Η αύξηση του μεριδίου της γενιάς Z στο εργατικό δυναμικό άλλαξε τα μοντέλα εργασίας και τις τάσεις του γραφείου. Αν και πολλές εταιρείες έχουν στραφεί στο υβριδικό μοντέλο μετά την παγκόσμια επιδημία, μια πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι τέσσερα στα 5 μέλη της Generation Z πιστεύουν ότι αποστασιοποιούνται από τους συναδέλφους τους ενώ εργάζονται εξ αποστάσεως.
Η γενιά Z, η οποία γεννήθηκε στην ψηφιακή εποχή και της οποίας η ταχύτητα προσαρμογής στην αλλαγή είναι πολύ μεγαλύτερη από τις προηγούμενες γενιές, άρχισε να παίρνει σημαντικό μερίδιο από το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό. Αυτό έχει αλλάξει τα μοντέλα εργασίας και τις τάσεις του γραφείου. Αν και οι εταιρείες έχουν στραφεί σε υβριδικά μοντέλα που περιλαμβάνουν εργασία γραφείου και τηλεργασία μετά την παγκόσμια πανδημία, η έρευνα έχει δείξει ότι η Generation Z είναι πρόθυμη να επιστρέψει στο γραφείο. Μια μελέτη που διεξήχθη με τη συμμετοχή περισσότερων από 9 εργαζομένων σε 3 χώρες αποκάλυψε ότι τέσσερις στους 5 εργαζόμενους της Generation Z πιστεύουν ότι αποστασιοποιούνται από τους συναδέλφους τους ενώ εργάζονται από το σπίτι και ότι αυτοί οι άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι πιο εύκολο να δημιουργήσουν δεσμούς με τους συναδέλφους τους στο περιβάλλον γραφείου.
Μοιράζοντας τις αξιολογήσεις της για το θέμα, η Διευθύντρια Εταιρικής Επικοινωνίας του eOfis, Melis Ataç, δήλωσε: «Η γενιά Z δίνει σημασία στις ανθρώπινες σχέσεις και στην επικοινωνία παρά στις διαδικασίες και τις ροές. Για αυτή τη γενιά, που είναι εγγενής στην τεχνολογία, είναι σημαντικό να επικοινωνούν πρόσωπο με πρόσωπο και να δημιουργούν δεσμούς με τους συναδέλφους τους. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η γενιά Ζ θέλει να εργαστεί στο γραφείο», είπε.
Μόνο ένα στα 10 άτομα είναι ικανοποιημένο με τον σχεδιασμό του γραφείου
Στην προαναφερθείσα έρευνα, φάνηκε ότι τέσσερα στα 5 μέλη της γενιάς Z ένιωθαν πιο δραστήρια ενώ εργάζονταν στο γραφείο. Από την άλλη πλευρά, μόνο το 11% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι ήταν ικανοποιημένοι με τον σχεδιασμό και τη χρήση των υπαρχόντων γραφείων τους.
Επισημαίνοντας ότι αυτή η κατάσταση φέρνει μια μεγάλη ευκαιρία για τους εργοδότες, ο Melis Ataç είπε, «Ακόμα κι αν η γενιά Z θέλει να εργαστεί στο γραφείο, τα υπάρχοντα γραφεία δεν τους ικανοποιούν από άποψη αισθητικής και άνεσης. Μόνο τα premium γραφεία σε μητροπολιτικές πόλεις όπως η Κωνσταντινούπολη, η Άγκυρα και η Σμύρνη έχουν την ευελιξία σχεδιασμού και χρήσης που μπορεί να ικανοποιήσει τη γενιά Z. Σε αυτό το σημείο, αντί να επενδύσουν σε έναν ενιαίο χώρο γραφείων, λύσεις όπως το eOfis, που προσφέρουν κοινά γραφεία σε 13 πλατείες A+ σε 55 πόλεις της Τουρκίας με ένα ενιαίο συμβόλαιο και υπόσχονται επιλογές γραφείου εξυπηρέτησης από άκρο σε άκρο στην επιλεγμένη τοποθεσία στο προσιτές τιμές, γίνονται πιο ελκυστικές για τους εργοδότες. .
Η γενιά Z είναι η πιο δύσκολη γενιά
Σε μια μελέτη που διεξήχθη από το Resume Builder, διαπιστώθηκε ότι τρία στα τέσσερα στελέχη περιέγραψαν τη συνεργασία με τη Generation Z ως «δύσκολη» και ένας στους δύο ηγέτες ως η πιο σκληρή γενιά που μπορεί να συνεργαστεί ποτέ. Τονίζοντας ότι κάθε γενιά έχει τις δικές της προσδοκίες, ο Melis Ataç είπε: «Είναι απαραίτητο να παρέχουμε δραστηριότητες, ευκαιρίες κοινωνικοποίησης και ευκαιρίες κοινότητας στη γενιά Z προκειμένου να προετοιμαστεί ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον, να δοθεί ελευθερία όσον αφορά τις ώρες εργασίας και ενίσχυση της εταιρικής ιδιοκτησίας. Η γενιά Z είναι επίσης πολύ ευαίσθητη στις προσεγγίσεις της ένταξης, της ισότητας και της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας. Όταν εφαρμοστούν κατάλληλο περιβάλλον εργασίας, ευελιξία και στρατηγικές διαχείρισης, μπορούν να δείξουν το πλήρες δυναμικό που αναμένεται από αυτές. Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτή η ομάδα αποκτά μεγαλύτερο μερίδιο του εργατικού δυναμικού κάθε χρόνο, είναι κρίσιμο για τους εργοδότες να αναπτύξουν ανθρώπινες και πολιτιστικές πολιτικές κατάλληλες για τη Generation Z.»
"Προσφέρουμε τις επιλογές γραφείου που χρειάζεται η Generation Z σε ένα ενιαίο συμβόλαιο"
Σημειώνοντας ότι έχουν αναπτύξει ένα επιχειρηματικό μοντέλο σύμφωνα με τις σημερινές τάσεις εργασίας και εργατικού δυναμικού, η Διευθύντρια Εταιρικής Επικοινωνίας του eOfis Melis Ataç ολοκλήρωσε τις αξιολογήσεις της με τα εξής λόγια: «Ως eOfis, προσφέρουμε εξυπηρετούμενα γραφεία, εικονικά γραφεία, εικονικά γραφεία για περισσότερα από 13 χιλιάδες εταιρείες σε 55 πλατείες A+ σε 10 πόλεις, συμπεριλαμβανομένων τοποθεσιών όπως η Αλικαρνασσός, η Αττάλεια και η Σμύρνη. Προσφέρουμε επιλογές γραφείου, κοινόχρηστων γραφείων και αιθουσών συσκέψεων. Με τα γραφεία μας, το καθένα σχεδιασμένο σύμφωνα με τις σημερινές τάσεις διακόσμησης, προσφέρουμε στα μέλη μας όχι μόνο ένα εργασιακό περιβάλλον, αλλά και την ευκαιρία να γίνουν μέλη μιας κοινότητας. Με το μοντέλο συνδρομής μας eOfis BİZ, παρέχουμε σε ελεύθερους επαγγελματίες και νέους επιχειρηματίες χώρους γραφείων που μπορούν πάντα να χρησιμοποιούν σε σημαντικά κέντρα της Τουρκίας. Με τις υψηλής ποιότητας και σύγχρονες λύσεις γραφείου μας, στοχεύουμε να μειώσουμε το κόστος των πελατών μας, στους οποίους παρέχουμε υπηρεσίες γραφείου σε αναγνωρισμένα επιχειρηματικά κέντρα, και να προετοιμάσουμε περιβάλλοντα εργασίας όπου οι υπάλληλοι αυτών των πελατών μπορούν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους».