Νέα προκήρυξη δημοσιεύτηκε από την Turkish Locomotive and Engine Industries (TÜLOMSAŞ) και εξηγήθηκαν τα έγγραφα που ζητήθηκαν από τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στις τελικές λίστες επιτυχίας στις μόνιμες προσλήψεις και εξηγήθηκαν οι διαδικασίες και οι αρχές στη διαδικασία πρόσληψης.
Στο πλαίσιο της ανακοίνωσης που δημοσίευσε η Turkish Locomotive and Engine Industry (TÜLOMSAŞ), ανακοινώθηκαν τα έγγραφα που ζητήθηκαν από τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στις τελικές λίστες επιτυχίας του İŞKUR σε μόνιμη απασχόληση.
Ως εκ τούτου, η TÜLOMSAŞ ζήτησε να παραδοθούν τα έγγραφα μεταξύ 17 Ιουνίου 2019 και 18 Ιουνίου 2019.
Τα έγγραφα είναι?
«Πρωτότυπο και Φωτοαντίγραφο Διπλώματος
Πρωτότυπο και Φωτοαντίγραφο Δελτίου Ταυτότητας
Ιστορικός Διακανονισμός (Θα γίνει δεκτό το έγγραφο που λαμβάνεται από το σύστημα Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης)
Έγγραφο Δήλωση Ασφαλισμένης Υπηρεσίας (Έγγραφο που λαμβάνεται από το Σύστημα Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης θα γίνει δεκτό)
2 Φωτογραφίες (Τραβηγμένες τους τελευταίους έξι μήνες)
Έγγραφο Ποινικού Μητρώου (Θα γίνει δεκτό το έγγραφο που λαμβάνεται από το Σύστημα Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης) (Όσοι έχουν δικαστική απόφαση θα προσκομίσουν έγγραφο της απόφασης)
Πρωτότυπο και Φωτοαντίγραφο Εγγράφου Προτεραιότητας
Καταχωρίστηκε από το Έγγραφο Αποτελεσμάτων Εξετάσεων Kpss 2018 Kpss
Βιογραφικό (Cv)
Φόρμα αιτήματος εργασίας και πληροφοριών (https://www.tulomsas.com.tr Θα συμπληρωθεί με λήψη από την Ενότητα Ανακοινώσεις). δηλώθηκε ως.
ΛΕΠΤΟΜΕΡΙΕΣ: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/” Βρίσκεται στη διεύθυνση web.
ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΧΕΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΤΟΥΡΚΙΑΣ LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ ANONİM ŞİRKETİ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Σκοπός, Πεδίο Εφαρμογής, Βάση και Ορισμοί
σκοπός
ΑΡΘΡΟ 1 – (1) Ο σκοπός της παρούσας οδηγίας. Σχετικά με την απασχόληση του εργατικού προσωπικού που θα προσληφθεί για πρώτη φορά, όπως απαιτείται από τη Γενική Διεύθυνση Ανώνυμη Εταιρεία Τουρκικής Ατμομηχανής και Βιομηχανίας Μηχανών. Καθορίζει τις διαδικασίες και αρχές σχετικά με την πρόσκληση των υποψηφίων, τη μέθοδο εξέτασης και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων, τον καθορισμό των αρχικών και αναπληρωματικών υποψηφίων, την τοποθέτηση των αναπληρωτών υποψηφίων και την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων στο υποψηφίους.
έκταση
ΑΡΘΡΟ 2 – (1) Η παρούσα οδηγία καλύπτει τις διαδικασίες και τις αρχές σχετικά με τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για εργατικό προσωπικό στη Γενική Διεύθυνση Ανώνυμης Εταιρείας Τουρκικών Μηχανών και Βιομηχανίας Μηχανών και τη διαδικασία πρόσληψης.
υποστήριξη
ΑΡΘΡΟ 3 – (1) Η παρούσα Οδηγία εκπονήθηκε με βάση το άρθρο 9 του Κανονισμού για τις Διαδικασίες και τις Αρχές που Εφαρμόζονται στην Πρόσληψη Εργαζομένων σε Δημόσιους Φορείς και Οργανισμούς, ο οποίος δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της 8/2009/27314. και με αριθμό 17.
Ορισμοί
ΑΡΘΡΟ 4 – (1) Στην παρούσα οδηγία.
α) Υπουργείο: Υπουργείο Οικονομικών και Οικονομικών,
β) İŞKUR: Τουρκικό Γραφείο Απασχόλησης,
γ) Χώρος εργασίας: Γενική Διεύθυνση Ανώνυμης Εταιρείας Τουρκικής Ατμομηχανής και Βιομηχανίας Μηχανών,
δ) Κανονισμός: Κανονισμός για τις Διαδικασίες και τις Αρχές που Εφαρμόζονται στην Πρόσληψη Εργαζομένων σε Δημόσιους Φορείς και Οργανισμούς, ο οποίος δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ της 9/8/2009 και με αριθμό 27314.
Εκφράζει.
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
Διαδικασία Απασχόλησης
Προσδιορισμός της ανάγκης
ΑΡΘΡΟ 5 – (1) Πραγματοποιείται προσδιορισμός των αναγκών εργασίας της Γενικής Διεύθυνσης Turkish Locomotive and Engine Industries Inc. ως προς τον αριθμό των ατόμων και των κλάδων της τέχνης και η λήψη εξουσιοδότησης από το Υπουργείο για την έναρξη της διαδικασίας σχετικά με αυτή την ανάγκη από το Τμήμα Προσωπικού.
Διαδικασία ανακοίνωσης
ΑΡΘΡΟ 6 – (1) Οι προϋποθέσεις που πρέπει να αναζητηθούν στους εργαζόμενους που θα προσληφθούν καθορίζονται από το Τμήμα Προσωπικού και υποβάλλονται στο İŞKUR για να ανακοινωθούν. Η προκήρυξη πρόσληψης δημοσιεύεται επίσης στον επίσημο ιστότοπο της Προεδρίας του Κρατικού Προσωπικού και της Γενικής Διεύθυνσης της Τουρκικής Εταιρείας Μηχανών και Αυτοκινήτων (tulomsas.com.tr) και στην Επίσημη Εφημερίδα.
(2) Η ανακοίνωση των αιτημάτων για την πρόσληψη εργαζομένων στο İŞKUR και ο προσδιορισμός των αιτούντων που θα εισέλθουν με κλήρωση ή/και εξετάσεις γίνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού.
Υποβολή εγγράφων και έλεγχος εγγράφων
ΑΡΘΡΟ 7 – (1) Οι ημερομηνίες παράδοσης και ελέγχου εγγράφων, ο κατάλογος των προς υποβολή εγγράφων και τα προσόντα τους και το απαιτούμενο «Έντυπο Αίτησης Εργασίας και Πληροφοριών» (με φωτογραφία) από το Τμήμα Προσωπικού, στέλεχος της Γ.Δ. Η Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation ανακοίνωσε στην ιστοσελίδα (tulomsas.com.tr). Οι υποψήφιοι δεν ενημερώνονται σχετικά.
(2) Οι υποψήφιοι υποβάλλουν τα έγγραφά τους αυτοπροσώπως κατά τις ημερομηνίες που δημοσιεύονται στον ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης Τουρκικής Εταιρείας Μηχανών και Αυτοκινήτων.
(3) Τα έγγραφα γίνονται δεκτά με την υπογραφή του εντύπου παράδοσης εγγράφων. Ελλιπή έγγραφα, λανθασμένες πληροφορίες και άλλα έγγραφα που δεν είναι κατάλληλα για άλλους λόγους δεν θα γίνονται δεκτά και η κατάσταση αυτή καταγράφεται με έκθεση του Τμήματος Προσωπικού.
(4) Το εάν οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση στο İŞKUR πληρούν τις απαιτήσεις της αίτησης ελέγχεται από το Τμήμα Προσωπικού κατά τη διαδικασία υποβολής εγγράφων.
(5) Το «Έγγραφο Εισαγωγής Εξετάσεων» που δείχνει τον τόπο, την ημερομηνία και την ώρα διεξαγωγής των εξετάσεων δίνεται από το Τμήμα Προσωπικού σε όσους τα δικαιολογητικά τους είναι κατάλληλα.
Αίτημα πρόσθετης λίστας
ΑΡΘΡΟ 8 – (1) Εάν δεν υπάρχει αρκετή ζήτηση στο τέλος της διαδικασίας παράδοσης εγγράφων ή υπάρχει μείωση του αριθμού των υποψηφίων, το Τμήμα Προσωπικού μπορεί να ζητήσει πρόσθετη λίστα από την İŞKUR.
(2) Οι διαδικασίες σχετικά με τον συμπληρωματικό κατάλογο διενεργούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού.
(3) Οι υποψήφιοι που δικαιούνται να συμπεριληφθούν στον συμπληρωματικό κατάλογο ανακοινώνονται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης Τουρκικής Εταιρείας Μηχανών και Βιομηχανίας Αυτοκινήτων (tulomsas.com.tr). Οι υποψήφιοι δεν ενημερώνονται σχετικά.
(4) Οι διαδικασίες που πρέπει να διεξαχθούν από τους υποψηφίους σχετικά με τη διαδικασία παράδοσης εγγράφων ανακοινώνονται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης Τουρκικής Εταιρείας Μηχανών και Αυτοκινήτων της Τουρκίας.
ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ
Διαδικασία Εξετάσεων
Σύσταση εξεταστικής επιτροπής
ΑΡΘΡΟ 9 – (1) Η εξεταστική επιτροπή ορίζεται από το Τμήμα Προσωπικού με έγκριση της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, τους χώρους εργασίας που θα απασχοληθούν οι υποψήφιοι και τον αριθμό των υποψηφίων, εφόσον δεν είναι λιγότερα από 3 άτομα και όχι περισσότερα από 5 άτομα. Για καθένα από τα μέλη της επιτροπής ορίζεται αναπληρωματικό μέλος.
Εξέταση και αξιολόγηση
ΑΡΘΡΟ 10 – (1) Για τους υποψηφίους των οποίων τα δικαιολογητικά κρίνονται κατάλληλα, ο τόπος, η ημέρα και η ώρα της κλήρωσης ή/και της εξέτασης ανακοινώνεται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης Τουρκικής Εταιρείας Μηχανών και Αυτοκινήτων (tulomsas.com.tr ).
(2) Στο πλαίσιο του Κανονισμού για τις Διαδικασίες και τις Αρχές που εφαρμόζονται στις Προσλήψεις Εργαζομένων σε Δημόσιους Φορείς και Οργανισμούς, η εξεταστική επιτροπή καθορίζει ποιες από τις γραπτές ή/και προφορικές μεθόδους θα χρησιμοποιηθούν για την εξέταση.
Αξιολόγηση και ανακοίνωση αποτελεσμάτων
ΑΡΘΡΟ 11 – (1) Εάν η γραπτή και η προφορική εξέταση χρησιμοποιούνται μαζί, οι υποψήφιοι που δίνουν εξετάσεις αξιολογούνται πάνω από 100 μόρια. Το τμήμα των 50 βαθμών της βαθμολογίας προέρχεται από τη γραπτή εξέταση. Το μέρος των 50 σημείων αποτελείται από προφορική εξέταση σε θέματα που σχετίζονται με επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες.
(2) Εφόσον χρησιμοποιείται μόνο η προφορική εξέταση, οι υποψήφιοι που συμμετέχουν στην εξέταση αξιολογούνται από 100 μόρια. Η προφορική εξέταση γίνεται σε θέματα που σχετίζονται με επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες.
(3) Ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης ανακηρύσσεται ως βασικός νικητής ο αριθμός των προς απασχόληση υποψηφίων, ξεκινώντας από τον υψηλότερο κατά σειρά μορίων. Επιπλέον, οι αναπληρωματικοί υποψήφιοι καθορίζονται από τον αριθμό των βασικών νικητών υποψηφίων σύμφωνα με τη βαθμολογία κατάταξης. Οι νικητές ανακοινώνονται στην επίσημη ιστοσελίδα της Γενικής Διεύθυνσης Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr). Οι υποψήφιοι δεν θα ενημερωθούν σχετικά.
(4) Το Γραφείο Προσωπικού ειδοποιεί την İŞKUR σε κατάλογο εντός πέντε ημερών από την ανακοίνωση του αποτελέσματος της εξέτασης, για όσους πέτυχαν την εξέταση ως αρχικοί και αναπληρωτές, και όσοι απέτυχαν και, εάν υπάρχουν, δεν συμμετείχαν στην εξέταση .
(5) Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν τις αντιρρήσεις τους για τα αποτελέσματα των εξετάσεων εγγράφως στο Τμήμα Προσωπικού εντός 5 ημερών από την ημερομηνία ανακοίνωσης. Οι ενστάσεις εξετάζονται και επιλύονται εντός 5 εργάσιμων ημερών από τη λήξη της προθεσμίας των ενστάσεων. Το αποτέλεσμα της ένστασης κοινοποιείται στον υποψήφιο εγγράφως. Σε περίπτωση οποιασδήποτε αλλαγής στους καταλόγους ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης των ενστάσεων, η επικαιροποιημένη λίστα ανακοινώνεται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης Τουρκικής Εταιρείας Μηχανών και Βιομηχανίας Αυτοκινήτων (tulomsas.com.tr).
Οι υποψήφιοι ξεκινούν δουλειά
ΑΡΘΡΟ 12 – (1) Οι υποψήφιοι που θα περάσουν τις εξετάσεις θα υποβάλουν αίτηση στη Γενική Διεύθυνση Τουρκικής Ανώνυμης Εταιρείας Μηχανών και Βιομηχανίας Μηχανών στις ημερομηνίες που καθορίζονται από το Τμήμα Προσωπικού, μαζί με τα πρωτότυπα έγγραφα και θα απασχοληθούν σύμφωνα με τα αποτελέσματα του η έρευνα ασφαλείας και η αρχειακή έρευνα που θα διεξαχθεί από το Τμήμα Προσωπικού. Οι υποψήφιοι που δεν κρίνονται κατάλληλοι ως αποτέλεσμα της έρευνας ασφαλείας και της αρχειακής έρευνας δεν αρχίζουν να εργάζονται ακόμη και αν περάσουν τις εξετάσεις.
(2) Οι υποψήφιοι που θα περάσουν τις εξετάσεις θα έχουν τη φράση «μπορούν να εργαστούν σε επικίνδυνες δουλειές και να εργάζονται τη νύχτα» στην έκθεση του υγειονομικού συμβουλίου που θα λάβουν από το πλήρες νοσοκομείο. Οι υποψήφιοι που δεν έχουν την απαραίτητη φράση στην έκθεσή τους δεν θα προσληφθούν.
(3) Δίνεται αριθμός μητρώου στους εργαζόμενους που θα αρχίσουν να εργάζονται από το Τμήμα Προσωπικού.
(4) Η ειδοποίηση όσων έχουν αρχίσει να εργάζονται στο İŞKUR θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού.
(5) Ο επόμενος αναπληρωματικός υποψήφιος καλείται από το Τμήμα Προσωπικού για να αντικαταστήσει τον αρχικό υποψήφιο που δεν άρχισε να εργάζεται ή παραιτήθηκε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή του οποίου η σύμβαση εργασίας λύθηκε για οποιονδήποτε λόγο εντός της ίδιας περιόδου. Αποστέλλεται ειδοποίηση στον αναπληρωματικό υποψήφιο με συστημένη επιστολή και ζητείται απόδειξη επιστροφής.
Κεφάλαιο ΤΕΤΑΡΤΟ
ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Δεν υπάρχει πρόβλεψη
Άρθρο 13 – (1) Στις περιπτώσεις που δεν υπάρχει πρόβλεψη στην παρούσα Οδηγία, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κανονισμού για τις Διαδικασίες και τις Αρχές που εφαρμόζονται κατά την πρόσληψη εργαζομένων σε δημόσιους φορείς και οργανισμούς.
δύναμη
ΑΡΘΡΟ 14 – (1) Η παρούσα οδηγία αρχίζει να ισχύει στις ……/……./2019.
εκτελεστικός
ΑΡΘΡΟ 15- (1) Οι διατάξεις της παρούσας Οδηγίας εκτελούνται από τον Γενικό Διευθυντή της Τουρκικής Ανώνυμης Εταιρείας Μηχανών και Βιομηχανιών Μηχανών. (η Kamupersonel)
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει