Ο «Εργατικός Νόμος» είναι ένας νόμος που έχει δημιουργηθεί για τους εργαζόμενους και παρέχει στους εργαζόμενους πολλά δικαιώματα, όπως θα εξηγήσουμε παρακάτω. Οι εργαζόμενοι έχουν το νόμιμο δικαίωμα να συλλέγουν ορισμένες αξιώσεις για τις υπηρεσίες τους. Εάν αυτά τα δικαιώματα δεν τους παραχωρηθούν, μπορούν να αναζητήσουν τα δικαιώματά τους λαμβάνοντας τα απαραίτητα ένδικα μέσα.

Απαιτήσεις εργαζομένων Πώς να ανοίξετε;

Η αγωγή σχετικά με τις αγωγές των εργαζομένων / αξιώσεις υποθέσεων υπαλλήλων ανοίγει με την υποβολή της σχετικής αναφοράς αγωγής σε εξουσιοδοτημένο δικαστήριο εργασίας. Λήψη νομικών συμβουλών και υπηρεσιών δικηγόρου από δικηγόρους γραφείου, αγωγή για απασχόληση / θήκη εργασίας gebze Θα είναι προς το συμφέρον σας να σας αποτρέψουμε να χάσετε τα δικαιώματά σας και να επιλύσετε πιθανά μελλοντικά προβλήματα γρήγορα και αποτελεσματικά.

Τι είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων;

Δικαίωμα εργαζομένου για μισθούς

Γενικά, οι μισθοί αναφέρονται στο ποσό που ένας εργοδότης ή ένα τρίτο μέρος παρέχει σε κάποιον για μια δουλειά και πληρώνει με χρήματα. Οι μισθοί των εργαζομένων θα ρυθμίζονται ως νόμιμα δικαιώματά τους στον εργατικό νόμο.

Δικαίωμα εργαζομένου να τερματίσει αμέσως τη σύμβαση εργασίας για δίκαιη αιτία

Γενικά, η λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να βασίζεται σε έγκυρους λόγους. Οι νομοθέτες έχουν εξουσιοδοτήσει τους υπαλλήλους να καταγγείλουν μονομερώς τις συμβάσεις εργασίας τους υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτοί οι λόγοι:

Καταστάσεις και παρόμοιες καταστάσεις που δεν συμμορφώνονται με κανόνες δεοντολογίας και καλή πίστη

Λόγοι υγείας
Μερικοί επιτακτικοί λόγοι

Στο περασμα του χρονου

Η υπερωρία αναφέρεται στην εργασία που υπερβαίνει τις ώρες εργασίας που ορίζονται στον εργατικό νόμο. Στο "Εργατικό Δίκαιο", έχει καθοριστεί ότι ο μέγιστος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι 45 ώρες και αυτή η περίοδος θα διαιρεθεί εξίσου σε αρκετές ημέρες, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά.

Αποζημίωση κακής θέλησης

Αποζημίωση κακής πίστης Οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να επωφεληθούν από την ασφάλεια εργασίας και αντιμετωπίζουν αόριστες συμβάσεις εργασίας έχουν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με κακή πίστη από τον εργοδότη. Υπάρχουν πολλές αγωγές εργασίας προς αυτή την κατεύθυνση. Ειδικά Gebze Δικηγόρος Λαμβάνοντας υπόψη τις υποθέσεις που έλαβαν νομικά γραφεία, παρατηρείται ότι ο αριθμός των υποθέσεων προς αυτή την κατεύθυνση έχει αυξηθεί.

Τέλη διακοπών

Οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν τουλάχιστον 24 διαλείμματα χωρίς διακοπή (διαλείμματα Σαββατοκύριακου) εντός επτά ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εργαστεί εντός συγκεκριμένης εργάσιμης ημέρας. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι πρέπει να ξεκουράζονται τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια των μη εργάσιμων διακοπών, ο εργοδότης πληρώνει έναν πλήρη μισθό χωρίς καμία αποζημίωση εργασίας.

Άδεια γάλακτος δεξιά

Το μητρικό γάλα είναι απαραίτητο για τη διατροφή του μωρού. Λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία αυτής της κατάστασης, οι νομοθέτες έχουν δημιουργήσει ορισμένους ειδικούς κανονισμούς για τις εργαζόμενες μητέρες και τα μωρά σε χώρες σε όλο τον κόσμο.

Απαιτήσεις υπαλλήλων