Το έγγραφο που υπογράφει ένας εργαζόμενος με τον εργοδότη του την ημέρα που αρχίζει να εργάζεται και που ξεκινά τη σχέση εργασίας ονομάζεται σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση που η εργασιακή αυτή σχέση λυθεί για συγκεκριμένους λόγους, δηλαδή λυθεί η σύμβαση εργασίας, προκύπτουν ορισμένα δικαιώματα για τον εργαζόμενο. Ένα από αυτά είναι η αποζημίωση απόλυσης. Αν και αυτή η πρακτική φαίνεται να είναι μόνο υπέρ των εργαζομένων, στην πραγματικότητα προστατεύει και τους εργοδότες. Αυτό το σύστημα, το οποίο επιβραβεύει τη μακροπρόθεσμη δέσμευση ενός εργαζομένου στον χώρο εργασίας, μειώνει επίσης τον αριθμό των εργαζομένων που εισέρχονται και εξέρχονται από τον χώρο εργασίας, δηλαδή την κυκλοφορία των εργαζομένων.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις αποζημίωσης απόλυσης;
Οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για τη λήψη αποζημίωσης απόλυσης καθορίζονται στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας. Δεν δικαιούται αποζημίωση κάθε εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση εργασίας λύεται. Για να λάβει ένας εργαζόμενος αποζημίωση απόλυσης, πρέπει να έχει εργαστεί στον χώρο εργασίας για τουλάχιστον 1 χρόνο. Φυσικά, η μόνη προϋπόθεση είναι να μην πληροίτε τον ελάχιστο χρόνο εργασίας. Για να έχει αυτό το δικαίωμα ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τη δουλειά για να λάβει εφάπαξ λόγω αναπηρίας, γήρατος και συνταξιοδότησης ή ο εργοδότης να έχει απολύσει τον εργαζόμενο για άλλο λόγο εκτός των σχετικών άρθρων της Εργατικής Νομοθεσίας.
Εκτός από τη συνταξιοδότηση και την απόλυση, ακόμη και αν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει οικειοθελώς τη δουλειά του για κάποιους εξαιρετικούς λόγους, μπορεί να δικαιούται αποζημίωση. Όπως και οι άνδρες υπάλληλοι δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης με αποχώρηση λόγω υποχρεωτικής στρατιωτικής θητείας. Οι άνδρες υπάλληλοι που επιθυμούν να επωφεληθούν από αυτό το δικαίωμα πρέπει επίσης να επισυνάψουν έγγραφο παραπομπής στρατιωτικής υπηρεσίας στην αίτηση τερματισμού της απασχόλησής τους.
Ενώ υπάρχουν πολλές προϋποθέσεις αποζημίωσης απόλυσης σύμφωνα με τον Εργατικό Νόμο, τα άτομα που δεν μπορούν να επωφεληθούν από αυτό το δικαίωμα αναφέρονται επίσης σαφώς. Για παράδειγμα, άτομα που εργάζονται για μέλος της οικογένειας ή συγγενή, αθλητές, μαθητευόμενοι και οικιακές βοηθοί δεν μπορούν να επωφεληθούν από αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 14 του εργατικού νόμου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που παραιτούνται από τη δουλειά τους χωρίς να αιτιολογήσουν δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης;
Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση το άθροισμα του χρόνου που ένα άτομο έχει εργαστεί στον εν λόγω χώρο εργασίας. Με άλλα λόγια, όσο περισσότερο μένετε σε έναν χώρο εργασίας, τόσο υψηλότερη είναι η αμοιβή απόλυσης που υπολογίζεται ανάλογα. Κατά τον υπολογισμό, δεν λαμβάνεται υπόψη ο καθαρός μισθός του εργαζομένου, αλλά ο ακαθάριστος μισθός και οι παράπλευρες πληρωμές (όπως ταξίδια, γεύματα, πρόσθετη πληρωμή). Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αμοιβή στο ύψος του ακαθάριστου μισθού των τελευταίων 30 ημερών για κάθε έτος που εργάστηκε στον χώρο εργασίας. Εάν η ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου δεν συμπίπτει με το πλήρες έτος, γίνεται αναλογία με βάση τον ακαθάριστο μισθό 30 ημερών για το έτος αυτό. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εργάζεται στον ίδιο χώρο εργασίας για 5 χρόνια και 6 μήνες έχει το δικαίωμα να λάβει αμοιβή ίση με τον ακαθάριστο μισθό των τελευταίων 30 ημερών x5 + ακαθάριστο μισθό 15 ημερών.
Ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη σε αυτή τη διαδικασία υπολογισμού είναι η μέγιστη αποζημίωση απόλυσης που καθορίζεται από το Υπουργείο Οικονομικών και Οικονομικών για το έτος που λύνεται η σύμβαση εργασίας. Ως πλαφόν θεωρείται η σύνταξη ενός έτους που θα λάβει ένας υψηλόβαθμος δημόσιος υπάλληλος όταν συνταξιοδοτηθεί. Το Υπουργείο Οικονομικών και Οικονομικών ανακοινώνει τα ανώτατα στοιχεία δύο φορές το χρόνο, τον Ιανουάριο και τον Ιούλιο.
Ο φόρος χαρτοσήμου αφαιρείται πριν καταβληθεί το τελικό υπολογιζόμενο ποσό στον εργαζόμενο και το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται στον εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση εργασίας λύεται ως αποζημίωση απόλυσης. Η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε περισσότερους από έναν εργασιακούς χώρους και η αμοιβή που θα λάβει καθ' όλη τη διάρκεια του έτους υπερβαίνει τη μέγιστη αποζημίωση απόλυσης, ο φόρος εισοδήματος προκύπτει από τις αποδοχές πάνω από αυτό το ποσό. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να δημιουργήσει δήλωση φορολογίας εισοδήματος για άλλες αποδοχές και να πληρώσει αυτόν τον φόρο το επόμενο έτος.
Πώς να λάβετε αποζημίωση απόλυσης;
Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εργαζομένου για λόγους που συνάδουν με τις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας, όπως προαναφέρθηκε, ο εργαζόμενος δικαιούται αυτοδικαίως αποζημίωση. Εάν υπάρχει μια κατάσταση όπως η συνταξιοδότηση, το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης πρέπει να τεκμηριώσει αυτήν την κατάσταση. Οι εργαζόμενοι των οποίων η συνταξιοδότηση έχει εγκριθεί από την SGK μπορούν να δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης υποβάλλοντας το σχετικό έγγραφο που θα λάβουν από την SGK στους εργοδότες τους.Η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβληθεί εντός 5 ετών από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Οι αξιώσεις που δεν πληρώνονται εντός 5 ετών παραγράφονται. Στην περίπτωση αυτή, οι τόκοι μπορούν να προστεθούν στην αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, για αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει μήνυση στο Εργατικό Δικαστήριο.
Μπορεί μια εργαζόμενη που παραιτείται λόγω γάμου να λάβει αποζημίωση απόλυσης;
Μια από τις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με την απαίτηση αποζημίωσης απόλυσης είναι εάν μια γυναίκα υπάλληλος που παραιτείται από τη δουλειά της λόγω γάμου έχει δικαίωμα αποζημίωσης. Εάν ο γάμος τελέστηκε σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα, οι γυναίκες εργαζόμενες δικαιούνται συζυγική αποζημίωση. Οι γυναίκες εργαζόμενες μπορούν να επωφεληθούν από αυτό το δικαίωμα εάν καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας τους εντός ενός έτους μετά το γάμο.
Για να είστε σίγουροι αν έχετε δικαίωμα να λαμβάνετε αποζημίωση απόλυσης και να μην έχετε ερωτηματικό στο μυαλό σας, μπορείτε να λάβετε τις πιο αξιόπιστες πληροφορίες εξετάζοντας τα άρθρα του Εργατικού Νόμου για την αποζημίωση απόλυσης.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει