Η έρευνα «Women Managers» που διεξήχθη το τελευταίο τρίμηνο του 28 από την ανεξάρτητη ελεγκτική, φορολογική, λογιστική και συμβουλευτική εταιρεία Grant Thornton, με τη συμμετοχή σχεδόν 5.000 εταιρειών από 2022 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Τουρκίας, εξετάζει τον αντίκτυπο της αλλαγής της εταιρικής δομής μετά την πανδημία στις γυναίκες μάνατζερ. Η Τουρκία κατατάσσεται στην 37η θέση μεταξύ 28 χωρών με μέσο όρο 13 τοις εκατό γυναίκες μάνατζερ.
Ενώ το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ανώτερης διοίκησης είναι 32% παγκοσμίως, η Τουρκία είναι 37 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο με 5%. Από το 2012, το ποσοστό των εταιρειών χωρίς γυναίκες διευθυντές στην Τουρκία μειώθηκε από 24 τοις εκατό σε 7 τοις εκατό κάθε χρόνο. Ο Nurcan Yıldırım, Εταίρος της Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, δήλωσε: «Αν και αυτή η πρόοδος είναι ευχάριστη προς το παρόν, οι κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις του σεισμού που ζήσαμε στις 6 Φεβρουαρίου μπορεί να είναι σοβαρές και αυτές οι επιπτώσεις μπορεί να αντικατοπτρίζονται στην αναλογία των γυναικών διευθυντές που εργάζονται στη χώρα μας».
Τα οικονομικά και το ανθρώπινο δυναμικό είναι οι δύο ρόλοι στους οποίους οι γυναίκες έχουν τους υψηλότερους
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που παρείχαν εταιρείες από την Τουρκία που συμμετέχουν στην έρευνα της Grant Thornton, οι πιο ενεργοί ρόλοι των γυναικών διευθυντικών στελεχών είναι τα οικονομικά (47%) και οι ανθρώπινοι πόροι (39%). Αυτά τα ποσοστά είναι παράλληλα με τα παγκόσμια ποσοστά 38 τοις εκατό και 40 τοις εκατό, αντίστοιχα. Σύμφωνα με τις δηλώσεις των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα Grant Thornton από την Τουρκία, διαπιστώθηκε ότι οι στρατηγικές διαχείρισης προτεραιότητας για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων ήταν κατά 50% για τη δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να εκφράσουν ελεύθερα τις σκέψεις, τις ιδέες και τις ερωτήσεις τους και 40 τοις εκατό για τη διασφάλιση της ισορροπίας εργασίας/ζωής. Η Nurcan Yıldırım δήλωσε ότι το 37 τοις εκατό των εργαζομένων στις εταιρείες που συμμετέχουν στην έκθεση από την Τουρκία εργάζονται σε υβρίδια και το 61 τοις εκατό εργάζονται στο γραφείο, και οι εταιρείες αποδίδουν σημασία στο να βρίσκονται σε μια πολιτιστική δομή που παρατηρεί την ισορροπία εργασίας / ζωής, ειδικά μετά η πανδημία.
Από 19 τοις εκατό σε 19 τοις εκατό σε 34 χρόνια
Έρευνα που διεξήγαγε η Grant Thornton International για 19 χρόνια ρίχνει φως στην ποικιλομορφία των φύλων που παρατηρείται στα ανώτερα στελέχη των συμμετεχουσών εταιρειών. Τα αποτελέσματα της φετινής έρευνας δείχνουν ότι ο αριθμός των γυναικών στελεχών στον επιχειρηματικό κόσμο συνεχίζει να αυξάνεται, αλλά αυτή η αύξηση είναι αργή. Ένα άλλο αποτέλεσμα της παγκόσμιας έρευνας είναι η υβριδική, ευέλικτη ή άμεση εργασία από το σπίτι που προέκυψε με την περίοδο της πανδημίας και συνεχίστηκε σε πολλές επιχειρήσεις μετά την πανδημία. Σε χώρους εργασίας όπου είναι δυνατοί αυτοί οι τύποι εργασίας, το 34 τοις εκατό των γυναικών διευθυντών εργάζονται σε ανώτερες θέσεις. Από την άλλη πλευρά, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε επίπεδο ανώτερων στελεχών παρέμεινε στο 29 τοις εκατό μόνο σε επιχειρήσεις που εδρεύουν στα γραφεία. Η Nurcan Yıldırım δήλωσε ότι για να διασφαλιστεί μια κουλτούρα ισορροπίας μεταξύ των φύλων στους χώρους εργασίας, είναι απαραίτητο να υιοθετήσουμε μια αποφασιστική και σκόπιμη εταιρική συμπεριφορά, να είμαστε διαφανείς στους εργαζόμενους, να επικεντρωθούμε σε προγράμματα που προάγουν την ισότητα και την ισορροπία των φύλων, να παρακολουθούμε υβριδικά/ευέλικτα και οι συνθήκες εργασίας στο σπίτι και να γίνουν βελτιώσεις», υπογράμμισε.
Οι χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας βρίσκονται στην ηγετική θέση
Το ποσοστό των γυναικών διευθυντικών στελεχών στις χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας είναι υψηλότερο από ό,τι σε άλλες περιοχές. Το ποσοστό των γυναικών μάνατζερ είναι 49 τοις εκατό στη Σιγκαπούρη και τις Φιλιππίνες, 40 τοις εκατό στη Μαλαισία, 39 τοις εκατό στην Ινδονησία, 37 τοις εκατό στην Ταϊλάνδη και 34 τοις εκατό στο Βιετνάμ, που είναι πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Οι χώρες αυτής της ομάδας έχουν αυξήσει τον μέσο όρο τους στο 37 τοις εκατό από 40 τοις εκατό πέρυσι. Η Ιαπωνία, από την άλλη, δείχνει την αντίθετη κατάσταση μένοντας κάθε χρόνο στην τελευταία θέση της λίστας. Η Ιαπωνία, η οποία έχει πατριαρχική δομή, ξεχωρίζει ως η χώρα με τον λιγότερο αριθμό γυναικών διευθυντικών στελεχών με αναλογία 16 τοις εκατό.