Η General Electric θα φέρει 2020 γυναίκες σε τεχνικούς ρόλους έως το 20.000: Η ψηφιακή επανάσταση στον κλάδο απαιτεί από τις εταιρείες τεχνολογίας να αξιοποιήσουν επειγόντως ολόκληρη τη δεξαμενή ταλέντων τους για να διατηρήσουν ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Αν και αυτό ξεχωρίζει ως οικονομική επιταγή, η εξάλειψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να αυξήσει το ΑΕΠ κατά 10%, κλείνοντας το χάσμα 2 εκατομμυρίων εργαζομένων σε τεχνικό και μηχανολογικό δυναμικό.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό. Ενώ το 13-24 τοις εκατό των γυναικών εργάζονται σε θέσεις τεχνολογίας πληροφοριών και μηχανικών παγκοσμίως, μόνο το 17-30 τοις εκατό αυτών των γυναικών μπορούν να προαχθούν σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις.
Η General Electric (GE) ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να προσλάβει 2020 γυναίκες σε ρόλους STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) στη GE έως το 20, με 50-50% εκπροσώπηση για γυναίκες και άνδρες για όλα τα προγράμματα τεχνικής ανάπτυξης αρχικού επιπέδου. Το πρόγραμμα θα αυξήσει σημαντικά την εκπροσώπηση των γυναικών σε ρόλους μηχανικής, μεταποίησης, πληροφορικής και διαχείρισης προϊόντων στη GE. Η εταιρεία δηλώνει ότι αυτή η στρατηγική είναι απαραίτητη προκειμένου να γίνει μια ψηφιακή βιομηχανική εταιρεία στο μέλλον.
Η GE τόνισε τις οικονομικές ευκαιρίες για την εξάλειψη της ανισορροπίας των φύλων στον κλάδο σε μια παγκόσμια μελέτη. Τα σημαντικά αποτελέσματα της έκθεσης είναι τα εξής:
Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στον τομέα της τεχνολογίας. Ενώ το 13-24 τοις εκατό των γυναικών εργάζονται σε θέσεις τεχνολογίας πληροφοριών και μηχανικών παγκοσμίως, μόνο το 17-30 τοις εκατό αυτών των γυναικών μπορούν να προαχθούν σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις.
Ενώ ο αριθμός των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι υψηλότερος από τους άνδρες (55 τοις εκατό, 45 τοις εκατό), το ποσοστό των γυναικών όσον αφορά την εκπαίδευση STEM μειώνεται σημαντικά.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε σε 5 γυναίκες με πτυχίο μηχανικού στις ΗΠΑ, το 500 τοις εκατό των γυναικών με πτυχίο μηχανικού εγκαταλείπουν το επάγγελμα ή δεν το κάνουν ποτέ.
Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η εξάλειψη του χάσματος μεταξύ των φύλων θα μπορούσε να αυξήσει το ΑΕΠ κατά 2030% έως το 10. Μια άλλη μελέτη δείχνει ότι οι εταιρείες με μεγάλη ποικιλία φύλων ξεπέρασαν τις επιδόσεις των μη ιδιοκτητών κατά 53%, αυξάνοντας τους δείκτες ROE κατά 35% και τα συνολικά κέρδη κατά 34%. Επιπλέον, οι οικονομολόγοι του MIT υποστηρίζουν ότι η εισαγωγή της αλλαγής φύλου στο εργατικό δυναμικό θα μπορούσε να αυξήσει τα εισοδήματα κατά 41%.
Όσον αφορά την έρευνα, ο επικεφαλής οικονομολόγος της GE Marco Annunziata έκανε την ακόλουθη αξιολόγηση. «Εφόσον δεν προσφέρουμε περισσότερες γυναίκες υπαλλήλους στην τεχνολογία και την κατασκευή, αυτό θα συνεχίσει να έχει αρνητικό αντίκτυπο στον κλάδο. Αυτό είναι ένα θέμα που η επιχειρηματική κοινότητα πρέπει να αντιμετωπίσει ενεργά».
Ο Πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής της GE Turkey, Canan M. Özsoy, δήλωσε ότι ήταν πολύ ενθουσιασμένοι με αυτήν την παγκόσμια πρωτοβουλία της GE και υπογράμμισε ότι θα συνεχίσουν το έργο που έχουν ξεκινήσει στην Τουρκία για το STEM ακόμη περισσότερο με αυτή τη στρατηγική.
Özsoy: «Η GE έχει κάνει αυτή τη στρατηγική έγκυρη για όλες τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται και την έχει θέσει ως στόχο απόδοσης και την ακολούθησε στενά. Στο πλαίσιο της διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού στη βιομηχανία, η οποία ξεκίνησε επίσης στην Τουρκία, η υψηλή τεχνολογία, τα έξυπνα εργοστάσια και οι τομείς επιστημονικής εργασίας έρχονται όλο και περισσότερο στο προσκήνιο. Αυτά τα περιβάλλοντα γίνονται ο προτιμώμενος τομέας σταδιοδρομίας τόσο για γυναίκες όσο και για άνδρες σήμερα».
Ενώ το μερίδιο των γυναικών που εργάζονται σε τεχνικούς ρόλους στη GE παγκοσμίως στο συνολικό εργατικό δυναμικό είναι 11 τοις εκατό, το ποσοστό αυτό φτάνει το 22 τοις εκατό στη ΓΕ Τουρκία.
Η GE Turkey συνέχισε την ανοδική της πορεία στην απασχόληση των γυναικών που εργάζονται στον τομέα της Ε&Α και το 2016. Το 2016, σε σύγκριση με το 2015, η απασχόληση των γυναικών στον τομέα της Ε&Α αυξήθηκε κατά περίπου 17%. Το 2016 τοις εκατό των εργαζομένων που προσλήφθηκαν σε αυτόν τον τομέα το 40 ήταν γυναίκες.
Η ολιστική προσέγγιση της GE περιγράφει ορισμένες από τις βασικές ενέργειες που πρέπει να ληφθούν. Αυτές οι ενέργειες περιλαμβάνουν τη σύσταση ενός Συμβουλευτικού Συμβουλίου Υψηλής Τεχνολογίας για να επανεξετάσει το χαρτοφυλάκιο της εταιρείας με υποψηφίους πτυχιούχους επιχειρήσεων με στόχο να επικεντρωθεί στις ψηφιακές βιομηχανικές ικανότητες και να εντοπίσει μελλοντικές στρατηγικές διατήρησης γυναικών εργαζομένων, όπως εξέλιξη σταδιοδρομίας και προαγωγή σε ηγετικές θέσεις. Η GE θα συνεχίσει επίσης να αξιολογεί, να διερευνά και να εφαρμόζει προγράμματα και οφέλη για τους εργαζομένους που ενθαρρύνουν μια δίκαιη και χωρίς αποκλεισμούς κουλτούρα που θα ενδυναμώσει όλους τους εργαζόμενους.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει