Τι είναι το ασφάλιστρο, πώς υπολογίζεται; Τι είναι τα ποσοστά ασφαλίστρων;

Υπάρχει πάντα ο κίνδυνος να συναντήσετε απροσδόκητες καταστάσεις και αρνητικότητες στη ζωή. Η ελαχιστοποίηση του κινδύνου και η λήψη προφυλάξεων σε ξαφνικά γεγονότα είναι μια από τις καλύτερες επενδύσεις που μπορεί να κάνει ένα άτομο για τον εαυτό του. Μπορείτε επίσης να ασφαλιστείτε για απροσδόκητες καταστάσεις πληρώνοντας τακτικά το ασφάλιστρο. Μπορείτε να περάσετε την καθημερινότητά σας πιο χωρίς άγχος. Φυσικά, η αξία των καταβληθέντων ασφαλίστρων ποικίλλει ανάλογα με την επιθυμητή υπηρεσία και τους φορείς που παρέχουν αυτήν την υπηρεσία. Το ασφάλιστρο που καταβάλλεται στο Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης (σε λίγο SGK) ποικίλλει ανάλογα με το αν το άτομο που επωφελείται από την υπηρεσία είναι μισθωτός ή εργοδότης.

Τι είναι το Ασφάλιστρο;

Το ασφάλιστρο είναι απλώς το ποσό που πληρώνετε όταν αγοράζετε μια ασφαλιστική κάλυψη. Κάθε πολίτης στη Δημοκρατία της Τουρκίας πρέπει να πληρώσει ασφάλιστρα για να επωφεληθεί από την κοινωνική ασφάλιση που παρέχει το κράτος από την ημέρα έναρξης της εργασίας του.

Ομοίως, ο εργοδότης υποχρεούται να ασφαλίσει για κάθε εργαζόμενο και να καταβάλει στην SSI το ποσό που καθορίζεται ως ασφάλιστρο για τους υπαλλήλους του επιπλέον του μηνιαίου μισθού. Το ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης ως ασφάλιστρο είναι ανάλογο με τον ακαθάριστο μισθό των εργαζομένων. Το ποσό του ασφαλίστρου και η τακτική καταβολή του επηρεάζουν τη συσσώρευση των ημερών ασφάλισης και τη σύνταξη που θα λάβετε όταν συνταξιοδοτηθείτε από την επαγγελματική ζωή στο μέλλον.

Τι είναι τα ποσοστά ασφαλίστρων;

Τα ασφάλιστρα που κάθε εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για λογαριασμό των εργαζομένων του ονομάζονται ασφάλιστρα SSI. Κατά τον υπολογισμό αυτών των υποχρεωτικών ασφαλίστρων υπολογίζονται ως το 37,5% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου. Το 14% αυτού μοιράζεται μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών ως μερίδιο εργαζομένων, 20,5% μερίδιο εργοδότη, 1% ποσοστό ανεργίας εργαζομένων και 2% ποσοστό ανεργίας εργοδότη. Συνολικά δηλαδή ένας εργαζόμενος παραμερίζει το 15% του ακαθάριστου μισθού του, ενώ ο εργοδότης το 22,5% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου του για ασφαλιστικές πληρωμές.

Πώς να υπολογίσετε το ασφάλιστρο;

Για παράδειγμα, ας θεωρήσουμε έναν εργαζόμενο του οποίου ο ακαθάριστος μισθός είναι 10.000 TL. Το ποσό που πρέπει να καταβληθεί στην SGK για αυτόν τον εργαζόμενο είναι 3.750 TL.

1.400 TL (μερίδιο εργαζομένων) + 100 TL (ποσοστό ανεργίας εργαζομένων) = 1.500 TL από αυτά καλύπτονται από το μισθό του εργαζομένου.

Το υπόλοιπο ποσό του ασφαλίστρου καταβάλλεται από την εταιρεία ως 2.050 TL (μερίδιο του εργοδότη) + 200 TL (ποσοστό ανεργίας εργοδότη) = 2.250 TL.

Εάν αναρωτιέστε για το ασφάλιστρο που καταβάλλεται για λογαριασμό σας, μπορείτε να υπολογίσετε τον ακαθάριστο μισθό σας όπως παραπάνω.

Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων;

Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων είναι ότι τα ασφάλιστρα πρέπει να υπολογίζονται στον ακαθάριστο μισθό και όχι στον καθαρό μισθό. Έτσι, μπορείτε να δείτε τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να μοιράζεται πολύ πιο εύκολα.

Πώς υπολογίζεται η ημέρα μπόνους;

Οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται με βάση τον αριθμό των ημερών που έχει εργαστεί ο εργαζόμενος από την είσοδό του στον χώρο εργασίας. Όταν γίνεται αυτός ο υπολογισμός, λαμβάνεται ως 28 ημέρες, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες (29, 30, 31 ή 30) είναι ο μήνας.

Αν όμως ο εργαζόμενος δεν εργάζεται κάποιες μέρες μέσα στον μήνα και δεν πληρώνεται για τις ημέρες που δεν εργάζεται, δηλαδή παίρνει άδεια άνευ αποδοχών, αυτές οι ημέρες αφαιρούνται κατά τον υπολογισμό του μηνιαίου ασφάλιστρου.

Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να ελέγχουν τις ημέρες ασφάλισης τους, είτε πληρώνονται τακτικά είτε όχι, στις σελίδες τους στην ηλεκτρονική διακυβέρνηση.

Πώς υπολογίζεται το ασφάλιστρο μερικής απασχόλησης;

Τα ασφάλιστρα των μερικώς απασχολουμένων καταβάλλονται για την ημέρα που εργάζονται. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, οι οποίοι αναφέρονται ως «μερικώς απασχολούμενοι» στο SSI, μπορούν να εργαστούν το πολύ τα 3/2 των ωρών εργασίας ενός πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, σε έναν χώρο εργασίας όπου οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 45, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να εργαστούν για 30 ώρες το πολύ.

Κατά τον υπολογισμό του ασφάλιστρου των μερικώς απασχολουμένων, ο εργοδότης πληρώνει την ημέρα που εργάζονται. Σε αυτή την περίπτωση, σε αντίθεση με έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, υπάρχει έλλειψη ημερών. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται περισσότερες από 8 ημέρες το μήνα, μπορεί να επωφεληθεί από υπηρεσίες γενικής υγείας χωρίς να χρειάζεται να συμπληρώσει τις ημέρες που λείπουν.

Πότε καταβάλλεται το ασφάλιστρο;

Τα ασφάλιστρα που πρέπει να καταβληθούν στο ΣΓΚ μπορούν να καταβάλλονται μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα. Εάν η τελευταία ημέρα του μήνα συμπίπτει με το Σαββατοκύριακο ή μια επίσημη αργία, αυτή η πληρωμή μπορεί να γίνει μέχρι την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν την ημέρα. Κάθε μήνας κατά τον οποίο τα ασφάλιστρα καθυστερούν, ένα ορισμένο μέρος του ποσού που πρέπει να καταβληθεί αντικατοπτρίζεται στην οφειλή ως τόκοι υπερημερίας. Υπάρχουν και ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη εάν δεν καταβληθούν έγκαιρα τα ασφάλιστρα.

Γιατί αυξάνονται τα ασφάλιστρα;

Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται στο Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης αυξάνονται με τον ίδιο ρυθμό που αυξάνεται ο μισθός του εργαζομένου. Επιπλέον, τα ποσοστά πριμοδότησης SSI που υποχρεούνται να πληρώσουν η εταιρεία και ο εργοδότης ενδέχεται να ποικίλλουν εάν επωφελούνται από τα τρέχοντα κίνητρα. Από την άλλη πλευρά, η αλλαγή του εύρους της εν λόγω κάλυψης ή η αγορά διαφορετικών εγγυήσεων ανάλογα με τις ανάγκες του ατόμου επηρεάζουν την αύξηση των τιμών στις ιδιωτικές ασφάλειες (ακίνητα, υγεία, όχημα κ.λπ.).

Συνοψίζοντας, για να συνταξιοδοτηθεί ένας εργαζόμενος από την επαγγελματική ζωή όταν έρθει η ώρα, πρέπει να έχει αρκετές ημέρες bonus και να μην έχει χρέος SSI. Για το λόγο αυτό, έχει μεγάλη σημασία ο έλεγχος των ημερών εισόδου-εξόδου ασφάλισης και αν το ποσό καταβάλλεται σωστά, ειδικά κατά τις αλλαγές εργασίας.