EGİAD Ο Σύνδεσμος Νέων Επιχειρηματιών Aegean έφερε σε επαφή τους αξιωματούχους του ICF Τουρκίας με τον επιχειρηματικό κόσμο διοργανώνοντας μια εκδήλωση με τίτλο «Coaching Actually», όπου συζητήθηκαν οι πρακτικές καθοδήγησης που χρησιμοποιούνται στον επιχειρηματικό κόσμο. Ο επιχειρηματικός κόσμος έδειξε μεγάλο ενδιαφέρον για την εκδήλωση, όπου μοιράστηκαν εμπειρίες σχετικά με την αύξηση της αποτελεσματικότητας των ιδρυμάτων, την αλλαγή προοπτικών και την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω της αύξησης του δυναμικού ηγεσίας.
Αλλαγές και καινοτομίες λόγω της παγκοσμιοποίησης και των τεχνολογικών εξελίξεων. Έχει καταστήσει υποχρεωτική την αύξηση της απόδοσης στους οργανισμούς, για να καταστήσει την επιτυχία βιώσιμη και το πιο σημαντικό, ότι οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι αλλάζουν και αναπτύσσονται. Με την ραγδαία αλλαγή στον κόσμο, το coaching κατάφερε επίσης να γίνει ένας τρόπος αντιμετώπισης αυτής της αλλαγής.
Συνεχίζοντας τη διατήρηση της παγκόσμιας ηγετικής θέσης στο επάγγελμα του προπονητή με πάνω από 79 παραρτήματα και πάνω από 140 μέλη σε 41.000 χώρες. Συζητήθηκαν τα αποτελέσματα, η «Αλληλεγγύη», η «Ανθεκτικότητα», η «Ισορροπία» και η «Μεταμόρφωση».
Ο σημερινός επιχειρηματικός κόσμος καθιστά αποτελεσματική την υποστήριξη και την καθοδήγηση αντί για οδηγίες.
Πραγματοποίηση της εναρκτήριας ομιλίας της συνάντησης EGİAD Ο Alp Avni Yelkenbiçer, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, δήλωσε ότι ο επιχειρηματικός κόσμος χρειάζεται περισσότερο προπονητική εκπαίδευση στις σημερινές συνθήκες όπου η αλλαγή γίνεται αισθητή σε κάθε τομέα και είπε: «Σε αυτή την περίοδο που χρειάζονται γρήγορες και ακριβείς αποφάσεις, το ICF Turkey στοχεύει να αυξήσει την ευαισθητοποίηση ατόμων, ομάδων, ομάδων, επιχειρήσεων και εν τέλει της κοινωνίας Στόχος μας είναι να μεταφέρουμε την προοπτική του επαγγέλματος στη θέση που του αξίζει. Η παγκοσμιοποίηση, ο ταχέως αναπτυσσόμενος κόσμος του ανταγωνισμού, οι αλλαγές και οι καινοτομίες σε κάθε τομέα έχουν αναγκάσει όλους τους οργανισμούς να αναδιαρθρωθούν και τα στελέχη και τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις να βελτιώνονται συνεχώς και να αλλάζουν οι ίδιοι για να συμβαδίζουν με την εποχή. Ο σημερινός επιχειρηματικός κόσμος και η προσέγγιση διαχείρισης. Έχει εξασφαλίσει ότι οι ικανότητες ανάπτυξης, υποστήριξης και καθοδήγησης του διευθυντή αποκτούν σημασία αντί να κατευθύνει και να εποπτεύει. Για το λόγο αυτό, οι ηγέτες έχουν αρχίσει να παίρνουν τίτλους όπως οδηγός, οδηγός, αρχηγός ομάδας, μέντορας. Οι ηγέτες που καθορίζουν την κατεύθυνση τους, εστιάζουν στους στόχους τους και δημιουργούν σχέσεις με την ομάδα τους προς τον στόχο είναι οι πρωτοπόροι της αλλαγής.
Δηλώνοντας ότι το coaching είναι ένα καλό εργαλείο για την αντιμετώπιση των αλλαγών, EGİAD Ο Πρόεδρος Yelkenbiçer είπε: «Η διαδικασία καθοδήγησης, η οποία μπορεί να επικεντρωθεί σε άτομα, ομάδες και ομάδες, βοηθά να δούμε και να δοκιμάσουμε εναλλακτικούς τρόπους για να αυξήσουμε την ικανότητα, τη λήψη αποφάσεων και την ποιότητα ζωής, αυξάνοντας το επίπεδο συνειδητοποίησης του ατόμου. Ο προπονητής χρησιμοποιεί πολλούς διαφορετικούς τομείς όπως η επιστήμη της συμπεριφοράς, η λογοτεχνία διαχείρισης, η τέχνη για να υποστηρίξει τις σκέψεις και τις ενέργειες του ατόμου ή της επιχείρησης, για να αυξήσει την ευαισθητοποίησή του, να αλλάξει την οπτική του, να ενθαρρύνει νέες ιδέες, να τις επαναπροσδιορίσει εξετάζοντας ευκαιρίες και προκλήσεις. Η διάρκεια της σχέσης προπονητή μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις. Εν ολίγοις, το coaching μεγιστοποιεί τις δυνατότητες. Προς αυτή την κατεύθυνση, ήταν πολύ σημαντικό για εμάς να λάβουμε πληροφορίες από τους πολύτιμους διευθυντές του ICF, ενός από τους πιο αρμόδιους φορείς στον τομέα αυτό, σήμερα».
Η σημασία της διαφάνειας, της προσβασιμότητας και της συμμετοχής τονίστηκε στην εκδήλωση όπου δόθηκαν λεπτομερείς πληροφορίες για τους τομείς εργασίας του ICF.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει