Ψηφιακή Απασχόληση Εργαζομένων σε Επιχειρήσεις

Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια που αντιμετωπίζει ο επιχειρηματικός κόσμος στον ψηφιακό μετασχηματισμό από άκρο σε άκρο είναι η έλλειψη τεχνικού και καταρτισμένου εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με την έρευνα της Gartner, το μεγαλύτερο εμπόδιο για τις εταιρείες να υιοθετήσουν νέες τεχνολογίες είναι η έλλειψη ταλέντων (64%). Ως εκ τούτου, είναι μεγάλης σημασίας η ανατροφή νέων γενεών με ικανότητα στον τομέα των ψηφιακών τεχνολογιών. Μια άλλη λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι μέσω των ψηφιακών εργαζομένων.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός που επιταχύνθηκε από την πανδημία έφερε μαζί την αναζήτηση ταλέντων. Σύμφωνα με μελέτη της Gartner, στελέχη πληροφορικής λένε ότι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών είναι η έλλειψη ταλέντων, με σχεδόν δύο στις τρεις εταιρείες (3%). Οι ερωτηθέντες λένε ότι η έλλειψη ταλέντου παίζει σημαντικό ρόλο στην υιοθέτηση των περισσότερων τεχνολογιών αυτοματισμού (64%) και σχεδόν των μισών (75%) των ψηφιακών τεχνολογιών στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι μεγάλης σημασίας η ανατροφή ικανών νέων γενεών στον τομέα των ψηφιακών τεχνολογιών. Μια άλλη λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι μέσω των ψηφιακών εργαζομένων. Τα γραφεία ευρέσεως εργασίας δεσμεύονται να βρουν τον ψηφιακό υπάλληλο που ταιριάζει στις ανάγκες της εταιρείας εντός 41 ωρών.

Ο ιδρυτής της Υπηρεσίας Απασχόλησης Ρομπότ, Canan Alkın, δήλωσε: «Οι ψηφιακές τεχνολογίες όχι μόνο βελτιώνουν την καθημερινή ζωή των ατόμων, αλλά διαμορφώνουν επίσης το μέλλον των βιομηχανιών. Σήμερα, πολλές βιομηχανίες προτιμούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό προκειμένου να ανταποκριθούν γρήγορα στις απαιτήσεις των πελατών, να μειώσουν το κόστος συναλλαγών, να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα λαμβάνοντας περισσότερα αποτελέσματα με λιγότερους πόρους και να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ωστόσο, ενώ γίνονται επενδύσεις στην ψηφιοποίηση, από την άλλη, οι εργαζόμενοι προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν πολλές οθόνες που δεν είναι φιλικές προς το χρήστη, παλεύουν με τη ρουτίνα και βαρετή δουλειά, χάνουν την εταιρική τους ταυτότητα και αυτή η κατάσταση γίνεται πολύπλοκη και εμποδίζει την παραγωγικότητα.

Ψηφιακή υποστήριξη εργαζομένων σε 48 ώρες

Λέγοντας ότι με την ίδρυση του πρώτου πρακτορείου απασχόλησης ρομπότ της Τουρκίας, καθοδήγησαν τους κλάδους με την υποστήριξη ψηφιακών υπαλλήλων, η Canan Alkın συνέχισε: «Ως Robot Employment Agency, βοηθάμε τις εταιρείες να εξοικονομήσουν χρόνο και κόστος και να αυξήσουν τα οφέλη και την παραγωγικότητά τους. Παρέχουμε άμεση υποστήριξη στις υπάρχουσες ομάδες βρίσκοντας ψηφιακούς υπαλλήλους σε μόλις 48 ώρες για ρόλους που είναι δύσκολο να καλυφθούν ή αδειάζονται από ξαφνικές παραιτήσεις. Λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο χρόνο που χρειάζεται για να καλυφθεί μια κενή θέση 42 ημερών, όπως αναφέρεται από το The Society of Human Resource Management, αυτό είναι ένα απίστευτο επίτευγμα. Επιπλέον, ενώ αποτρέπουμε πολύπλοκες διαδικασίες όπως η αναζήτηση υποψηφίων, οι συνεντεύξεις και η λήψη αποφάσεων, αποτρέπουμε επίσης το χάσιμο χρόνου με λάθος απασχόληση». Δηλώνοντας ότι οι εταιρείες σκοπεύουν να προσλάβουν ψηφιακούς υποψηφίους που είναι συμβατοί με τους επιχειρηματικούς τους στόχους, ο ιδρυτής του Robot Employment Agency Canan Alkın επεσήμανε ότι εμποδίζοντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό να εξελιχθεί σε ψηφιακή καταστροφή, τοποθέτησαν τις εταιρείες στη μέση του τετράπλευρου χρόνου, κόστους. όφελος και αποτελεσματικότητα.

Ψηφιακά εργαζόμενοι σε βασικές θέσεις

Δηλώνοντας ότι είναι μια εταιρεία συμβούλων νέας γενιάς που βοηθά τις εταιρείες να βρουν τους πιο κατάλληλους ψηφιακούς υπαλλήλους για τις θέσεις και τις επιχειρηματικές διαδικασίες που χρειάζονται, ο ιδρυτής της Robotic Employment Agency Canan Alkın είπε: «Αναλύουμε εναλλακτικές λύσεις που προσφέρουν Robotic Process Automation (RPA) και τεχνητή νοημοσύνη λύσεις για λογαριασμό τους και χρειάζονται 20 λεπτά Παρουσιάζουμε έναν υποψήφιο. Οι ψηφιακοί εργαζόμενοι μπορούν να απασχοληθούν σε πολλούς βασικούς τομείς, από τη χρηματοδότηση έως τις αγορές, από τους ανθρώπινους πόρους έως την αλυσίδα εφοδιασμού. Οι ψηφιακοί υπάλληλοι, που έχουν την ικανότητα να εργάζονται 7 ώρες το 24ωρο, μπορούν να μιλούν 39 διαφορετικές γλώσσες και μπορούν να εκτελούν τις εργασίες που ζητούνται με μηδενικό σφάλμα. Οι μισθοί τους καθορίζονται βάσει μηνιαίας, ετήσιας ή μερικής απασχόλησης τιμολόγησης ή μοντέλου pay-as-you-go».

Πλήρης υποστήριξη από τον Σύλλογο Γυναικών στην Τεχνολογία

Ο Canan Alkın είπε ότι ο Οργανισμός Απασχόλησης Ρομπότ συνεχίζει το ταξίδι του με την υποστήριξη της Ένωσης Γυναικών στην Τεχνολογία, η οποία στοχεύει να συμβάλει στη μετατροπή της Τουρκίας σε μια έξυπνη και τεχνολογική κοινωνία. Η Zehra Öney, Ιδρυτική Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης, έκανε την ακόλουθη δήλωση: «Στη μελέτη «Τεχνολογία και Ανθρώπινο Δείκτη», την οποία ολοκληρώσαμε τον Φεβρουάριο, ανοίγοντας νέους δρόμους στη χώρα μας, επιστήσαμε την προσοχή στο φαινόμενο της γυάλινης οροφής που εμποδίζει τις γυναίκες να αναλάβουν ενεργό ρόλο στον τομέα STEM. Λόγω αυτού του αποτελέσματος, οι γυναίκες δεν μπορούν να ανέλθουν σε ανώτερες θέσεις στον τομέα της τεχνολογίας ή σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνολογία. Σε αυτό το σημείο, πιστεύουμε ότι το Robot Employment Agency, που ιδρύθηκε από ένα μέλος του συλλόγου μας, τον Canan Alkın, είναι πολύ σημαντικό ως μια πρωτοβουλία που διασφαλίζει τη μεταμόρφωση του ανθρώπινου δυναμικού. Θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε την ανάπτυξη και την ανάπτυξη του οργανισμού, ο οποίος αποτελεί ένα πολύ σημαντικό παράδειγμα όσον αφορά την επίδειξη του αντίκτυπου των γυναικών στη μεταμόρφωση».