Το EGO δίνει έμφαση στη διαδικτυακή εκπαίδευση

Η Γενική Διεύθυνση EGO συνεχίζει τα διαδικτυακά προγράμματα ενδοϋπηρεσιακής κατάρτισης, τα οποία ξεκίνησε προηγουμένως πρόσωπο με πρόσωπο λόγω της πανδημικής διαδικασίας. Η Τουρκική Ένωση Δημοτικών Ακαδημιών Δήμων από τις 19 Οκτωβρίου έως τις 20 Νοεμβρίου σε συνεργασία με τη μεταφορά προσωπικού, την «αποτελεσματική επικοινωνία», την «επικοινωνία με τους πολίτες» και τον «θεσμισμό και την αίσθηση του καθήκοντος» που δικαιούνται να λάβουν διαδικτυακή εκπαίδευση. Η Γενική Διεύθυνση EGO θα επιλέγει επίσης ένα προσωπικό μεταφορών ως «υπάλληλος του μήνα» κάθε μήνα.

Η Γενική Διεύθυνση EGO συνεχίζει τις ενδοϋπηρεσιακές εκπαιδεύσεις της χωρίς να επιβραδύνεται.

Λόγω της πανδημικής διαδικασίας, η Γενική Διεύθυνση EGO, η οποία είχε προηγουμένως διακόψει τις προσωπικές εκπαιδεύσεις, επικεντρώθηκε στις διαδικτυακές εκπαιδεύσεις προκειμένου να αποφευχθεί η εκπαίδευση του προσωπικού των μεταφορών. Η διαδικτυακή διαδικασία κατάρτισης μεταξύ της Τουρκικής Ένωσης Δήμων προσωπικού για τη μεταφορά της συνεργασίας με τη Δημοτική Ακαδημία της 19ης Οκτωβρίου έως τις 20 Νοεμβρίου θα επιταχυνθεί.

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του EGO, Zafer Tekbudak, δήλωσε ότι τα προγράμματα εκπαίδευσης εξ αποστάσεως ξεκίνησαν στις 19 Οκτωβρίου με τη συμμετοχή 255 υπαλλήλων και είπε: «Τα ενδοϋπηρεσιακά προγράμματα κατάρτισης ξεκίνησαν πρόσωπο με πρόσωπο τον Φεβρουάριο πριν από την επιδημία COVID-19. Αποφασίσαμε να συνεχίσουμε τις προπονήσεις που ξεκινήσαμε πρόσωπο με πρόσωπο διαδικτυακά. "Παρέχουμε κάθε είδους τεχνική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένων smartphone και υπολογιστών, σε προσωπικό με ανεπαρκή τεχνολογική υποδομή."

εκπαιδευτές να μεταφέρουν προσωπικό συνδεδεμένο με την Ένωση Δήμων της Δημοτικής Ακαδημίας της Τουρκίας · Δηλώνοντας ότι οι εκπαιδεύσεις με τίτλο "Αποτελεσματική επικοινωνία" μεταξύ 19-23 Οκτωβρίου, "Επικοινωνία με πολίτες" μεταξύ 9-13 Νοεμβρίου και "Θεσμικότητα και ευαισθητοποίηση αποστολής" μεταξύ 16-20 Νοεμβρίου, ο Tekbudak δήλωσε ότι στοχεύουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα όλου του προσωπικού μεταφοράς EGO. .

Ο "ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ" ΕΠΙΛΕΓΕΙ ΣΕ ΜΕΤΑΦΟΡΑ

Εφιστώντας την προσοχή στο γεγονός ότι η καθιέρωση εταιρικής κουλτούρας είναι τόσο μακροπρόθεσμη όσο και απαιτητική, ο Tekbudak είπε ότι στοχεύουν να διασφαλίσουν ότι το προσωπικό γνωρίζει τους εαυτούς του, να ανανεώσει την εμπιστοσύνη του και να αντικατοπτρίζει τη δημοτική υπηρεσία στους πολίτες πιο θετικά.

Αναφέροντας ότι αξιολόγησαν σχολαστικά όλα τα αιτήματα και τα παράπονα σχετικά με τη μεταφορά από το Başkent 153 και άλλα κανάλια, ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του EGO Zafer Tekbudak είπε ότι οι πολίτες εξέφρασαν την ικανοποίησή τους εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη τους, χωρίς παράπονα, υπακούοντας στους κανόνες κυκλοφορίας και τους κανόνες επαγγελματικής υγείας, και ανακοίνωσαν ότι σκοπεύουν να επιλέξουν «Υπάλληλος του Μήνα» κάθε μήνα μεταξύ του προσωπικού μεταφοράς που αντιμετωπίζει τους επιβάτες με σεβασμό και ευγένεια.