10 λάθη που δεν πρέπει να γίνουν στη διαδικασία του κορανοϊού

Το σφάλμα που δεν πρέπει να γίνει κατά τη διαδικασία του coronavirus
Το σφάλμα που δεν πρέπει να γίνει κατά τη διαδικασία του coronavirus

Το Ινστιτούτο Great Place to Work υποστηρίζει εταιρείες για την υποστήριξη εταιρικών σημάτων και ενδυνάμωση της εταιρικής κουλτούρας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ινστιτούτου, οι επιχειρήσεις με κουλτούρα εμπιστοσύνης αυξάνουν τις οικονομικές αποδόσεις τους 3 φορές σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές τους.


Υποστηρίζοντας τις εταιρείες για να χτίσουν και να αναπτύξουν μια εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, το Great Place to Work μοιράστηκε 10 συμβουλές που πρέπει να λάβουν υπόψη οι εταιρείες κατά την περίοδο του coronavirus. Μεταξύ των πραγμάτων που δεν πρέπει να γίνουν από εταιρείες. Υπάρχουν στοιχεία όπως η απόλυση ταλαντούχων υπαλλήλων, η μείωση των επενδύσεων σε τεχνολογία, η παράβλεψη του κινδύνου, η διακοπή της ανάπτυξης προϊόντων, η αντικατάσταση των CEOs που εστιάζουν στην ανάπτυξη με τους CEOs που μειώνουν το κόστος. Εκτός από αυτά, οι επικίνδυνες αποφάσεις να παραμείνουν κλειστές σε παγκόσμιες εξελίξεις ή αλλαγές, να αφαιρέσουν την κύρια στρατηγική από την καινοτομία, να αλλάξουν τα κριτήρια απόδοσης, να ενισχύσουν την ιεραρχία αντί της συνεργασίας και να αποσυρθούν σε κάστρα με υψηλό τείχος.

Η παραγωγικότητα αυξάνεται 3 φορές, ο κύκλος εργασιών μειώνεται κατά 50%

Συμμετέχοντας στο Πρόγραμμα Αναγνώρισης Great Place to Work® Πιστοποιημένοι τίτλοι που είναι επιλέξιμοι για τις εταιρείες το πρώτο βήμα σε έναν εξαιρετικό χώρο εργασίας που το ταξίδι δηλώνει στο Great Place to Work Turkey General Manager Eyüp εδάφους, τα πιστοποιητικά πλεονεκτημάτων για το πέρασαν τις ακόλουθες πληροφορίες: "Στην ανάλυσή μας σχετικά με τη συμβολή στην επιχειρηματική επιτυχία της κουλτούρας υψηλής εμπιστοσύνης μπορούμε να δούμε καθαρά. Η προσέγγιση της κουλτούρας υψηλής εμπιστοσύνης που προσανατολίζεται στους εργαζομένους παρέχει στις εταιρείες ένα σημαντικό πλεονέκτημα στον ανταγωνισμό. Σε εταιρείες με υψηλή κουλτούρα εμπιστοσύνης, η οικονομική απόδοση και η παραγωγικότητα των εργαζομένων αυξάνονται 3 φορές, ενώ ο κύκλος εργασιών μειώνεται κατά 50%. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στα προγράμματα Αναγνώρισης έχουν την ευκαιρία να γίνουν ένας εξαιρετικός τόπος εργασίας ως αποτέλεσμα μετρήσεων και αναλύσεων σε πολλούς τομείς όπως η αφοσίωση των εργαζομένων, η εταιρική επωνυμία, η εταιρική κουλτούρα, η ικανοποίηση των πελατών, ο προσδιορισμός των τομέων που μπορούν να βελτιωθούν, ο προσδιορισμός των συγκεκριμένων ενεργειών, το κίνητρο και η απόδοση. "

Το πρόγραμμα αναγνώρισης ενισχύει την εταιρική επωνυμία

Οι εταιρείες έμειναν απροετοίμαστες για τη συνέχεια της επιχείρησης που προκλήθηκε από το coronavirus. αναζητώντας τρόπους για να διαχειριστείτε με επιτυχία τη διαδικασία. Το Great Place to Work υποστηρίζει εταιρείες με το πρόγραμμα Αναγνώρισης για να ανακτήσουν τη συνέχεια στις ροές εργασίας τους και να προωθήσουν μια αίσθηση εμπιστοσύνης παρέχοντας επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων. Το πρόγραμμα αναγνώρισης που υλοποιήθηκε από το Great Place to Work παγκοσμίως στοχεύει στην υποστήριξη εμπορικών σημάτων σε πέντε διαστάσεις: αξιοπιστία, σεβασμό, ισότητα, υπερηφάνεια και ομαδικό πνεύμα και ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας. Οι εταιρείες που πληρούν τις προϋποθέσεις για τον τίτλο Great Place to Work® συμμετέχοντας στο πρόγραμμα Αναγνώρισης παρέχουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα κάνοντας το πρώτο βήμα στο ταξίδι για να γίνουν ένας υπέροχος χώρος εργασίας. Οι εταιρικές μάρκες εταιρειών, των οποίων οι οικονομικές επιδόσεις έχουν αυξηθεί περισσότερο από τους ανταγωνιστές, ενισχύονται.

Ειδησεογραφικό πρακτορείο Hibya



Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Yorumlar