Ο Özge Konukçu, ένας από τους Δικηγορικούς Συνεταιρισμούς του YAK, απάντησε στις ερωτήσεις που έθεσαν εργοδότες και εργαζόμενοι σχετικά με τον κανονισμό για την ηλικία συνταξιοδότησης, που δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα.
Ο Özge Konukçu, ο οποίος είπε ότι το EYT, το οποίο βρίσκεται στην ατζέντα της Τουρκίας εδώ και καιρό, άνοιξε το δρόμο σε εργαζόμενους που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις και ρυθμίζονται από το Νόμο, να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όρους ηλικίας και αφού ολοκληρώσουν την ημερήσια πληρωμή ασφαλίστρου, που κυμαίνεται μεταξύ 9 και 1999 ανάλογα με την ημερομηνία απασχόλησης, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ανεξάρτητα από την απαίτηση ηλικίας. είπε.
«Να επωφεληθείτε από τη ρύθμιση που συνοδεύει το νόμο»
Δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι που δικαιούνται σύνταξη βάσει του νόμου, πρέπει να παραιτηθούν από τον χώρο εργασίας τους λόγω συνταξιοδότησης για να επωφεληθούν από αυτόν τον κανονισμό, ο Özge Konukçu είπε, «Σε αυτό το πλαίσιο, ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για αποζημίωση απόλυσης που θα λάβει από το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης και κατά προτίμηση για σύνταξη Πρέπει να υποβληθεί και επιστολή παραίτησης μαζί με τον εργοδότη. Δεν υπάρχει υποχρέωση για τον εργαζόμενο να καταβάλει αποζημίωση ειδοποίησης ή να συμμορφωθεί με την περίοδο προειδοποίησης.» αυτός είπε.
Μιλώντας για τα δικαιώματα του εργαζομένου που άφησε τη δουλειά λόγω συνταξιοδότησης, η Özge Konukçu συνέχισε τα λόγια της ως εξής:
«Εργαζόμενος που παραιτείται σύμφωνα με το νόμο δικαιούται όλες τις απαιτήσεις λόγω τερματισμού της σχέσης εργασίας, ιδίως αποζημίωση απόλυσης, σύμφωνα με το σχετικό άρθρο 1475 του Εργατικού Νόμου αρ. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος που εγκατέλειψε τη δουλειά του λόγω συνταξιοδότησης αρχίζει να εργάζεται ξανά στον ίδιο χώρο εργασίας με την αποδοχή του εργοδότη δεν αλλάζει αυτό το αποτέλεσμα. Δεδομένου ότι το αίτημα του εργαζομένου για μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ή μια διάταξη στη σύμβαση που αναφέρει ότι δεν θα καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου, μπορεί να θεωρηθεί ως παράνομη ρύθμιση σε περίπτωση πιθανής σύγκρουσης.
«Να ελαφρύνει το βάρος αποζημίωσης που αναλαμβάνει ο εργοδότης»
Ο Özge Konukçu δήλωσε ότι, με τη ρύθμιση, η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβάλλεται σε μετρητά για να ελαφρύνει το βάρος αποζημίωσης του εργοδότη, καθώς επηρεάζει πολλούς εργαζόμενους και μπορεί να εγκαταλείψουν τη δουλειά λόγω συνταξιοδότησης, ενώ γίνεται δεκτό ότι μπορεί να πληρωθεί. σε δόσεις με την έγκριση του εργαζομένου σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δυσκολεύεται να πληρώσει και με την προϋπόθεση ότι δεν θίγονται τα δικαιώματα του εργαζομένου. Ο Özge Konukçu, ο οποίος δήλωσε ότι μπορεί να γίνει διαφορετική ρύθμιση χωρίς προκαταβολή και ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων θα πρέπει να αξιολογούνται για κάθε περίπτωση, είπε: «Αν και δεν περιλαμβάνεται στον νόμο, το Ταμείο Εγγύησης Πιστώσεων με την περίοδο χάριτος ευκαιρία και ποσοστό εγγύησης 75 τοις εκατό για την ελάφρυνση της επιβάρυνσης των αποδοχών απόλυσης του εργοδότη. Αναφέρεται ότι αποσκοπεί στην παροχή υποστήριξης (KGF). αυτός είπε.
«Μπορεί ο εργοδότης να αναγκάσει τον εργαζόμενο που έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης να απολύσει;»
Δηλώνοντας ότι ο νόμος παρέχει μόνο στον εργαζόμενο το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, ο Özge Konukçu είπε, «Ως εκ τούτου, δεν ζητείται η έγκριση του εργοδότη εάν η σύμβαση εργασίας λυθεί από τον εργαζόμενο λόγω συνταξιοδότησης. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να ισχυριστεί ότι ο εργαζόμενος δικαιούται συνταξιοδότηση ως λόγο καταγγελίας. Εάν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου για αυτόν τον λόγο, πρέπει να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει την περίοδο προειδοποίησης μαζί με την αποζημίωση απόλυσης ή να καταβάλει το τέλος αυτής της περιόδου. Επιπλέον, δεδομένου ότι η καταγγελία δεν θα θεωρηθεί έγκυρη, τον κίνδυνο να μηνυθεί για επαναπρόσληψη θα αναλάβει ο εργαζόμενος. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους για τη μείωση της απασχόλησης, η υπαγωγή στο Νόμο μπορεί να γίνει αποδεκτή ως αντικειμενικό κριτήριο επιλογής για τον προσδιορισμό των προσώπων των οποίων η σύμβαση εργασίας θα λυθεί από τον εργοδότη.» είπε.
«Συνέχιση της απασχόλησης όσων παραιτήθηκαν από τη δουλειά τους λόγω συνταξιοδότησης»
Λέγοντας ότι ο εργαζόμενος που εγκατέλειψε το χώρο εργασίας λόγω συνταξιοδότησης μπορεί να ξαναρχίσει να εργάζεται εάν συμφωνήσει ο εργοδότης, ο Özge Konukçu είπε, «Ο εργοδότης μπορεί ελεύθερα να αποφασίσει να επαναπροσλάβει τον συνταξιούχο εργαζόμενο. Ενώ είναι αποδεκτό ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα της διακριτικής ευχέρειας να επαναπροσλαμβάνει υπαλλήλους που έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά λόγω συνταξιοδότησης, ο εργοδότης θα πρέπει να φροντίζει να ενεργεί βάσει αντικειμενικών αρχών κατά τη χρήση αυτής της διακριτικής ευχέρειας. προειδοποίησε.
Λέγοντας ότι δεν υπάρχει χρονικό όριο για την επαναπρόσληψη του συνταξιούχου, η Özge Konukçu ολοκλήρωσε τα λόγια της ως εξής:
«Ωστόσο, με το Νόμο, προκειμένου οι εργοδότες να μην χάσουν το έμπειρο προσωπικό τους λόγω συνταξιοδότησης, σε περίπτωση επαναπρόσληψης του εργαζομένου που αποχώρησε, έχει ρυθμιστεί ότι 5 μόρια του μεριδίου του ασφαλίστρου στήριξης κοινωνικής ασφάλισης θα καταβάλλονται από το ο εργοδότης πληρώνεται από το Υπουργείο Οικονομικών. Για να επωφεληθεί από τη ρύθμιση αυτή, ο εργαζόμενος που εγκατέλειψε τη δουλειά λόγω συνταξιοδότησης πρέπει να επαναπροσληφθεί εντός 30 ημερών. Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να σημειωθεί ότι εάν ο ίδιος εργαζόμενος φύγει από τον χώρο εργασίας και στη συνέχεια επιστρέψει στην εργασία του, δεν θα υπάρχει ξανά η ίδια έκπτωση».