Η Προώθηση Προσωπικού και η Αλλαγή Τίτλου Κανονισμών της Turkey Railway Machines Industry Inc. δημοσιεύθηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα της 23ης Ιανουαρίου 2019.
ΤΟΥΡΚΙΚΗ σιδηροδρομικά ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ανώνυμη εταιρεία Κεντρικά Γραφεία ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΤΙΤΛΟΣ Προώθηση και
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ
Σκοπός, Πεδίο Εφαρμογής, Βάση και Ορισμοί
σκοπός
ΑΡΘΡΟ 1 - (1) Σκοπός του παρόντος κανονισμού είναι: Στο πλαίσιο της αξιοκρατίας και της καριέρας αρχές, με βάση τις απαιτήσεις των υπηρεσιών και του προσωπικού του σχεδιασμού, της Τουρκίας σιδηροδρομικό Μηχανήματα Βιομηχανίας Α.Ε. αύξηση απέλυσε τους συμβασιούχους υπαλλήλους με τους υπαλλήλους που υπηρετούν στην έδρα και να καθορίζουν τις διαδικασίες και τις αρχές για την αλλαγή του τίτλου.
έκταση
ΑΡΘΡΟ 2 - (1) του παρόντος κανονισμού, η Τουρκία σιδηροδρομικό Μηχανήματα Βιομηχανίας Α.Ε. Γενική Διεύθυνση του προσωπικού που απασχολούνται ως θέσεις συμβασιούχων υπαλλήλων σε θέσεις δημοσίων υπηρεσιών, 5 να γίνει με τα καθήκοντα που αναφέρονται στο άρθρο καλύπτει απόλυση θα διοριστεί στην αριστοκρατία μέσα από την προώθηση και την αλλαγή του τίτλου.
υποστήριξη
ΑΡΘΡΟ 3 - (1) Ο παρών κανονισμός. 14 / 7 / 1965 της 657 στο Δίκαιο Δημοσίων Υπαλλήλων, 22 / 1 / 1990 της 399 Νο διάταγμα, 15 / 3 / 1999 της 99 / Υπουργών 12647 ημερομηνία που υπηρετούν στο ότι τέθηκε σε ισχύ δημόσια ιδρύματα από το Συμβούλιο της προώθησης και Τίτλος αλλαγή έχει συνταχθεί με βάση τις γενικές διατάξεις του κανονισμού για τις αρχές.
Ορισμοί
ΑΡΘΡΟ 4 - (1) Στον παρόντα κανονισμό.
α) Υποδιεύθυνση: Τα καθήκοντα της κατώτερης ιεραρχίας μέσα στις ιεραρχικές τάξεις,
β) Το ίδιο επίπεδο δασμού: Στην περίπτωση υποομάδων που ανήκουν στην ίδια ομάδα ή ομάδα όσον αφορά την ιεράρχηση, το καθήκον, την εξουσία και την ευθύνη,
γ) Μονάδα: Η Τουρκία διεξάγει το σιδηροδρομικό Μηχανήματα Industry Corporation Αρχηγείο στην επιλογή εντός ορισμένων υπηρεσιών ή / και εφαρμογή τεχνικών και διοικητικών υπηρεσιών,
δ) Έδρα: Τουρκία σιδηροδρομικό Μηχανήματα Βιομηχανίας Α.Ε. Γενικής Διεύθυνσης,
δ) Γενικός Διευθυντής: Τουρκία σιδηροδρομικό Μηχανήματα Industry Corporation Γενικός Διευθυντής,
ε) Ανάληψη καθηκόντων: Εκχωρήσεις που είναι ίδιες ή υψηλότερες με τα καθήκοντα του πρώτου ή δεύτερου καθήκοντος του άρθρου 5 του παρόντος κανονισμού.
στ) Εξέταση για εξετάσεις: Γραπτές και προφορικές εξετάσεις που θα διεξαχθούν για την ανάθεση του πρώτου εδαφίου του άρθρου 5 του παρόντος κανονισμού.
ζ) Ομάδες εργασίας: Ομαδοποίηση παρόμοιων ή ίδιων τίτλων,
ð) Διάρκεια της υπηρεσίας: Οι περίοδοι που υπολογίζονται σύμφωνα με το εδάφιο (Β) του άρθρου 657 του νόμου περί κρατικών υπαλλήλων αριθ. 68,
η) Εργάσιμη ημέρα: εκτός από τις εθνικές αργίες, τις γενικές αργίες και τα σαββατοκύριακα,
i) Επιτροπή εξέτασης: Διοικητικό συμβούλιο που έχει συσταθεί για να διεξάγει τις διαδικασίες σχετικά με τις γραπτές και προφορικές εξετάσεις που θα διεξαχθούν στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού,
i) Συμβεβλημένο προσωπικό: Άτομα που δεν ορίζονται ως εργαζόμενοι που ορίζονται στο άρθρο 399 του στοιχείου γ) του νομοθετικού διατάγματος αριθ. 3,
ι) Εξέταση αλλαγής τίτλου: Γραπτή και προφορική εξέταση που θα διοριστεί στα καθήκοντα που σχετίζονται με τους τίτλους που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής ή τεχνικής εκπαίδευσης τουλάχιστον στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση,
k) Κορυφαία εργασία: Τα καθήκοντα στην ανώτερη ιεραρχία εντός των ιεραρχικών τάξεων,
εκφράζει
ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
Βάση προώθησης και αλλαγής τίτλου
Ομάδες εργασιών
ΑΡΘΡΟ 5 - (1) Οι ακόλουθες ομάδες εργασιών είναι οι εξής:
α) Ομάδα διαχείρισης υπηρεσιών:
1) Διαχειριστής υποκαταστημάτων.
2) Αναπληρωτής Διευθυντής.
3) Αρχηγός (διοικητικός), αρχηγός πυρκαγιάς.
β) Ομάδα νομικών υπηρεσιών:
1) Νομικός σύμβουλος.
γ) Ομάδα αμυντικών υπηρεσιών:
1) Ειδικός της πολιτικής άμυνας.
δ) Ομάδα τεχνικών υπηρεσιών:
1) Επικεφαλής Μηχανικός.
2) Τεχνικός επικεφαλής.
δ) Ομάδα διοικητικών υπηρεσιών:
1) Στέλεχος, αξιωματικός, αξιωματικός.
ε) Ομάδα υπηρεσιών υποστήριξης:
1) Πυροσβέστη, μαγειρέψτε.
(2) Οι θέσεις που υπόκεινται σε αλλαγή τίτλου εντός του πεδίου εφαρμογής του παρόντος κανονισμού είναι οι εξής:
α) Εισαγγελέας, μηχανικός, προγραμματιστής, τεχνικός, τεχνικός, μηχανικός.
Προϋποθέσεις που πρέπει να λαμβάνονται σε διορισμούς χωρίς να υπόκεινται σε εξετάσεις προαγωγής
ΑΡΘΡΟ 6 - (1) Τα ακόλουθα βραβεία στο ραντεβού με την Δημοσίων Υπαλλήλων Νόμος 657 68 της παραγράφου (Β) δίπλα από τις ακόλουθες συνθήκες πρέπει να επιδιώξει να έχει το χρόνο υπηρεσίας που ορίζεται στην παράγραφο:
α) Για να ανατεθεί στο προσωπικό του εσωτερικού ελεγκτή.
1) Για να είναι πτυχιούχος της Σχολής ή τουλάχιστον τέσσερα χρόνια κολέγιο.
2) Αφού υπηρετούσε de facto αξιωματικός στο κεντρικό γραφείο για τουλάχιστον πέντε έτη σε δημόσιο υπάλληλο ή σύμβαση,
3), CIA (Certified Εσωτερικού Ελεγκτή), CISA (Certified Information System Auditor), CCS (Certified Ελέγχου Αυτοαξιολόγηση), CGAP (Certified κυβέρνηση Ελεγκτικά Professional), CFSA (Certified Financial Services Ελεγκτή) και CrmA (Πιστοποίηση Διαχείρισης Διασφάλισης Κινδύνου) πιστοποιητικό από το να έχουμε ένα,
4) Προκειμένου να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις του Γενικού Προγράμματος Επενδύσεων και Χρηματοδοτήσεων των Κρατικών Οικονομικών Επιχειρήσεων και των Θυγατρικών της και με άλλη σχετική νομοθεσία κατά το τρέχον έτος,
απαιτείται.
β) Για να ανατεθεί στο προσωπικό του νομικού συμβούλου.
1) Απαιτούνται τουλάχιστον επτά χρόνια ως δικηγόρος.
Γενικοί όροι που πρέπει να αναζητηθούν για τα ραντεβού με τις εξετάσεις
ΑΡΘΡΟ 7 - (1) Προκειμένου να ανατεθεί στις θέσεις / θέσεις που υπόκεινται στην αύξηση εντός του πεδίου εφαρμογής του παρόντος κανονισμού,
α) Να έχει τουλάχιστον ένα χρόνο υπηρεσίας στο κεντρικό γραφείο,
β) Για την επιτυχία της γραπτής και προφορικής εξέτασης,
(γ) Να έχει την περίοδο υπηρεσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου (Β) του άρθρου 657 του νόμου περί κρατικών υπαλλήλων αριθ. 68,
συνθήκες.
Ειδικοί όροι που πρέπει να αναζητηθούν για διορισμούς στο γραφείο
ΑΡΘΡΟ 8 - (1) Οι ειδικοί όροι που πρέπει να αναζητηθούν για τις συναντήσεις που πρέπει να γίνουν από το γραφείο είναι οι εξής:
α) Να ανατεθεί στο διοικητικό (διοικητικό) προσωπικό του υποκαταστήματος ·
1) Για να είναι απόφοιτος τουλάχιστον τεσσάρων ετών κολέγιο ή πανεπιστήμιο,
2) Τουλάχιστον δέκα χρόνια υπηρεσίας,
3) την άμυνα των εμπειρογνωμόνων Πολιτικής, Διευθύνων εμπειρογνωμόνων ή συμβούλων τίτλων μία έχει εργαστεί ή αναπληρωτής διευθυντής / αγωγός (διοικητική) εμπορική ονομασία τουλάχιστον έχοντας εργαστεί για πέντε χρόνια ή αξιωματικού, το τρένο αποτελεί αξιωματικός επίσημους τίτλους ένα τμήμα που έχει εργαστεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
συνθήκες.
β) Να ανατεθεί στο προσωπικό του διαχειριστή υποκαταστήματος (τεχνικό).
1) Για να αποφοιτήσει από ένα από τα επαγγελματικά ή τεχνικά τμήματα τουλάχιστον τεσσάρων ετών κολέγια ή σχολές,
2) Τουλάχιστον δέκα χρόνια υπηρεσίας,
υπεράσπιση των εμπειρογνωμόνων 3) Πολιτικοί, επικεφαλής εμπειρογνωμόνων συμβούλων ή έχουν εργαστεί σε έναν από τους τίτλους ή τον τίτλο του επικεφαλής μηχανικού ή τεχνικού τομέα της τουλάχιστον ενός έτους εμπορική ονομασία σεφ έχουν εργαστεί για τουλάχιστον δέκα ετών τουλάχιστον πέντε έτη ή μηχανικός εμπορική ονομασία,
συνθήκες.
γ) Για να ανατεθεί σε ειδικευμένο προσωπικό πολιτικής άμυνας.
1) Για να είναι απόφοιτος τουλάχιστον τεσσάρων ετών κολέγιο ή πανεπιστήμιο,
2) Τουλάχιστον δέκα χρόνια υπηρεσίας,
3) Να έχει υπηρετήσει τουλάχιστον πέντε χρόνια στον τίτλο του επικεφαλής (διοικητικού) ή τεχνικού επικεφαλής,
συνθήκες.
ç) Να διοριστεί ως Γενικός Διευθυντής.
1) Πτυχιούχος Μηχανικών,
2) Τουλάχιστον οκτώ χρόνια υπηρεσίας,
3) Να έχει υπηρετήσει τουλάχιστον δύο χρόνια στον τίτλο του τεχνικού επικεφαλής ή τουλάχιστον 4 χρόνια στον τίτλο του μηχανικού,
συνθήκες.
δ) διορίζεται ως τεχνικός προϊστάμενος ·
1) Για να αποφοιτήσει από ένα από τα επαγγελματικά ή τεχνικά τμήματα τουλάχιστον δύο ετών κολέγια,
2) Δύο ή τριετείς πτυχιούχοι κολλεγίων για τουλάχιστον οκτώ χρόνια, τετραετής τριτοβάθμια εκπαίδευση για όσους έχουν τουλάχιστον τέσσερα χρόνια υπηρεσίας,
3) Ένας από τους τεχνικούς, τεχνικούς και μηχανικούς έχει τουλάχιστον μία υπηρεσία 2 χρόνια,
συνθήκες.
ε) να διοριστεί ως η κύρια (διοικητική) θέση,
1) Για να έχουν τουλάχιστον δύο χρόνια πτυχίο κολέγιο,
2) Δύο ή τριετείς πτυχιούχοι κολλεγίων για τουλάχιστον οκτώ χρόνια, τετραετής τριτοβάθμια εκπαίδευση για όσους έχουν τουλάχιστον τέσσερα χρόνια υπηρεσίας,
3) Στη Γενική Διεύθυνση υπάρχει τουλάχιστον ένας χρόνος υπηρεσίας στον τίτλο του δημοσίου υπαλλήλου, του αξιωματικού του τρένου, του αξιωματικού τμήματος.
συνθήκες.
στ) να διοριστεί στη θέση του αρχηγού πυρκαγιάς ·
1) Για να είναι τουλάχιστον γυμνάσιο ή ισοδύναμο μεταπτυχιακό,
2) Για να έχει υπηρετήσει τουλάχιστον πέντε χρόνια στον τίτλο Firefighter,
συνθήκες.
ζ) Να διοριστεί στις θέσεις αξιωματικού, πυροσβεστού, αξιωματικού οργάνωσης αμαξοστοιχίας.
1) Απαιτείται τουλάχιστον απολυτήριο γυμνασίου ή ισοδύναμου πτυχιούχου σχολείου.
Όροι για το διορισμό σε θέσεις που υπόκεινται σε αλλαγή τίτλου
ΑΡΘΡΟ 9 - (1) Για θέσεις που μπορούν να διοριστούν με την εξέταση αλλαγής τίτλου, η εξέταση αλλαγής τίτλου πρέπει να είναι επιτυχής.
(2) Οι συνθήκες που πρέπει να αναζητηθούν με την αλλαγή του τίτλου είναι οι εξής:
α) να διοριστεί ως δικηγόρος ·
1) Απόφοιτος της Νομικής Σχολής,
2) Για να έχετε μια νόμιμη άδεια,
συνθήκες.
β) Να ανατεθεί στη θέση μηχανικού,
1) Απαιτείται να είναι πτυχιούχος της Πολυτεχνικής Σχολής.
γ) Να τοποθετηθεί στη θέση του προγραμματιστή.
1) Απαιτείται να αποφοιτήσει από τα σχετικά τμήματα των σχολών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που παρέχουν τουλάχιστον δύο έτη εκπαίδευσης ηλεκτρονικών υπολογιστών.
ç) Να ανατεθεί στη θέση του τεχνικού.
1) Απαιτείται απόφοιτος από τα σχετικά τμήματα των σχολών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που παρέχουν τουλάχιστον δύο έτη επαγγελματικής ή τεχνικής εκπαίδευσης.
δ) να διοριστεί ως τεχνικός ·
1) Απαιτείται να αποφοιτήσει από το σχετικό τμήμα των σχολών επαγγελματικής ή τεχνικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.
ε) Να ανατεθεί σε θέση μηχανικού.
1) Τουλάχιστον δύο χρόνια του γυμνασίου και της επαγγελματικής τεχνικές σχολές ή σχολές των σιδηροδρομικών συστημάτων, σιδηροδρομικών οχημάτων, σιδηροδρομικών κατασκευών, μηχανημάτων, μηχανών, ηλεκτρικών, ηλεκτρονικών, έχουν αποφοιτήσει από ένα από τη διαίρεση της αυτοκινητοβιομηχανίας,
2) Άδεια μηχανικού αμαξοστοιχίας,
συνθήκες.
ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ
Διαδικασίες και αρχές για την προώθηση της εξέτασης αλλαγής τίτλου και τίτλου
Απαιτήσεις εξέτασης
ΑΡΘΡΟ 10 - (1) Τα πρόσωπα που θα διοριστούν με την προαγωγή ή την αλλαγή του τίτλου πρέπει να έχουν επιτυχία στην γραπτή και προφορική εξέταση.
Ανακοίνωση και εφαρμογή
ΑΡΘΡΟ 11 - (1) προϋποθέσεις για τις εξετάσεις της συμμετοχής, στην οποία η μέθοδος των εξετάσεων, εξετάσεων άνοιξε κενό τίτλο / θέση και τον αριθμό των διορισμών στις μονάδες, θέματα εξετάσεων, ημερομηνία εξέτασης και θα ανακοινωθεί από τη λήξη της προθεσμίας Προεδρία Τμήμα Προσωπικού.
(2) Από την τελευταία ημέρα της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης. Το προσωπικό, που έχει τους απαιτούμενους όρους για περισσότερες από μία ομάδες και θέση, μπορεί να υποβάλει αίτηση μόνο για μία από τις διαφορετικές θέσεις και θέσεις όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση.
(3) Η ανακοίνωση αποστέλλεται στις μονάδες τουλάχιστον τριάντα ημέρες πριν από την ημερομηνία εξέτασης.
(4) Η περίοδος μεταξύ της ημερομηνίας της τελευταίας αίτησης και της ημερομηνίας της εξέτασης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από δεκαπέντε ημέρες. Οι αιτήσεις εξέτασης υποβάλλονται στη μονάδα όπου εργάζεται το προσωπικό, καταγράφοντας ότι η αίτηση υποβλήθηκε εντός της προθεσμίας. Οι μονάδες υποβάλλουν τις αιτήσεις τους στο Τμήμα Προσωπικού εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την προθεσμία. Οι αιτήσεις εξέτασης μπορούν επίσης να υποβληθούν σε ηλεκτρονική μορφή, υπό την προϋπόθεση ότι δηλώνεται η ανακοίνωση.
(5) Είναι επίσης δυνατό για εκείνους που χρησιμοποιούν τις άδειες που χορηγούνται σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν έχουν μηνιαίο ίχνος.
(6) Εξετάζονται οι αιτήσεις που απευθύνονται στη Διεύθυνση Προσωπικού και όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις ανακοινώνονται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης.
(7) Οι αντιρρήσεις στις διαφημιζόμενες λίστες υποβάλλονται στο Τμήμα Προσωπικού μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της ανακοίνωσης. Οι αντιρρήσεις ολοκληρώνονται μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες από την τελευταία ένσταση και ανακοινώνονται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης.
(8) το προσωπικό των άλλων υπηρεσιών και οργανισμών, δόκιμοι αξιωματικοί και τα κεντρικά γραφεία να εργάζονται για το έλλειμμα για πρώτη φορά υπέγραψε συμβόλαιο με 6 μήνες μαζί τους και εξακολουθούν να βρίσκονται το προσωπικό στην παρούσα σύμβαση, η απόλυση δεν μπορεί να αφορά την αύξηση ή την αλλαγή της εξέτασης του τίτλου.
Εξεταστική επιτροπή
ΑΡΘΡΟ 12 - (1) Η εξεταστική επιτροπή συγκροτείται από τον γενικό διευθυντή Olur.
(2) Η εξεταστική επιτροπή απαρτίζεται από πέντε μέλη υπό την προεδρία του Γενικού Διευθυντή ή από το πρόσωπο που έχει διοριστεί από τον εκπρόσωπο ή τον εκπρόσωπο του Τμήματος Προσωπικού και από άλλα μέλη.
(3) Τουλάχιστον δύο αναπληρωματικά μέλη μπορούν να διοριστούν στην εξεταστική επιτροπή με την ίδια διαδικασία. Ένα μέλος αντικαθιστά τη συνάντηση όπου δεν υπάρχει κύριο μέλος.
(4) Τα μέλη της εξεταστικής επιτροπής. δεν μπορεί να είναι χαμηλότερα όσον αφορά το επίπεδο σπουδών και τους τίτλους τους, εκτός από τη μεταπτυχιακή μελέτη.
(5) ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου εξετάσεις και τα μέλη της για την προώθηση της αποστολής ή αλλαγής των συζύγων εξέταση τίτλου, μέχρι δευτέρου βαθμού (συμπεριλαμβανομένου αυτού του βαθμού), εφόσον διαπιστώνεται ότι συμμετέχουν στις συγγενείς του αίματος και συγγένειας, το μέλος ή τα μέλη απομακρύνονται από το μέλος του διοικητικού συμβουλίου της δοκιμής και νέο μέλος διορίζεται για να τους αντικαταστήσουν.
(6) Η εξεταστική επιτροπή συγκαλείται με τον πλήρη αριθμό των μελών και λαμβάνει αποφάσεις με την πλειοψηφία των ψήφων. Δεν μπορεί να υπάρξει αποχή στην ψηφοφορία. Σε περίπτωση ισότητας των ψήφων, θεωρείται ότι έχει εκδοθεί πλειοψηφία. Η απόφαση που λαμβάνεται ως αποτέλεσμα της ψηφοφορίας είναι απόλυτη και τα μέλη που δεν συμφωνούν με την απόφαση πρέπει να δηλώσουν τις αντίθετες ψήφους τους μαζί με τους λόγους τους.
(7) Οι υπηρεσίες γραμματείας της εξεταστικής επιτροπής εκτελούνται από το Τμήμα Προσωπικού.
Τα καθήκοντα και αρμοδιότητες της εξεταστικής επιτροπής
ΑΡΘΡΟ 13 - (1) Τα καθήκοντα και οι εξουσίες της εξεταστικής επιτροπής είναι τα εξής:
α) Να λάβετε ή να περάσετε τις εξετάσεις, για να λάβετε την εξέταση αλλαγής τίτλου.
β) Για να προσδιορίσετε τη γραπτή μέθοδο εξέτασης και τα θέματα, να προετοιμάσετε ή να προετοιμάσετε τις ερωτήσεις των εξετάσεων.
γ) Ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της εξέτασης.
δ) Να προσδιοριστεί ο αριθμός των γραπτών ερωτήσεων και η βαθμολογία ανάλογα με το βάρος των μαθημάτων.
δ) Ολοκλήρωση των αιτιάσεων.
ε) Να εκτελεί άλλα καθήκοντα σχετικά με τις εξετάσεις.
Γραπτή εξέταση
ΑΡΘΡΟ 14 - (1) Η γραπτή εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί από τη Γενική Διεύθυνση, Ösym Προεδρία, μπορεί να γίνει με έναν από το Υπουργείο Παιδείας ή ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
(2) Τα μαθήματα γραπτής εξέτασης καθορίζονται από την εξεταστική επιτροπή λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εξαγγελθέντος προσωπικού / θέσης και αναφέρονται στην ανακοίνωση.
(3) Η γραπτή εξέταση αξιολογείται σε εκατό σημεία. Όσοι έχουν βαθμολογήσει τουλάχιστον εξήντα μονάδες στη γραπτή εξέταση θεωρούνται επιτυχείς.
Προφορική εξέταση και προφορική εξέταση
ΑΡΘΡΟ 15 - (1) Η προφορική εξέταση ανακοινώνεται στον επίσημο ιστότοπο της Γενικής Διεύθυνσης τουλάχιστον δεκαπέντε ημέρες πριν από την ημερομηνία εξέτασης.
(2) Οι υποψήφιοι που λαμβάνουν την υψηλότερη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση από το διορισμένο προσωπικό ή θέσεις θα λάβουν προφορική εξέταση μέχρι τον πενταπλάσιο αριθμό θέσεων ή θέσεων που ανακοινώθηκαν. Όλο το προσωπικό με την ίδια βαθμολογία με τον τελευταίο υποψήφιο λαμβάνεται στην προφορική εξέταση.
(3) Σχετικό προσωπικό, από κάθε μέλος της εξεταστικής επιτροπής.
α) Το επίπεδο γνώσεων σχετικά με τα θέματα εξετάσεων,
β) Κατανοώντας και συνοψίζοντας ένα θέμα, την ικανότητα έκφρασης και συλλογιστικής εξουσίας,
γ) Η καταλληλότητα του προσόντος, της ικανότητας εκπροσώπησης, της συμπεριφοράς και της συμπεριφοράς για την εργασία,
ç) Αυτοπεποίθηση, πειστικότητα και αξιοπιστία,
δ) γενική κουλτούρα και γενική ικανότητα,
ε) Διαφάνεια στις επιστημονικές και τεχνολογικές εξελίξεις,
Με βάση το πρόσωπο αξιολογείται πάνω από το πλήρες σκορ. Το λεκτικό σκορ του προσωπικού καθορίζεται λαμβάνοντας τον αριθμητικό μέσο όρο των βαθμών που δίνεται από κάθε μέλος. Όσοι έχουν βαθμολογήσει τουλάχιστον εβδομήντα σημεία στην προφορική εξέταση θεωρούνται επιτυχείς.
Κατάταξη επιτυχίας
ΑΡΘΡΟ 16 - (1) Η βαθμολογία επιτυχίας θα ληφθεί ως βάση για την ανάθεση κενών θέσεων ή θέσεων, οι οποίες ανακοινώνονται μέσω της προαγωγής ή αλλαγής τίτλου. Η βαθμολογία επίτευξης καθορίζεται με βάση τον αριθμητικό μέσο όρο των βαθμολογιών γραπτής και προφορικής εξέτασης και ανακοινώνεται στον δικτυακό τόπο της Γενικής Διεύθυνσης.
(2) Σε περίπτωση ισότητας ως αποτέλεσμα βαθμολόγησης, αντίστοιχα.
α) Όσοι έχουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής,
β) Όσοι έχουν ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση,
γ) Για τους πτυχιούχους βαθμούς τριτοβάθμιας εκπαίδευσης,
δίδοντας προτεραιότητα, η ακολουθία επιτυχίας προσδιορίζεται ξεκινώντας από την υψηλότερη βαθμολογία.
(3) παρά την προώθησή τους σε θέση ή να είναι επιτυχής στην αλλαγή της εξέτασης του τίτλου, δήλωσε στελέχη ή το μέγιστο εργασίες του προσωπικού δεν μπορεί να γίνει λόγω του αριθμού των θέσεων ο πραγματικός αριθμός των υποψηφίων μέχρι του προσωπικού, της Γενικής Διεύθυνσης απαιτείται εάν καθορίζεται ως αντίγραφο ασφαλείας στην κατάταξη λίστα των επιτευγμάτων.
Γνωστοποίηση των αποτελεσμάτων της εξέτασης και της προσφυγής
ΑΡΘΡΟ 17 - (1) Τα αποτελέσματα των εξετάσεων, ο Γενικός Διευθυντής από τις εξετάσεις συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε εντός τριάντα ημερών από την ημερομηνία της εξέτασης θα ανακοινωθούν στην ιστοσελίδα και να θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί στον προσφεύγοντα την ίδια ημερομηνία. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διατυπώσουν αντιρρήσεις ως προς τα αποτελέσματα της εξέτασης εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία της ανακοίνωσης. Οι αιτήσεις γραπτής προσφυγής στο Τμήμα Προσωπικού εξετάζονται από την εξεταστική επιτροπή σύμφωνα με τα συμφέροντά τους ή εξετάζονται από το φορέα εξέτασης. Τα αποτελέσματα της εξέτασης γνωστοποιούνται γραπτώς στα ενδιαφερόμενα μέρη εντός δέκα εργάσιμων ημερών. Η απόφαση επί της ενστάσεως είναι οριστική.
(2) Σε γραπτές εξετάσεις, τα ερωτήματα που συνάπτονται ως ανακριβή από την εξεταστική επιτροπή ως αποτέλεσμα της προσφυγής ακυρώνονται και γίνονται δεκτά ως σωστά από όλους τους υποψηφίους. Ωστόσο, εάν ο αριθμός των λανθασμένων ερωτήσεων υπερβαίνει το 10% του συνολικού αριθμού ερωτήσεων, η εξέταση ακυρώνεται και επαναλαμβάνεται.
Εξετάσεις αλλαγή τίτλου
ΑΡΘΡΟ 18 - (1) 5 που ορίζεται στο δεύτερο εδάφιο του άρθρου τίτλων μπορούν να αλλάξουν θέσεις, οι τίτλοι στην επαγγελματική ή τεχνική εκπαίδευση τουλάχιστον δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι έχουν ένα αποτέλεσμα το διορισμό ihraz? Αυτό γίνεται σύμφωνα με την επιτυχία της εξέτασης αλλαγής τίτλου στο πλαίσιο των διαδικασιών και αρχών που καθορίζονται στον παρόντα κανονισμό.
(2) Τίτλος αλλάξετε τη γραπτή εξέταση, η Γενική Διεύθυνση θα καθοριστεί εντολές και η ανάθεση γίνεται σε θέματα σχετικά με τη φύση των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν και να συμμετέχουν σε αυτή την Γενικές εξετάσεις στη Διεύθυνση ή μορφωτικό επίπεδο με άσχετες έργο δεν απαιτείται να γίνουν ορισμένες διάρκεια της υπηρεσίας.
(3) Μόνο το προσωπικό της έδρας μπορεί να υποβάλει αίτηση για τις εργασίες κάτω από την εξέταση αλλαγή τίτλου.
(4) και το προσωπικό που έχουν ολοκληρώσει τις διδακτορικές σπουδές στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, μαθαίνει τις εξετάσεις, χωρίς να ασχοληθεί με την αλλαγή του τίτλου με ihraz μου μπορεί να ανατεθεί καθήκοντα.
(5) Εάν ο φοιτητής έχει ελάχιστο σκορ 60 ή λιγότερο από το ήμισυ ενός συνόλου στην γραπτή εξέταση, ένα ελάχιστο σκορ 60 θεωρείται επιτυχές.
(6) Εξετάσεις για τις εξετάσεις αλλαγής τίτλου και διεξάγει την εξεταστική επιτροπή.
Ανάθεση εκείνων που πέτυχαν με αλλαγή τίτλου ή αλλαγή τίτλου
ΑΡΘΡΟ 19 – (1) Το προσωπικό που δικαιούται να διοριστεί διορίζεται με βάση τα μόρια επιτυχίας στην κατάταξη επιτυχίας, ξεκινώντας από την υψηλότερη βαθμολογία μετά την οριστικοποίηση του πίνακα κατάταξης επιτυχίας.
(2) Σε περίπτωση προτίμησης, το προσωπικό διορίζεται σύμφωνα με την προτίμησή τους με βάση την επιτυχία.
(3) ανακοίνωσε θέσεις ή θέσεις.
α) οι εξετάσεις είναι άκυρες ή οι συναντήσεις ακυρώνονται επειδή δεν έχουν τους όρους του ραντεβού ·
β) τη συνταξιοδότηση, ο θάνατος, ένας δημόσιος υπάλληλος από την απόσυρση ή την αφαίρεση, ένα άλλο με τίτλο στελέχη ή θέσεις ή σε άλλο ίδρυμα ζουν για το διορισμό των υπόλοιπων κενών λόγων ή απορρίπτονται εκείνες σειρά επιτυχίας από την ημερομηνία της τελικής περιόδου των έξι μηνών δεν πρέπει να υπερβαίνει το ομώνυμο ανακοίνωση για μεταγενέστερες εξετάσεις για τα στελέχη ή τις θέσεις οπότε, σύμφωνα με την περίπτωση του άρθρου 16 των διορισμών του σειρά επιτυχίας καθορίζεται από τη Γενική Διεύθυνση των αποθεμάτων.
(4) για την προώθηση ή την αλλαγή της εξέτασης τίτλο για οποιοδήποτε λόγο να συμμετάσχουν σε άτομα με αποτύχει ή η κατάταξη της επιτυχίας της δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας από την ημερομηνία οριστικοποίησης να μην υπερβαίνει τους έξι μήνες, τον ίδιο τίτλο για το ανεκχώρητο μέχρι νεωτέρας, για τις ακόλουθες εξετάσεις που θα πραγματοποιηθούν ή εκχώρηση δικαιωμάτων από εκείνους που αποκηρύξει κανένα λόγο, υπόκεινται σε όλες τις διαδικασίες και τις αρχές που ορίζονται στον παρόντα κανονισμό για διορισμούς στον ίδιο τίτλο ή θέσεις.
Παραπλανησεις
ΑΡΘΡΟ 20 - έγγραφο εισόδου εξετάσεις (1) για να είναι η βάση του εντύπου της αίτησης συμπληρώνεται από τους υποψηφίους των εξετάσεων ακυρωθεί κατανοητό να κάνει ψευδείς δηλώσεις, θα πρέπει να γίνουν αναθέσεις. Οι εγκρίσεις των διορισθέντων ακυρώνονται.
Διατήρηση εγγράφων δοκιμής
ΑΡΘΡΟ 21 - (1) Τα έγγραφα που σχετίζονται με την εξέταση της εξέτασης ή αλλαγή τίτλου, τα έγγραφα που σχετίζονται με την εξέταση στα προσωπικά αρχεία, άλλα έγγραφα? Εάν δεν υπόκεινται σε δικαστικές διαφορές, το Τμήμα Προσωπικού διατηρεί ένα έτος ανάλογα με τα συμφέροντά του.
(2) Τα έγγραφα που αποτέλεσαν αντικείμενο της υπόθεσης φυλάσσονται για ένα έτος και τηρούνται από το Τμήμα Προσωπικού για ένα έτος μετά την περάτωση της υπόθεσης.
Κεφάλαιο ΤΕΤΑΡΤΟ
Διάφορες και Τελικές Διατάξεις
Μεταβάσεις μεταξύ ομάδων εργασίας
ΑΡΘΡΟ 22 - (1) και μεταβάσεις μεταξύ αυτών που ορίζονται στον κανονισμό 399 άρθρο σύνολα των εργασιών που εκτελούνται με βάση τα εξής στο 5 Νο νομοθετικό διάταγμα που επισυνάπτεται μου ως κυβερνήτης βρίσκεται θέσεων εργασίας, καθώς εκτός από την μεταφορά σε άλλες ομάδες καθηκόντων:
α) στην ίδια υποομάδα · Υπό την προϋπόθεση ότι το αίτημα του σχετικού προσωπικού και του προσωπικού ή της θέσης που πρόκειται να ανατεθεί πραγματοποιείται χωρίς εξέταση, άλλα καθήκοντα μπορούν να ανατεθούν στις άλλες θέσεις, υπό τον όρο ότι έχουν την απαιτούμενη εκπαίδευση, περίοδο υπηρεσίας και άλλους όρους.
β) Όσοι εργάζονται στους τίτλους που αναφέρονται στον πίνακα αριθ. 399, έχοντας την απαίτηση να έχουν τετραετή τριτοβάθμια εκπαίδευση εκτός από τους επαγγελματίες της πολιτικής άμυνας. σύμβουλος, οι επικεφαλής θέσεις του εξεταστή χωρίς τις εξετάσεις του διορισμού μπορούν να γίνουν.
γ) Οι μεταβάσεις μεταξύ των ομάδων και η μετάβαση από την υποομάδα στις ανώτερες ομάδες υπόκεινται σε εξετάσεις προώθησης. Ωστόσο? Έδρα ή άλλους δημόσιους φορείς και οργανισμούς στους τίτλους ihraz Κολλημένος με αυτόν τον τίτλο σε εκείνους που υπηρετούν στο ίδιο επίπεδο ή επιμέρους εργασίες, την εκπαίδευση και τα έτη υπηρεσίας που προβλέπεται να κινηθούν οι λοιπές προϋποθέσεις που απαιτούνται από τη νομοθεσία, έκανε ραντεβού χωρίς να υποβάλλεται σε απορρίψει τις εξετάσεις προώθηση κατόπιν αιτήματος του προσωπικού που εμπλέκονται.
ç) Οι αναθέσεις στις θέσεις που υπόκεινται στην αλλαγή του τίτλου και οι μεταβάσεις μεταξύ αυτών των θέσεων γίνονται σύμφωνα με το αποτέλεσμα της εξέτασης αλλαγής τίτλου που θα κρατηθεί για τον σχετικό τίτλο.
Εξετάσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες
ΑΡΘΡΟ 23 - (1) Η Γενική Διεύθυνση λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την πραγματοποίηση των εξετάσεων των ατόμων με αναπηρίες που έχουν τους απαραίτητους όρους και είναι σε θέση να εκτελέσουν την αποστολή.
Εκχωρήσεις από οργανισμούς που καλύπτονται από την ιδιωτικοποίηση
ΑΡΘΡΟ 24 - (1) 24 / 11 / 1994 4046 ημερομηνία και αριθμό πρωτοκόλλου για την ιδιωτικοποίηση πρακτικές στο 21 πρώτη ανάθεση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο του νόμου δεν ισχύει για τις διατάξεις του παρόντος κανονισμού.
κεκτημένα δικαιώματα
ΑΡΘΡΟ 25 – (1) Επιφυλάσσονται τα δικαιώματα όσων οι τίτλοι που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Κανονισμού αποκτήθηκαν προηγουμένως σύμφωνα με τις διατάξεις της σχετικής νομοθεσίας και αυτών που τοποθετήθηκαν σε αυτά τα στελέχη/θέσεις.
Περιπτώσεις που δεν προβλέπονται στον κανονισμό
ΑΡΘΡΟ 26 - (1) ελλείψει διατάξεων του παρόντος κανονισμού, αρ 657 Προώθηση Απόλυση δημοσίων υπαλλήλων και των δημόσιων φορέων και Ιδρυμάτων κώδικα και Τίτλος Τροποποίηση του Γενικού Κανονισμού για τις αρχές που εφαρμόζονται.
Επίπεδο εκπαίδευσης
Προσωρινή άρθρο 1 - (1) 18 εκτός Αρχιμηχανικός / 4 / 1999 σε υπηρεσία σε δύο ή τρία χρόνια πτυχιούχων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που είναι από την ίδια ημερομηνία, εκτός αν έχουν άλλες συνθήκες, όσον αφορά την εφαρμογή του παρόντος κανονισμού 8 άρθρου θεωρούνται απόφοιτοι του τετραετούς τριτοβάθμια εκπαίδευση .
δύναμη
ΑΡΘΡΟ 27 - (1) Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την ημέρα της δημοσίευσής του.
εκτελεστικός
ΑΡΘΡΟ 28 - (1) Οι διατάξεις του παρόντος κανονισμού εκτελούνται από την Τουρκία το σιδηροδρομικό Μηχανήματα Βιομηχανίας Α.Ε. Γενικός Διευθυντής.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει