Νίκη διορισμού του ΑΜΕΑ εκπαιδευτικού! Κάνοντας μια δήλωση σχετικά με το θέμα, ο Türk Sağlık Sen μοιράστηκε μια είδηση σχετικά με τον αγώνα της δασκάλας με ειδικές ανάγκες κατά 40% που εργάζεται στο Κέντρο Συντονισμού των Παιδικών Σπίτια του Κοτζαέλι.
Το μέλος μας, που εργάζεται ως δάσκαλος στη Διεύθυνση Συντονιστικού Κέντρου Παιδικών Στέγης Κοτζαέλι, όπου διορίστηκε μετά τις προαγωγικές εξετάσεις, ζήτησε να μετατεθεί στη Σακαρία, όπου ζει η οικογένειά του, επειδή είναι 40% ανάπηρος και για να συνεχίσει τη θεραπεία του με την οικογένειά του.
Ακολούθησε μήνυση από το σωματείο μας μετά την απόρριψη του προσωπικού που διορίστηκε ως αποτέλεσμα της εξέτασης προαγωγής και αλλαγής τίτλου του Υπουργείου, με την αιτιολογία ότι έπρεπε να υπηρετήσουν για 3 χρόνια στον τόπο που διορίστηκαν.
Το 2ο Διοικητικό Δικαστήριο Kocaeli, το οποίο συζήτησε την υπόθεση, επέστησε την προσοχή στο καθεστώς αναπηρίας του μέλους μας στην απόφασή του και επεσήμανε ότι η αρχή της θετικής διάκρισης κατά των ατόμων με αναπηρία ρυθμίζεται στο άρθρο 10 του Συντάγματος. Στη δικαστική απόφαση επισημάνθηκε ότι δεν ελήφθη υπόψη η δικαιολογία του μέλους μας, το οποίο πέτυχε ως αποτέλεσμα της προαγωγικής εξέτασης και δήλωσε δικαιολογία για την κατάσταση αυτή μετά τη διαπίστωση της διαδικασίας του ραντεβού, παρόλο που η αναπηρία του συνεχιζόταν. . Επιπλέον, αποφασίστηκε να ακυρωθεί ο Κανονισμός Διορισμού και Μεταθέσεων, καθώς διαπιστώθηκε ότι περιορίζει τα δικαιώματα που παρέχονται στα άτομα με αναπηρία από το Σύνταγμα και τους νόμους και ότι δεν μπορούσε να χρησιμοποιηθεί ως βάση για αυτή τη διαφορά και ότι η συναλλαγή η εν λόγω, η οποία θεσμοθετήθηκε χωρίς να ληφθεί υπόψη το καθεστώς αναπηρίας, δεν ήταν σύμφωνη με το νόμο και τη δικαιοσύνη.
Θα πρέπει να παρέχονται οι απαραίτητες διευκολύνσεις σε όσους ζητούν δικαιολογία στο δημόσιο.
Σχολιάζοντας την απόφαση, ο Πρόεδρος του Τουρκικού Συνδικάτου Υγείας, Önder Kahveci, δήλωσε: «Οι δημόσιες διοικήσεις θα πρέπει να παρέχουν τις απαραίτητες εγκαταστάσεις στο προσωπικό με αναπηρία και σε όσους ζητούν δικαιολογημένο ραντεβού. Η δημιουργία εμποδίων σε ρυθμίσεις για καταστάσεις όπως η οικογενειακή ζωή και υγεία, που εγγυάται το Σύνταγμα, είναι μια προβληματική προσέγγιση. Στην πραγματικότητα, στην υπόθεση που κερδίσαμε, το δικαστήριο επεσήμανε ότι τα δικαιώματα που παρέχει το Σύνταγμα και οι νόμοι δεν μπορούν να περιοριστούν με κανονισμούς. «Απαιτούμε να γίνουν οι απαραίτητες ρυθμίσεις ώστε όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να επιλύσουν αυτές τις καταστάσεις χωρίς να προσφύγουν σε δικαστικές αγωγές», είπε.