İSPER A.Ş. και τα Περιφερειακά Γραφεία Απασχόλησης του Μητροπολιτικού Δήμου Κωνσταντινούπολης, με περισσότερα από 10 χιλιάδες άτομα στην Κωνσταντινούπολη, πήραν τον παλμό της αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, ανησυχητικό είναι το επίπεδο ανεργίας των γυναικών με τριτοβάθμια εκπαίδευση, των νέων και των μακροχρόνια ανέργων στην Κωνσταντινούπολη.
Η συνάντηση με θέμα «Ατζέντα Απασχόλησης και Ανεργίας στην Κωνσταντινούπολη», που διοργανώθηκε από τη θυγατρική του IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) και τα Περιφερειακά Γραφεία Απασχόλησης IMM, πραγματοποιήθηκε στις 17 Μαρτίου στο Συνεδριακό Κέντρο της Κωνσταντινούπολης.
Στη συνάντηση, μοιράστηκε με το κοινό η ερευνητική έκθεση «Αγορά Εργασίας Κωνσταντινούπολης: Διαρθρωτικά χαρακτηριστικά και προβλήματα», που εκπονήθηκε σε συνεργασία με το BETAM (Πανεπιστημιακό Κέντρο Οικονομικής και Κοινωνικής Έρευνας του Bahçeşehir) και τον Οργανισμό Σχεδιασμού της Κωνσταντινούπολης (IPA).
Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήγαγε η Υπηρεσία Σχεδιασμού της Κωνσταντινούπολης με συνεντεύξεις με 10 άτομα στο πεδίο, το μερίδιο των μακροχρόνια ανέργων στο σύνολο των ανέργων καταγράφηκε σε 83 τοις εκατό το 2021.
ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ Η ΑΥΞΗΜΕΝΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Σύμφωνα με την έρευνα, ενώ το μερίδιο των γυναικών απόφοιτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο σύνολο των ανέργων ήταν 42,8 τοις εκατό, το ποσοστό αυτό ήταν 20,7 τοις εκατό για τους άνδρες. Το ποσοστό ανεργίας των νέων έχει επίσης αυξηθεί στην Κωνσταντινούπολη. Ενώ αυτό το ποσοστό είναι 22,8 τοις εκατό για τους άνδρες. για τις γυναίκες, ήταν 30 τοις εκατό. Ενώ το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό για τους άνδρες μειώθηκε από 77,1 τοις εκατό σε 71,9 τοις εκατό σε ένα έτος. αυτό το ποσοστό για τις γυναίκες μειώθηκε από 37,6 τοις εκατό σε 33,6 τοις εκατό.
Ενώ τα ποσοστά απασχόλησης στην Κωνσταντινούπολη ήταν 2018 τοις εκατό για τους άνδρες το 68,6, το ποσοστό αυτό μειώθηκε στο 2020 τοις εκατό το 62. Την ίδια περίοδο, το ποσοστό αυτό μειώθηκε από 33 τοις εκατό σε 28 τοις εκατό για τις γυναίκες.
200 ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΕΣ
Στο πάνελ που πραγματοποιήθηκε μετά την παρουσίαση της έκθεσης έρευνας, η Γενική Διευθύντρια του İSPER, Banu Saraçlar, είπε: «Υπήρξαν σοβαρές απώλειες στην απασχόληση στα επώδυνα χρόνια που ζήσαμε μετά το 2018, ειδικά η απασχόληση των γυναικών επηρεάστηκε περισσότερο. Περίπου 200 χιλιάδες γυναίκες έχασαν το εργατικό δυναμικό τους στην Κωνσταντινούπολη. Έχει πάει 5 χρόνια πίσω όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών στην επαγγελματική ζωή». είπε.
Η Banu Saraçlar επεσήμανε ότι το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Κωνσταντινούπολη, το οποίο είναι 28 τοις εκατό έως 62 τοις εκατό, είναι λιγότερο από το μισό του ποσοστού απασχόλησης των ανδρών, και επεσήμανε ότι υπάρχει ανισότητα στους μισθούς. Ο Saraçlar είπε: «Οι γυναίκες και οι προσδοκίες των μισθών των γυναικών είναι 16 τοις εκατό χαμηλότεροι από εκείνους των ανδρών».
Τονίζοντας ότι η κεντρική κυβέρνηση έχει μεγάλη ευθύνη για την ανεργία, η Banu Saraçlar είπε: «Ως İSPER, που συμβάλλει στην εφαρμογή των πολιτικών του IMM για το Ανθρώπινο Δυναμικό, έχουμε επίσης επίγνωση της ευθύνης μας. Βοηθάμε όσους αναζητούν εργασία να βρουν δουλειά στα Περιφερειακά μας Γραφεία Απασχόλησης. Επιπλέον, παρέχουμε επαγγελματική κατάρτιση για απασχόληση στο Ινστιτούτο İSMEKs και παρέχουμε προσόντα σε ανέργους. Παρέχουμε νέες θέσεις εργασίας, ειδικά για νέες άνεργες γυναίκες».
ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΑΜΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ 38 ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΑΤΟΜΑ
Ο Yiğit Oğuz Duman, Σύμβουλος του Προέδρου της İBB Human Resources and Organization Management, δήλωσε: «Δεν είναι δυνατόν να παραμείνουμε θεατές της αυξανόμενης ανεργίας και της αστικής φτώχειας στην Κωνσταντινούπολη. Έχουμε δημιουργήσει ένα αξιοκρατικό σύστημα απασχόλησης και ανθρώπινου δυναμικού στο IMM και στις θυγατρικές του. Παρέχουμε αποτελεσματική απασχόληση με ένα δίκαιο και διαφανές σύστημα προσλήψεων». είπε.
Ο Yiğit Oğuz Duman επεσήμανε ότι το IMM έχει ιδρύσει Περιφερειακά Γραφεία Απασχόλησης ως λύση για την ανεργία και τόνισε ότι έχουν τοποθετήσει περισσότερα από 38 χιλιάδες άτομα στον ιδιωτικό τομέα μέσω των Γραφείων Απασχόλησης. Ταυτόχρονα, για να αυξηθεί η γυναικεία απασχόληση, παρείχαμε ως İBB απασχόληση σε γυναίκες σε πρωτοποριακά επαγγέλματα όπως οδηγός λεωφορείου, πυροσβέστης, οδηγός πάρκινγκ, μηχανικός. Ανοίγουμε νηπιαγωγεία, απασχολούμε μητέρες που αφήνουν τα παιδιά τους στα νηπιαγωγεία μας σε ασφαλείς και κατάλληλες συνθήκες. Φέρνουμε τους φοιτητές μας σε επαφή με ευκαιρίες μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα μέσω των PfP. Νέοι που συμβάλλουν στην προσωπική τους ανάπτυξη και όραμα απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με το «Πρόγραμμα Νέων Ταλέντου», το οποίο δημιουργήθηκε για πτυχιούχους πανεπιστημίων και συμμετείχαν 900 νέοι. "είπε.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΑΝΑΦΟΡΑ
• Σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησαν οι BETAM και IPA, υπάρχουν περίπου 2021 εκατομμύρια 12 χιλιάδες εργαζόμενος πληθυσμός στην Κωνσταντινούπολη το 200. Υπολογίζεται ότι περίπου 5 εκατομμύρια 930 χιλιάδες από αυτό το ποσοστό είναι κάτω από το γυμνάσιο, 3 εκατομμύρια 150 χιλιάδες είναι στο γυμνάσιο και 3 εκατομμύρια 120 χιλιάδες σε επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
• Η μέση περίοδος εκπαίδευσης στην Κωνσταντινούπολη έχει φτάσει περίπου τα 11 χρόνια.
• Το 25,6 τοις εκατό του εργαζόμενου πληθυσμού της Κωνσταντινούπολης είναι απόφοιτος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Το 25,9 τοις εκατό είναι απόφοιτοι γυμνασίου. Το 48,6 τοις εκατό από αυτούς είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
• Στην ηλικιακή ομάδα 15-29 ετών, το ποσοστό των ατόμων με τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι 46,3 τοις εκατό για τις γυναίκες και 36,5 τοις εκατό για τους άνδρες. Στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, οι γυναίκες ξεπέρασαν κατά πολύ τους άνδρες στον νεαρό πληθυσμό.
• Η αύξηση των μορφωμένων γυναικών ανέργων ήταν πολύ ανησυχητική. Το ποσοστό των ανέργων γυναικών με πτυχία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο σύνολο των ανέργων αυξήθηκε σε 42,8 τοις εκατό για τις γυναίκες και 20,7 τοις εκατό για τους άνδρες.
• Στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, οι γυναίκες ξεπέρασαν κατά πολύ τους άνδρες στον νεαρό πληθυσμό. Οι νέες γυναίκες ήταν πιο μορφωμένες από τους άνδρες, αλλά ήταν επίσης πιο πιθανό να είναι άνεργες, όπως φαίνεται παραπάνω.
• Το ποσοστό ανεργίας των νέων αυξήθηκε στην Κωνσταντινούπολη. Έφτασε στο 22,8 τοις εκατό στους άνδρες και στο 29,9 τοις εκατό στις γυναίκες.
• Η αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης εργασίας, αφενός περιορίζει την αύξηση της απασχόλησης, αφετέρου εδραιώνει την ανεργία.
Το 17,8 τοις εκατό των εργαζομένων στην Κωνσταντινούπολη δεν είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Η εργασιακή δυσαρέσκεια είναι 19,1% για τους άνδρες και 14,5% για τις γυναίκες.
• Η πιο συχνή αιτία της εργασιακής δυσαρέσκειας είναι το χαμηλό εισόδημα. 63.4 τοις εκατό.
• Έρευνα. Δείχνει ότι η συντριπτική πλειονότητα των ατόμων που αναζητούν εργασία (71,5%) στην Κωνσταντινούπολη έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για να αποδεχτεί μια προσφερόμενη εργασία. Η πιο συνηθισμένη προϋπόθεση (55,2%) είναι να είσαι ασφαλισμένος. Οι συνθήκες είναι κοντά στο σπίτι (41,3%), εργασία πλήρους απασχόλησης (30,5%), δικαιώματα όπως ταξίδια/φαγητό (30,2%) και εργασία κατάλληλη για το επάγγελμα για το οποίο έχουν εκπαιδευτεί (15,2%).
• Το 46 τοις εκατό του γυναικείου εργατικού δυναμικού στην Κωνσταντινούπολη θεωρεί σημαντική την προϋπόθεση να είναι κοντά στο σπίτι όταν ψάχνει για δουλειά.
• Το 68 τοις εκατό όσων έχασαν τη δουλειά τους στην Κωνσταντινούπολη στερούνται επιδόματα ανεργίας. Μόνο το 6,5 τοις εκατό των ανέργων μπορεί να επωφεληθεί από επιδόματα ανεργίας.
• Το 2021, ο αριθμός των εργαζομένων χωρίς εγγραφή SGK υπολογίζεται σε περίπου 950 χιλιάδες. Μόνο οι 22 χιλιάδες από αυτούς, ή το 2,3 τοις εκατό, αναζητούν εγγεγραμμένη εργασία.
• Οι τομείς που επλήγησαν περισσότερο κατά την περίοδο της πανδημίας ήταν οι κλάδοι δραστηριότητας με υψηλό κίνδυνο μόλυνσης, όπως η στέγαση και η διατροφή, η υγεία και η εκπαίδευση. Ενώ οι εταιρείες που ήταν σε θέση να παρέχουν υπηρεσίες κατ' οίκον σε πλήρεις ημέρες κλεισίματος ελαχιστοποίησαν τη ζημιά, οι εταιρείες που δεν μπορούσαν να το κάνουν αυτό υπέστησαν μεγάλες οικονομικές απώλειες.
• Λόγω της πανδημίας, το ποσοστό ανεργίας στις δραστηριότητες διαμονής και εστίασης εκτιμάται ότι είναι 21,7 τοις εκατό.
• Η επίδραση της πανδημίας στην απασχόληση σε τομείς άλλους από τις δραστηριότητες διαμονής και εστίασης εξαφανίστηκε το τρίτο τρίμηνο του 2021.
• Ενώ μπορούμε να πούμε ότι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον μεταποιητικό τομέα επέζησαν από την πανδημία με ελαφρές ζημιές και μάλιστα αυξημένη απασχόληση, η θετική επίδραση της πανδημίας μπορεί να αναφερθεί για εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε τομείς κατάλληλους για ηλεκτρονικό εμπόριο.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει