DHMİ KİK συνάντηση πρακτικά δημοσιευθεί; Σύμφωνα με το άρθρο 4688 και τους συναφείς κανονισμούς του νόμου περί συνδικαλιστικών οργανώσεων και συλλογικής διαπραγμάτευσης του νόμου αριθ. 41, 24.10.2019-2019 μεταξύ της Γενικής Διεύθυνσης DHMI και του Υπεύθυνου Μεταφορών-Sen στην 2. Συνοπτικά πρακτικά της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου της Αρχής Ο δικτυακός τόπος της Αρχής δημοσιεύθηκε στο τμήμα πληροφοριών προσωπικού.
Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής των Αντιπροσώπων των Εργοδοτών κ. Mehmet Karakan, Αντιπρόεδρος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, Τσιμέντ Γκουβέντ, Προϊστάμενος Οικονομικών Υποθέσεων Muhsin Karakurt, Γενικός Εξουσιοδοτημένος Σύμβουλος Μεταφορών, Πρόεδρος Sen Kenan Çalışkan και Αναπληρωτής Πρόεδρος Murat Olgun, συμμετείχαν στη συνεδρίαση της DHMİ KİK.
Τα θέματα που συζητήθηκαν και οι αποφάσεις που ελήφθησαν κατά τη συνεδρίαση έχουν ως εξής στον συνημμένο φάκελο.
DHMİ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ - ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ
Σύμφωνα με το άρθρο 4688 και τους συναφείς κανονισμούς του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων και συλλογικής διαπραγμάτευσης αριθ. 41, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών Mehmet KARAKAN, Αντιπρόεδρος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Çiğdem GÜVENÇ, Διευθυντής Οικονομικών Υποθέσεων και Muhsin KARAKURT, Γενικός Διευθυντής της MEMUR-SEN Union και Kenan ÇALIŞKAN Asst. Murat OLGUN και η συνάντηση του Διοικητικού Συμβουλίου πραγματοποιήθηκαν στο 24.10.2019 υπό την προεδρία του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή Μεχμέτ ΚΑΡΑΚΑΝ. συζητήθηκαν τα ακόλουθα σημεία.
Αιτήματα του διοικητικού συμβουλίου της Αρχής:
1-Απασχόληση του προσωπικού του Προσωπικού Προστασίας και Ασφάλειας που απασχολείται στην Αρχή κατά την ηλικία 46 στη Θέση Αξιωματούχου και τερματισμό της μετάβασης σε Υπάλληλο Ασφαλείας σε όλες τις θέσεις και αξιολόγηση στη θέση Λειτουργού.
- Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της θέσης του Προσωπικού Προστασίας και Ασφάλειας παρακολουθείται και προγραμματίζεται για χρόνια να εργαστεί,
2-Συμπληρωματική ασφάλιση υγείας για το προσωπικό του Ιδρύματος.
- Η μελέτη θα ξεκινήσει από το Τμήμα Οικονομικών Υποθέσεων, το Τμήμα Αεροναυτιλίας και το Τμήμα Προμηθειών και Προμηθειών,
3-Εξασφαλίζοντας ότι οι εξετάσεις Προώθηση Αμοιβών / Τίτλων Αλλαγής, οι οποίες είναι σημαντικές για την αύξηση της εμπιστοσύνης και της κινητοποίησης του προσωπικού, ανοίγουν αμέσως.
- Σύμφωνα με τις ανάγκες της οργάνωσης μας, διεξάγονται εξετάσεις προαγωγής και αλλαγής τίτλου και θα επαναληφθούν στο πλαίσιο του σχεδιασμού,
4-Λόγω της πρόσφατης τροποποίησης του κανονισμού περί μετεγκατάστασης, αναφέρθηκε ότι το προσωπικό που διορίστηκε ως αποτέλεσμα της Προώθησης ή της Αλλαγής τίτλου δεν μπορεί να ζητήσει διορισμό πριν από το έτος 4. Θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι εκείνα που έχουν εκχωρηθεί πριν από την τελευταία τροποποίηση εξαιρούνται από το παρόν άρθρο.
- Επαναξιολόγηση των περιόδων ραντεβού που καθορίζονται στην Οδηγία Διαδικασιών και Αρχών Μετακίνησης Προσωπικού της Εταιρείας,
5-Το προσωπικό RFF λαμβάνει ετησίως 2 Tracksuit και αθλητικά παπούτσια σύμφωνα με τις οδηγίες και οδηγίες χρήσης σε αθλητικές δραστηριότητες.
- Εφαρμογή των κανονιστικών εργασιών για την κατάργηση των ποσοστώσεων που έχουν εκχωρηθεί (Chief) στις κατανομές 6 Lodging, στις οποίες έχει ξεκινήσει η εργασία από το Τμήμα Λειτουργίας για το θέμα αυτό, και για τη μετατροπή τους σε μια ακολουθία που έχει κατανεμηθεί. Επιπλέον, όλοι οι τίτλοι περιλαμβάνονται στο σκορ και οι κατανομές γίνονται. (Οι κατανομές που πραγματοποιούνται εκτός της επαρχίας θα πρέπει να τερματιστούν και ο αριθμός των κατανεμημένων κατοικιών θα πρέπει να αυξηθεί.)
6-Σύνταξη της κατανεμημένης (κύρια) ποσόστωση στην κατανομή των κατοικιών, για να καταστήσει τον κανονισμό εργασίας για τη μετατροπή της κατανομής της παραγγελίας. Επιπλέον, όλοι οι τίτλοι περιλαμβάνονται στο σκορ και οι κατανομές γίνονται. (Οι κατανομές που πραγματοποιούνται εκτός της επαρχίας θα πρέπει να τερματιστούν και ο αριθμός των κατανεμημένων κατοικιών θα πρέπει να αυξηθεί.)
- Η ανάθεση των κατανεμημένων οικιστικών μονάδων στο πλαίσιο του κανονισμού που δημοσιεύεται από τη Γενική Διεύθυνση Εθνικών Κτηματομεσιτών δεν είναι δυνατόν να αλλάξει για το λόγο αυτό, συνεχίζονται οι εργασίες για κατοικίες και σπίτια εξυπηρέτησης (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.).
7-Να συνεχιστεί η πρόσληψη μέρους του προσωπικού που θα ανατεθεί στη θέση AIM με την αποστολή KPSS και μερικές από αυτές από το ίδρυμα.
- Στο πλαίσιο των διαδικασιών και των αρχών που ορίζονται στον κανονισμό για την πρόσληψη αξιωματικών του AIM, είναι δυνατό και η συνέχιση της απασχόλησης του προσωπικού με το διορισμό του KPSS είναι αποτελεσματικότερη και υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που προέρχονται από προηγούμενους εσωτερικούς διορισμούς,
8-Στις συνεδριάσεις του GCC, ζητήθηκε να παρασχεθούν επιπλώσεις και ελλείψεις για τη συντήρηση των μετατοπισμένων χώρων, όπως οι καλύβες Seizure, οι περιβαλλοντικοί πύργοι, οι σταθμοί VOR / NDB / SSY κλπ., Αλλά μέχρι στιγμής δεν έχουν γίνει ρυθμίσεις. Το ζήτημα πρέπει να επανεξεταστεί.
- Διευθύνσεις και διευθύνσεις αεροδρομίων · εκτελώντας τους ελέγχους των σπιτιών εξυπηρέτησης VOR / NDB / SYS που συνδέονται με αυτά και λαμβάνοντας τα απαραίτητα μέτρα σύμφωνα με τη νομοθεσία ·
9-Προκειμένου να αποφευχθούν τα περιττά περιουσιακά στοιχεία για χρόνια με την πραγματοποίηση της ενδυμασίας με μετρητά και τη διατήρηση του προσωπικού με ρούχα καλύτερης ποιότητας, οι γενικές διατάξεις της συλλογικής διαπραγμάτευσης υπόκεινται στο 24. Σύμφωνα με την παροχή βοήθειας σε μετρητά σε όλο το προσωπικό.
- Το θέμα ακολούθησε το Τμήμα Υπηρεσιών Υποστήριξης και ξεκίνησε η μελέτη,
10-Τα παράπονα υπηρεσιών που συζητήθηκαν κατά την προηγούμενη συνεδρίαση της JCC συνεχίζονται. Είναι σημαντικό το θέμα να επιλυθεί από την αντίστοιχη προεδρία. (Π.χ. Αεροδρόμιο Ατατούρκ, Αεροδρόμιο Ακτίντρουμ κ.λπ.)
- Διερεύνηση και αξιολόγηση του θέματος στις προσφορές που θα πραγματοποιήσει η Διεύθυνση Αεροπορίας Atatürk / Muğla Milas Bodrum,
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει