Ο Karsan καθιέρωσε την «Πολιτική Ισότητας των Φύλων» και «Πολιτική μηδενικής ανοχής στη βία» στο πλαίσιο της Διεθνούς Εκστρατείας 25 Ημερών κατά της Βίας κατά των Γυναικών, η οποία ξεκίνησε με τη Διεθνή Ημέρα Αγώνα και Αλληλεγγύης κατά της Βίας κατά των Γυναικών στις 10 Νοεμβρίου και έληξε στις 16 Δεκεμβρίου, Ημέρα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Karsan Okan Baş είπε, "Είμαστε αποφασισμένοι να εκφράσουμε την αντίθεσή μας σε κάθε είδους διάκριση και βία κατά των γυναικών σε κάθε περιβάλλον και να συνεχίσουμε τις δραστηριότητές μας προκειμένου να ευαισθητοποιήσουμε την κοινωνία για αυτό το ζήτημα." Ο Διευθυντής της ΔΟΕ για την Τουρκία Numan Özcan είναι «η επαγγελματική ζωή ως μέρος του έργου που εκτελούμε στο Karsan προκειμένου να διασφαλίσουμε την ισότητα των φύλων, η Σύμβαση της ΔΟΕ Αρ. 190, κατάλληλα, τη δημιουργία βελτιωμένων πρώτων πολιτικών στο χώρο εργασίας και το έργο μας για να γίνουμε μέρος των εταιρικών πολιτικών και πρακτικών της Karsan. "Είμαστε ευχαριστημένοι."
Η Karsan Turkey των κορυφαίων εταιρειών της αυτοκινητοβιομηχανίας, η ανάπτυξη της ισότητας των φύλων στην επαγγελματική ζωή και της ισότητας ανδρών και γυναικών, η εργασιακή κουλτούρα συνεχίζει να λαμβάνει αποφάσεις που θα χρησιμεύσουν ως παράδειγμα για να γίνουν μέρος αυτής. Πέρυσι, το πρωτόκολλο με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) για την προώθηση της ισότητας γυναικών και ανδρών και την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών, ακολούθησε τον Φεβρουάριο του 2020 σε συνεργασία με το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών και τη Μονάδα Ισότητας των Ηνωμένων Εθνών και την Ενδυνάμωση των Γυναικών (Γυναίκες του ΟΗΕ). Η Karsan, η οποία υπέγραψε τις «Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs)», έδειξε για άλλη μια φορά την ευαισθησία της στο ζήτημα δημοσιεύοντας δύο σημαντικές πολιτικές. Η Karsan καθιέρωσε την «Πολιτική Ισότητας των Φύλων» και την «Πολιτική μηδενικής ανοχής στη βία» στο πλαίσιο της Διεθνούς Εκστρατείας 25 Ημερών κατά της Βίας κατά των Γυναικών, η οποία ξεκίνησε με τη Διεθνή Ημέρα Αγώνα και Αλληλεγγύης κατά της Βίας κατά των Γυναικών στις 10 Νοεμβρίου και έληξε στις 16 Δεκεμβρίου, Ημέρα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. , δέχτηκε.
Κάνοντας μια δήλωση σχετικά με αυτό το θέμα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Karsan Okan Baş είπε, "Είμαστε αποφασισμένοι να εκφράσουμε την αντίθεσή μας σε κάθε είδους διάκριση και βία κατά των γυναικών σε κάθε περιβάλλον και να συνεχίσουμε τις δραστηριότητές μας προκειμένου να ευαισθητοποιήσουμε την κοινωνία για αυτό το ζήτημα." Ο Okan Baş έκανε τις ακόλουθες δηλώσεις στην Πολιτική Ισότητας των Φύλων που δημοσίευσε η Karsan: Δέσμευση να ενεργεί σύμφωνα με τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών με το σύνθημα «Θετική Ισότητα στο Karsan», αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση όλων των υπαλλήλων μας για την ισότητα των φύλων στην κοινωνική και επαγγελματική τους ζωή και Δημιουργήσαμε την Πολιτική Ισότητας των Φύλων για να την κάνουμε μέρος. Και δεσμευόμαστε να συμμορφωθούμε με αυτήν την πολιτική και να διασφαλίσουμε τη βιωσιμότητα εφαρμόζοντας διαρθρωτικές, συστηματικές και συμπεριφορικές αλλαγές στην ισότητα των φύλων. "
Ο Διευθυντής της ΔΟΕ για την Τουρκία Numan Özcan Karsan είναι το έργο που επιτελείται με σκοπό την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών, δήλωσε ότι χαιρετίζει τη δημιουργία μιας τέτοιας πολιτικής ως συνέχεια. Ο Özcan είπε: «Είμαστε στην ευχάριστη θέση να βλέπουμε ότι το έργο μας αντικατοπτρίζεται στις εταιρικές πολιτικές της Karsan σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα και ότι η προσέγγιση για την ισότητα των φύλων έχει αρχίσει να εφαρμόζεται σε όλες τις διαδικασίες της εταιρείας, μόλις ένα χρόνο μετά την έναρξη της εργασίας για την ισότητα των φύλων στο Karsan. Η Karsan εφάρμοσε την πρώτη πολιτική στο χώρο εργασίας που αναπτύχθηκε σύμφωνα με τη Σύμβαση αριθ. 190 της ΔΟΕ για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασιακή ζωή. Νομίζω ότι πρόκειται για μια πολύ σημαντική πρωτοβουλία και παράδειγμα καλής πρακτικής που θα ακούγεται σε παγκόσμιο επίπεδο ».
Στην πολιτική μηδενικής ανοχής στη βία, μια άλλη πολιτική που ανακοίνωσε ο Karsan, «As Karsan? Αναγνωρίζουμε ότι η βία και η παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας είναι παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων που πλήττει όλους, απειλή για την ισότητα ευκαιριών, είναι ασυμβίβαστη με την αξιοπρεπή εργασία και ότι η βία και η παρενόχληση βάσει φύλου, συμπεριλαμβανομένης της ενδοοικογενειακής βίας, επηρεάζουν δυσανάλογα τις γυναίκες και τα κορίτσια. Αναγνωρίζοντας ότι μια ολοκληρωμένη και ολοκληρωμένη προσέγγιση που αντιμετωπίζει τους βασικούς παράγοντες και τους παράγοντες κινδύνου, συμπεριλαμβανομένων πολλαπλών και τεμνόμενων μορφών διακρίσεων, άνισων σχέσεων εξουσίας με βάση το φύλο και στερεότυπα, είναι απαραίτητη για τον τερματισμό όλων των μορφών βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας. Δήλωσε την αποφασιστικότητά του με την έκφραση «υιοθετούμε την κατανόηση της ανοχής και δεσμευόμαστε να δράσουμε στο πλαίσιο των θεμάτων που περιλαμβάνονται σε αυτό το έγγραφο πολιτικής».
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει