Ο Vedat Bilgin, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, παρευρέθηκε στην τελετή που πραγματοποιήθηκε για τα Βραβεία Λευκής Σημαίας που απονέμονται σε συνδικαλιστικές επιχειρήσεις από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μιλώντας στην τελετή, ο υπουργός Bilgin σημείωσε ότι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την παραγωγικότητα της εργασίας είναι η κοινωνική ειρήνη και είπε: «Ένας από τους παράγοντες που το διασφαλίζουν είναι η λειτουργικότητα του μηχανισμού συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ο σημαντικότερος θεσμός των δημοκρατικών συστημάτων και η Τουρκία το βιώνει αυτό εδώ και πολλά χρόνια. Είμαστε μια χώρα που το υλοποιεί με επιτυχία, εκτός από αντιδημοκρατικές περιόδους, και είμαστε αποφασισμένοι να το συνεχίσουμε».
Δηλώνοντας ότι είχαν το ιδανικό να εφαρμόσουν την εφαρμογή White Flag με τους εργαζόμενους και τους εργοδότες εδώ και πολλά χρόνια, ο Bilgin είπε: «Αυτό είναι κάτι για το οποίο μιλάμε για περισσότερα από 10 χρόνια. Ήταν προνόμιο μας να το εφαρμόσουμε αυτό. Η Λευκή Σημαία λέει «καλή δουλειά». Ο εργοδότης λέει: «Κάνω τη δουλειά μου σωστά». Αυτός ο ισχυρισμός είναι εξαιρετικά σημαντικός και πολύτιμος. Θέλω όλες οι επιχειρήσεις να υποστηρίξουν αυτόν τον ισχυρισμό. Ως υπουργείο θέλουμε να συνεχίσουμε τον δρόμο μας με αξιοπρεπείς επιχειρήσεις», είπε.
«Οι οργανωμένες επιχειρήσεις μας θα επωφεληθούν πρώτα από τα έργα İŞKUR»
Δηλώνοντας ότι οι επιχειρήσεις που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις θα λάβουν τη Λευκή Σημαία και ότι ορισμένα οφέλη θα παρέχονται σε αυτές τις επιχειρήσεις, ο Bilgin συνέχισε ως εξής:
«Η εφαρμογή White Flag είναι μια εφαρμογή που θα συμβάλει στην οργάνωση των συνδικάτων. Θα κάνουμε σοβαρές συνεισφορές στις οργανωμένες επιχειρήσεις μας. Θα επωφεληθούν κυρίως από τα έργα İŞKUR. Ο Beyaz έχει συμμετάσχει τόσο στο έργο συμμετοχής στη διαδικασία παραγωγής όσο και στο πρόγραμμα εκπαίδευσης στην εργασία. Bayraklı θα επωφεληθούν πρώτα οι επιχειρήσεις. Εκτός από αυτό, οι εξαγωγικές εταιρείες μας θα είναι ένα βήμα μπροστά στο να ξεπεράσουν όλες τις διαδικασίες στην εξαγωγική διαδικασία. Το πιστοποιητικό που θα εκδώσουμε με τη Λευκή Σημαία θα τους βάλει ένα βήμα μπροστά στις κρατικές συναλλαγές. Το πιο σημαντικό, θα δώσουμε επιπλέον 1 βαθμό στο ασφάλιστρο στήριξης κοινωνικής ασφάλισης. Εάν οι εργαζόμενοί μας είναι οργανωμένοι, εάν ο μηχανισμός συλλογικών διαπραγματεύσεων λειτουργεί σε αυτόν τον χώρο εργασίας, εάν οι επιχειρήσεις μας κάνουν σωστά τη δουλειά τους, στεκόμαστε δίπλα τους. Το τουρκικό κράτος είναι κοινωνικό κράτος. Είναι καθήκον του Υπουργού Εργασίας του κοινωνικού κράτους να υπερασπίζεται το δίκαιο των εργαζομένων και να υπερασπίζεται το δίκαιο των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σωστά. Με αυτό το αίσθημα καθήκοντος, πιστεύω ότι η εφαρμογή της Λευκής Σημαίας θα συμβάλει στο κράτος, το έθνος, τους χώρους εργασίας και την επαγγελματική μας ζωή».
Σχετικά με το Πρωτόκολλο Πλαίσιο της Δημόσιας Συλλογικής Σύμβασης, το οποίο θα καθορίσει τα οικονομικά και κοινωνικά δικαιώματα περισσότερων από 700 χιλιάδων δημοσίων εργαζομένων, ο υπουργός Bilgin είπε: «Θα το συζητήσουμε ξανά με την TÜRK-İŞ και την HAK-İŞ την Παρασκευή. Είμαστε ήδη κοντά σε έναν συμβιβασμό. Θα το βάλουμε και αυτό σε λύση».
«Τα αποτελέσματα έρχονται όταν υπάρξει τριμερής συμφιλίωση»
Ο Ozgur Burak Akkol, Πρόεδρος της Τουρκικής Συνομοσπονδίας Εργοδοτικών Συνδικάτων (TISK), δήλωσε ότι η εφαρμογή White Flag, την οποία υποστηρίζουν και προτείνουν εδώ και πολλά χρόνια ως εργοδότες, εφαρμόστηκε με το κοινό μυαλό και τη συναίνεση των εργαζομένων, εργοδοτών. και το κοινό, και είπε: «Υπάρχουν ήδη αποτελέσματα όταν υπάρχει τριμερής συμφωνία».
Δηλώνοντας ότι είναι ενάντια στις διακρίσεις των εργαζομένων, των εργοδοτών και του κοινού, ο Akkol δήλωσε ότι ενεργούν μαζί σε πολλά θέματα ως οι τριμερείς τριγωνικοί πυλώνες που συνθέτουν τον εργασιακό βίο στο Joint Sharing Forum που παραδοσιακά διοργανώνει η TİSK.
"Η εφαρμογή λευκής σημαίας έχει εφαρμοστεί σήμερα με την κατανόηση ότι οι εργοδότες πρέπει επίσης να ανταμείβονται"
Υπενθυμίζοντας ότι στο Joint Sharing Forum, οι πλευρές των εργοδοτών και των εργαζομένων συμφώνησαν για τη βιωσιμότητα της εργασιακής ζωής, την προβολή καλών παραδειγμάτων και την υποστήριξή τους από το κράτος, την προστασία της ανταγωνιστικότητας και την καταπολέμηση της μη καταγεγραμμένης απασχόλησης, ο Akkol είπε:
«Η εφαρμογή White Flag τέθηκε σε εφαρμογή σήμερα με την αντίληψη ότι όχι μόνο η τιμωρία αλλά και οι σωστοί εργοδότες πρέπει να επιβραβεύονται. Θα ήθελα να υπογραμμίσω τα τέσσερα βασικά στοιχεία μιας υποδειγματικής επιχείρησης για την κοινωνία. Το πρώτο από αυτά είναι να είναι μια υποδειγματική επιχείρηση με καθαρό ιστορικό, να εκπληρώνει πλήρως και έγκαιρα τις υποχρεώσεις κοινωνικής ασφάλισης. Δεύτερον, να είναι μια επιχείρηση που πληρώνει τους φόρους της πλήρως και εγκαίρως. Τρίτον, για την υποστήριξη της οργάνωσης. Τέταρτον, αγγίζοντας τους συναδέλφους μας, ιδιαίτερα την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Αυτά είναι τα sine qua non του οικοσυστήματος TİSK. Αυτές είναι οι υποσχέσεις που δίνουμε στους εαυτούς μας, μετά στους συναδέλφους μας και στη χώρα μας. Θα είναι ξεχωριστή κινητήρια δύναμη για εμάς το γεγονός ότι αυτές οι αρχές εκτιμώνται και από το κράτος μας».
Εφαρμογή λευκής σημαίας
Η Λευκή Σημαία φέρει το σύνθημα «Ένας σωστά οργανωμένος χώρος εργασίας» και το λογότυπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις για να λάβουν το Βραβείο Λευκής Σημαίας. Αυτές οι προϋποθέσεις είναι? εγγεγραμμένη απασχόληση, μη επιβολή διοικητικών προστίμων, συλλογική σύμβαση εργασίας, 50 ή περισσότεροι εργαζόμενοι, μη οφειλόμενα ασφάλιστρα στο Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης, τήρηση των προϋποθέσεων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία και μη εμφάνιση εργατικού ατυχήματος στην επιχείρηση.
Μετά τις ομιλίες, ο Bilgin, Πρόεδρος της Τουρκικής Συνομοσπονδίας Εργοδοτικών Συνδικάτων Özgür Burak Akkol και ο Πρόεδρος της TÜRK-İŞ Ergün Atalay απένειμαν τα πιστοποιητικά τους στους εκπροσώπους των επιχειρήσεων που κέρδισαν τα βραβεία White Flag.
Βραβεία, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Pınnarpe, Mannesmanü , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik και Oyak Cement.