Το Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz ήταν μεταξύ των 50 πιο θαυμαστών CHRO της Τουρκίας και επιλέχθηκε επίσης ως ο πιο θαυμαστής χρυσός ηγέτης. Οι νικητές των Golden Leader Awards 2021, ενός από τα πιο διάσημα βραβεία ηγεσίας στην Τουρκία, καθορίστηκαν από τις ψηφοφορίες περισσότερων από 35 χιλιάδων εργαζομένων.
Τα Golden Leader Awards 2021, ένα από τα πιο διάσημα βραβεία ηγεσίας της Τουρκίας, βρήκαν τους ιδιοκτήτες τους. Η Teleperformance Turkey, η οποία επιλέχθηκε μεταξύ των καλύτερων εργοδοτών από τους εργαζομένους έξι φορές το χρόνο, συμπεριλαμβανομένης της επιτυχίας του να βρίσκεται στη λίστα "World's 2021 Best Workplaces" το 25, αυτή τη φορά μετέφερε την επιτυχία της στα βραβεία ηγεσίας. Η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού (CHRO) της Teleperformance Turkey, Zühre Aydan Ayaz, ήταν μεταξύ των 50 πιο θαυμαστών CHRO της Τουρκίας και επιλέχθηκε ως Χρυσός Ηγέτης της Τουρκίας.
Διοργανώθηκαν από την KREA MICE, τα «Golden Leader Awards» με τη συμμετοχή περισσότερων από 35 χιλιάδων εργαζομένων μέσω διαφανούς ψηφοφορίας, στην οποία μπορεί να παρευρεθεί κάθε άτομο που εργάζεται στον επιχειρηματικό κόσμο στην Τουρκία. Η Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz έγινε ένας από τους 50 πιο θαυμαστές ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού της Τουρκίας, με σημαντικό αριθμό ψήφων, στην έρευνα στην οποία καθορίστηκαν οι 50 πιο θαυμαστές CHRO της Τουρκίας.
«Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ Η ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΣΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝΘΡΩΠΟΣ»
Η πρώτη από τις τελετές βραβείων, που τραβάει την προσοχή με τις τελετές κόκκινου χαλί, πραγματοποιήθηκε στις 21 Δεκεμβρίου 2021 στο Shangri-La Hotel Istanbul για τους 50 πιο θαυμαστές CHRO της Τουρκίας. Η Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz, η οποία έλαβε το βραβείο της στον οργανισμό, μοιράστηκε τις σκέψεις της ως εξής:
«Αφού επιλέχθηκα ως ο καλύτερος εργοδότης 6 φορές το χρόνο, εγώ και η ομάδα μου είμαστε πολύ χαρούμενοι που φέρνουμε αυτό το βραβείο στον τομέα της ηγεσίας ανθρώπινου δυναμικού στην Teleperformance Turkey. Η υπ' αριθμόν ένα εργοδοτική μας δέσμευση είναι να είμαστε το εμπορικό σήμα που προτιμούν περισσότερο οι υπάλληλοί μας και οι υποψήφιοι εργαζόμενοι. Ενεργούμε με τη φιλοσοφία της δημιουργίας αξίας για τους ανθρώπους και τους ανθρώπους παίρνοντας τη δύναμή μας από την τεχνολογία μας. Ξεχωρίζουμε με τη δύναμή μας, την εστίαση στην τεχνολογία και την ανθρώπινη προσέγγιση».
Ο ΚΑΛΥΤΕΡΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΠΙΛΕΓΘΗΚΕ ΕΞΙ ΦΟΡΕΣ ΤΟ 2021
Το 2021, η Teleperformance κατάφερε να συμπεριληφθεί στη λίστα με τους «25 καλύτερους χώρους εργασίας στον κόσμο», πιο πρόσφατα από την Great Place to Work μαζί με το Fortune. Με αυτό το βραβείο εγγράφηκε ως ένας από τους καλύτερους εργοδότες από τους εργαζόμενους για έκτη φορά μέσα σε ένα χρόνο. Στην εταιρεία απονεμήθηκε για πρώτη φορά η πιστοποίηση «Great Place to Work» τον Φεβρουάριο του 2021, ικανοποιώντας τα κριτήρια του Great Place to Work Institute του «Great Workplace with aculture of high trust». Στη συνέχεια, μπήκε στη λίστα Best Workplaces, την οποία το ινστιτούτο καθόρισε μεταξύ των πιστοποιημένων εταιρειών Great Place to Work τον Μάρτιο του 2021. Την ίδια περίοδο, της απονεμήθηκε ο τίτλος «Καλύτερος Εργοδότης» με τη βαθμολογία πίστης που διαμορφώθηκε από την αξιολόγηση των εργαζομένων της στην έρευνα «Kincentric Best Employers 2021» της κορυφαίας εταιρείας συμβούλων διαχείρισης στον κόσμο Kincentric. Στη συνέχεια, έγινε η μοναδική εταιρεία από τον κλάδο της στην Τουρκία που συμπεριλήφθηκε στη λίστα «Καλύτερες Πολυεθνικές Εταιρείες του 2021» του Great Place to Work Institute. Τον Σεπτέμβριο του 2021, έγινε η μοναδική εταιρεία από τον κλάδο της που συμπεριλήφθηκε στη λίστα με τους «Καλύτερους Χώρους Εργασίας της Ευρώπης 2021».
«ΠΙΣΤΕΥΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ»
Η Teleperformance Turkey, με τους περισσότερους από 7.500 υπαλλήλους της, παρέχει υπηρεσίες σε περισσότερες από 16 μάρκες σε 20 αγορές και 125 γλώσσες. Η Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz δήλωσε ότι ενώ συνεχίζουν να εργάζονται σε αυτήν την πολυεθνική δομή, πιστεύουν ότι το βασικό σημείο της δουλειάς τους είναι «Δημιουργία συναισθηματικής δέσμευσης», «Δουλεύοντας με αποτελεσματικούς και ισχυρούς ηγέτες» και «Προώθηση σε έναν ενιαίο στόχο/ στόχος'.
Ο Ayaz είπε, «Δημιουργήσαμε πλατφόρμες επικοινωνίας που φέρνουν τους υπαλλήλους μας, που είναι οι ήρωες της επιχείρησής μας, μαζί με τους διευθυντές μας, όπου μπορούν να μεταφέρουν όλες τις ερωτήσεις και τις προτάσεις τους απευθείας στην ανώτερη διοίκηση. Κάναμε όλες τις πλατφόρμες μας συμβατές με τη νέα κανονική παραγγελία. Πιστέψαμε και ασκήσαμε τη σημασία της αποτελεσματικής και ανοιχτής επικοινωνίας». αυτός πρόσθεσε.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει