Υπό τον συντονισμό του İzmir Commodity Exchange (ITB), η συνάντηση των ενδιαφερομένων στο έργο «Η İzmir is Search for Stars of Equality», που πραγματοποιήθηκε από την Ένωση Επιμελητηρίων και Χρηματιστηρίων Εμπορευμάτων Τουρκίας (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board, μαζί με την Dokuz Διεξήχθη η Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Eylul, με την υποστήριξη της UNWOMEN Η Πρόεδρος του Εκτελεστικού Συμβουλίου Γυναικών Επιχειρηματιών της Σμύρνης Aysel Öztezel δήλωσε ότι η εφαρμογή της ισότητας των φύλων στην επαγγελματική ζωή είναι μεγάλης σημασίας για την υγιή και παραγωγική οικονομική ανάπτυξη και κάλεσε όλες τις εταιρείες να είναι ευαίσθητα σε αυτό το θέμα που θα συμπεριληφθεί στο έργο.
«Η Σμύρνη αναζητά αστέρια της ισότητας», που πραγματοποιήθηκε από την Ένωση Επιμελητηρίων και Χρηματιστηρίων Εμπορευμάτων Τουρκίας (TOBB) Γυναικών Επιχειρηματιών της Σμύρνης μαζί με τη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Dokuz Eylul και με την υποστήριξη της UNWOMEN, υπό τον συντονισμό του Χρηματιστηρίου Εμπορευμάτων της Σμύρνης ( ITB) προκειμένου να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα των φύλων. Η συνάντηση των ενδιαφερομένων μερών του έργου πραγματοποιήθηκε στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Dokuz Eylul.
Κάνοντας την εναρκτήρια ομιλία της συνάντησης, η Πρόεδρος του Εκτελεστικού Συμβουλίου Γυναικών Επιχειρηματιών της TOBB İzmir Aysel Öztezel υπογράμμισε ότι δεν είμαστε σε επαρκή θέση όσον αφορά την ισότητα των φύλων. .Καλούμε όλες τις εταιρείες μας στη Σμύρνη, οι οποίες έχουν υπογράψει τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs), που θέλουν να δώσουν το παράδειγμα μοιράζοντας τις εμπειρίες τους και που είναι ανοιχτοί σε νέες πληροφορίες, αλλαγές και μετασχηματισμούς και θέλουν να εργαστούν σε αυτόν τον τομέα, να συμπεριληφθούν σε αυτό το έργο.» είπε.
«Ο αριθμός των γυναικών στην απασχόληση πρέπει να αυξηθεί»
Ο Öztezel δήλωσε ότι δεν μπορεί να αναμένεται μια υγιής και παραγωγική ανάπτυξη από μια οικονομία στην οποία οι γυναίκες, που αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του συνολικού πληθυσμού, δεν συμμετέχουν ενεργά, και είπε, «Το κύριο θέμα μας είναι να αυξήσουμε την απασχόληση των γυναικών και να διασφαλίσουμε την ισότητα ευκαιριών. . Οι γυναίκες μας δυσκολεύονται να εμπλακούν στην επιχειρηματική ζωή. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των γυναικών που μπορούν να εργαστούν ζουν στο σπίτι. Ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που δημιουργούν αυτό το αποτέλεσμα είναι οι ανισότητες που βιώνουν οι γυναίκες στην επιχειρηματική ζωή. Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σοβαρά παράπονα, ιδίως όσον αφορά την ίση αμοιβή για ίση εργασία. Για το λόγο αυτό, είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιστεί η εφαρμογή της ισότητας των φύλων στον εργασιακό βίο.
Ο κύριος ενδιαφερόμενος φορέας του έργου, ο Κοσμήτορας της Σχολής Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Dokuz Eylul, Καθ. Ο Δρ. Ο Çağnur Balsarı δήλωσε ότι από το 2013, πραγματοποιούν πολύ δυνατές σπουδές στη σχολή για την ενδυνάμωση των γυναικών και των κοριτσιών σε κάθε τομέα. Στο πλαίσιο αυτό, εξήγησε ότι δημιούργησαν μια βιώσιμη επωνυμία σε αυτόν τον τομέα με μαθήματα «γυναίκες στην επιχειρηματική ζωή», μαθήματα «ισότητας των φύλων» και την «Πορτοκαλί Σύνοδο» που διοργάνωσαν με μαθητές πανεπιστημίου-λυκείου από όλη την Τουρκία και υπηρεσίες του ΟΗΕ για έξι χρόνια. Είπε ότι δημιούργησαν ένα δίκτυο που μπορεί να προσεγγίσει χιλιάδες νέους με το «Platform Up», την πρώτη διεθνή φοιτητική κοινότητα βιώσιμης ανάπτυξης της Περιφέρειας Αιγαίου.
Η Meltem Kolday, Συντονίστρια Σχέσεων με Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις στη Σχολή Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Dokuz Eylul, στην παρουσίασή της ως συντονιστής του έργου, είπε ότι για να γίνουν ορατές οι εταιρείες και οι διαχειριστές που εργάζονται στον τομέα της ισότητας των φύλων στη Σμύρνη, θα δημιουργηθεί ένα δίκτυο Τόνισε τη σημασία της συντονισμένης εργασίας εξηγώντας την πολυμετοχική δομή και τους στόχους του έργου, όπως η συμπερίληψη φοιτητών πανεπιστημίου σε κάθε στάδιο αυτών των διαδικασιών.
Επίσης στη συνάντηση, η TOBB İzmir KGK Αναπληρωτής Πρόεδρος του Εκτελεστικού Συμβουλίου TYH Tekstil, μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου Zeynep Öner, η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της İnci Holding, Elif İçören, η Αναλυτής Συνεργασιών Ιδιωτικού Τομέα της UNWOMEN, Pınar Akçayöz De Neve, η Διευθύντρια Ανάπτυξης Συστήματος Akbank και Companet. Η διευθύντρια του εργαστηρίου Akbank IK Gümrah Alayoğlu μοιράστηκε τις μελέτες της για την ισότητα των φύλων σχετικά με τα ιδρύματά τους.
Στην παρουσίασή της, η Diğdem Dökmeci είπε ότι κάτω από την ομπρέλα της Akbank Transformation Academy, την οποία εφάρμοσαν φέτος, πολλά διαφορετικά αναπτυξιακά προγράμματα όπως «e-commerce, e-export, digital marketing και social media management» ειδικά για το İzmir Equality Stars και Τα τραπεζικά προϊόντα ειδικά για άτομα που ολοκληρώνουν αυτά τα αναπτυξιακά προγράμματα μετέφεραν την πληροφορία ότι θα προσφέρουν διαφορετικά πλεονεκτήματα.
Η συνάντηση ολοκληρώθηκε με το μήνυμα ότι θα συνεχιστούν οι εργασίες για τη δημιουργία ενός ισχυρού και βιώσιμου οικοσυστήματος στον τομέα της ισότητας των φύλων στη Σμύρνη με την υποστήριξη της UNWOMEN.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει