Η θυγατρική του IMM Metro Istanbul, η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD) και ο Οργανισμός Σχεδιασμού της Κωνσταντινούπολης (IPA) οργάνωσαν ένα πάνελ με τίτλο «Ισότητα των φύλων στον τομέα των μεταφορών». Στο πάνελ όπου κοινοποιήθηκαν οι στόχοι για την ισότητα των φύλων, ανακοινώθηκε ότι ξεκίνησε το έργο «Η ισότητα είναι εδώ». Στο πλαίσιο του έργου, η Metro Istanbul, το IPA και η EBRD. θα συνεργαστούν για την ισότητα των φύλων, την κατάργηση των προκαταλήψεων και την αστική κινητικότητα των γυναικών.
Ο μεγαλύτερος διαχειριστής αστικών σιδηροδρομικών συστημάτων της Τουρκίας Metro Istanbul. Το İPA φιλοξένησε το πάνελ «Ισότητα των φύλων στον τομέα των μεταφορών» που διοργανώθηκε με τη συνεισφορά της BİMTAŞ και της EBRD. Στο πάνελ που πραγματοποιήθηκε στο Metro Istanbul Alibeyköy Campus, απελευθερώθηκαν τα στερεότυπα για το φύλο. Μοιράστηκαν στόχοι και έργα για την οικοδόμηση μιας δίκαιης, ίσης και ελεύθερης κοινωνίας. Επίσης στο πάνελ, η Metro Istanbul, η οποία υλοποιεί έναν προς έναν τους στόχους που έχει θέσει για την ισότητα των φύλων από το 2019, και η EBRD, που δραστηριοποιείται στην Τουρκία εδώ και 13 χρόνια, ανακοίνωσαν ότι ξεκίνησαν το «Equality is Here ' έργο.
ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΚΑΝΟΥΝ ΛΑΘΟΣ
Ο Ozgur Soy, Γενικός Διευθυντής της Metro Istanbul, πήρε τον πρώτο λόγο στο πάνελ «Ισότητα των φύλων στον τομέα των μεταφορών». Ενταση; Είπε ότι φιλοξενούν περισσότερους από 16 εκατομμύρια επιβάτες την ημέρα με τον στόλο τους από 189 σταθμούς και 949 οχήματα σε 2 γραμμές. Σημείωσε ότι έδωσαν απασχόληση σε περισσότερα από 5 χιλιάδες άτομα. Μοιράζοντας την πληροφορία ότι το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων στο Metro Istanbul έχει αυξηθεί από 2019 τοις εκατό σε 8 τοις εκατό από το 11, η Σόι συνέχισε με τα εξής λόγια:
«Στοχεύουμε να αυξήσουμε το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται στο μετρό της Κωνσταντινούπολης στο 25 τοις εκατό βραχυπρόθεσμα, και στη συνέχεια, φυσικά, να το εξισώσουμε μακροπρόθεσμα και να πιάσουμε το 50%. Ο αριθμός των γυναικών μηχανοδηγών, που ήταν 2019 το 8, αυξήθηκε κατά 18 φορές και έφτασε τις 2022 έως το 143. Το 2 τοις εκατό των μηχανοδηγών που προσλήφθηκαν τα τελευταία 68 χρόνια ήταν γυναίκες. Το 2022 τοις εκατό των μηχανοδηγών που θα προσλάβουμε το 60 θα είναι γυναίκες. Επιπλέον, οι γυναίκες υπάλληλοί μας σημείωσαν μεγάλη επιτυχία εισερχόμενοι σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς που προηγουμένως θεωρούνταν με προκατάληψη και λέγονταν ότι οι γυναίκες δεν μπορούν. Το 2020 τοις εκατό των γυναικών που εργάζονται στην εταιρεία μας από το 12,46 έχουν προαχθεί. Το 2019, το ποσοστό αυτό ήταν μόλις 0,64%. Γνωρίζουμε ότι η διασφάλιση της ισότητας των φύλων δεν αφορά μόνο την παροχή ίσων ευκαιριών στις γυναίκες στην καριέρα τους. Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι όλοι οι επιβάτες μας αισθάνονται ασφαλείς όπου βλέπουν το λογότυπο του Metro Istanbul και ότι μπορούν να ταξιδέψουν με ασφάλεια στους σταθμούς και τα οχήματά μας, ανεξάρτητα από την ώρα της ημέρας, και η τέλεια ταξιδιωτική εμπειρία είναι στην κορυφή στόχος."
«Η ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΤΗΣ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΜΑΣ»
Η δεύτερη ομιλήτρια της συνάντησης, Διευθύντρια της EBRD για την Ισότητα των Φύλων και την Οικονομική Ένταξη, Barbara Rambousek, είπε ότι στοχεύουν να δημιουργήσουν αναπτυξιακό αντίκτυπο στις επενδύσεις τους στο πλαίσιο των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης. Σημειώνοντας ότι υποστηρίζουν την πρόσβαση όλων στις οικονομικές ευκαιρίες με την τήρηση της ισότητας των φύλων, ο Rambousek είπε: «Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των φύλων στο εργατικό δυναμικό με την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών στον τομέα των μεταφορών, όπου η γυναικεία εκπροσώπηση είναι χαμηλή, ειδικά σε τεχνικές θέσεις, είναι μεταξύ των αναπτυξιακών στόχων της η ΕΤΑΑ. Η υποστήριξη της κινητικότητας των χρηστών και η αύξηση της πρόσβασής τους σε οικονομικές ευκαιρίες παρέχοντας ισότητα στην πρόσβαση στις υπηρεσίες δημόσιων μεταφορών είναι ένας άλλος στόχος της ΕΤΑΑ. Στο πλαίσιο αυτό, στο πλαίσιο της χρηματοδότησης της γραμμής του μετρό Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, η EBRD θα υποστηρίξει τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας για τις γυναίκες στον τομέα των μεταφορών και την ενίσχυση ασφαλών και ευαίσθητων ως προς το φύλο συστημάτων δημόσιων μεταφορών στην Κωνσταντινούπολη, συνεργαζόμενη με Μετρό Κωνσταντινούπολη και IMM.»
«ΑΚΟΥΣΑ ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ»
Η Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας του IMM, Pelin Alpkökin, δήλωσε ότι οι ανισότητες στην πρόσβαση στις υπηρεσίες μεταφορών σε μια πυκνοκατοικημένη μητρόπολη όπως η Κωνσταντινούπολη δημιουργούν επίσης προβλήματα στην πρόσβαση σε υπηρεσίες και δικαιώματα. Δηλώνοντας ότι η ζωή στην πόλη απαιτεί κίνηση, η Pelin Alpkökin είπε: «Προτεραιότητά μας είναι να δημιουργήσουμε μια δομή που θα περιλαμβάνει τις γυναίκες και όλους όσους δεν έχουν πρόσβαση στα ίσα δικαιώματα, με όλες τις διαφορετικές ανάγκες τους. Είναι μια διαδικασία ανοικοδόμησης, οπότε υπάρχει πολύς δρόμος ακόμα. Λαμβάνοντας υπόψη ότι έχουμε πλέξει κόμπο αυτή τη διαδικασία, πρέπει να πω ότι το πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών που θα ανακοινώσουμε στο κοινό εδώ ταιριάζει στη μεταμόρφωση που έχει δημιουργηθεί μέχρι τώρα. Υποστηρίζω ολόψυχα την ισότητα ευκαιριών στις μεταφορές ως δικαίωμα στην πόλη και την ισότητα ευκαιριών στην απασχόληση ως ανθρώπινο δικαίωμα.
«Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ»
Στο έργο «Equality is Here», η Metro Istanbul, το IPA και η EBRD ξεκίνησαν μια συνεργασία που θα διαρκέσει 18 μήνες στον τομέα της έρευνας, της ανάπτυξης ικανοτήτων και της αξιολόγησης για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα των φύλων, τη μείωση των ανισοτήτων και την υπέρβαση των προκαταλήψεων. Σε αυτή τη διαδικασία θα γίνουν μελέτες που θα αυξήσουν την κινητικότητα των γυναικών, θα αυξήσουν τον αριθμό των γυναικών εργαζομένων στο Metro Istanbul και θα συμβάλουν στην οικονομική ανάπτυξη των γυναικών.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει