Αξιολογώντας τα στοιχεία για τον πληθωρισμό που ανακοίνωσε η TUIK, η HEP-SEN είπε:Δυστυχώς, με αυτούς τους υπολογισμούς, ο κυβερνητικός αξιωματούχος «Συνεχίζει να λαμβάνει μισθούς κάτω από το όριο της φτώχειας του Μαρτίου 2024 των 54.700,32 TL και είναι καταδικασμένος στη φτώχεια», είπε.
Η HEP-SEN δημοσίευσε την ακόλουθη δήλωση για τα στοιχεία για τον πληθωρισμό και τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων:
Σύμφωνα με τα στοιχεία της TÜİK. Ο πληθωρισμός Μαρτίου 2024 είναι 3,16% Εξηγείται ως.Διαφορά πληθωρισμού 0,06% «Dr. Αύξηση συλλογικών συμβάσεων (10%) + πληθωρισμός Μαρτίου 3,16% και διαφορά πληθωρισμού 10,06% Εξηγείται ως .
Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να είναι φτωχοί
Υπολογίστηκε από τους οικονομικούς συμβούλους της Hep-Sen.
Το καθαρό ποσοστό αύξησης που θα λάβουν οι δημόσιοι υπάλληλοι (Ιανουάριος, Φεβρουάριος, Μάρτιος, Απρίλιος, Μάιος, Ιούνιος) θα ανακοινωθεί τον Ιούλιο. Δυστυχώς, με αυτούς τους υπολογισμούς, ο κυβερνητικός αξιωματούχος Συνεχίζει να λαμβάνει μισθούς κάτω από 2024 TL, που είναι το όριο της φτώχειας του Μαρτίου 54.700,32, και είναι καταδικασμένος στη φτώχεια. Έως ότου υιοθετηθεί μια πολιτική αμοιβών που αρμόζει στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς η διαφορά που επιφέρει η εκπαίδευση και τα επαγγέλματα αντικατοπτρίζεται στη συνταξιοδότηση πάνω από το όριο της φτώχειας.Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να είναι φτωχοίΗ ομιλία μας θα συνεχιστεί και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας που παρέχουν υπηρεσίες 7/24 είναι φτωχοί και εξακολουθούν να αγωνίζονται να λάβουν έναν αξιοπρεπή μισθό στο όριο της φτώχειας. Πληθωρισμός Μαρτίου 2024: 3,16% Η Κεντρική Τράπεζα της Δημοκρατίας της Τουρκίας (CBRT) ανακοίνωσε την πρόβλεψή της για τον πληθωρισμό για το 2024 στο 44,19%. «Με κάθε μήνα που περνά, το CBRT αναγκάζεται να αυξάνει τα δεδομένα για τον πληθωρισμό προς τα πάνω».
Διαφορά πληθωρισμού Η αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ανεπαρκής
«Σε αυτή την περίπτωση είναι προφανές ότι η αύξηση της διαφοράς πληθωρισμού στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ανεπαρκής. Η υποβολή των δημοσίων υπαλλήλων στον πληθωρισμό μειώνει την ποιότητα ζωής τόσο των δημοσίων υπαλλήλων όσο και των οικογενειών τους. Μέρα με τη μέρα, περισσότερες αυξήσεις αντικατοπτρίζονται σε κάθε προϊόν, από τρόφιμα μέχρι καύσιμα, από ρούχα μέχρι ενέργεια, από το ποσοστό αύξησης που σημειώθηκε στο τραπέζι των Συλλογικών Συμβάσεων σε μια περίοδο 2 ετών. Καταρχάς, η πίεση του πληθωρισμού στους μισθούς που δεν μπορούν να συμβαδίσουν με το ραγδαία αυξανόμενο κόστος μειώνει την ποιότητα ζωής των δημοσίων υπαλλήλων και των οικογενειών τους. Είναι σημαντικό το τραπέζι των Συλλογικών Συμβάσεων να συνεδριάζει συχνότερα για να προσαρμοστεί πιο γρήγορα στις οικονομικές αλλαγές. Η απώλεια της αγοραστικής δύναμης των επαγγελματιών υγείας και η αδυναμία των δημοσίων υπαλλήλων να λάβουν το μερίδιό τους στην πρόνοια υποδηλώνουν μια άδικη οικονομία. Σε αυτό το σημείο, η αύξηση της Συλλογικής Σύμβασης και η διαφορά πληθωρισμού πρέπει να προσδιοριστούν σύμφωνα με τον πραγματικό πληθωρισμό. Επιπλέον, εφιστώντας την προσοχή στην απογοήτευση στο κίτρινο σωματείο και το τραπέζι της Συλλογικής Σύμβασης, θα πρέπει να γίνουν πιο αποτελεσματικά βήματα για την υπεράσπιση των συμφερόντων των δημοσίων υπαλλήλων. Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι η διαφορά πληθωρισμού δεν είναι απλώς κέρδος αλλά επιβράβευση εργασίας και δεν πρέπει να αποκλίνει από τα πραγματικά μεγέθη του πληθωρισμού. Για την αύξηση του πληθωρισμού των δημοσίων υπαλλήλων, τα δεδομένα TÜİK λαμβάνονται ως βάση. Διαφορά πληθωρισμού; Δεν είναι ΑΥΞΗΣΗ ή ΚΕΡΔΗ.
