Την Παρασκευή θα πραγματοποιηθεί η τελευταία συνεδρίαση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αφορούν 330 εργαζόμενους στην İZBAN. Οι εργαζόμενοι απαιτούν ίση αμοιβή για ίση εργασία. Μιλώντας στο Εθνικό Κανάλι, ο Hamdullah Giral, Επικεφαλής του Παραρτήματος του Συνδικάτου Εργαζομένων Σιδηροδρόμων, είπε ότι επιμένουμε για μια λύση στο τραπέζι πριν απεργήσουμε.
Η 5η θητεία συλλογικών διαπραγματεύσεων συνεχίζεται μεταξύ του Παραρτήματος της Σμύρνης του συνδικάτου, Demiryol-İş İzmir Branch, στην İZBAN, εταιρεία συνεργάτη του Μητροπολιτικού Δήμου της Σμύρνης και των Κρατικών Σιδηροδρόμων της Τουρκικής Δημοκρατίας (TCDD). Το πρώτο 330ήμερο στη συλλογική σύμβαση, που αφορά 60 εργαζόμενους, λήγει στις 24 Ιανουαρίου.
Ο Πρόεδρος του Παραρτήματος της Ένωσης Demiryol-İş της Σμύρνης Hamdullah Giral είπε ότι ο εργοδότης δεν πρόσφερε αύξηση και είπε: «Με την τελευταία συνάντηση που θα πραγματοποιήσουμε στις 22 Ιανουαρίου, η πρώτη περίοδος των 60 ημερών θα έχει τελειώσει. Αν δεν έρθει η πρόταση στην αυριανή συνεδρίαση, πρέπει να κρατήσουμε νόμιμα τα πρακτικά της διαφοράς. Στη συνέχεια θα ξεκινήσει η 15ήμερη διαδικασία διαμεσολάβησης. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία στον διαμεσολαβητή, θα πάρουμε την απόφαση της απεργίας για να μην πέσει η εξουσία του σωματείου μας σύμφωνα με το νόμο. Εάν δεν υπάρξει συμφωνία εντός των επόμενων 60 ημερών, τότε θα προχωρήσουμε σε απεργία», είπε.
Δηλώνοντας ότι έχουν συλλογική σύμβαση με συνολικά 62 άρθρα, ο Hamdullah Giral είπε ότι επιτεύχθηκε συμφωνία για τα περισσότερα από τα διοικητικά θέματα, αλλά υπήρξε διαφωνία για τα στοιχεία που σχετίζονται με τους μισθούς.
ΘΕΛΟΥΜΕ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ
Ο Hamdullah Giral, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι στο İZBAN λαμβάνουν κατώτατο μισθό, είπε, «Το 10ετές προσωπικό κερδίζει καθαρά 2 χιλιάδες 719 λίρες, αφού ο κατώτατος μισθός είναι τώρα 2 χιλιάδες 825 λίρες, όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κατώτατο μισθό. Στόχος μας είναι να πληρωθούμε για τη σκληρή δουλειά μας. Οι απαιτήσεις μας δεν είναι πολύ υψηλές. Απαιτούμε την εξίσωση των κοινωνικών επιδομάτων, των επιδομάτων και των μισθών με τις άλλες επιχειρήσεις του δήμου. Υπάρχει μια διαφορά 60-70 τοις εκατό μεταξύ μας και άλλων εταιρειών όσον αφορά τους μισθούς. Ο Δήμαρχος μας κ. Tunç SoyerΥπήρχε μια ρητορική «ίση αμοιβή για ίση εργασία», θέλουμε αυτό να πραγματοποιηθεί. Δεν θέλουμε όλα τα κέρδη της İZBAN, θέλουμε απλώς την ανταμοιβή της εργασίας μας και έναν μισθό με τον οποίο μπορούμε να ζήσουμε».
ΑΝ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΟΥΜΕ ΘΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
Ο Hamdullah Giral δήλωσε ότι θα λάμβαναν απόφαση απεργίας εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία στο TİS και στη διαδικασία διαμεσολάβησης, προσθέτοντας: «Εάν ο χρόνος μας λήξει στις 24 Ιανουαρίου, εάν δεν λάβουμε προσφορά μισθών, πρέπει νομικά να μην υπακούσουμε. . Έχουμε περίοδο διαμεσολάβησης 15 ημερών μετά την κατάθεση της μη συμμόρφωσης. Έχουμε υποχρέωση να ζητήσουμε διαμεσολαβητή από την αρμόδια αρχή. Ο διαμεσολαβητής θα προσπαθήσει να συμβιβαστεί σε 15 ημέρες και υπάρχει περίοδος αναφοράς του διαμεσολαβητή 6 ημερών. Αν δεν καταφέρουμε να καταλήξουμε σε συμφωνία όλο αυτό το διάστημα, θα αποφασίσουμε να απεργήσουμε. Μετά την ανάρτηση της απόφασης απεργίας, μπορούμε να καθορίσουμε την ημερομηνία απεργίας όποια στιγμή θέλουμε εντός 60 ημερών, με την προϋπόθεση ότι θα ειδοποιήσουμε τον εργοδότη μία εβδομάδα νωρίτερα».
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει