Οι πρώτες γυναίκες επόπτες σταθμών άρχισαν να εργάζονται στην Κωνσταντινούπολη

Οι πρώτες γυναίκες επόπτες σταθμών στην πόλη της Κωνσταντινούπολης άρχισαν να εργάζονται
Οι πρώτες γυναίκες επόπτες σταθμών στην πόλη της Κωνσταντινούπολης άρχισαν να εργάζονται

Οι νέοι επόπτες σταθμών, που ολοκλήρωσαν με επιτυχία την εκπαίδευσή τους στο METRO ISTANBUL, μία από τις θυγατρικές της IMM, άρχισαν να εργάζονται. Για πρώτη φορά στην 33ετή ιστορία της εταιρείας, υπάρχουν 13 γυναίκες μεταξύ εποπτών σταθμών.

Ο μεγαλύτερος διαχειριστής αστικών σιδηροδρομικών συστημάτων της Τουρκίας, ο Μητροπολιτικός Δήμος της Κωνσταντινούπολης (IMM), συνεχίζει να αναπτύσσεται και να δημιουργεί απασχόληση με τις νέες γραμμές του παρά την πανδημία. 5 επόπτες σταθμών, οι οποίοι ολοκλήρωσαν με επιτυχία την εκπαίδευσή τους, άρχισαν να εργάζονται στην εταιρεία, η οποία απασχολεί συνολικά περίπου 30 χιλιάδες άτομα, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού ασφαλείας και καθαρισμού.

Ο Özgür Soy, γενικός διευθυντής της θυγατρικής εταιρείας İBB, METRO ISTANBUL, δήλωσε ότι 2 από τους 30 επιβλέποντες σταθμών που άρχισαν να εργάζονται μετά από 13 μήνες τεχνικής και θεωρητικής εκπαίδευσης επιλέχθηκαν από γυναίκες για πρώτη φορά και είπε: «Η πρώτη στην εταιρεία μας 33- ιστορία έτους. 13 από τις γυναίκες φίλες μας, οι οποίες ήταν επιτυχημένες στις προπονήσεις και τις εξετάσεις, άρχισαν να εργάζονται ως επόπτες σταθμών. Έχουμε συνολικά 268 επόπτες σταθμών και 255 από αυτούς είναι άνδρες. Επειδή τα σιδηροδρομικά συστήματα είναι ένας τομέας που κυριαρχείται από άντρες παγκοσμίως. Προσπαθήσαμε να δημιουργήσουμε μια οικογενειακή ατμόσφαιρα που δίνει προτεραιότητα στις γυναίκες και δίνει προτεραιότητα στην αξία και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. "

Υπενθυμίζοντας ότι υπήρχαν μόνο 2019 γυναίκες οδηγοί τρένων το 8 και το ποσοστό των γυναικών εργαζομένων της εταιρείας ήταν 8%, Özgür Soy είπε ότι για να εξαλειφθεί αυτή η ανισορροπία, το 2020% των προσλήψεων που πραγματοποιήθηκαν τον Σεπτέμβριο του 92 ήταν γυναίκες και περιελάμβαναν 88 γυναίκες εκπαιδεύστε οδηγούς στην ομάδα. Τονίζοντας ότι στοχεύουν στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών εργαζομένων, το οποίο αυξήθηκε στο 9.44%, στο 15% στο δεύτερο στάδιο και στη συνέχεια σε πολύ υψηλότερα επίπεδα, η Soy είπε:

«Βλέπουμε ότι οι γυναίκες στην οικογένεια İBB μπορούν να κάνουν οποιαδήποτε δουλειά με μεγάλη επιτυχία σε κάθε τομέα. Γυναίκες που εργάζονται σε θέσεις εργασίας που διαφημίζονται ως ανδρικές θέσεις εργασίας. κάνει τους νέους μας να λένε, «Γιατί όχι, μπορώ να το κάνω κι εγώ» δίνοντας έμπνευση και ενθάρρυνση σε άλλες γυναίκες. Αυτό μπορούμε να το παρατηρήσουμε από τις ιστορίες που λένε στις συνεντεύξεις που έχουμε με τις γυναίκες οδηγούς τρένων που υπέβαλαν αίτηση στην εταιρεία μας. Ως METRO ISTANBUL, βλέπουμε τους επιβάτες μας όχι ως πελάτες αλλά ως επισκέπτες. Είναι χρέος μας προς τους Κωνσταντινούπολους να τους καλωσορίσουμε με τον καλύτερο τρόπο και με ένα χαμογελαστό πρόσωπο. Οι επόπτες του σταθμού μας είναι τα ορατά πρόσωπα μας που μας εκπροσωπούν ενάντια στους επιβάτες μας στο γήπεδο. Γι 'αυτό περιμένουμε από αυτούς να επικοινωνούν καλά με τους επιβάτες μας και να κάνουν την ασφαλέστερη και πιο άνετη διαδρομή. "

Στο METRO İSTANBuL, οι επόπτες ασφαλείας ξεκινούν με μια δύσκολη τεχνική και θεωρητική διαδικασία εκπαίδευσης που διαρκεί 2 μήνες. Κάθε υποψήφιος? Περνάει από μια ευρεία διαδικασία κατάρτισης που καλύπτει τομείς όπως η διαχείριση κρίσεων και ομάδων, ηγεσία, πρώτες βοήθειες και επικοινωνία. Στο τέλος αυτών των εκπαιδεύσεων, μερικές από τις οποίες είναι πρακτικές, δίνονται γραπτές και πρακτικές εξετάσεις. Η επιτυχία των υποψηφίων μετριέται σε ζητήματα όπως η επισκευή μιας ελαττωματικής κυλιόμενης σκάλας ή ενός ανελκυστήρα και η παρέμβαση σε έναν επιβάτη που λιποθυμεί στο σταθμό.

Armin

sohbet

Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Yorumlar