Ο Χασάν Πεζούκ, ο οποίος άρχισε να εργάζεται ως Γενικός Διευθυντής του TCDD Taşımacılık AŞ, έκανε εξετάσεις στους χώρους εργασίας της Περιφερειακής Διεύθυνσης της Κωνσταντινούπολης.
Στην ενημέρωση που δόθηκε από τους διευθυντές τμημάτων της Περιφερειακής Διεύθυνσης της Κωνσταντινούπολης στις 8 Ιανουαρίου 2021, αξιολογήθηκαν οι δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν στην περιοχή, τα προβλήματα που αντιμετωπίστηκαν, οι λύσεις και η πανδημική διαδικασία και τα επακόλουθα των επιβατικών και εμπορευματικών μεταφορών.
Ο Pezük, ο Γενικός Διευθυντής, ο οποίος επισκέφθηκε επίσης τους χώρους εργασίας στην περιοχή, τόνισε ότι πραγματοποίησε πολύ καλά έργα που σχετίζονται με σιδηροδρομικά συστήματα στην επαγγελματική του ζωή και ότι οι ειδικευμένοι ανθρώπινοι πόροι είναι πολύ σημαντικοί για την υγιή λειτουργία αυτού του συστήματος: «Ο σιδηροδρομικός τομέας είναι μια πολύ μεγάλη οικογένεια. Δεν είναι εύκολο να μεταφέρετε χιλιάδες τόνους φορτίου και χιλιάδες ανθρώπους από το ένα μέρος στο άλλο κάθε μέρα. Πρώτα απ 'όλα, υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους κανόνες ασφαλείας και να διασφαλίζει έναν πολύ καλό συντονισμό. Ζητώ από όλους τους συναδέλφους μου να δείξουν την απαραίτητη ευαισθησία σε αυτό το θέμα. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η απόδοσή μας, ειδικά στη μεταφορά εμπορευμάτων, θα αυξηθεί σταδιακά μετά την πανδημία. Θα υπάρξει επίσης σημαντική αύξηση της κυκλοφορίας των επιβατών. Μία από τις πόλεις μας όπου αυτή η αύξηση θα έχει μεγαλύτερη εμπειρία είναι η Κωνσταντινούπολη. Εδώ, πρέπει να κάνουμε τις απαραίτητες προετοιμασίες, να σχεδιάσουμε και να λάβουμε τα απαραίτητα μέτρα για την επίλυση των προβλημάτων και των προβλημάτων χωρίς καθυστέρηση. "
Ο Πεζούκ, επειδή βλέπεις ότι κάποιος από τον σιδηροδρομικό τομέα ως τομέας αυξάνεται καθημερινά δυναμικά εκφράζοντας τη μεγάλη του χαρά, "Σιδηρόδρομος μια ισχυρότερη Τουρκία, ενισχύεται περαιτέρω σε όλους τους τομείς. Όσο περπατάμε αποφασιστικά προς τον ίδιο στόχο στην ενότητα και την αλληλεγγύη. Πιστεύω ότι θα δουλέψουμε σε μεγάλη αρμονία με όλους τους φίλους του σιδηροδρόμου μου που είναι αφοσιωμένοι σε αυτόν τον στόχο. " είπε.
. Κατά γενικό κανόνα, είναι απαράδεκτο να διοριστεί ανώτερος διευθυντής εκτός ιδρύματος. Για το λόγο αυτό, ένας εμπειρογνώμονας που εκπαιδεύεται εντός του ιδρύματος απαιτείται να είναι διευθυντής. Όταν το εξωτερικό άτομο καταλαμβάνει τη δουλειά, απολύεται και ένα ανίκανο άτομο διορίζεται ξανά. Αυτή η κατάσταση βλάπτει το ίδρυμα ... Αυτή η πρακτική, η οποία προκαλεί επίσης ζημιές κάθε χρόνο, είναι λανθασμένη. Αν και δεν είναι ξένος στα σιδηροδρομικά συστήματα, αυτό που ξέρει δεν είναι αρκετό. Η επιχείρηση στο IETT είναι πολύ διαφορετική. Τα επαγγέλματα, τα καθήκοντα και οι συνθήκες είναι διαφορετικά σε tcdd. 6 χρόνια περνούν έως ότου ο νέος ανώτερος διευθυντής κατανοήσει τις εκφράσεις. 10 χρόνια για να κατανοήσουμε τις συνθήκες εργασίας… οι σύμβουλοι και οι ειδικοί στο έλκηθρο δεν παρέχουν υποστήριξη. Για το TCDD, η θυσία, η καλή θέληση, η ανοχή και η δικαιοσύνη είναι σημαντικές. Ελπίζω να είναι επιτυχής.