Στη διαδικασία πρόσληψης συμβασιούχου προσωπικού στο δημόσιο τομέα που διενεργήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, βασίστηκε το άρθρο 657-Β του περί Δημοσίων Υπαλλήλων Νόμος 4 και επαναπροσδιορίστηκε το καθεστώς του συμβασιούχου προσωπικού καταργώντας η σύγχυση στη νομοθεσία. Στη μετάβαση των συμβασιούχων, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ, στο προσωπικό, θα επιδιωχθεί η προϋπόθεση να έχουν εργαστεί σε αυτό το καθεστώς για 3 χρόνια και θα υπάρχει υποψήφια δημόσια υπηρεσία 1 έτους.
Στο Υπουργικό Συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε στο Προεδρικό συγκρότημα συζητήθηκε το θέμα της πρόσληψης συμβασιούχων στο Δημόσιο, τις προετοιμασίες του οποίου πραγματοποίησε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ο Πρόεδρος Ρετζέπ Ταγίπ Ερντογάν, στην ομιλία του προς το έθνος μετά τη συνάντηση, ανακοίνωσε ότι η μετάβαση από συμβασιούχους σε προσωπικό θα γίνει μετά από μια περίοδο 3+1 ετών. Όσοι έχουν ήδη συμπληρώσει 3 χρόνια συμβάσεις θα μπορούν άμεσα να μεταπηδήσουν στην υποψήφια δημόσια υπηρεσία. Όσοι δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει αυτή την περίοδο θα έχουν το ίδιο δικαίωμα στο τέλος της 3ετίας. 227 χιλιάδες άτομα, που αποκλείστηκαν από την προηγούμενη ρύθμιση στελέχωσης, θα μπορούν να αξιοποιήσουν το δικαίωμά τους απευθείας ανάθεσης στο προσωπικό, καθώς θα έχει λήξει η θητεία τους. Σύμφωνα με το νέο καθεστώς, οι 520 από τις 424 χιλιάδες συμβασιούχους στο δημόσιο τομέα μπορούν να προσληφθούν εθελοντικά. Συμβασιούχοι στρατιωτικοί, συμβασιούχοι ακαδημαϊκό προσωπικό, συμβασιούχοι προσωπικό SOE, συμβασιούχοι καλλιτέχνες, συμβασιούχοι κοινοβουλευτικοί σύμβουλοι, συμβασιούχοι διευθυντές υγείας και όλοι οι συμβασιούχοι δημόσιοι υπάλληλοι θα εξαιρεθούν από το πεδίο εφαρμογής του προσωπικού.
Τα δικαιώματα του προσωπικού που δεν θέλει να μεταπηδήσει από τους συμβασιούχους στο επιτελείο θα συνεχιστούν ανάλογα με το πρόσωπο μέχρι τη λήξη της θητείας του, τότε το προσωπικό του θα καταργηθεί αυτοδικαίως. Το προσωπικό που μετατίθεται στο προσωπικό θα έχει δικαίωμα μετάθεσης μεταξύ φορέων μετά από 4 χρόνια. Όσοι είναι συμβασιούχοι από τοπικές διοικήσεις σε στελέχη θα μπορούν να αλλάζουν θέσεις μόνο μεταξύ τοπικών διοικήσεων. Έτσι, στοχεύει να λύσει ένα άλλο σημαντικό πρόβλημα των δημοσίων υπαλλήλων και να καταστεί πιο δίκαιη και βιώσιμη η συμβασιούχος μονιμοποίησή τους. Η νομοθετική ρύθμιση για το θέμα αυτό θα κατατεθεί στη Βουλή το συντομότερο δυνατό και θα εφαρμοστεί.
«Η Τουρκία έχει κάνει σημαντική απόσταση στην επαγγελματική ζωή»
Τόνισε ότι τα τελευταία 20 χρόνια, η Τουρκία έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στον εργασιακό βίο, όπως σε κάθε τομέα, και ότι αυτό φαίνεται ξεκάθαρα σε όλα τα δεδομένα, ιδιαίτερα στα ποσοστά συνδικαλισμού, στους μισθούς και στα κοινωνικά δικαιώματα.
Υπενθυμίζοντας ότι μεταξύ των μελετών που εκπονεί το υπουργείο, οι υψηλότερες αυξήσεις κατώτατου μισθού, οι κατώτατοι μισθοί και το επίπεδο κατώτατου μισθού όλων των μισθών εξαιρούνται από τον φόρο εισοδήματος, ο Ερντογάν είπε ότι η Τουρκία, η οποία έχει αναπτυχθεί με επενδύσεις, απασχόληση, παραγωγή και εξαγωγές, κατέγραψε τον Σεπτέμβριο το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης στην ιστορία της, ενώ ανέφερε επίσης ότι έφτασε τα 31,4 εκατομμύρια.
Σημειώνοντας ότι η αύξηση της απασχόλησης είχε θετικό αντίκτυπο στην ισορροπία του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, ο Πρόεδρος Ερντογάν δήλωσε ότι στην 6η συλλογική σύμβαση που υπεγράφη για τους δημοσίους υπαλλήλους, λήφθηκαν σημαντικές αποφάσεις για θέσεις προσωπικού, καθώς και για αυξήσεις μισθών και για το θέμα της Επιλύθηκαν οι πρόσθετες αυξήσεις δεικτών για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίες αναμενόταν εδώ και πολλά χρόνια.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει