Το Great Place to Work Institute έχει ερευνήσει την εργασιακή εμπειρία περισσότερων από 400 εργαζόμενων γονέων κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Στη μελέτη, διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενες μητέρες έχουν 28 τοις εκατό περισσότερες πιθανότητες να βιώσουν εξουθένωση σε σχέση με τους εργαζόμενους πατέρες.
Σε μια μελέτη που διεξήχθη από το Great Place to Work Institute, το οποίο καθόρισε τους καλύτερους εργοδότες παγκοσμίως από το 1992 και η οποία περιελάμβανε περισσότερους από 400 συμμετέχοντες, διαπιστώθηκε ότι περίπου το 60 τοις εκατό των εργαζόμενων γονέων δεν έλαβαν υποστήριξη από τους εργοδότες τους για τη φροντίδα των παιδιών τους κατά τη διάρκεια την περίοδο της πανδημίας. Από την άλλη πλευρά, το 78 τοις εκατό των επιχειρήσεων με πιστοποίηση Great Place to Work παρέχουν υποστήριξη παιδικής φροντίδας στους υπαλλήλους τους. Η έρευνα είναι η πιο ολοκληρωμένη μελέτη για εργαζόμενους γονείς.
Το ένα τέταρτο των εργαζόμενων γυναικών σκέφτεται να εγκαταλείψει τη δουλειά του
Σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία αναφέρει ότι οι εργαζόμενες μητέρες έχουν 28 τοις εκατό περισσότερες πιθανότητες να βιώσουν επαγγελματική εξουθένωση από τους εργαζόμενους πατέρες, το 80 τοις εκατό όσων εγκατέλειψαν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας είναι γυναίκες υπάλληλοι. Σύμφωνα με άλλα αξιοσημείωτα στοιχεία της μελέτης, το ένα τέταρτο των γυναικών σκέφτεται να εργαστεί σε μια λιγότερο αγχωτική δουλειά ή να αποσυρθεί εντελώς από την επαγγελματική ζωή λόγω του Covid-19.
Ελλείψει άγχους, το τρέχον ποσοστό διατήρησης της εργασίας του εργαζόμενου αυξάνεται κατά 20 τοις εκατό.
Ο Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work Turkey, Eyüp Toprak, ο οποίος μοιράστηκε τις λεπτομέρειες της έρευνας που διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που επενδύουν στους υπαλλήλους τους παρέχουν 5,5 φορές μεγαλύτερη αύξηση εισοδήματος επειδή παρέχουν υψηλή καινοτομία και αποτελεσματικότητα στην εργασία, δήλωσε: «Όταν οι εργαζόμενοι γονείς είναι μακριά από το αισθάνονται εξάντληση και στρες, είναι πιο πιθανό να συστήσουν τους εργοδότες τους σε άλλους φορές, οι πιθανότητες να παραμείνουν στη δουλειά αυξάνονται 35 φορές. Όταν οι εταιρείες μειώνουν την επαγγελματική εξουθένωση, οι εργαζόμενοι προσαρμόζονται στις αλλαγές 20 φορές πιο γρήγορα και είναι 12 φορές πιο πρόθυμοι να είναι πιο παραγωγικοί. Το 10 τοις εκατό των γονέων που εργάζονται σε εταιρείες που είναι προσανατολισμένες στους εργαζόμενους και έχουν ισχυρή εταιρική κουλτούρα μιλούν πολύ καλά για την εταιρεία τους. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα πιστοποίησης Great Place to Work μεγιστοποιούν τις δυνατότητες των εργαζομένων τους, ενώ ενισχύεται η αίσθηση των εργαζομένων ότι ανήκουν στην εταιρεία τους». είπε.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει