TCDD Transportation Inc. 2022/2 Πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Θεσμικού Συμβουλίου. Στη συνεδρίαση της JCC συζητήθηκαν τα αιτήματα του Γενικού Εξουσιοδοτημένου Συνδικαλιστικού Αξιωματικού Μεταφορών-Σεν.
TCDD Transportation Inc. 2022/2 Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ιδρύματος, TCDD Taşımacılık A.Ş. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή Erol Arıkan, των επικεφαλής τμημάτων, του Transportation Officer-Sen Chairman Kenan Çalişkan και του Αντιπροέδρου Mehmet Yıldırım, İbrahim Uslu, Atilla Demirtunç και του παραρτήματος της Άγκυρας Νο. 3, Hamit Dinç.
Υπεύθυνος Μεταφορών-Sen's TCDD Taşımacılık A.Ş. Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης της συνεδρίασης του ΣΣΚ 2022/2 έχουν ως εξής:
1- Πρόληψη απωλειών ενεργού προσωπικού με αναδιάταξη του περιεχομένου και του επιπέδου δυσκολίας των ψυχοτεχνικών δοκιμών στις οποίες υποβάλλεται το ενεργό σιδηροδρομικό προσωπικό,
· Θα γίνει ρύθμιση σύμφωνα με τα προσόντα των εξετάσεων από την Επιστημονική Επιτροπή που θα συγκροτήσει το Υπουργείο Υγείας και προβλέπεται να ολοκληρωθεί έως το τέλος του έτους. Δεν υπάρχει καμία ενέργεια που μπορεί να γίνει από το ίδρυμά μας σε αυτή τη φάση.
2- Έναρξη της διαγωνιστικής διαδικασίας για την Βοήθεια Προστατευτικής Ενδυμασίας, που αποτελεί την 6η Προθεσμιακή απόκτηση της Συλλογικής Σύμβασης, τον Ιανουάριο του 2023. Επιπλέον, αύξηση της ποικιλομορφίας των εταιρειών σε τοπικό επίπεδο και ενημέρωση των προδιαγραφών ανάλογα.
· Το Υπουργείο Μεταφορών και Υποδομών θα ακολουθηθεί στη διαγωνιστική διαδικασία του 2023.
3- Τακτικό άνοιγμα ηλεκτρονικών μετεγγραφών δύο φορές το χρόνο προκειμένου να ικανοποιηθούν τα αιτήματα μεταφοράς προσωπικού στο ίδρυμα.
· Θα γίνουν προετοιμασίες για να διεξαχθεί δύο φορές το 2023.
4- Ρυθμίσεις για αποζημίωση Συνεργείου σε Τεχνικούς και Τεχνικούς που εργάζονται στα Συνεργεία.
· Θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2023.
5- Βελτίωση των φυσικών συνθηκών των χώρων ανάπαυσης του ενεργού προσωπικού.
· Θα γίνουν οι απαραίτητες διευθετήσεις με εξέταση της Σαμψούντας. Θα αξιολογηθούν επίσης αιτήματα για άλλες μονάδες.
6- Κατανομή οδηγών σε οχήματα που προμηθεύονται με προμήθεια υπηρεσιών. (Δεν επιτρέπεται στο προσωπικό να οδηγεί)
· Εκπονείται κατευθυντήρια μελέτη για το θέμα.
7- Οι Μηχανολόγοι εκτελούν και καθήκοντα Επόπτη Τρένου. Για το λόγο αυτό, η έναρξη των απαραίτητων διαδικασιών για να λάβουν οι Μηχανουργοί τον τίτλο του 'Αρχι Μηχανολόγου'.
· Όσο συνεχίζεται ο τίτλος του “Train Chief” δεν είναι δυνατόν να δημιουργηθεί τέτοιος τίτλος.
8- Άνοιγμα των μαθημάτων Αρχιμηχανικού και απόδοση των τίτλων τους στο προσωπικό που ορίστηκε ως Αρχιμηχανικός. Το εξουσιοδοτημένο προσωπικό θα πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί στο μάθημα εκπαίδευσης εκπαιδευτών και θα πρέπει να διασφαλίζεται ότι συμμετέχει σε εργασίες εκπαίδευσης και εξέτασης στο τρένο.
· Το 2023 θα ανοίξει το μάθημα του Αρχιμηχανικού, μετά το οποίο θα διεξαχθούν οι εξετάσεις Προαγωγής και Αλλαγής Τίτλου για αυτόν τον τίτλο. Το μάθημα Training of Trainers θα προγραμματιστεί το 2023.
9- Διορισμός του αρμόδιου προσωπικού με τον τίτλο «Τεχνικός Ελεγκτής Επιθεώρησης και Προετοιμασίας Βαγόνι» των τίτλων Επιθεωρητή, Αρχιεπιθεωρητή, Τεχνικού Βαγόνι, Αρχιτεχνικού Βαγόνι και Προϊσταμένου Σέρβις Βαγόνι.
· Δεν είναι δυνατόν να γίνει μια τέτοια διευθέτηση.
10- Ολοκληρωμένη τροποποίηση της Οδηγίας Στέγασης με τρόπο που να μην προκαλεί κανένα παράπονο προσωπικού.
· Θα γίνει μελέτη για το θέμα.
11- Οι τίτλοι του Υπεύθυνου Αποθήκης και του Βοηθού Διευθυντή Αποθήκης έχουν αφαιρεθεί και οι Διευθυντές Logistics και Βοηθοί Διευθυντές Logistics έχουν προστεθεί στις νέες περιγραφές θέσεων εργασίας τους. Ωστόσο, δεδομένου ότι δεν έχουν γίνει οι απαραίτητες αλλαγές στη σχετική νομοθεσία, ο Διευθυντής Logistics και οι Βοηθοί Logistics δεν μπορούν να επωφεληθούν από αυτές τις αμοιβές. Πραγματοποίηση της απαραίτητης ενημέρωσης στην Οδηγία για τις ενισχύσεις ένδυσης.
· Θα γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές στη νομοθεσία.
12- Διαγραφή πειθαρχικών ποινών εντός των νόμιμων προθεσμιών, με χρήση της διακριτικής εξουσίας διαγραφής πειθαρχικών ποινών από τον φάκελο του προσωπικού.
· Η πρόταση θα υποβληθεί στον Γενικό Διευθυντή.
13- Παροχή επιδομάτων εκπροσώπησης, τελετών και ψυχαγωγίας σε διευθυντές υπηρεσιών.
· Δεν είναι δυνατόν να δοθεί αυτό το επίδομα.
14- Ανανέωση φορητών ασύρματων, φακών και ηλεκτρονικών υπολογιστών στους σταθμούς εφημερίας του προσωπικού που εργάζεται ενεργά στο ίδρυμά μας, σύμφωνα με τις συνθήκες της ημέρας.
· Μετά το σύστημα που θα θεσπίσει η Γενική Διεύθυνση Επιχειρήσεων TCDD, θα πραγματοποιηθεί η απαραίτητη διαδικασία.
15- Στην προστατευτική ενδυμασία που παίρνει το προσωπικό υλικοτεχνικής υποστήριξης σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. την προσθήκη ρούχων όπως μπότες, δερμάτινα γιλέκα, γάντια, βροχή και αντιανεμικό παντελόνι cargo.
Θα εφαρμοστεί το 2024 κάνοντας τις απαραίτητες αλλαγές στη νομοθεσία.
16- Κάνοντας τη βασική μισθολογική κλίμακα κατάλληλη προσθέτοντας τους τίτλους Μηχανολόγου και Μηχανολόγου YHT μεταξύ των τίτλων με επίπεδο εκπαίδευσης «Μηχανικός» στη μισθολογική κλίμακα.
· Θα γίνει μελέτη για το θέμα.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει