Ο Vedat Bilgin, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, προήδρευσε της συνεδρίασης της Επιτροπής Καθορισμού Κατώτατου Μισθού που διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Η Επιτροπή Καθορισμού Κατώτατου Μισθού, αποτελούμενη από εργαζομένους, εργοδότες και κυβερνητικούς εκπροσώπους, συνήλθε για να καθορίσει την αύξηση που θα γίνει στον κατώτατο μισθό το δεύτερο εξάμηνο του 2022. Στη συνάντηση στην αίθουσα Reşat Moralı του Υπουργείου, ο Ergün Atalay, Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας Τουρκικών Συνδικάτων (TÜRK-İŞ) για τον τομέα των εργαζομένων, και ο Özgür Burak Akkol, Πρόεδρος του ΔΣ της Συνομοσπονδίας Τουρκικών Εργοδοτικών Συνδικάτων. (TİSK) για τον τομέα των εργοδοτών, συμμετείχε επίσης στη συνάντηση.
Μιλώντας στη συνάντηση, ο Bilgin συνέχισε λέγοντας: «Καθώς τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε αντανακλώνται στους εργαζόμενους, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί μια συνάντηση για τον κατώτατο μισθό».
«Η Τουρκία είχε υπογράψει μια ιστορική συμφωνία για τον κατώτατο μισθό στα τέλη του περασμένου Δεκεμβρίου. Όλοι οι εργαζόμενοι, είτε κατώτατος μισθός είτε όχι, έμειναν ικανοποιημένοι. Όταν καθορίζεται ο κατώτατος μισθός σε έναν χώρο εργασίας, υπάρχει μια ιεραρχική δομή για όσους εργάζονται πάνω από τον κατώτατο μισθό, όπου αισθάνονται υποχρεωμένοι να αυξήσουν τους μισθούς τους. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν αυτήν την προσαρμογή, θα πρέπει να δούμε εδώ ότι ο κατώτατος μισθός δεν έχει περιορισμένο αποτέλεσμα. Σήμερα αντιμετωπίσαμε ένα μεγάλο πρόβλημα μετά την πανδημία. Όχι μόνο η Τουρκία αλλά και ο κόσμος αντιμετώπισε μεγάλο πρόβλημα. Πρώτα από όλα, το σπάσιμο των αλυσίδων εμπορευμάτων, το σπάσιμο των αλυσίδων μεταφοράς, η έλλειψη εμπορευμάτων διαμορφώθηκαν ως σοβαρά προβλήματα στις δομές παραγωγής. Αυτό είχε περισσότερους προβληματισμούς για την Τουρκία. Όταν εξετάζουμε τις αρνητικές επιπτώσεις των διακυμάνσεων των τιμών συναλλάγματος στην οικονομία, μπορούμε να δούμε πιο αντικειμενικά τις πραγματικές αιτίες του πληθωρισμού. Η Τουρκία αγωνίζεται επίσης αποφασιστικά για τρόπους εξόδου από τον πληθωρισμό, αλλά η ρύθμιση των ενεργειακών πόρων δεν είναι κάτι που μπορούμε να κάνουμε με τη δική μας βούληση. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε κατά τη διάρκεια αυτών των διαδικασιών οδηγούν σε νέα προβλήματα εκτός της διοίκησης μας. Ωστόσο, παρόλα αυτά, πρέπει να προχωρήσουμε με αποφασιστικά βήματα για τη λύση αυτού του προβλήματος. Το πρώτο είναι η ανάπτυξη της Τουρκίας. Ανακοινώθηκε πρόσφατα ότι η αύξηση 7.3% το πρώτο τρίμηνο δείχνει ότι η παραγωγική ισχύς της Τουρκίας έχει αυξηθεί και συνεχίζει να αυξάνεται. Αυτή είναι μια από τις πιο σημαντικές πηγές εμπιστοσύνης μας για το μέλλον. Ένα άλλο είναι ότι αυτή η ανάπτυξη είναι μια ανάπτυξη που βασίζεται άμεσα στις εξαγωγές και τη βιομηχανική παραγωγή. Η δύναμή μας σε αυτή την παραγωγή δείχνει τους πόρους να δούμε την Τουρκία σε ένα υγιές παράθυρο προκειμένου να ξεπεράσουμε αυτά τα προβλήματα στο μέλλον. Όλα αυτά μας δείχνουν ότι υπάρχει πληθωρισμός, αλλά θα ξεπεράσουμε τον πληθωρισμό παράγοντας και θα τον ξεπεράσουμε εξάγοντας. Μπορούμε να δημιουργήσουμε συνάλλαγμα, αυτή είναι η πηγή εμπιστοσύνης μας. Είναι επίσης η πηγή ελπίδας μας για το μέλλον. Ένα άλλο πρόβλημα είναι: Αυτό το πρόβλημα αντιμετωπίζεται σε πολλές χώρες του κόσμου, η καταπολέμηση του πληθωρισμού στην παραγωγή μας κάνει να κοιτάμε το μέλλον με ελπίδα, αλλά ορισμένες χώρες βιώνουν τον πληθωρισμό σε στασιμότητα, όχι στην παραγωγή. Δόξα τω Θεώ, η Τουρκία απέχει πολύ από αυτό και είναι μια χώρα που έχει τα μέσα να λύσει και να ξεπεράσει αυτό το πρόβλημα παράγοντας».
«Πρέπει να λάβουμε κοινωνικά κρατικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένων μας»
Σημειώνοντας ότι το θέμα που πρέπει να τονιστεί στη συνεδρίαση του κατώτατου μισθού είναι η στρεβλωτική επίδραση του πληθωρισμού στην κατανομή του εισοδήματος, ο Bilgin είπε, «Υπάρχουν δύο μηχανισμοί που ρυθμίζουν την κατανομή του εισοδήματος. Το ένα είναι το ανταγωνιστικό περιβάλλον της αγοράς και το άλλο οι κοινωνικές πολιτικές του κράτους πρόνοιας. Η πρώτη επίδραση που διαταράσσει την κατανομή εισοδήματος επιλύεται από το ανταγωνιστικό περιβάλλον της αγοράς, με αποτέλεσμα τη ρύθμιση του ανταγωνισμού μεταξύ διαφόρων τομέων, δηλαδή, μπορούμε να δούμε την κατανομή εισοδήματος και τα ρυθμιστικά αποτελέσματα της αγοράς με την ανταγωνιστική επίδραση της αγοράς μεταξύ διαφορετικών εισοδηματικές ομάδες. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ρυθμίσουν τα εισοδήματά τους μπροστά στον πληθωρισμό, το κοινωνικό κράτος θα πρέπει να παρέμβει εκεί. Σήμερα, βρίσκεται μπροστά μας ως μια ευκαιρία θεσμικής ρύθμισης που εκπληρώνει αυτές τις λειτουργίες με τον κατώτατο μισθό. Πρέπει να εφαρμόσουμε κοινωνικά κρατικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένων μας, των εργαζομένων μας, που αποτελούν τη σημαντικότερη βάση της παραγωγικής δύναμης της Τουρκίας. Οι δηλώσεις που κάναμε ως Υπουργείο ήταν ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να εισπράττεται πάντα σε μια κανονική περίοδο. Στο σημερινό περιβάλλον, είναι καθήκον μας να προστατεύσουμε τους εργαζομένους μας από την καταστροφή του πληθωρισμού και αυτό πρέπει να το κάνουμε. Το σημαντικότερο εργαλείο που έχουμε ως προς αυτό είναι ο επαναπροσδιορισμός του κατώτατου μισθού. Ο κατώτατος μισθός δεν περιορίζεται στα περίπου 6 εκατομμύρια εργαζομένους μας που καλύπτονται από τον κατώτατο μισθό. Είναι ένας παράγοντας που θα επηρεάσει θετικά τους μισθούς των εισοδηματικών ομάδων που υπερβαίνουν αυτές», είπε.
«Ελπίζω ότι οι εργασίες της επιτροπής θα ολοκληρωθούν αύριο»
Επισημαίνοντας ότι το επίπεδο οργάνωσης 13 τοις εκατό στην Τουρκία είναι ένα σοβαρό πρόβλημα, ο υπουργός Bilgin είπε: «Όταν οι εργαζόμενοι της Τουρκίας δεν είναι οργανωμένοι και δεν έχουν άλλα μέσα εκτός από τον κατώτατο μισθό, οι μισθοί κολλάνε στο επίπεδο του κατώτατου μισθού. Για να συμβεί αυτό πρέπει να ανοίξουμε το δρόμο για την οργάνωση. Έχουμε μοιραστεί στο παρελθόν με τον Τύπο τις προσπάθειες για άρση των εμποδίων που σχετίζονται με τον συνδικαλισμό που δυσκολεύουν την οργάνωση σε νομικό επίπεδο. Θα κάνουμε τις ρυθμίσεις σε αυτή τη νομοθεσία, θα ξεπεράσουμε τα νομικά εμπόδια ή την αρνητική στάση ενάντια στην οργάνωση που προβάλλουν ως νομικό λόγο ορισμένες επιχειρήσεις και εργοδότες. Είμαστε το Υπουργείο Εργασίας, πρώτα από όλα πρέπει να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους και την κοινωνική μας ειρήνη. Για αυτό, πρέπει πρώτα να καταστρέψουμε τη νοοτροπία που περιορίζει την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι. Πρέπει να ξεπεράσουμε τα νομικά προβλήματα. Θα προχωρήσουμε με αποφασιστικότητα σε αυτό το θέμα. Ελπίζω ότι οι εργασίες της επιτροπής που ξεκινήσαμε σήμερα θα ολοκληρωθούν αύριο. Δεν θα μπορέσουμε μόνο να ξεπεράσουμε τις αρνητικές επιπτώσεις αυτού του κανονισμού υπέρ των εργαζομένων έναντι των αρνητικών επιπτώσεων στην κατανομή του εισοδήματος στην Τουρκία. Ταυτόχρονα θα βρούμε την ευκαιρία να κάνουμε μια κοινωνική μεταφορά» είπε.
«Θα εξαλείψουμε την πίεση του πληθωρισμού στους εργαζόμενους»
Ο υπουργός Bilgin είπε ότι οι παρεμβάσεις του κράτους στην κατανομή εισοδήματος με τις κοινωνικές πολιτικές σημαίνουν στην πραγματικότητα μια κοινωνική μεταφορά υπέρ των εργαζομένων και είπε: «Σήμερα, η τουρκική βιομηχανία αυξάνει χίλιους μεγάλους οργανισμούς στις δραστηριότητές τους, αυτό είναι σημαντικό, αλλά πρέπει να μοιραστείτε αυτά τα κέρδη με τους υπαλλήλους μας. Η Τουρκία δεν μπορεί να συνεχίσει να αναπτύσσεται χωρίς να παρέχει κοινωνική ειρήνη στην παραγωγή. Δεν είναι δυνατόν να αναπτυχθεί χωρίς να παράγει. Θα αναπτυχθούμε με κοινωνική γαλήνη, μοιραζόμενοι. Με αυτή τη συγκυρία θα εξαλείψουμε τις αρνητικές επιπτώσεις των οικονομικών διακυμάνσεων και την πίεση του πληθωρισμού στους εργαζόμενους. Ελπίζω να έχουμε ένα υγιές αποτέλεσμα που να ικανοποιεί τους εργαζομένους μας και την Τουρκία. Εύχομαι στο έθνος μας αυτή η συνάντηση να αποφέρει καλά αποτελέσματα εκ των προτέρων», είπε.
«Η TİSK θα βάλει τα χέρια της κάτω από την πέτρα»
Ο Πρόεδρος του TİSK Özgür Burak Akkol ευχήθηκε η διαδικασία να είναι επωφελής τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες και είπε: «Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ετησίως, αλλά οι πολίτες μας έχουν προσδοκίες. Με τη σύμφωνη γνώμη τόσο της εργατικής πλευράς, του κράτους μας, όσο και των επιχειρήσεων μας, συμφωνήσαμε ότι χρειαζόταν μια προσωρινή αύξηση και ήρθαμε εδώ πρόθυμα. Ως TİSK, είμαστε εδώ με πλήρη συμφωνία να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες των πολιτών μας λόγω της τρέχουσας συγκυρίας. Από τη μια, οι τιμές των εμπορευμάτων, οι τιμές της ενέργειας, υπάρχει πόλεμος ακριβώς δίπλα μας, πόλεμος υπάρχει στην περιοχή μας. Οι πολίτες μας επηρεάζονται, οι ίδιες αβεβαιότητες επηρεάζουν τις επιχειρήσεις, τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τις εταιρείες μας. Ως εκ τούτου, η TİSK θα αναλάβει και πάλι την ευθύνη για τον καθορισμό ενός ισοσκελισμένου κατώτατου μισθού».
Ο Akkol είπε, «Μερικά από τα πράγματα για τα οποία μιλούσαμε εδώ και 20-30 χρόνια στην τελευταία μας συνάντηση, ζωντάνεψαν» και είπε:
«Σε έναν από αυτούς δόθηκε μια πολύ καλή αύξηση. Πραγματοποιήθηκε αύξηση καθαρού μισθού κατά 50% πάνω από τον πληθωρισμό. Το δεύτερο είναι τουλάχιστον εξίσου πολύτιμο με το πρώτο. Αυτή η επιτροπή εφάρμοσε τη μη φορολόγηση του κατώτατου μισθού, για την οποία γίνεται λόγος εδώ και πολλά χρόνια. Ο κατώτατος μισθός δεν φορολογείται και είναι προϊόν αυτής της προμήθειας ότι όλοι οι εργαζόμενοι δεν φορολογούνται όσο ο κατώτατος μισθός. Ήταν μια καλή συμφωνία. Η τελευταία μας συνάντηση ολοκληρώθηκε με τριπλή ευθυγράμμιση. Με τον ίδιο τρόπο, ελπίζω ότι θα υπάρξει μια ισορροπημένη διαδικασία που θα προστατεύει τους πολύτιμους υπαλλήλους μας, 3 εκατομμύρια ανθρώπους, και τις εξαγωγικές επιχειρήσεις μας, που παρέχουν απασχόληση χωρίς να κάνουν μεγάλες ή μικρές διακρίσεις, και ότι θα συμφωνήσουμε σε ένα ισορροπημένο ποσό. Σας εύχομαι καλή επιτυχία σε αυτή τη διαδικασία».
Ο Πρόεδρος του Türk-İş Ergün Atalay δήλωσε ότι για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια, πραγματοποιήθηκε συνάντηση για τον κατώτατο μισθό προς τα τέλη Ιουνίου και είπε: «Δυστυχώς, η αύξηση που λάβαμε τον Ιανουάριο τους τελευταίους 5 μήνες, σχετικά με την κατώτατος μισθός, που λιώνει μετά από 3 μήνες, ειδικά λόγω του υψηλού πληθωρισμού στα τρόφιμα. Χαμηλό και σταθερό εισόδημα, συνταξιούχοι, κατώτατοι μισθοί είναι τα τμήματα της κοινωνίας που υποφέρουν περισσότερο σε αυτή τη χώρα. Ξέρω ότι υπάρχει πόλεμος, μια ασθένεια που ονομάζεται covid συνεχίζεται, αλλά οι άνθρωποι βρίσκονται σε οικονομική δυσπραγία με τρόπο που δεν έχει παρατηρηθεί τα τελευταία χρόνια. Ελπίζω να υπάρξει μια ρύθμιση που θα κάνει το δημόσιο, τον κατώτατο μισθό, τα στενά και σταθερά εισοδήματα να αναπνέουν στο πλαίσιο του πληθωρισμού. Είναι στο αίτημά μας. Συγκεκριμένα, κάνετε μια προσπάθεια συνδικαλιστικής οργάνωσης, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχουμε πετύχει κανένα αποτέλεσμα. Υπάρχουν 500 πιο σημαντικές εταιρείες στην Τουρκία, είμαστε οργανωμένοι σε 100 από αυτές. Έχουμε μια προσδοκία. απαιτείται νομοθεσία. Οι συνταξιούχοι έχουν προσδοκίες, τα μέλη του ΕΥΤ έχουν προσδοκίες. Υπάρχουν προσδοκίες των εργαζομένων υπεργολάβων σχετικά με αυτά. Αν έχουμε ένα καλό αποτέλεσμα μετά από αυτή τη συνάντηση και ολοκληρώσουμε αυτά τα θέματα εντός του τρέχοντος έτους, τόσο το κοινό όσο και ο εργαζόμενος θα είναι ικανοποιημένοι.
Ο κατώτατος μισθός, ο οποίος εφαρμόστηκε ως μικτές 2021 λίρες και καθαρές 3 χιλιάδες 577 λίρες το 2, καθορίστηκε σε μεικτό 825 χιλιάδες 50 λίρες και καθαρές 2022 χιλιάδες 5 λίρες για το 4, με αύξηση 4 τοις εκατό.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει