Ξεκίνησε η συνεδρίαση της συμβουλευτικής επιτροπής δημόσιου προσωπικού

Ο Zehra Zümrüt Selçuk, Υπουργός Οικογένειας, Εργασίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών, προήδρευσε της Συμβουλευτικής Επιτροπής Δημόσιου Προσωπικού, η οποία συνεδρίασε για πρώτη φορά. Η συνάντηση που φιλοξενήθηκε από το Υπουργείο · Προεδρία Διοικητικών Υποθέσεων Προεδρία, Προεδρία Στρατηγικής και Προϋπολογισμού, εκπρόσωποι του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Αστικοποίησης, Υπουργείων Οικονομικών και Εσωτερικών και Υγείας, εκπρόσωποι των Memur-Sen, Kamu-Sen και KESK, καθώς και επικεφαλής συνδικαλιστικών οργανώσεων εξουσιοδοτημένων σε υποκαταστήματα.

Μιλώντας στη συνάντηση KPDK, ο υπουργός Selçuk είπε, "Στόχος μας είναι μια ευτυχισμένη ατομική, αρμονική οικογένεια, ισχυρή και ευημερούσα κοινωνία." είπε.

Ο υπουργός Selçuk επέστησε την προσοχή στο γεγονός ότι οι δημόσιες υπηρεσίες προσεγγίζουν τους πολίτες μέσω δημόσιου προσωπικού.

Δηλώνοντας ότι ο αριθμός του δημόσιου προσωπικού έχει αυξηθεί με την εξέλιξη, ο υπουργός Selçuk είπε: «Έχουμε κάνει βελτιώσεις στα κοινωνικά και οικονομικά δικαιώματα του δημόσιου προσωπικού μας. Μας ενδιαφέρει η ενίσχυση και η διαβούλευση υποστηρίζοντας τον συνδικαλισμό. Κατά συνέπεια, σκοπεύουμε να πραγματοποιήσουμε την επόμενη συνάντηση KPDK τον Νοέμβριο. " μίλησε.

Δηλώνοντας ότι σημειώθηκε αύξηση του ποσοστού συνένωσης των δημοσίων υπαλλήλων τα τελευταία χρόνια, ο Selçuk είπε, «Όταν εξετάζουμε τον συνδικαλισμό των δημοσίων υπαλλήλων τα τελευταία 18 χρόνια, ο νομικός κανονισμός που έγινε το 2012 ήταν ένα από τα σημαντικά βήματα. Το ποσοστό του συνδικάτου των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο ήταν 2002 τοις εκατό το 48, έχει ξεπεράσει το 60 τοις εκατό σήμερα. είπε.

Ο αριθμός του δημόσιου προσωπικού μας έφτασε τα 4 εκατομμύρια

Λέγοντας «Αφήστε τους ανθρώπους να ζήσουν έτσι ώστε το κράτος να μπορεί να ζήσει» είναι η βασική μας φιλοσοφία, είπε ο υπουργός Selçuk «Είναι σημαντικό να παρέχουμε γρήγορες, αποτελεσματικές και αξιόπιστες υπηρεσίες. Ο αριθμός του δημόσιου προσωπικού, που ήταν 2002 εκατομμύρια το 2,5, ξεπέρασε τα 4 εκατομμύρια σήμερα. Τα τελευταία 18 χρόνια, αυξήσαμε τον αριθμό των γιατρών κατά 175% και τις νοσοκόμες μας κατά 365%. Χάρη σε αυτές τις αυξήσεις, παρέχουμε πιο αποτελεσματικές δημόσιες υπηρεσίες στους πολίτες μας. " έγιναν δηλώσεις.

Σημειώνοντας ότι ο χαμηλότερος μισθός δημοσίων υπαλλήλων ήταν 2002 TL το 392, αυξήθηκε κατά 102% σε 4.188 TL σε πραγματικούς όρους και είπε: «Στόχος μας είναι η ποιοτική και ποσοτική αύξηση της ευημερίας του προσωπικού. Κάναμε βελτιώσεις για το δημόσιο προσωπικό από το 2002. Στρατολογήσαμε 300 χιλιάδες συμβασιούχους υπαλλήλους. Καταργήσαμε επίσης την απαγόρευση της μαντίλας στο δημόσιο τομέα. " χρησιμοποίησε τις εκφράσεις.

Ο Σελτσούκ είπε: «Δίνουμε σημασία στην απασχόληση των πολιτών μας με αναπηρία, των συγγενών των μαρτύρων, των βετεράνων και των συγγενών βετεράνων, και των νέων που ανατρέφονται υπό την προστασία του κράτους. Σε αυτό το πλαίσιο, ενώ 2002 μάρτυρες και βετεράνοι είχαν δικαίωμα απασχόλησης το 6.315, σήμερα ο αριθμός αυτός έχει φτάσει τις 38 χιλιάδες. Επιπλέον, η δημόσια απασχόληση των νέων μας που μεγάλωσε υπό την προστασία του κράτους έχει ξεπεράσει τις 53 χιλιάδες. " είπε.

Το Cash Aid πλησίασε τα 35 δισεκατομμύρια λίρα

Δηλώνοντας ότι οι χρηματικές ενισχύσεις που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο COVID-19 πλησίασαν τα 35 δισεκατομμύρια λίρες, ο υπουργός Selçuk δήλωσε ότι όλα τα μέτρα συγκεντρώθηκαν με το όνομα της επαγγελματικής ζωής, της κοινωνικής ασφάλισης, της κοινωνικής πρόνοιας και των κοινωνικών υπηρεσιών. Σε αυτό το πλαίσιο, ο υπουργός Selçuk είπε: «Έχουμε εφαρμόσει γρήγορα τις πρακτικές μας, όπως το επίδομα σύντομης εργασίας, η υποστήριξη των μισθών μετρητών και ο περιορισμός της λήξης. Στον ιδιωτικό τομέα, το επίδομα εργασίας μικρής διάρκειας έχει γίνει πρακτική σωτηρίας. " βρήκε την αξιολόγηση.

Υπενθυμίζοντας ότι δόθηκε Υποστήριξη Κανονικοποίησης στη Διαδικασία Κανονικοποίησης, ο υπουργός Selçuk συνέχισε ως εξής:

«Η υποστήριξη κανονικοποίησης είναι μια υποστήριξη στην οποία αποδίδουμε μεγάλη σημασία. Καθώς βγαίνουμε από το επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας, στοχεύουμε να επιταχύνουμε τις εταιρείες, ιδίως χάρη σε αυτήν την υποστήριξη. Τα ασφάλιστρα SSI των εργοδοτών μας θα συμψηφίζονται με το ποσοστό που επωφελούνται από τη σύντομη εργασία. Έτσι, δεν θα λάβουμε 6 μήνες από τα ασφάλιστρα που αναβλήθηκαν για 3 μήνες και θα απομακρυνθούμε. Από την άλλη, έχουμε εφαρμόσει άλλη μια ρύθμιση στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης. Παρατείναμε τις περιόδους αναφοράς και συνταγογράφησης των χρόνιων ασθενών και των ατόμων με αναπηρία μέχρι νεοτέρας. Τουρκικό θαύμα αποκαλούμε επίσης το γενικό μας σύστημα ασφάλισης υγείας. Για 88.29 λίρες, εσείς και τα μέλη της οικογένειάς σας για τα οποία είστε υπεύθυνοι μπορείτε να επωφεληθείτε από όλες τις υπηρεσίες υγείας εντός του πεδίου εφαρμογής του GSS. Εμείς ως κράτος αναλαμβάνουμε αυτό το ποσό ώστε όσοι δεν μπορούν να πληρώσουν 88.29 λίρες λόγω ανάγκης να επωφεληθούν από υπηρεσίες υγείας».

Υποστηρίξαμε πάνω από 6 εκατομμύρια οικογένειες

Στην αρχή της διαδικασίας Covidien-19, η χαμηλότερη σύνταξη των 1.500 κιλών το καταργεί, οπότε ο συνταξιούχος υπουργός Selcuk ανέφερε ότι σκοπεύουν να βελτιωθούν, "Έχουμε φτάσει τώρα στους πολίτες μας το μεγαλύτερο μέρος των 2 δισεκατομμυρίων λιρών που συλλέγονται από εμάς. Ωστόσο, είμαστε η εκστρατεία της Τουρκίας. Παρέχουμε χίλια υποστήριξη σε περισσότερες από 6 εκατομμύρια οικογένειες. " είπε.

Επισημαίνοντας ότι η εργασιακή ζωή έχει επίσης αλλάξει λόγω του COVID-19, ο υπουργός Selçuk τόνισε ότι το ευέλικτο μοντέλο εργασίας στο κοινό άρχισε να εφαρμόζεται με την Προεδρική Εγκύκλιο. Selcuk, "2023, 2053, 2071 με ένα ισχυρό προεδρικό σύστημα διακυβέρνησης σύμφωνα με τον στόχο μας, θα οικοδομήσουμε μια ευημερούσα Τουρκία. Γι 'αυτό, νοιαζόμαστε για το δημόσιο σύστημα προσωπικού και συνεχίζουμε τις προσπάθειές μας για καλύτερη εξυπηρέτηση. " Μίλησε με τη φόρμα.

Οι υπουργοί Σελτσούκ υιοθέτησαν επίσης 3 συλλυπητήρια στον Μπομπ, ο οποίος πέθανε στην Τουρκία, μέλη του Kamu-Sen, Omar.

Από την άλλη πλευρά, στο KPDK, το οποίο συγκεντρώθηκε με την ημερήσια διάταξη της αξιολόγησης των πρακτικών του δημόσιου προσωπικού κατά την περίοδο εμφάνισης του COVID-19. ζητήματα όπως η μεταφορά δημόσιων υπηρεσιών στο ψηφιακό περιβάλλον, η διοικητική άδεια για έγκυες γυναίκες και χρόνιοι ασθενείς, η αύξηση του αριθμού των βρεφονηπιακών σταθμών στο κοινό, οι συμπληρωματικές πληρωμές για τους εργαζόμενους σε γηροκομεία, τα μέτρα υγείας και ασφάλειας στο κοινό, ευέλικτα μοντέλα εργασίας, απομακρυσμένη και περιστροφική εργασία, ισορροπία εργασίας-οικογένειας, ψηφιοποίηση στην επαγγελματική ζωή. μιλήθηκε επίσης.