Το Syndicate δεν είναι ιός

Ας γνωρίσουμε τον Yasin Sevgili. Πότε και πώς διέσχισαν τα μονοπάτια τους με την Transportz Transport İş Union;

Γεννήθηκα το 1975. Το 2003, αποφοίτησα από το Πανεπιστήμιο Uludağ, Τμήμα Οικονομετρίας. Κάνω Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Sebahattin Zaim της Κωνσταντινούπολης.

Μεταξύ 2003-2009, εργάστηκα στον ιδιωτικό τομέα ως Οικονομικός Διευθυντής και Διευθυντής Επιχειρήσεων, στους τομείς των μεταφορών, των τροφίμων, της γεωργίας και της κτηνοτροφίας. Εργάστηκα ως επικεφαλής ελέγχου δεδομένων Cargo στην Turkish Airlines μεταξύ 2009-2013 και αυτά ήταν τα χρόνια που συνάντησα επίσης τον συνδικαλισμό.

Μεταξύ 2013 και 2017, ήμουν Γενικός Γραμματέας της Ένωσης Hava-İş. Εκείνα τα χρόνια που άρχισα να εργάζομαι ως επαγγελματίας συνδικαλιστικός οργανισμός με πήρε στον ίδιο δρόμο και με έφερε μαζί με την Öz Taşımacılık İş Union, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των μεταφορών. Για περίπου δύο χρόνια, συνεχίζω την καριέρα μου ως Επαρχιακός Πρόεδρος της Κωνσταντινούπολης στην Ένωση Μεταφορών Öz. Είμαι παντρεμένος και έχω τρία παιδιά.

Θα μπορούσατε να εισαγάγετε το Self Transport Work Union; Υπάρχει συγκεκριμένος λόγος για να συνεργαστείτε με το Self Transport Work Union;
Ιδρύθηκε στις 21 Νοεμβρίου 2012, η ​​Transportz Transport İş Union, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των μεταφορών Business No.15 υπό τη Συνομοσπονδία Hak İş και γιόρτασε την 8η επέτειό της την περασμένη εβδομάδα, απέδειξε την ηλικία της σε σύντομο χρονικό διάστημα και σύμφωνα με τα στοιχεία του Ιουλίου 2020 21. Ως ένωση, είναι μια Ένωση που προχωρά με εμπιστοσύνη στο μέλλον.

Έχοντας παρατηρήσει το γεγονός ότι τα συνδικάτα που δραστηριοποιούνται στον τομέα των μεταφορών στη χώρα μας δεν μπορούσαν να φέρουν σε επαφή τους υπαλλήλους της Air, Land, Sea και Railway σε ευρεία βάση, η προθυμία τους να ξεπεράσουν την κατανόηση που ήταν ικανοποιημένη με ορισμένους από αυτούς έκανε το Transportz Transport İş Union διαφορετικό από άλλα συνδικάτα. Χαίρομαι που βρίσκομαι στην οικογένεια Öz Transport İş Union για να ζήσω και να ζήσω αυτήν τη διαφορά.

Πώς αξιολογείτε την προοπτική των εργαζομένων και των εργοδοτών απέναντι στα συνδικάτα;

Μπορώ να πω ότι η συνείδηση ​​των οργανωμένων εργαζομένων γίνεται καλύτερη σήμερα από ό, τι στο παρελθόν όταν επισκιάζεται από τις πολιτικές ιδεολογίες, αλλά ότι η παγκόσμια τάξη του καπιταλισμού παγκοσμιοποιείται και η συνειδητοποίηση των ανθρώπων μας, που προσπαθούν να γίνουν στόχο της κοινωνίας των καταναλωτών ενώ παγκοσμιοποιείται, έχει μειωθεί όσον αφορά την ένταξη στα συνδικάτα και τα οφέλη της οργάνωσης των συνδικάτων.

Φυσικά, εκτός από τα μακροοικονομικά αποτελέσματα που επηρεάζουν αυτήν την προσέγγιση, υπάρχουν επίσης τοπικές συνθήκες υπό μικροεπισκόπηση.

Οι τρομερές καταστάσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι που φοβούνται να είναι μέλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης, που πιστεύουν ότι θα χάσουν τη δουλειά τους και θα τεθούν στην πόρτα όταν γίνουν μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης, και οι οποίοι είναι στόχοι να γίνουν στόχοι επειδή δεν μπορούν να επιτύχουν ενότητα και αλληλεγγύη στο χώρο εργασίας τους, και οι οποίοι έχουν αναλάβει την ευθύνη για τον οργανισμό που έχει υποστεί ζημιά, ακόμη και αν είναι λίγο πιο θαρραλέοι σε αυτό το ζήτημα.

Συνδικάτα που ιδρύθηκαν σε χαρτί με την ένωση 7 ατόμων, αλλά συνέχισαν την ύπαρξή τους οδηγώντας τόσο τους Εργοδότες που παράγουν απασχόληση όσο και τους εργαζόμενους αδελφούς μας σε αναταραχή και αφήνοντας την πλατεία αφού πήραν κάποια χρήματα από εκεί.

Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν 14 εκατομμύρια 251 χιλιάδες 655 εγγεγραμμένοι εργαζόμενοι στη χώρα μας και μόνο 1 εκατομμύριο 946 χιλιάδες 165 από αυτούς είναι συνδικαλισμένοι, αντί να οργανώνουν μη συνδικαλισμένους υπαλλήλους, όσοι δεν γνωρίζουν άλλη δράση παρά να σπάσουν τους οργανωμένους χώρους εργασίας από τα υπάρχοντα συνδικάτα τους και να σπάσουν την ενότητα και την αλληλεγγύη του εργατικού πληθυσμού, που είναι ο στόχος της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Εκείνοι που, παρά τη βούληση των συνδικάτων και των μελών τους, βγαίνουν από την καρδιά τους και λεκιάζουν το όνομα της Ένωσης τους σε ένα παραλήρημα που τους κυριαρχεί στην εξουσία να τους εκπροσωπεί.

Πολλά προβλήματα, όπως η αδυναμία εφαρμογής των κανονισμών στον τομέα, που εξακολουθούν να χρειάζονται λύση, στη νομική νομοθεσία που περιλαμβάνει τα θέματα των επιχειρηματικών τομέων και το δικαίωμα να είναι μέλος της ένωσης, μπορεί να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην προοπτική των εργαζομένων στα συνδικάτα.

Ποια μέτρα λαμβάνετε ως Ένωση Αυτομεταφορών Εργασίας έναντι όλων αυτών των αρνητικών συνθηκών που έχετε εκφράσει; Τι κάνει το Self Transport Work Union διαφορετικό;

Θα ήθελα να απαντήσω σε αυτήν την ερώτηση με τα λόγια του Προέδρου Μουσταφά Τορτάι, ο οποίος εξελέγη το Συνδικάτο της Χρονιάς το 2019. Λέει, "Η Ένωση δεν είναι ιός."

Εν τω μεταξύ, χαιρετίζω όλους όσοι συνέβαλαν στην επιδημία Covid-19 που επηρέασε τη χώρα μας και τον κόσμο για ένα χρόνο, ειδικά τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και εκείνους που ακολουθούν τα μέτρα που έχουν ληφθεί για την προστασία τόσο των ίδιων όσο και της κοινωνίας. Όπως όλοι οι άλλοι, ανυπομονώ για την ημέρα που οι προσπάθειες θα ανταμειφθούν.
Επιστρέφοντας στην απάντηση της ερώτησής σας, η Self Transport İş Union έχει υιοθετήσει την αρχή του να είναι μέλος του συνδικάτου και να δείχνει την αξία του να είναι οργανωμένος υπάλληλος, να χτίζει εμπιστοσύνη για να εξαλείψει τη δυσπιστία στα συνδικάτα, να κατακτά καρδιές και να αγγίζει τους ανθρώπους ενώ το κάνει.

Έχει αποδείξει αυτήν την αρχή με την προσέγγιση του Σοσιαλισμού και τις δραστηριότητές της που στεφανώνουν αυτήν την κατανόηση και συνεχίζει να το κάνει.

Εκτός από την υπογραφή Συλλογικής Συμφωνίας Διαπραγμάτευσης στους χώρους εργασίας που έχουμε λάβει εξουσιοδότηση, έχουμε παράσχει προσωπική ασφάλιση ατυχημάτων για καθένα από τα μέλη μας κάθε χρόνο για τα τελευταία 8 χρόνια. Δώσαμε 4970 τεμάχια τετάρτου και γραμμαρίου χρυσού στους γάμους των μελών μας και της περιτομής των παιδιών τους. Συνεισφέραμε στην εκπαίδευση των παιδιών των μελών μας που σπουδάζουν στο Πανεπιστήμιο παρέχοντας 2 εκατομμύρια 65 χιλιάδες υποτροφίες TL. Δώσαμε 110 χιλιάδες TL σε μετρητά σε 200 μέλη που είχαν ανάγκη για διαφορετικούς λόγους. Παρουσιάσαμε την Κολωνία, την καραμέλα και την τουρκική απόλαυση σε όλα τα μέλη μας σε κάθε γιορτές του Ραμαζανιού και της Θυσίας, τα δώρα της Πρωτοχρονιάς στην Πρωτοχρονιά και διάφορα δώρα στις γυναίκες μας στις 8 Μαρτίου, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Με την κατανόηση του κοινωνικού συνδικαλισμού, γίναμε μια οικογένεια διοργανώνοντας πικνίκ με τη συμμετοχή των συζύγων και των παιδιών των μελών μας σε κάθε πόλη τους καλοκαιρινούς μήνες.

Παρέχουμε υποστήριξη δικηγόρου σε περιπτώσεις ατυχημάτων και παρόμοιων καταστάσεων κατά τη διάρκεια της εργασίας. Τα ιδρύματα με τα οποία έχουμε συμφωνίες στον τομέα της εκπαίδευσης, της υγείας, του τουρισμού και παρόμοιων τομέων παρέχουν ειδικές εκπτώσεις στα μέλη μας. Είμαστε πάντα με τα μέλη μας από τη γέννηση έως τους γάμους, από την υγεία έως το θάνατο.

Πώς επηρέασε η πανδημία τη Transportz Transport Unionş Union και τα μέλη της;

Φυσικά, έχουμε επίσης συμμορφωθεί με όλους τους πολίτες της Δημοκρατίας της Τουρκίας ως προτεραιότητες της ακρίβειας του κράτους μας Covidien-19 για να αποτρέψουμε τη διάδοση των αποφάσεων και των μέτρων που έχουν πάρει το όνομα. Αναβάλλαμε τις συναντήσεις μας με ευρεία συμμετοχή. Κάναμε μερικές από τις συναντήσεις και τις εκπαιδεύσεις μας μέσω του Διαδικτύου Προσπαθήσαμε να δείξουμε την ευαισθησία μας ως παράδειγμα σε όλη την οργανωτική μας δομή και τα μέλη μας.

Παρέχουμε την ευκαιρία να εργαστούμε από το σπίτι για το προσωπικό μας άνω των 65 ετών και με χρόνιες ασθένειες.

Εφαρμόζοντας μέτρα μάσκας, απόστασης και καθαρισμού, συναντηθήκαμε με τα μέλη μας σε περιορισμένους αριθμούς και περιόδους όταν είναι απαραίτητο. Παρακολουθήσαμε τη συμμόρφωση των διαδικασιών απολύμανσης, των διαδικασιών καραντίνας και των σύντομων προγραμμάτων εργασίας στους χώρους εργασίας. Πραγματοποιήσαμε επαφές με τον εργοδότη και τους εκπροσώπους του για να κλείσουμε προσωρινά τα περιβάλλοντα όπου αυξάνονται τα θετικά περιστατικά.

Μόνο στην Κωνσταντινούπολη, ένας χώρος εργασίας έκλεισε προσωρινά τρεις φορές για 14 ημέρες και ενώ όλα αυτά συνέβαιναν, ήμασταν με τα μέλη μας.

Κατά τη διάρκεια της πανδημικής περιόδου, ο όγκος συναλλαγών Cargo Transport αυξήθηκε 1,5 έως 2 φορές σε πολλές εταιρείες. Ήμασταν πάλι στο πεδίο όταν η Ένωσή μας έπρεπε να συναντηθεί με νέους υπαλλήλους που έπρεπε να δώσουν ένα χέρι λόγω τόσο της νέας απασχόλησης που έγινε για να καλύψει αυτή την αύξηση όσο και της απασχόλησης που συνέβαλαν οι νέοι επενδυτές που εισήλθαν στον τομέα αυτήν την περίοδο.

Λάβαμε την πρώτη απόφαση στην Τουρκία, όπου έλαβαν 19 θετικά περιστατικά από τους θεατές του Covidien General και του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου από τα μέλη μας.

Με την επιθυμία και το σύνθημα «Αφήστε ένα δάγκωμα από εμάς», αφήνουμε τα δέματα φαγητού που έχουμε ετοιμάσει στα θετικά μέλη του Covid-19 για να τους κάνουν να νιώσουν ότι είμαστε μαζί τους ακόμη και αν δεν μπορούμε να τους πλησιάσουμε λόγω καραντίνας. Μέχρι τώρα, παρέχουμε δέματα τροφίμων στα μέλη του 1950.

Όπως όλες οι δραστηριότητές μας, είμαστε στην ευχάριστη θέση να είμαστε πρωτοπόροι για να γίνει αυτό παράδειγμα και να γίνει ευρέως διαδεδομένο.
Ελπίζουμε ότι αυτοί οι αριθμοί δεν θα αυξηθούν, αλλά εν πάση περιπτώσει, δεν έχουμε αφήσει τα μέλη μας μόνα τους σε τίποτα. Δεν θα το αφήσουμε ποτέ μόνο του με την επίγνωση της Κοινωνικής Ευθύνης.

Τέλος, ποιο μήνυμα θα θέλατε να δώσετε στους εργοδότες και στους εργαζομένους;

Όλοι γνωρίζουμε τη συμβολή της εργασίας στο κεφάλαιο, και τη συμβολή του κεφαλαίου στην εργασία, και όπου και οι δύο είναι απαραίτητες ο ένας για τον άλλον, ας είμαστε ένα κονίαμα με την ένωση μας, ας το ενσωματώσουμε, ας ενοποιήσουμε, πιο ευτυχισμένοι, πιο ευτυχισμένοι, ασφαλέστεροι και ισχυρότεροι αύριο μαζί.

Διατηρούμε πάντα τις πόρτες μας ανοιχτές με την κατανόησή μας για τον συνδικαλισμό που αφήνει τα σημάδια του και την κοινωνική ευθύνη.

Με τις καλύτερες ευχές μου.

Yasin Αγαπητέ
Επαρχιακός πρόεδρος της Ένωσης Εργασίας Μεταφορών της Κωνσταντινούπολης