İzmir Metro A.Ş., που ανήκει στον Μητροπολιτικό Δήμο της Σμύρνης. Συνήφθησαν συλλογικές συμβάσεις εργασίας 627 εργαζομένων εντός της εταιρείας. Στην τελετή υπογραφής, ο δήμαρχος Soyer είπε: «Είμαι περήφανος που δίνω τους μισθούς που τους αξίζουν στους υπαλλήλους του Μητροπολιτικού Δήμου της Σμύρνης, οι οποίοι δυστυχώς δεν πήραν πολλά περισσότερα από τα δικαιώματά τους σε σύγκριση με άλλες εταιρείες. Δεν είμαι ούτε το αφεντικό σου ούτε εσύ εργάτης μου. Είμαστε σύντροφοι», είπε.
Υπάγεται στον Μητροπολιτικό Δήμο της Σμύρνης, Metro A.Ş. Η 9η διάρκεια της συλλογικής σύμβασης μεταξύ της Demiryol İş Union και της Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Υπογράφηκε στην τελετή που έγινε στο Γ.Σ. Στην τελετή υπογραφής της σύμβασης, η οποία καλύπτει 627 υπαλλήλους σε διαφορετικές επιχειρηματικές γραμμές σε επιχειρήσεις μετρό και τραμ, και ο χαμηλότερος μισθός αυξήθηκε από 4 TL σε μεικτά 856 TL. Δήμαρχος Μητροπολιτικού Δήμου Σμύρνης Tunç Soyer, Πρόεδρος του Παραρτήματος της Ένωσης Demiryol-İş İzmir Hamdullah Giral, εκπρόσωπος της Τουρκικής İş 3ης Περιφέρειας Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Παρευρέθηκαν ο Γενικός Διευθυντής Sönmez Alev, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της İzmir Metro A.Ş Raif Canbek, εκπρόσωποι των συνδικάτων και εργαζόμενοι. Υπουργός Tunç Soyerχαιρετίστηκε με συνθήματα όπως «Ίση αμοιβή για ίση εργασία», «Πρόεδρος του Λαού», «Μεγάλε Πρόεδρε» και «Θα δούμε καλές μέρες».
Κάναμε το μεγαλύτερο βήμα προς την ίση αμοιβή για ίση εργασία μαζί σας.
Μιλώντας στην τελετή, ο δήμαρχος του Μητροπολιτικού Δήμου Soyer είπε: «Σήμερα, είμαι περήφανος που δίνω τους μισθούς που τους αξίζουν στους υπαλλήλους του Μητροπολιτικού Δήμου της Σμύρνης, οι οποίοι δυστυχώς δεν πήραν πολύ τα δικαιώματά τους σε σύγκριση με άλλες εταιρείες. Αυτή η διαδικασία κράτησε πολύ καιρό. Πέρασαν πολλές άγρυπνες νύχτες, πολύ τεταμένες στιγμές. Όλοι όμως ξέραμε ότι στο τέλος θα αγκαλιαστούμε, θα αγκαλιαστούμε. Μέχρι αυτό το διάστημα απουσίαζαμε σε πολλούς τομείς στην εκπαίδευση και την υγεία. Τώρα αρχίζουν όλα. Όταν λέμε ίση αμοιβή για ίση εργασία, ίσως έχουμε κάνει το μεγαλύτερο βήμα μαζί σας. Θα συνεχίσουμε να σας δίνουμε αυτό που σας αξίζει».
Εκφράζοντας ότι βρέθηκε αντιμέτωπος με συζητήσεις του τύπου «Υπάρχει τόσο υψηλός μισθός όταν υπάρχουν τόσοι άνεργοι;». Tunç Soyer«Ας σκεφτεί αυτός που τον άφησε άνεργο. Ας σκεφτεί ότι δεν ανταμείβεται για τον κόπο του. Σου αξίζει πολύ καλύτερα. Όλοι οι εργαζόμενοι των σωματείων έκαναν πολλές θυσίες σε αυτή τη διαδικασία. Δουλέψαμε σκληρά για να καταλάβουμε ο ένας τον άλλον. Δεν είμαι ούτε το αφεντικό σου ούτε εσύ εργάτης μου. Είμαστε σύντροφοι. Έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας. Θα δούμε μια καλύτερη χώρα, καλύτερες μέρες. Αυτούς τους δρόμους θα φτιάξουμε μαζί με τα πόδια. Αντίο», είπε.
Πρώτη φορά γελάσαμε
Ο Πρόεδρος του Παραρτήματος της Ένωσης Demiryol-İş İzmir Hamdullah Giral δήλωσε: «Ο λαός της Σμύρνης είναι ο νικητής μπροστά στην υποστήριξη που παρέχεται στους εργάτες αυτή την περίοδο. Αυτή η σύμβαση έχει διαφορετική σημασία εκτός από οικονομικά και διοικητικά οφέλη. Η αίσθηση ότι ανήκουμε έχει αναπτυχθεί σε αυτό το περιβάλλον όπου βρισκόμαστε σε απόγνωση από νομικής, δικαιοσύνης και οικονομίας καθημερινά στη χώρα μας. Με τη χαρά που βιώσαμε με αυτό το συμβόλαιο, είδαμε ότι είναι δυνατό να ονειρευόμαστε ξανά. 627 φίλοι μας θα βλέπουν τώρα τη χώρα, την πόλη και το ίδρυμά τους διαφορετικά. Για πρώτη φορά μετά από 8 θητείες, υπήρξε μια συλλογική σύμβαση που έκανε τους εργαζόμενους να χαμογελάσουν».
Ο χαμηλότερος μισθός είναι 7 χιλιάδες 553 λίρες, ο υψηλότερος μισθός είναι 11 χιλιάδες 302 λίρες
Σύμφωνα με τη σύμβαση, η οποία καλύπτει 627 υπαλλήλους που εργάζονται σε διαφορετικές επιχειρηματικές γραμμές στις επιχειρήσεις του Μετρό και του Τραμ, ο χαμηλότερος μισθός του προσωπικού αυξήθηκε από 4 TL σε 856 TL. Ο υψηλότερος μισθός προσωπικού αυξήθηκε από 7 χιλιάδες 553 TL σε 7 χιλιάδες 845 TL μεικτά. Σύμφωνα με τις επιχειρηματικές γραμμές, οι μηνιαίες προμήθειες ακαθάριστου επιχειρηματικού κινδύνου των 11 και 302 TL αυξήθηκαν σε 110 και 71 μεικτά μηνιαία. Επιπλέον, για πρώτη φορά σε αυτή τη σύμβαση σε όλα τα μέλη του σωματείου, μηνιαία μεικτά 180 TL για τους πρώτους έξι μήνες, 130 TL μηνιαία για το δεύτερο εξάμηνο. Κατά το δεύτερο έτος, θα καταβάλλεται μηνιαία αμοιβή ακαθάριστου επιχειρηματικού κινδύνου 150 TL για τους πρώτους έξι μήνες και μηνιαία μικτά 200 TL για το δεύτερο εξάμηνο. Τα ταξίδια, τα γεύματα και το ελάχιστο επίδομα διαβίωσης (AGI) θα περιλαμβάνονται επίσης στους υπολογισμούς. Για το πρώτο έτος της σύμβασης, στην αρχή του πρώτου εξαμήνου, οι αμοιβές του ομίλου είναι 250 TL μεικτά. Στις αρχές του δεύτερου εξαμήνου, θα γίνει αύξηση μεικτού ημερομισθίου κατά 300 TL. Για πρώτη φορά θα δίνεται και μηνιαίο ακαθάριστο ασφάλιστρο κινήτρου ημερήσιας παρουσίας. Μια άλλη πρώτη θα είναι η συνδυασμένη κοινωνική βοήθεια. Τον πρώτο χρόνο θα καταβάλλονται μηνιαία καθαρά 32 TL και τον δεύτερο χρόνο θα πληρώνονται 15 TL μηνιαίως. Ενώ οι πληρωμές προόδου της ετήσιας άδειας αυξάνονται κατά τρεις ημέρες. Και πάλι για πρώτη φορά, με τη σύμβαση αυτή, όλοι οι εργαζόμενοι θα πληρωθούν καθαρά 200 TL ως προμήθεια τραπεζικής προώθησης.
Η μεγαλύτερη υποστήριξη για την εκπαίδευση
Οι μεγαλύτερες αυξήσεις στη σύμβαση έγιναν για την υποστήριξη της εκπαίδευσης. Για πρώτη φορά, θα παρέχεται βοήθεια παιδικού σταθμού/παιδικού σταθμού/παιδιών με αναπηρία ύψους 1300 TL ετησίως. Η βοήθεια για το δημοτικό σχολείο, η οποία είναι 215 TL, είναι 1300 TL ακαθάριστα. το ίδιο ποσό βοήθειας δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως 1500 TL μεικτά · Η ενίσχυση του Λυκείου ύψους 430 TL αυξήθηκε στα 1750 TL μεικτά και η πανεπιστημιακή ενίσχυση των 645 TL αυξήθηκε σε 2 χιλιάδες 500 TL μεικτά. Επιπλέον, για πρώτη φορά, θα παρέχεται ακαθάριστη εκπαίδευση ύψους 1500 TL σε όλο το προσωπικό που έχει λάβει πανεπιστημιακή εκπαίδευση από το εξωτερικό.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει