία ενοποιημένη κοινωνική βοήθεια (κοινωνικές παροχές όπως οικογένεια, παιδιά, καύσιμα, διακοπές, άδεια), από το 519,81 TL έως το 610 TL, το ωφέλιμο φαγητό από το Daily 17,14 TL έως το 21 TL, το καλοκαιρινό ρουχισμό επωφελείται από το 368,94 TL στο 500 TL έχει αυξηθεί από το 447,13 TL στο 550 TL.
Εκπαιδευτικά βοηθήματα Αυξήθηκε από το 316,07 στο 400 TL στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, από το 370,04 TL στο 500 TL στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και από το 555,06 TL στο 750 TL στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
και? Οφέλη γάμου από το 528,62 TL έως το 650 TL, το όφελος της γέννησης από το 266,51 TL έως το 350 TL, το εργατικό ατύχημα το όφελος από το 4 χίλια 209,17 TL έως 6 χιλ. TL, το όφελος θανάτου από 1843,58 TL σε 2 χιλ. 500 TL, Η ανακούφιση σε περίπτωση θανάτου συγγενών 398,67 TL σε 500 TL έχει αυξηθεί.
Τα επιδόματα 4 και παροχές σε είδος (βοήθεια καθαρισμού, επισιτιστική βοήθεια στο Ραμαζάνι, βοήθεια από οχήματα κ.λπ.) θα εξακολουθήσουν να καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της νέας συλλογικής σύμβασης.
Το μηνιαίο κόστος ενός εργαζομένου που εργάζεται στα İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ και HAMİDİYE AŞ, το οποίο είναι 10 χιλ. 20,71 TL, θα είναι 11 χιλ. 718,22 TL με τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει