Ως αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων μεταξύ του εξουσιοδοτημένου σωματείου δημοσίων υπαλλήλων Tüm Bel-Sen του Δήμου Datça και της δημοτικής διοίκησης, υπογράφηκε η συλλογική σύμβαση εργασίας του 2024.
Η τελετή υπογραφής, η οποία πραγματοποιήθηκε μεταξύ του Προέδρου του Παραρτήματος της Ένωσης Abidin Çelik, της Οικονομικής Γραμματέα του Παραρτήματος Burcu Verilmez Akın, της Γραμματέα Γυναικών του Παραρτήματος Eylem Ölmezoğlu, του Παραρτήματος TİS και της Νομικής Γραμματέα İlke Curacı, των αντιπροσώπων του Workplace, Özgür Mutlu και Şükran Daçaroyor, και Mayorselt, νέα κοινωνικά και οικονομικά δικαιώματα.Άνοιξε την πόρτα στα κέρδη.
Μεταξύ των δικαιωμάτων που αποκτώνται στο πλαίσιο της συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι σύζυγοι και τα τέκνα των εργαζομένων μπορούν να επωφεληθούν δωρεάν από κέντρα σπουδών, πολιτιστικές και παρόμοιες εγκαταστάσεις που λειτουργούν δήμοι ή ιδιωτικά ιδρύματα, τα οποία βασίζονται στην περιουσία του εργοδότη και στα δικά του περιουσιακά στοιχεία. και το 50 τοις εκατό των παιδιών των εργαζομένων μπορούν να επωφεληθούν από τους βρεφονηπιακούς σταθμούς ή νηπιαγωγεία που ανοίγει ο εργοδότης, εντός της καθορισμένης ποσόστωσης.Υπάρχουν πλεονεκτήματα όπως δικαίωμα έκπτωσης, έκπτωση 50 τοις εκατό σε αθλητικές εγκαταστάσεις και μαθήματα ιδιοκτησίας του δήμου , και ΔΩΡΕΑΝ χρήση χώρων στάθμευσης που ανήκουν στον εργοδότη.
Επιπλέον, στη σύμβαση περιλαμβάνεται επίσης πρόσθετη πληρωμή που αντιστοιχεί στο 121 τοις εκατό του υψηλότερου μισθού δημοσίου υπαλλήλου σε κάθε ημέρα πληρωμής κάθε μήνα.
Επιπλέον, σε περιπτώσεις που οι δημοτικοί υπάλληλοι που επωφελούνται από τη σύμβαση ως κοινωνικά δικαιώματα διαπιστωθεί ότι έχουν διαπράξει ενδοοικογενειακή βία μετά από καταγγελία των οικογενειών τους. Οι οικονομικές και κοινωνικές παροχές του εν λόγω εργαζομένου αφαιρούνται και καταβάλλονται στη σύζυγο του εργαζομένου.Οι γυναίκες εργαζόμενες θεωρούνται σε άδεια μετ' αποδοχών εφόσον παρευρεθούν στην εκδήλωση που διοργανώνει η Ένωση ή ο Δήμος την 8 Μαρτίου «Διεθνής Ημέρα Εργαζόμενης Γυναίκας» Στις 25 Νοεμβρίου «Βία κατά των Γυναικών» Οι γυναίκες εργαζόμενες θεωρούνται ότι έχουν άδεια μετ’ αποδοχών την «Ημέρα του Αγώνα» εφόσον παρευρεθούν στην εκδήλωση που διοργανώνει το Σωματείο ή ο Δήμος, εργαζόμενες με αναπηρία θεωρούνται ότι έχουν άδεια μετ' αποδοχών 3 ημέρα την 10η Δεκεμβρίου Παγκόσμια Ημέρα Αναπηρίας και 16-1 Μαΐου την 1η ημέρα της Εβδομάδας Ατόμων με Αναπηρία, το προσωπικό των οποίων οι σύζυγοι γεννούν δίνεται το άρθρο 657 του περί Δημοσίων Υπαλλήλων Νόμου αρ. 104. επιπλέον της 10ήμερης άδειας μετ' αποδοχών που ρυθμίζεται στην παράγραφο (Β) του άρθρου, 3 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών δίνεται σε όσους γεννούν φυσιολογικά και 10 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών σε όσους γεννούν με καισαρική τομή, Εμβολιασμοί και θεραπείες εργαζομένων. Τα κατοικίδια καλύπτονται δωρεάν από τις Δημοτικές Κτηνιατρικές υπηρεσίες, οι χήρες και τα ορφανά μαρτύρων και μητέρες μεταξύ εργαζομένων, πατέρα και αδερφών την 18η Μαρτίου Ημέρα των Μαρτύρων. Οι ανάπηροι βετεράνοι και οι σύζυγοί τους θεωρούνται σε άδεια στις 19 Σεπτεμβρίου, Ημέρα Βετεράνων, η διοίκηση του δήμου και οι εργαζόμενοι βασίζονται στη διατήρηση της οικολογικής ισορροπίας στις υπηρεσίες που παρέχουν, στους εργαζόμενους που σπουδάζουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση παρέχεται άνεση όσον αφορά την άδεια , θεωρούνται ότι βρίσκονται σε διοικητική άδεια με την προϋπόθεση ότι προσκομίζονται έγγραφα και βαθμολογίες που δείχνουν τις ημερομηνίες των εξετάσεων, Η εργατική τάξη θεωρείται ότι βρίσκεται σε διοικητική άδεια, εφόσον υποβληθούν έγγραφα και βαθμολογίες που δείχνουν τις ημερομηνίες των εξετάσεων. Δικαιώματα όπως η συμμετοχή τον Μάιο 1, που είναι η ημέρα αλληλεγγύης, με όλους τους εργαζόμενους περιλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής της σύμβασης.
