Ειδικός ανθρώπινου δυναμικού είναι ο επαγγελματικός τίτλος που δίνεται σε ένα άτομο που εργάζεται ως εμπειρογνώμονας στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και του οποίου το κύριο καθήκον είναι η πρόσληψη και η απόλυση. Έχουν πολύ σημαντικά καθήκοντα για μια εταιρεία. Το προσωπικό που ασχολείται με όλα τα τμήματα, παρέχει εκπαίδευση στους υπαλλήλους της εταιρείας και συμμετέχει σε δραστηριότητες που αυξάνουν τα κίνητρά τους είναι ειδικοί στο ανθρώπινο δυναμικό.
Τι κάνει ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού; Ποια είναι τα καθήκοντα και οι ευθύνες τους;
Αν και η κύρια δουλειά του επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να φαίνεται να είναι η πρόσληψη και η απόλυση υπαλλήλων, έχουν πολλά διαφορετικά καθήκοντα. Αυτές οι εργασίες είναι:
- Προετοιμασία της αίτησης για τη διαδικασία πρόσληψης και παρακολούθηση της διαδικασίας,
- Εξέταση αρχείων βιογραφικού σημείωμα σύμφωνα με τα εισερχόμενα αιτήματα,
- Συνεντεύξεις υποψηφίων,
- Προετοιμασία μισθοδοσίας και καθορισμός μισθών,
- Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων,
- Διοργάνωση εκπαιδεύσεων και παρουσιάσεις σε αυτόν τον τομέα,
- Διαχείριση του ωραρίου και των ρεπό των εργαζομένων.
Ποια εκπαίδευση απαιτείται για να γίνετε ειδικός ανθρώπινου δυναμικού;
Τα περισσότερα από τα πανεπιστήμια στην Τουρκία διαθέτουν Τμήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι φοιτητές που αποφοιτούν από αυτό και άλλα τμήματα που σχετίζονται με αυτόν τον τομέα γίνονται μορφωμένα άτομα για το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να αυξήσουν τις ικανότητές τους και να πιστοποιηθούν συμμετέχοντας σε προγράμματα κατάρτισης και μαθημάτων.
Απαιτούμενα Προσόντα Ειδικού Ανθρώπινου Δυναμικού
Τα ιδρύματα και οι οργανισμοί που προσλαμβάνουν ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού για να διορίσουν στο σώμα τους μπορούν να θέσουν κριτήρια ανάλογα με τους εαυτούς τους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα γενικά αποδεκτά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι:
- Να έχουν ευρεία γνώση του εργατικού δικαίου,
- Να είστε σε θέση να χρησιμοποιείτε ενεργά προγράμματα του Microsoft Office,
- Για να έχετε γνώση σχετικά με τη νομοθεσία SSI,
- Να έχει μια ταυτότητα ερευνητή, προσανατολισμένη στο αποτέλεσμα και δυναμική,
- Το να είσαι ανοιχτός τόσο στη μάθηση όσο και στην ανάπτυξη,
- Για να μάθετε πώς προχωρούν οι διαδικασίες πρόσληψης,
- Για να είναι δυνατή η έκδοση δηλώσεων και εγγράφων,
- Να διδάξει και να παρουσιάσει,
- Να προσαρμοστούν στην ομαδική εργασία.
Μισθοί Ειδικών Ανθρώπινου Δυναμικού 2023
Καθώς προχωρούν στην καριέρα τους, οι θέσεις στις οποίες εργάζονται και οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων στη θέση του Ειδικού Ανθρώπινου Δυναμικού είναι το χαμηλότερο 13.170 TL, ο μέσος όρος 16.470 TL, οι υψηλότερες 26.600 TL.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει