Η TÜLOMSAŞ ανακοινώνει τα απαιτούμενα έγγραφα για τις προσλήψεις

tulomsas μόνιμα έγγραφα που ζητούνται κατά την πρόσληψη εργαζομένων
tulomsas μόνιμα έγγραφα που ζητούνται κατά την πρόσληψη εργαζομένων

Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας κινητήρα (TÜLOMSAŞ) από ένα νέο και μόνιμο ανακοίνωση πρόσληψης δημοσιεύθηκε στην τελική επιτυχία των υποψηφίων από τον κατάλογο των ζητηθέντων εγγράφων και διαδικασιών πρόσληψης και αρχές στη διαδικασία έχουν ανακοινωθεί.

Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας κινητήρα (TÜLOMSAŞ) στο πλαίσιο της μόνιμης ανακοίνωση πρόσληψης κυκλοφόρησε TEO ανακοίνωσε έγγραφα που απαιτούνται από τους υποψηφίους για την τελική λίστα των επιτευγμάτων.

Κατά συνέπεια, η TÜLOMSAŞ ζήτησε την υποβολή των εγγράφων μεταξύ του 17 Ιουνίου 2019 και του 18 Ιουνίου 2019 ...

Τα έγγραφα.

Ως πρωτότυπο και φωτοτυπία του διπλώματος
Αρχική ταυτότητα και φωτοτυπία
Διακανονισμός με ιστορικό (το έγγραφο που λαμβάνεται από το σύστημα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης θα γίνει δεκτό)
Ασφαλισμένο έγγραφο κατανομής υπηρεσίας (το έγγραφο που λαμβάνεται από το σύστημα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης θα γίνει δεκτό)
2 κομμάτια φωτογραφία (ληφθείσα τους τελευταίους έξι μήνες)
Έγγραφο καταγραφής ποινικού μητρώου (Το έγγραφο που λαμβάνεται από το σύστημα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης θα γίνει αποδεκτό) (Εκείνος που με απόφαση του δικαστηρίου θα προσκομίσει έγγραφο της απόφασης)
Πρωτότυπο και φωτοαντίγραφο εγγράφου προτεραιότητας
2018 Έτος Kpss Πιστοποιητικό Αποτέλεσμα Εξετάσεων
Βιογραφικό σημείωμα (CV)
Αίτηση Εργασίας και Έντυπο Πληροφοριών (https://www.tulomsas.com.tr Η ενότητα "Ανακοινώσεις" θα συμπληρωθεί.

ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Inde Τοποθετημένο στην ηλεκτρονική διεύθυνση.

ΤΟΥΡΚΙΑ μηχανή και Motor Industry ανώνυμη εταιρεία ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΡΧΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΛΗΦΘΟΥΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Σκοπός, Πεδίο Εφαρμογής, Βάση και Ορισμοί

σκοπός

ΑΡΘΡΟ 1 - (1) Σκοπός της παρούσας οδηγίας είναι: Τουρκία Locomotive και Μηχανή Industry Corporation που απαιτούνται από τη Γενική Διεύθυνση για την απασχόληση των εργαζομένων προσωπικό θα προσληφθεί για πρώτη φορά? να καθορίσει τις διαδικασίες και τις αρχές σχετικά με την πρόσκληση των υποψηφίων, τη μέθοδο εξέτασης και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων, τον προσδιορισμό των αρχικών και υποκατάστατων υποψηφίων, την τοποθέτηση του αναπληρωματικού και την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων στους υποψηφίους.

έκταση

ΑΡΘΡΟ 2 - (1) Η παρούσα οδηγία Τουρκία Locomotive και μηχανών Βιομηχανίας Αρχηγείο Corporation μέρος στη διαδικασία πρόσληψης με τους υποψηφίους που ισχύουν για το προσωπικό τους εργαζόμενους και καλύπτει διαδικαστικές αρχές.

υποστήριξη

ΑΡΘΡΟ 3 - (1) Η παρούσα οδηγία καταρτίστηκε βάσει του άρθρου 9 του κανονισμού για τις διαδικασίες και τις αρχές που εφαρμόζονται στην πρόσληψη εργαζομένων σε δημόσιους οργανισμούς και οργανισμούς, που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα με ημερομηνία 8 / 2009 / 27314 και αριθμημένο 17.

Ορισμοί

ΑΡΘΡΟ 4 - (1) Στην παρούσα οδηγία.

α) Υπουργείο: Το Υπουργείο Οικονομικών και Οικονομικών,

β) TEO: Τουρκία Επιχειρήσεων Αρχή,

γ) Εμπορική: Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation Γενικής Διεύθυνσης,

δ) Κανονισμός: Κανονισμός για τις διαδικασίες και τις αρχές που εφαρμόζονται στην πρόσληψη εργαζομένων σε δημόσιους οργανισμούς και οργανισμούς που τέθηκαν σε ισχύ μετά τη δημοσίευσή τους στην Επίσημη Εφημερίδα με ημερομηνία 9 / 8 / 2009 και αριθμημένο 27314
Εκφράζει.

ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ

Διαδικασία Απασχόλησης

Προσδιορισμός των αναγκών

ΑΡΘΡΟ 5 - (1) Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation Γενική Διεύθυνση των εργαζομένων που θα καθοριστεί από τον αριθμό των ανθρώπων, και των τεχνών βραχίονα της ανάγκης και άδεια από το Υπουργείο να κινήσει τη διαδικασία για την ανάγκη αυτή, το Τμήμα Προσωπικού πληρούται Προεδρίας.

Διαφημιστική διαδικασία

ΑΡΘΡΟ 6 - (1) Οι όροι που πρέπει να αναζητηθούν για τους εργαζόμενους καθορίζονται από το Τμήμα Προσωπικού και διαβιβάζονται στο ISKUR για ανακοίνωση. Τμήμα Προσωπικού μέλος ανακοίνωσε επίσης την πρόσληψη και την Τουρκία Locomotive και την επίσημη ιστοσελίδα Μηχανή Industry Corporation της Γενικής Διεύθυνσης (tulomsas.com.t) και το ΦΕΚ δημοσίευσης.

(2) Η ανακοίνωση των αιτήσεων πρόσληψης εργαζομένων στο İŞKUR και ο προσδιορισμός των αιτούντων με κλήρωση και / ή εξέταση θα διεξάγονται σύμφωνα με τις διατάξεις του κανονισμού.

Παράδοση εγγράφων και έλεγχος εγγράφων

ΑΡΘΡΟ 7 - (1) παράδοση εγγράφων και έλεγχος εγγράφων ημερομηνία με την παράδοση της απαιτούμενης κατάλογος των εγγράφων και έπρεπε να συμπληρωθεί με τη φύση «Business Απαιτήσεις και Έντυπο Πληροφοριών» (στη φωτογραφία) Τμήμα Προσωπικού από την Τουρκία Locomotive και επίσημα βιομηχανία μηχανών Corporation Γενική Διεύθυνση Ιστοσελίδα (tulomsas.com.tr). Καμία περαιτέρω κοινοποίηση στους υποψηφίους δεν γίνεται σχετικά.

(2) Οι υποψήφιοι γραφειοκρατία Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας του κινητήρα γίνονται προσωπικά από τις ημερομηνίες που δημοσιεύονται στον δικτυακό τόπο της Γενικής Διεύθυνσης Joint Stock Company.

(3) Τα έγγραφα γίνονται αποδεκτά υπογράφοντας τη φόρμα υποβολής εγγράφων. Τα ελλιπή έγγραφα, οι λανθασμένες πληροφορίες και άλλα έγγραφα που δεν είναι κατάλληλα για άλλους λόγους δεν γίνονται αποδεκτά και η κατάσταση αυτή καταγράφεται από το Τμήμα Προσωπικού με αρχείο.

(4) Οι αιτούντες που υποβάλλουν αίτηση στο İŞKUR ελέγχονται από το Τμήμα Προσωπικού κατά τη διάρκεια της διαδικασίας παράδοσης εγγράφων.

(5) Δείχνει τον τόπο, την ημερομηνία και την ώρα της εξέτασης στα άτομα των οποίων τα δικαιολογητικά είναι αποδεκτά "Πιστοποίηση Εισαγωγής Πιστοποιητικό veril δίνεται από το Τμήμα Προσωπικού.

Ζητώντας μια πρόσθετη λίστα

ΑΡΘΡΟ 8 - (1) Το Τμήμα Προσωπικού μπορεί να ζητήσει πρόσθετο κατάλογο από το ISKUR σε περίπτωση ανεπαρκούς ζήτησης ή έλλειψης αριθμού υποψηφίων στο τέλος της διαδικασίας υποβολής εγγράφων.

(2) Οι διαδικασίες σχετικά με τον πρόσθετο κατάλογο διεξάγονται σύμφωνα με τις διατάξεις του κανονισμού.

(3) Συμπληρωματικός κατάλογος των υποψηφίων που μπορούν να εισέλθουν επίσημη ιστοσελίδα της Τουρκίας Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation Γενική Διεύθυνση (tulomsas.com.t) θα ανακοινωθεί. Οι υποψήφιοι δεν ενημερώνονται σχετικά.

(4) συναλλαγές που πρέπει να γίνουν σε σχέση με τη διαδικασία της παράδοσης εγγράφων των υποψηφίων, η Τουρκία Locomotive και Μηχανή Industry Corporation θα ανακοινωθούν στην επίσημη ιστοσελίδα της Γενικής Διεύθυνσης.

ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ

Διαδικασία εξέτασης

Σύσταση εξεταστικής επιτροπής

ΑΡΘΡΟ 9 - (1) Η επιτροπή εξέτασης καθορίζεται από τη Διεύθυνση Προσωπικού από το Τμήμα Προσωπικού από τουλάχιστον 3 άτομα και όχι περισσότερα από 5 πρόσωπα ανάλογα με τη φύση της εργασίας, τον αριθμό των θέσεων εργασίας στους οποίους θα απασχολούνται οι υποψήφιοι και τον αριθμό των υποψηφίων. Για κάθε μέλος της επιτροπής διορίζεται αναπληρωματικό μέλος.

Εξέταση και αξιολόγηση

ΑΡΘΡΟ 10 - (1) έγγραφο καθορίζει, για τους υποψηφίους που κρίνεται κατάλληλο ή / και τη θέση δοκιμής, την ημερομηνία και την ώρα επίσημη ιστοσελίδα της Τουρκίας Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation Γενική Διεύθυνση (tulomsas.com.t) θα ανακοινωθεί.

(2) Στο πλαίσιο του κανονισμού για τις διαδικασίες και τις αρχές που εφαρμόζονται στην πρόσληψη εργαζομένων σε δημόσιους οργανισμούς και οργανισμούς, η εξεταστική επιτροπή καθορίζει την εξέταση που θα διεξαχθεί σύμφωνα με τις γραπτές και / ή προφορικές διαδικασίες.

Αξιολόγηση και ανακοίνωση των αποτελεσμάτων

ΑΡΘΡΟ 11 - (1) Εάν οι γραπτές και οι προφορικές εξετάσεις χρησιμοποιούνται μαζί, οι υποψήφιοι που λαμβάνουν την εξέταση αξιολογούνται σε σημεία 100. Το τμήμα βαθμολογίας 50 της βαθμολογίας προέρχεται από τη γραπτή εξέταση. Το σημείο 50 αποτελείται από μια προφορική εξέταση σε θέματα σχετικά με τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες.

(2) Μόνο στην περίπτωση προφορικής εξέτασης, οι υποψήφιοι αξιολογούνται σε σημεία 100. Η προφορική εξέταση βασίζεται σε θέματα σχετικά με τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες.

(3) Ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ο αριθμός των υποψηφίων που θα απασχολούνται ξεκινώντας από τον υψηλότερο κατά σειρά πόντων δηλώνεται ως ο κύριος νικητής. Επιπλέον, οι υποψήφιοι υποκαταστάτες καθορίζονται από τον αριθμό των πραγματικών νικητών υποψηφίων σύμφωνα με την κατάταξη βαθμολογίας. Οι νικήτριες των υποψηφίων Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation Γενική Διεύθυνση επίσημη ιστοσελίδα (tulomsas.com.t) θα ανακοινωθεί. Οι υποψήφιοι δεν πρέπει να ενημερώνονται χωριστά.

(4) Το Τμήμα Προσωπικού ενημερώνει τον İŞKUR σε κατάλογο εντός πέντε ημερών από την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων των εξετάσεων ως πρωτότυπων και αναπληρωματικών νικητών και εκείνων που απέτυχαν και δεν πήραν την εξέταση.

(5) Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν γραπτώς τις αντιρρήσεις τους στο Τμήμα Προσωπικού εντός 5 ημερών από την ημερομηνία της ανακοίνωσης. Οι αντιρρήσεις εξετάζονται και επιλύονται εντός 5 εργάσιμων ημερών από το τέλος της περιόδου προσφυγής. Το αποτέλεσμα της ένστασης κοινοποιείται γραπτώς στον υποψήφιο. Ένσταση (s) της αξιολόγησης, εάν καμία αλλαγή στη λίστα αποτελεσμάτων, η επίσημη ιστοσελίδα της Τουρκίας Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation Γενική Διεύθυνση (tulomsas.com.t) δηλώνεται η τρέχουσα λίστα.

Οι υποψήφιοι αρχίζουν να εργάζονται

ΑΡΘΡΟ 12 - (1) Εξέταση νίκη τους υποψηφίους, το προσωπικό με το πρωτότυπο των απαιτούμενων εγγράφων στο Γραφείο της Προεδρίας της καθορισμένης ημερομηνίας Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας του κινητήρα θα ισχύουν για τα κεντρικά γραφεία Corporation, το προσωπικό θα ανατεθεί από το Τμήμα έρευνας της ασφάλειας και θα αρχίσει τις εργασίες με βάση τα αποτελέσματα αρχειακή έρευνα. Οι υποψήφιοι που θεωρούνται ακατάλληλοι ως αποτέλεσμα της έρευνας ασφαλείας και της έρευνας αρχείων δεν θα αρχίσουν να εργάζονται ακόμη και αν κερδίσουν τις εξετάσεις.

(2) Οι υποψήφιοι που θα περάσουν από την εξέταση θα έχουν alacak Μπορούν να εργαστούν σε επικίνδυνες θέσεις εργασίας και να εργαστούν το βράδυ στο τέλος της ιατρικής έκθεσης που θα λάβουν από το πλήρες νοσοκομείο. Οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν την απαιτούμενη διατύπωση στην έκθεσή τους δεν θα αρχίσουν να εργάζονται.

(3) Ένας αριθμός εγγραφής δίνεται στους εργαζομένους που θα ξεκινήσει από το Τμήμα Προσωπικού.

(4) Η κοινοποίηση των προσλήψεων στο İŞKUR διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του κανονισμού.

(5) Ο αναπληρωματικός υποψήφιος καλείται από το Τμήμα Προσωπικού να αντικαταστήσει τον υποψήφιο ο οποίος δεν ξεκίνησε την εργασία ή παραιτήθηκε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή του οποίου η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε για οποιονδήποτε λόγο κατά την ίδια περίοδο. Ο εγγεγραμμένος υποψήφιος ενημερώνεται με συστημένη επιστολή.

Κεφάλαιο ΤΕΤΑΡΤΟ

ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Δεν υπάρχει πρόβλεψη

Άρθρο 13 - (1) Στις περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει διάταξη στην παρούσα οδηγία, ισχύουν οι διατάξεις του Κανονισμού για τις Διαδικασίες και τις Αρχές για την Εφαρμογή των Εργαζομένων σε Δημόσια Ιδρύματα και Οργανισμούς.

δύναμη
ΑΡΘΡΟ 14 - (1) Η παρούσα οδηγία αρχίζει να ισχύει την ημερομηνία ...... / .......

εκτελεστικός
ΑΡΘΡΟ 15- (1) Οι διατάξεις της παρούσας οδηγίας Τουρκία Locomotive και Βιομηχανίας Engine Corporation εκτελεί ο γενικός διευθυντής. (η Kamupersonel)

Reklamlar

Παρόμοιες ειδήσεις στα τρένα

Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Yorumlar

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει το spam. Μάθετε πώς επεξεργάζονται τα δεδομένα των σχολίων σας.