Ο Υπεύθυνος Μεταφορών-Sen έγραψε επιστολή στις Γενικές Διευθύνσεις DHMI και TCDD και υπέβαλε αιτήματα για το Προσωπικό.

Ο Kenan Çalişkan, Πρόεδρος του Transportation Officer-Sen, είπε σε μια δήλωση· Στη δήλωση που έκαναν το DHMI και το TCDD σχετικά με τα αιτήματά τους, «Όταν η αναλογική αύξηση δεν μπόρεσε να συμφωνηθεί στο τραπέζι των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αν και δεν συμφωνήθηκε, η Επιτροπή Εργοδοτών του Δημοσίου δεν συμφώνησε να υπογράψει στον κλάδο εξυπηρέτησης και απορρίφθηκε από το Συμβούλιο Διαιτησίας και δεν μετατράπηκε σε κέρδος. Θέλουμε αυτό που συνέβη να επιλυθεί από το Ίδρυμα για άλλη μια φορά και να μετατραπεί σε κέρδη για τους εργαζόμενους».

Τα αιτήματα του Transportation Officer-Sen από το DHMI στο σχετικό άρθρο του.

«Στις συνεδριάσεις που έγιναν κατά τη διαδικασία της Συλλογικής Σύμβασης, στο Υπουργείο Εργασίας, μεταξύ των άρθρων (Β) και (Γ) που αφορούν τον κλάδο υπηρεσίας μας και συμφωνήθηκαν κατ' αρχήν· Παρόλο που λήφθηκε απόφαση σχετικά με τα ζητήματα της πρόσληψης του προσωπικού της DHMİ με Συμπληρωματική Ασφάλιση Υγείας, την πρόσληψη Προσωπικού Προστασίας και Ασφάλειας μετά την ηλικία των 46 ετών και την πληρωμή της Βοήθειας Ένδυσης σε μετρητά, τα κέρδη αυτά ελήφθησαν πίσω στη διαδικασία της Επιτροπής Διαιτησίας.

Σύμφωνα με τη διαδικασία που εξηγήθηκε παραπάνω. Υπό την εποπτεία του Διοικητικού Συμβουλίου, εάν το προσωπικό του οργανισμού σας διαθέτει Συμπληρωματική Ασφάλιση Υγείας (με την προϋπόθεση ότι το σύνολο του κόστους καλύπτεται από το EUROCONTROL), θα είναι δυνατή η αύξηση των κοινωνικών δικαιωμάτων.

Μια μόνιμη λύση για την πρόσληψη του προσωπικού που υπηρετεί ως Αξιωματικοί Προστασίας και Ασφάλειας μετά την ηλικία των 46 ετών στη θέση του Δημόσιου Υπαλλήλου, την οποία έχουμε αναφέρει πολλές φορές στις Συναντήσεις του ΓΣΚ που πραγματοποιήσαμε με το ίδρυμά σας, θα είναι επίσης επωφελής για το ίδρυμα.

Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα είναι? Για να αποτρέψουμε την περιττή σπατάλη για χρόνια φτιάχνοντας τη Βοήθεια Ένδυσης σε μετρητά, για να απαλλαγούμε από τα υψηλά κόστη προσφορών και να διασφαλίσουμε ότι το προσωπικό μπορεί να εργαστεί με ρούχα καλύτερης ποιότητας. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του τμήματος Γενικών Διατάξεων της Συλλογικής Συλλογικής Σύμβασης 24ης διάρκειας, θεωρείται ότι η εν λόγω ενίσχυση μπορεί να γίνει σε μετρητά.

Ένα άλλο σημαντικό θέμα είναι ο αθλητικός εξοπλισμός των εργαζομένων της RFF. Όλο το προσωπικό του RFF που εργάζεται στα αεροδρόμια πρέπει να κάνει αθλήματα για να διατηρήσει και να βελτιώσει τις σωματικές του ικανότητες κατά τη διάρκεια της θητείας του. Επιπλέον, το προσωπικό του ARFF πρέπει να έχει αεροβική και αναερόβια καταλληλότητα, επομένως, έχουν δημιουργηθεί αθλητικά γήπεδα και κέντρα γυμναστικής στους Σταθμούς Διάσωσης και Πυροσβεστικής Αεροδρομίων σύμφωνα με την Οδηγία της Γενικής Διεύθυνσης Αεροπορικών Ατυχημάτων και Πυρόσβεσης του DHMI.

Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό το αρμόδιο προσωπικό να αγοράσει αθλητική φόρμα και αθλητικά παπούτσια για το προσωπικό του ΑΡΦΑ που αθλείται που θα χρησιμοποιούνται κατά τις ώρες Αθλητισμού και Γυμναστικής από τη Γενική Διεύθυνση.

Εξάλλου; Η κατασκευή κτιρίων από σκυρόδεμα/τούβλα που θα καλύπτουν την ασφάλεια, το στέγαστρο, το φαγητό, την τουαλέτα/νεροχύτη και την αλλαγή ρούχων του εφημερεύοντος προσωπικού αντί των πλαστικών mobos που παρακολουθούν στους σταθμούς VOR/NDB/SYS θα εξαλείψει ένα σημαντικό παράπονο του προσωπικού.

Επί του παρόντος, υπάρχουν πλαστικά mobo 1-2 τετραγωνικών μέτρων που καλύπτουν μόνο την ανάγκη για καταφύγιο. Αυτά τα mobo, τα οποία είναι εξαιρετικά κακά και άχρηστα τόσο για την υγεία όσο και για την ασφάλεια, πρέπει να απομακρυνθούν από τη χρήση και να κατασκευαστούν κτίρια από σκυρόδεμα/τούβλα σύμφωνα με το όραμα του Ιδρύματός μας.

Εφόσον η επίλυση των προβλημάτων που προαναφέραμε θα είναι επωφελής για την εξάλειψη των παραπόνων του προσωπικού και την αύξηση των κινήτρων των εργαζομένων, με σεβασμό αναφέρουμε ότι λαμβάνονται οι απαραίτητες ενέργειες».

Τα αιτήματα του Transportation Officer-Sen από το TCDD στο σχετικό άρθρο του.

«Όπως είναι γνωστό, η Συλλογική Σύμβαση συνάπτεται από την Επιτροπή που έχει συσταθεί από την Εξουσιοδοτημένη Συνδικαλιστική και Δημόσια Εργοδοτική Επιτροπή σύμφωνα με τον Συνδικαλιστικό Νόμο αρ. 4688. Απορρίφθηκε από την Επιτροπή Διαιτησίας το αίτημα για παροχή Συμπληρωματικής Ασφάλισης Υγείας στο προσωπικό του TCDD, το οποίο συζητήθηκε και συμφωνήθηκε επί της αρχής στις συσκέψεις για τα αιτήματα της 2020ης Συλλογικής Σύμβασης, που θα καλύψει τα έτη 2021/5.

Ως Εξουσιοδοτημένη Ένωση, ένα από τα αιτήματά μας Συλλογικής Διαπραγμάτευσης, το οποίο πιστεύουμε ότι μπορεί να επιλυθεί υπό την εξουσία του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού σας, το οποίο δεν μετατρέπεται σε κέρδος αν και η διαδικασία συνεχίζεται και έχει συμφωνηθεί κατ' αρχήν στο Συλλογικό Γραφείο διαπραγματεύσεων; Η σύναψη Συμπληρωματικής Ασφάλισης Υγείας για το προσωπικό του Ιδρύματος είναι σημαντική δεδομένου ότι η πλειοψηφία του προσωπικού του Ιδρύματος εργάζεται ενεργά στον τομέα.

Θεωρείται ότι το κόστος της συμπληρωματικής ασφάλισης υγείας για το προσωπικό του TCDD ή των θεσμικών συμφωνιών που θα συναφθούν με ιδιωτικά ιδρύματα υγείας σε όλη την Τουρκία θα είναι χαμηλό.

Ζητούμε με σεβασμό να ληφθούν τα απαραίτητα μέτρα για την επίλυση αυτών των συμφωνιών και πρακτικών που θα αυξήσουν την ικανοποίηση και τα κίνητρα του προσωπικού». είπε.