Ο Βεντάτ Μπιλγκίν, υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, απάντησε σε ερωτήσεις σχετικά με την ημερήσια διάταξη στη ζωντανή μετάδοση του CNN Türk. Ο Bilgin είπε ότι το θέμα των 3600 πρόσθετων δεικτών θα έρθει στη Βουλή το αργότερο Μάιο-Ιούνιο και θα ολοκληρωθεί εντός του τρέχοντος έτους. Ο υπουργός Bilgin, σημειώνοντας ότι η Τουρκία συνεχίζει να παράγει ακόμη και κατά την περίοδο της πανδημίας, είπε: «Ο κόσμος έχει μια μεγάλη κρίση που σχετίζεται με την πανδημία. Αυτό έπληξε τις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες. Η Τουρκία συνέχισε να παράγει ακόμη και όταν έκλεισε τελείως. Οι αρνητικές επιπτώσεις αυτού ήταν εντοπισμένες, με αποτέλεσμα οι άνθρωποι να έχασαν το εισόδημά τους και να αποσυντεθούν κοινωνικά. Παρ' όλα αυτά, η Τουρκία έχει τα μέσα. Έχει πραγματοποιήσει με επιτυχία αυτή τη διαδικασία όσον αφορά τις οικονομικές συνθήκες, τις υγειονομικές υποδομές και το ανθρώπινο κεφάλαιο της υγείας. Ως κόστος αυτού προέκυψε ο πληθωρισμός. Η Τουρκία αποδείχθηκε πολύ ανθεκτική και εφάρμοσε με επιτυχία μια καλή διαχείριση της διαδικασίας. Ο πληθωρισμός συνέβη και στην Τουρκία όπως και παντού, αντικατοπτρίστηκε περισσότερο στην Τουρκία γιατί η Τουρκία είναι μια χώρα σε αναπτυξιακή διαδικασία», είπε.
Υπενθυμίζοντας ότι η Τουρκία είναι μία από τις δύο χώρες που αναπτύχθηκαν μετά την πανδημία μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, ο Bilgin είπε: «Η Τουρκία έδειξε την ισχυρότερη αναπτυξιακή της επίδοση το 2021, σημειώνοντας ανάπτυξη για τρία συνεχόμενα τρίμηνα. Μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, αυτή η επίδοση της Τουρκίας εντοπίστηκε και στις εκθέσεις της Παγκόσμιας Τράπεζας και του ΔΝΤ. Ακόμα κι αν δεν υπήρχε πανδημία, οι αναπτυξιακές διαδικασίες θα προκαλούσαν προβλήματα. Αυτές είναι οι στιγμές που οι διαδικασίες κοινωνικής αλλαγής επιταχύνονται. Θα υπάρξουν προβλήματα, εντείνονται, αλλά είναι απαραίτητο να ενεργοποιηθούν οι εφαρμογές που θα ξεπεράσουν τα προβλήματα», είπε.
Όσον αφορά τις μελέτες για την ελαχιστοποίηση της διαφοράς μεταξύ των επιπέδων εισοδήματος, ο υπουργός Bilgin είπε: «Ένα από τα μεγάλα προβλήματα που δημιουργούνται από τις διαδικασίες αλλαγής είναι ότι η Τουρκία έχει γίνει μια χώρα όπου αυτά τα προβλήματα γίνονται αισθητά στους δρόμους, αλλά η Τουρκία έδωσε μια απάντηση σε αυτά. προβλήματα, υπάρχουν δύο τρόποι για να απαντήσετε σε αυτό σε περιόδους έντονων οικονομικών προβλημάτων: Υπάρχουν πολιτικές που θα διορθώσουν την κατανομή του εισοδήματος, ο πρώτος τρόπος είναι να μεταφέρετε εισόδημα από ομάδες υψηλού εισοδήματος στις ακόλουθες εισοδηματικές ομάδες. Το άλλο είναι να μεταφέρονται οι κοινωνικές υπηρεσίες στο κοινό ευρέως και δωρεάν με εργαλεία κοινωνικής πολιτικής. Η Τουρκία το έχει κάνει με επιτυχία. Ο δυναμισμός των κοινωνικών υπηρεσιών στον τομέα της κοινωνικής εργασίας είναι εξαιρετικός. Παρέχει δωρεάν την υψηλότερη ποιότητα, τις πιο πολυτελείς υπηρεσίες υγείας στο 99 τοις εκατό του πληθυσμού της Τουρκίας. Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Το μεγαλύτερο επίτευγμα της Τουρκίας είναι ότι ο δυναμισμός του κοινωνικού κράτους στέκεται και έχει ισχυρό δίκτυο.
«Πετύχαμε αύξηση 36 τοις εκατό στον κατώτατο μισθό σε μια περίοδο πληθωρισμού 50%»
Αναφέροντας ότι ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία των κοινωνικών πολιτικών είναι ο κατώτατος μισθός, ο υπουργός Bilgin είπε:
«Αυξήσαμε τον κατώτατο μισθό στα εκατόν πενήντα για πρώτη φορά στην ιστορία, που είναι μια ρεαλιστική αύξηση. Έγινε στην Τουρκία σε άλλες περιόδους, αλλά την περίοδο που ο πληθωρισμός ήταν 120 τοις εκατό, σημειώθηκε αύξηση 48 τοις εκατό. Κατά την περίοδο που ο πληθωρισμός ήταν 36 τοις εκατό στην Τουρκία, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 50 τοις εκατό. Θέλαμε να προσδιορίσουμε τις κοινωνικές απαιτήσεις στο σημείο του καθορισμού του κατώτατου μισθού κάνοντας μια έρευνα. Η Τουρκία το έκανε με την ευθύνη να είναι κοινωνικό κράτος σε δύσκολες συνθήκες, αυτό είναι ένα ιστορικό βήμα. Πετύχαμε αύξηση 36 τοις εκατό σε ένα μέρος όπου ο πληθωρισμός ήταν 50 τοις εκατό. Το σημείο τομής της κοινής προσδοκίας τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών ήταν ότι ήταν περίπου 4000 TL. Πραγματοποιήσαμε αύξηση 50 τοις εκατό με πρωτοβουλία του Προέδρου μας όσον αφορά την υποστήριξη της ψυχολογίας κατά την περίοδο της πανδημίας σε συνθήκες πληθωρισμού, η οποία ήταν μια πολύ σημαντική αύξηση. Πάντα λένε ότι αν αυξηθεί ο κατώτατος μισθός θα αυξηθούν οι άνεργοι, αλλά εδώ έχουμε δώσει μια πολύ σημαντική στήριξη στον εργοδότη. Παρέχοντας αυτή την υποστήριξη στους εργαζομένους μας, παρείχαμε επίσης σημαντική υποστήριξη στον εργοδότη και παρείχαμε φοροαπαλλαγή για όλους τους εργαζόμενους με ένα ποσό κατώτατου μισθού που πρέπει να εξαιρεθούν από τον κατώτατο μισθό. Η έκκληση για φοροαπαλλαγή αφορούσε μόνο τον κατώτατο μισθό στην αρχή, μετά ειπώθηκε ότι το εισόδημα όλων των μισθωτών με τον κατώτατο μισθό έπρεπε να απαλλαγεί από το φόρο και μετά ήρθε η απαίτηση όλων των εργαζομένων και των δημοσίων υπαλλήλων. Τα τελευταία χρόνια αυτή η απαίτηση των δημοσίων υπαλλήλων δεν αμφισβητήθηκε, δεν ήταν ορατή στο κοινό. Τα έχουμε κάνει και τα τρία. Ο αφορολόγητος εργοδότης δεν έχει λόγο να απολύσει εργαζομένους ή να πληρώσει τον κατώτατο μισθό. Ο φόρος αυτός παρείχε στήριξη μεταξύ 450-500 TL. Όπως σε κάθε περίοδο αύξησης του κατώτατου μισθού, υπήρξαν μερικές απολύσεις και μετά βελτιώθηκαν. Αλλά σε αυτήν την περίοδο, θα είναι πολύ λιγότερο επειδή η τουρκική οικονομία αναπτύσσεται με ταχείς ρυθμούς, δημιουργώντας θέσεις εργασίας καθώς συνεχίζει να αναπτύσσεται. Πέρυσι, η τουρκική οικονομία δημιούργησε σχεδόν 900 χιλιάδες επιπλέον θέσεις εργασίας μόνο στον βιομηχανικό τομέα και πιστεύω ότι αυτό θα συνεχιστεί».
«Το αργότερο Μάιο-Ιούνιο θα υποβληθούν στη Βουλή 3600 πρόσθετοι δείκτες»
Μοιράζοντας πληροφορίες για τους 3600 Πρόσθετους Δείκτες, οι οποίοι έγιναν άρθρο της Συλλογικής Σύμβασης, ο υπουργός Bilgin είπε: «Στις προηγούμενες εκλογές, ο Πρόεδρός μας είπε ότι θα έφερνε αυτό το θέμα στην ημερήσια διάταξη και ότι θα διευθετηθεί εντός αυτής της εκλογικής περιόδου. Αντιμετωπίσαμε αυτό το θέμα και το μετατρέψαμε από ομιλία σε ρήτρα συλλογικής σύμβασης. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις έχουν ισχύ νόμου, άρα πρέπει να το κάνουμε. Κάναμε τη δουλειά μας μέσα στο Υπουργείο. Ποιες ομάδες θα πρέπει να επωφεληθούν από αυτό; Ο Συμπληρωματικός Δείκτης 3600 προσαρμόζει τους μισθούς των εργαζομένων, αλλά κάνει την κύρια προσαρμογή κατά τη συνταξιοδότησή τους. Η μισθολογική διαφορά μεταξύ συνταξιούχου και εργαζομένου είναι πολύ υψηλή και είναι μια ρύθμιση που θα το εξαλείψει. Αυτό το έργο το έχουμε ολοκληρώσει εντός του υπουργείου και τώρα θα διαπραγματευτούμε με τα σωματεία μας. Στην τρίτη φάση θα διαπραγματευτούμε με άλλους δημόσιους φορείς. Αφού ολοκληρωθούν αυτές οι διαδικασίες το πρώτο 2022μηνο του 6, θα τις καταθέσουμε στη Βουλή το αργότερο Μάιο-Ιούνιο, νομίζω ότι θα έχει ολοκληρωθεί πριν από το τέλος του χρόνου».
«Εργαζόμαστε για να έχει το συμβεβλημένο προσωπικό δικαιώματα προσωπικού»
Υπογραμμίζοντας ότι ένα άλλο πρόβλημα στον δημόσιο τομέα είναι το συμβασιούχο προσωπικό με διαφορετικά καθεστώτα, ο υπουργός Bilgin είπε: «Θα κάνουμε αυτούς τους συμβασιούχους να έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους, αλλά θα το κάνουμε σε εθελοντική βάση. Έχει υπερβολικό καθεστώς συμβολαίου στο κοινό, θα το απλοποιήσουμε. Εργαζόμαστε για να τακτοποιήσουμε όσους θέλουν να έχουν δικαιώματα προσωπικού. Θα αποφασίσουμε επίσης για αυτό το έργο με τους κοινωνικούς μας εταίρους. Τελειώνει εντός του τρέχοντος έτους. Αυτά τα θέματα στέκονται μπροστά μας ως πολύ σημαντικές αναθέσεις».
«Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι πρώτα και κύρια το Υπουργείο Εργαζομένων και Εργαζομένων»
Σημειώνοντας ότι λαμβάνει υπόψη τις επικρίσεις της αντιπολίτευσης και συνομιλεί συνεχώς με συνδικάτα με διαφορετικές κοσμοθεωρίες, ο υπουργός Bilgin είπε: «Εφόσον τα αιτήματα των εργαζομένων που εκπροσωπούν, είναι στο πεδίο των καθηκόντων μου και θα τα εκπληρώσω. Η πόρτα μας είναι ανοιχτή για όλους τους εργαζόμενους 24 ώρες το XNUMXωρο, καθημερινά. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι πάνω από όλα το Υπουργείο εργαζομένων και εργατών. Ταυτόχρονα, είναι ένα Υπουργείο όπου τα εργοδοτικά προβλήματα επιλύονται ως προϋπόθεση για να συνεχίσουν οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις τις επιχειρηματικές τους διαδικασίες. Είναι πολύ εύκολο να με προσεγγίσεις, πάντα με φτάνουν οι ενδιαφερόμενοι».
Ο υπουργός Bilgin υπενθύμισε ότι προειδοποίησε τον εργοδότη για τους εργάτες που απολύθηκαν σε έναν χώρο εργασίας στην Κωνσταντινούπολη και μοιράστηκε ότι ένα σωματείο με διαφορετική κοσμοθεωρία ζήτησε επίσης βοήθεια για έναν χώρο εργασίας στη Σμύρνη και ότι το ίδιο θέμα επρόκειτο να επιλυθεί στη Σμύρνη .
«Η σύμβαση που έχουμε με τους δημοσίους υπαλλήλους καλύπτει 6μηνες περιόδους, θα διευθετηθεί τον Ιούλιο, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εκ νέου πληθωρισμού»
Υπογραμμίζοντας ότι έχει γίνει μια σημαντική ρύθμιση σχετικά με τα κέρδη των δημοσίων λειτουργών, ο Bilgin συνέχισε ως εξής:
«Οι δημόσιοι υπάλληλοί μας έχουν επίσης αποκομίσει σημαντικό κέρδος όσον αφορά την εξαίρεση του κατώτατου μισθού από τη φορολογία. Επιπλέον, δεν υπήρχε τέτοια απαίτηση από τα συνδικάτα δημοσίων υπαλλήλων εκείνη την εποχή, οπότε κάναμε μια εισφορά σχεδόν 300 TL για τους δημοσίους υπαλλήλους όταν τους συμπεριλάβαμε και εξαιρέσαμε το μέρος του κατώτατου μισθού του εισοδήματος όλων των υπαλλήλων από τη φορολογία. Υποστήριξη τέκνων δημοσίων υπαλλήλων, βοήθεια σε συζύγους που δεν εργάζονται, δεν παρέχονται στο πλαίσιο του Ελάχιστου Επιδόματος Διαβίωσης (ΕΒΕ). Αυτά ρυθμίζονται από τον νόμο αριθ. 657, τον νόμο για το καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων. Επίσης, στους δημόσιους υπαλλήλους δόθηκε αύξηση 31 τοις εκατό. Λένε ότι ο πληθωρισμός ανακοινώθηκε κατά 36 τοις εκατό, δώσατε αύξηση 31 τοις εκατό. Αύξηση 31 τοις εκατό, αύξηση 6 μηνών. Ο πληθωρισμός είναι 36 τοις εκατό ετησίως. Η σύμβαση που κάναμε με τους δημοσίους υπαλλήλους καλύπτει περιόδους 6 μηνών, οπότε θα γίνει ξανά ρύθμιση τον Ιούλιο, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες πληθωρισμού εκείνης της ημέρας. Επιπλέον, αυτή τη φορά δόθηκε περίπου 3 ποσοστιαίες μονάδες πρόνοιας».
«Συνεχίζονται όλες οι πληρωμές δημοσίων υπαλλήλων εκτός AGI»
Ο υπουργός Bilgin, σε ερώτηση σχετικά με τη ρύθμιση για το Ελάχιστο Επίδομα Διαβίωσης, είπε, «Πρέπει να υπάρχουν τα απαραίτητα έσοδα για την AGI, επιστρέφω τον φόρο, λέει το κράτος. Δεδομένου ότι έχουμε εξαιρεθεί το επίπεδο κατώτατου μισθού από τον φόρο τώρα, ούτε εισπράττουμε ούτε επιστρέφουμε φόρους. Το AGI θεωρείται ως έκπτωση από τον μισθό, ενώ ο φόρος που καταβάλλει ο εργοδότης επιστρέφεται από το κράτος. Όλες οι πληρωμές εκτός AGI για δημοσίους υπαλλήλους συνεχίζονται γιατί ρυθμίζονται από το νόμο».
«Το ποσοστό αύξησης του μισθού των συνταξιούχων έφτασε στο 67 τοις εκατό»
Τονίζοντας τη σημασία της αύξησης των μισθών όσων λαμβάνουν τη χαμηλότερη σύνταξη από 1500 TL σε 2500 TL, ο υπουργός Bilgin είπε: «Επιπλέον, έγινε μια ποσοστιαία αύξηση, δηλαδή αύξηση 31 τοις εκατό για τους συνταξιούχους. όπως κάναμε και για τους δημοσίους υπαλλήλους. Όταν αντικατοπτρίζουμε την αύξηση 31 τοις εκατό που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι στους συνταξιούχους, η αύξηση των συνταξιούχων έφτασε το 67 τοις εκατό. Η αύξηση 31 τοις εκατό θα αναδιαταχθεί τον Ιούλιο, όπως και οι δημόσιοι υπάλληλοι. Το κράτος της Δημοκρατίας της Τουρκίας είναι ένα κοινωνικό κράτος, το κοινωνικό κράτος είναι ένα κράτος που νοιάζεται για τους συνταξιούχους και τους εργαζομένους του.
Δηλώνοντας ότι δόθηκαν διάφορες ενισχύσεις σε μικρούς εμπόρους κατά τη διαδικασία της πανδημίας, ο Bilgin επεσήμανε ότι έγιναν πολλές ρυθμίσεις όπως φοροαπαλλαγή, επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας, επίδομα ασφάλισης ανεργίας και ότι το ποσό της στήριξης που δίνεται μόνο από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ήταν 62 δισ. TL με τις αιτήσεις που ανακούφισαν τις μικρές επιχειρήσεις.
Σημειώνοντας ότι ερωτήσεις και αιτήματα σχετικά με την επαγγελματική ζωή απαντώνται 170 ώρες το 7ωρο μέσω της γραμμής ALO 24, ο υπουργός Bilgin είπε: «Παρέχουμε 24ωρη εξυπηρέτηση με εκπαιδευμένα άτομα που έχουν άμεση γνώση της επιχείρησης».
Δηλώνοντας ότι έχει απομείνει μια μικρή ομάδα στον δημόσιο τομέα σχετικά με τους συμβασιούχους εργαζομένους, ο Bilgin είπε: «Η κυβέρνησή μας προσέλαβε για πρώτη φορά εργάτες αυτοκινητοδρόμων και συμβασιούχους στην Τουρκία. Υπάρχει μια πολύ μικρή ομάδα που παραμένει στο δημόσιο τομέα και δουλεύουμε πάνω τους».
Σε ερώτηση που τέθηκε σχετικά με το δικαίωμα δανεισμού από θύματα πρακτικής άσκησης, ο Bilgin είπε: «Όταν η πρακτική άσκηση γίνεται σε διάφορα ιδρύματα, υπάρχουν φοιτητές που κάνουν πρακτική, επαγγελματικές ομάδες έχουν θέματα πρακτικής άσκησης, όλες έχουν διαφορετικές ομάδες. Σε ορισμένα από αυτά πληρώνεται ασφάλιση υγείας, αλλά δεν πληρώνεται ασφάλιση συνταξιοδότησης. Μερικά είναι πιο εκτεταμένα. Όσοι δεν υπολογίζουν συνταξιοδοτική ασφάλιση αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα αργότερα. Πρέπει επίσης να εργαστεί μερικά χρόνια ακόμα όταν η περίοδος πρακτικής του είναι εκτός συνταξιοδότησης. Αυτό πρέπει να επιλυθεί, εργαζόμαστε πάνω σε αυτό».
«Η εφαρμογή της Λευκής Σημαίας θα ανακοινωθεί τις επόμενες ημέρες»
Υπενθυμίζοντας ότι ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα της επαγγελματικής ζωής είναι η μη καταγεγραμμένη εργασία, ο υπουργός Bilgin συνέχισε ως εξής:
«Για να εξαλείψει την άτυπη οικονομία και όχι τους αριθμούς, η Τουρκία πρέπει να κάνει δύο πράγματα: Η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι πρέπει να επεκταθεί. Οι εργοδότες μας είναι αρνητικοί απέναντι στο σωματείο, αντίθετα θεσμοθετούν την επικοινωνία επιχείρησης – εργαζόμενου. Αυτή η νοοτροπία πρέπει να αλλάξει, δεν υπάρχει άλλος τρόπος να λυθούν τα προβλήματα μπροστά στην παρατυπία. Ένα άλλο θέμα είναι ότι τα σωματεία μας πρέπει να δοκιμάσουν νεότερα οργανωτικά μοντέλα. Ο τύπος επιχείρησης στην Τουρκία είναι ως επί το πλείστον Μικρομεσαία Επιχείρηση. Δεδομένου ότι ο αριθμός των εργαζομένων τους είναι χαμηλός, η οργάνωση σε συνδικάτα δεν είναι ελκυστική. Προκειμένου να ενθαρρύνουμε αυτό το θέμα, θα το ανακοινώσουμε στον Τύπο τις επόμενες ημέρες μέσω του Γραφείου Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων μας. Εφαρμόζουμε τη Λευκή Σημαία και αυτή είναι η έννοια της λευκής σημαίας, «Εδώ υπάρχουν οργανωμένοι εργαζόμενοι, εδώ χρησιμοποιούνται οι συνδικαλιστικές ελευθερίες». Η κάτω γωνία της σημαίας, που σημαίνει «Αυτός ο χώρος εργασίας δεν έχει χρέη ασφαλίστρων SSK, δεν έχει φορολογικά χρέη, αυτός είναι ένας καθαρός χώρος εργασίας», γράφει «Καλή δουλειά, οργανωμένος χώρος εργασίας». Δεν θα δώσουμε μόνο σημαίες σε αυτές τις επιχειρήσεις, αλλά θα προσφέρουμε κάποιες ανέσεις. Αυτή είναι μια εφαρμογή που θα συμβάλει επίσης στην εργασιακή ειρήνη της Τουρκίας».
«Το ζήτημα του EYT είναι στο μελλοντικό μας πρόγραμμα εργασίας, αλλά λύνουμε το πρόβλημα βήμα προς βήμα»
Ο Bilgin απάντησε επίσης στην ερώτηση σχετικά με το θέμα των Ηλικιωμένων στη Συνταξιοδότηση (EYT):
«Το θέμα της συνταξιοδότησης συνδέεται με 3 προϋποθέσεις: συμπλήρωση του αριθμού των ημερών μπόνους, του έτους και της τρίτης ηλικίας. Το πρόβλημα εδώ είναι με εκείνους που δεν έχουν εκπληρώσει την προϋπόθεση ηλικίας. Υπάρχει απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου για αυτό το θέμα, η ηλικία είναι μία από τις προϋποθέσεις αυτής της δουλειάς, οπότε πρέπει να πληρούται και αυτή η προϋπόθεση. Στο συνταξιοδοτικό μας σύστημα, τα ασφαλιστικά συστήματα είναι συστήματα που βασίζονται σε ασφάλιστρα. Στα συστήματα που βασίζονται σε ασφάλιστρα, υπάρχει μια αναλογία μεταξύ του αριθμού των ατόμων που θα πληρώσουν ασφάλιστρα και του αριθμού των ατόμων που θα συνταξιοδοτηθούν. Το χαμηλότερο όριο αυτού είναι η καθιέρωση ενός μοντέλου που θα μπορεί να χρηματοδοτήσει 3 άτομα και 1 συνταξιούχο. Στην Τουρκία, ο αριθμός αυτός έχει πέσει κάτω από το 2. Ως εκ τούτου, το κράτος έκανε αυτήν την αλλαγή λαμβάνοντας αυτά υπόψη κατά τη λήψη αυτών των κανονισμών. Αλλά όσοι εργάζονταν ήδη όταν ψηφίστηκε αυτός ο νόμος λένε ότι μας φέρθηκαν άδικα επειδή σχεδιάζαμε τη συνταξιοδότησή μας επειδή πιάσαμε δουλειά πριν τεθεί σε ισχύ αυτός ο νόμος. Αυτά περιλαμβάνονται στο επερχόμενο πρόγραμμα εργασίας μας, αλλά λύνουμε προβλήματα σταδιακά. Προτεραιότητά μας είναι η βελτίωση των συνθηκών των σημερινών συνταξιούχων μας, η επίλυση του θέματος του Πρόσθετου Δείκτη 3600 και η συνολική διευθέτηση για την αναταραχή που δημιουργούν τα συμβασιούχα στελέχη στο Δημόσιο.
Δηλώνοντας ότι το έργο τους για τα συμβατικά δικαιώματα και τις διαφορές πληθωρισμού που προκύπτουν από το Πρωτόκολλο Δημόσιο Πλαίσιο με τα συνδικάτα συνεχίζεται, ο Bilgin σημείωσε ότι θα ασχοληθούν με όλες τις εργασίες με σειρά προτεραιότητας.
Επισημαίνοντας ότι υπάρχουν προγράμματα που σχετίζονται με πολίτες με αναπηρία, ο Bilgin μοιράστηκε τις πληροφορίες ότι έχουν κάνει βελτιώσεις στην επαγγελματική ζωή και πρόσθεσε τα ποσοστά των ατόμων με αναπηρία στην εφαρμογή White Flag.
Δηλώνοντας ότι έγιναν νέες αναθέσεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, ο υπουργός Bilgin επεσήμανε ότι δεν ήθελε ούτε ένα εργατικό ατύχημα, αλλά ήταν καθήκον του να το κάνει.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει