Η πρώτη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας 2017 διεξήχθη μεταξύ του Υπεύθυνου Μεταφορών-Sen και της Γενικής Διεύθυνσης του TCDD. Δήμαρχος Can Cankesen, Αντιπρόεδρος Ibrahim Uslu, Kenan Caliskan, Άγκυρα Πρόεδρος του υποκαταστήματος 3 Atilla Demirtunc και Γενική Διευθύντρια της TCDD Heads συμμετείχαν στη συνάντηση. Η συνάντηση συζητήθηκε με το 17.
TCDD ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ INC. ΦΟΡΕΙΣ 2017 / 1 ΥΠΟΚΕΙΝΤΑΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
Μηχανικός, Τεχνικός, Τεχνικός και Τεχνικός Επόπτης που εργάζεται στα εργαστήρια Συντήρησης Οχημάτων 1. για να εξασφαλιστεί η καταβολή της αντιστάθμισης της γης για την εργασία στον ανοιχτό χώρο στον κήπο εκτός του εργαστηρίου.
Το προσωπικό 2-2 στις ψυχοτεχνικές δοκιμές. απλώς επανεισάγετε τις δοκιμές στην είσοδο.
3 - Η αιτιώδης σχέση των εκθέσεων ατυχημάτων και η ανάγκη πρόληψης για δημοσίευση στο ετήσιο βιβλίο.
4 - Η διατήρηση των κοιτώνων των κατοικιών στο προσωπικό και η δοκιμή της αντισεισμικής αντοχής των καταλυμάτων και η αξιολόγηση των προβληματικών καταλυμάτων για τις απαραίτητες εργασίες.
5- Στο Samsun, το προσωπικό διαλύεται σε λάθος μέγεθος. Προβλήματα προκύπτουν λόγω της φράσης dolayı Τα πουκάμισα διανέμονται ανάλογα με το μέγεθος των παντελόνι çıkmak στις προδιαγραφές προσφορών. Οι επενδύσεις προσωπικού διανέμονται στο σωστό μέγεθος λαμβάνοντας μετρήσεις σώματος, καθώς και αλλαγή των πουκάμισων που έχουν διανεμηθεί λανθασμένα στο 2017.
6- Για την επίλυση του προβλήματος μεταφοράς των μηχανικών στην νέα αποθήκη HVL στην πλευρά Eryaman,
7- Εφαρμογή προστατευτικής επισιτιστικής βοήθειας σε συλλογικές διαπραγματεύσεις
Η παροχή του προσωπικού ασφαλείας 8- συμπληρώματα για να αποτρέψει πιθανή αδυναμία ασφάλειας, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού του σταθμού εργάστηκε κυρίως κάτω, 45 χρόνια, αν οι απαιτήσεις του αξιωματικού ασφαλείας που έχει ανατεθεί στους τίτλους τους.
9 - Ηλεκτρονικό άνοιγμα μεταφοράς λαμβάνοντας υπόψη τις αιτήσεις μεταφοράς προσωπικού σε ολόκληρο τον οργανισμό
10-2018 Τον Ιανουάριο, η προσαρμογή της κλίμακας των βασικών αμοιβών στο επίπεδο των μισθών όσο το δυνατόν περισσότερο.
11 - Η κατανομή των αμοιβών και των προσωπικών δικαιωμάτων του προσωπικού που υπάγεται και την ανάθεση σε κατάλληλους τίτλους,
Διορισμός μόνιμων διορισμών σε όλους τους επικεφαλής και διευθύνσεις σε όλα τα επίπεδα, όπως ο Διευθυντής Υπηρεσιών 12-Wagon, ο Διευθυντής Αποθήκης Υπεύθυνου Εφοδιαστικής,
Εξάλειψη της έλλειψης ενεργού προσωπικού σε τίτλους όπως Τεχνικός 13-Wagon, Λειτουργός Logistics, Οργανωτής Αμαξοστοιχίας,
14-Εξετάσεις σχετικά με την άνοδο και αλλαγή τίτλου το συντομότερο δυνατό για να ανοίξετε τις εξετάσεις,
Άνοιγμα του μεσαίου επιπέδου μαθημάτων 15-Cer και εξασφάλιση της συμμετοχής τεχνικών μηχανικών και βαγονιών
16-Σε περίπτωση μεταγωγών συζύγων, το προσωπικό δεν θα πρέπει να υποστεί βία και να αποφευχθούν νομικές διαδικασίες με την εκτέλεση διαδικασιών σύμφωνα με τις γενικές απαιτήσεις του κανονισμού περί εκχώρησης και μετεγκατάστασης.
17-Chiefs αποθήκης που επιτυγχάνουν να πηγαίνουν στο μάθημα των ταμίας και να οργανώνουν τα μαθήματα των υποψήφιων αποθηκών.
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
- Παρακολούθηση των προαναφερθέντων αιτημάτων με τακτικές συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις με την ένωση,
- Εξασφάλιση της συμμετοχής των ίδιων ατόμων με την παρεμπόδιση της διαφορετικής συμμετοχής του προσωπικού στις συναντήσεις ή συνεντεύξεις που θα πραγματοποιηθούν,
- Σχετικά με τις αποφάσεις που λαμβάνονται μετά τη συνάντηση, η αλληλογραφία με τα τμήματα υπογράφεται από τον επικεφαλής του Τμήματος και δίδονται λεπτομερείς απαντήσεις στα εν λόγω γεγονότα,
TCDD Taşımacılık A.Ş. Γενική Διεύθυνση της Ένωσης Λειτουργών Εργαζομένων στις Μεταφορές.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει