Η τελευταία Συνάντηση Συμβουλευτικού Συμβουλίου του Προσωπικού του Δημοσίου του 2018 πραγματοποιήθηκε από τον Ζερά Ζουρρούτ Σελτσούκ, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Στη συνάντηση συμμετείχαν ο πρόεδρος της Memur-Sen Ali Yalçın, ο πρόεδρος των μεταφορών, ο πρόεδρος Can Cankesen, ο αναπληρωτής πρόεδρος Kenen Çalışkan, ο Ümit Aydın, ο εισαγγελέας Raşit Yılmaz, οι προϊστάμενοι συντεχνιών μελών της Memur-Sen και άλλοι εκπρόσωποι και γραφειοκράτες. Ο Πρόεδρος Can Cankesen διαβίβασε τα αιτήματα του Υπεύθυνου Μεταφορών-Sen στον Υπουργό Zehra Zümrüt Selçuk για λογαριασμό των υπαλλήλων του κλάδου των Μεταφορών.
1- Αντιστάθμιση μετατόπισης
Το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες αποζημιώνεται μέχρι το% 5 της υψηλότερης σύνταξης δημόσιου υπαλλήλου για κάθε ημέρα εργασίας με βάρδιες.
2- Σαββατοκύριακο, αργίες, θρησκευτικές αποζημιώσεις διακοπών
Οι υπηρεσίες μας Σαββατοκύριακο χέρι, τις επίσημες αργίες, τις θρησκευτικές και εθνικές γιορτές ότι το προσωπικό που εργάζεται σε αυτές τις ημέρες στη δουλειά κάθε μέρα, ο πιο ακριβοπληρωμένος δημόσιος υπάλληλος πληρώνουν μέχρι και 10% της σύνταξης.
3- Μετάβαση στον λογαριασμό της εργάσιμης ημέρας για χρήση της ετήσιας άδειας
α) Διασφαλίζεται ότι τα ετήσια φύλλα του προσωπικού δεν υπολογίζονται ως ημέρες Σαββατοκύριακου και γενικών αργιών και τα φύλλα υπολογίζονται σύμφωνα με τον υπολογισμό της εργάσιμης ημέρας.
β) Κατά τη χρήση των ετήσιων φύλλων, ο περιορισμός του αριθμού καταργείται και η άδεια χρησιμοποιείται εν μέρει όπως απαιτείται.
γ) Οι περίοδοι εξυπηρέτησης στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνονται επίσης υπόψη στον αριθμό των ημερών άδειας που αξίζουν.
4- Διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της αντιστάθμισης της γης
Όλο το προσωπικό που πηγαίνει στη γη στα ΣΕΕ.
Η αποζημίωση γης καταβάλλεται χωρίς διάκριση μεταξύ τίτλου και θέσης.
Επιπλέον, θεσπίζεται κανονισμός εφαρμογής για την εξάλειψη των διαφορών εφαρμογής και των προβλημάτων που ενδέχεται να προκύψουν σε διαφορετικά ιδρύματα και διαφορετικές περιοχές του ιδίου θεσμικού οργάνου και για τη διασφάλιση ομοιομορφίας.
5- Αφαίρεση των βασικών ομάδων αμοιβών
Στη μελέτη των βασικών μισθολογικών ομάδων.
- Τα ανώτατα όρια του υπόλοιπου προσωπικού παρέμειναν χαμηλά, 2. Το υπόλοιπο προσωπικό του ομίλου δεν έλαβε σημαντική αύξηση στην προσαρμογή κλίμακας εξαιτίας περιορισμών κόστους και περιορισμού% 5. 1. πολλοί τίτλοι της ομάδας δεν θα μπορούσαν να λάβουν αύξηση στην προσαρμογή της κλίμακας προκειμένου να διατηρηθεί η εσωτερική ισορροπία μισθών ανέπαφη.
Για όλους αυτούς τους λόγους.
Οι ομάδες βασικών μισθών σχετικά με το προσωπικό που εργάζεται στις επιχειρήσεις κοινής ωφελείας πρέπει να καταργηθούν και όλοι οι τίτλοι θα συγκεντρωθούν σε μια ενιαία ομάδα.
Ο μισθός του προσωπικού θα πρέπει να αυξηθεί με δίκαιο τρόπο και να προσαρμοστεί η κλίμακα χωρίς να απαιτείται η έγκριση του CMB.
6- Συμπληρώματα Διατροφής και Ενδυμασία
α) Το επίδομα γεύματος που διατίθεται στους υπαλλήλους από τον προϋπολογισμό (ανά γεύμα για προσωπικό βάρδιας) καθορίζεται σε 10 TL. Οι μισθοί εκείνων που δεν μπορούν να επωφεληθούν από την εν λόγω υπηρεσία εντός των νόμιμων ορίων υπολογίζονται μηνιαίως και καταβάλλονται σε μετρητά.
β) Η βοήθεια ένδυσης που παρέχεται στο προσωπικό που εργάζεται στη γραμμή εξυπηρέτησης καταβάλλεται σε μετρητά.
7- Πραγματική αύξηση υπηρεσιών:
Οι επιτροπές που σχετίζονται με τις πραγματικές αυξήσεις των υπηρεσιών έχουν καθιερωθεί και μία από αυτές τις επιτροπές είναι η Επιτροπή Μεταφορών. Οι μελέτες πρέπει να επιταχυνθούν και να επιτευχθούν αποτελέσματα. Οι υπάλληλοι 7 / 24 θα πρέπει να έχουν μια πραγματική αύξηση της υπηρεσίας λόγω των καθηκόντων τους.
8- Διάδοση της αποζημίωσης νυκτερινής εργασίας
Η αποζημίωση μίας ημέρας που καταβάλλεται στο προσωπικό που εργάζεται στους χώρους εργασίας του TCDD καταβάλλεται επίσης στους συνεργάτες της TCDD, στους χώρους εργασίας DHMİ, στις περιφερειακές διευθύνσεις των μεταφορών και στους υπαλλήλους της λιμενικής προεδρίας.
9- Διάδοση του πιστοποιητικού επιθεώρησης επικίνδυνων εμπορευμάτων.
Χωρίς διάκριση σε όλο το προσωπικό που εκτελεί τα ελεγκτικά καθήκοντα στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Μεταφορών.
Το πιστοποιητικό επιθεώρησης επικίνδυνων εμπορευμάτων εκδίδεται και η πρόσθετη αύξηση της πληρωμής είναι: έλεγχος σε όλο το προσωπικό.
10- Τέλη Διαμονής;
Ο ημερήσιος περιορισμός χρόνου 6245 δεν ισχύει για τα τέλη διαμονής που καταβλήθηκαν στο πλαίσιο της επιχορήγησης 10. Ο προσωρινός δασμός που καταβάλλεται στους έκτακτους υπαλλήλους καταβάλλεται σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους ανεξάρτητα από τον τύπο εργασίας που καταβάλλεται βάσει του νόμου αριθ. 6245. Σε προσωρινές εκχωρήσεις, ο ημερήσιος μισθός πληρώνεται με ποσοστό% 50 μεγαλύτερο από το επίδομα ανά ημέρα, όσο συνεχίζεται η ανάθεση.
11- Καταλύματα?
Κατά την κατανομή των ουρών, καθίσταται δυνατή η εφαρμογή της κατανομής σε ουρές και επιτρέπεται σε όλους τους εργαζόμενους να διαμένουν στην κατοικία.
12- Υπηρεσία
Οι περιφερειακές διευθύνσεις του TCDD και η επαρχιακή διοργάνωση του προσωπικού της UDHB που εργάζεται εντός και εκτός της υπηρεσίας προσωπικού, προκειμένου να διασφαλιστεί η αναχώρησή τους.
13- DHMI συμπληρωματική ασφάλιση υγείας και ιδιωτική σύνταξη
Το προσωπικό DHMİ εργάζεται.
Η συμπληρωματική ασφάλιση υγείας και η ιδιωτική ασφάλιση συντάξεων παρέχονται χωρίς πρόσθετη πληρωμή, υπό την προϋπόθεση ότι το κόστος καλύπτεται πλήρως από τον οργανισμό ελέγχου του ευρώ.
14- Πρόσθετες αυξήσεις πληρωμών σε υπάλληλους λιμένων
Οι συμπληρωματικές πληρωμές του προσωπικού που εργάζεται στα λιμενικά γραφεία αυξάνονται από την TL 300 και καλύπτονται από το ανανεώσιμο ταμείο.
15- 45 Προστασία κατά της κατάστασης της ηλικίας των αξιωματικών ασφαλείας
υπηρεσίες προστασίας και φύλακα μας χέρι, το οποίο τρέχει πέρα από την ηλικία των θέσεων προσωπικού 45 στις οικονομικές και ατομικά δικαιώματα από την διαμονή τους στο ίδιο εργασιακό χώρο με τα αιτήματά τους δεν θα οδηγήσει σε μείωση αποδίδεται στην κατάλληλη θέση.
16- Εξισορρόπηση όπλων
Οπλισμένοι ιδιωτικοί φύλακες με άδειες προστασία και την ασφάλεια Σύμβουλος / Γενικός για κάθε ώρα εργασίας, και ο διευθυντής 5 ανά / ώρα αποζημίωση όπλο καταβάλλεται.
17- Επικεφαλής μηχανική θέση
Οι θέσεις προσωπικού στο TCDD και οι θυγατρικές του που εργάζονται ως θέσεις μηχανικού και μηχανικού δίδονται ως θέση Διευθυντή Μηχανικού. Οι πρόσθετες πληρωμές οργανώνονται στο% 67.
18- Πρόσθετες πληρωμές προς τους αγωγούς και τους αγωγούς αμαξοστοιχίας
Το περίγραμμα και 15% για τα περιφερειακά τρένα και τα τρένα μετακινούμενος στα χρήματα που συλλέγουν τα τέλη εισιτήρια των επιβατών που ταξιδεύουν στις υψηλές θέσεις από τη θέση του χωρίς εισιτήριο ή εισιτήρια ή βρίσκονται συνειδητοποιήσουν τα βγάλουν πέρα με τα έσοδα ενισχύοντας τις προσπάθειες που δείχνει τον αγωγό και το Αμαξοστοιχία Μαέστρος, ο ρυθμός της νομισματικής ανταμοιβή είναι δεδομένη.
19- Πρόσθετη Αύξηση Πληρωμής Ιατρών και Οδοντιάτρων
- Οι θυγατρικές της TCDD, της TCDD και οι Γιατροί και Οδοντίατροι που εργάζονται στο DHMI δεν θα μπορούσαν να επωφεληθούν από το κέρδος της «Αύξησης των πρόσθετων πληρωμών ιατρών και οδοντιάτρων κατά 42 μονάδες» που αναφέρεται στο άρθρο 12 της Όρους Συλλογικής Σύμβασης. Διασφαλίζεται ότι το εν λόγω προσωπικό μας επωφελείται από αυτήν την πρόσθετη αύξηση πληρωμής.
20- Διορισμός αξιωματικών ARFF σε θέση τεχνικών
Οι υπάλληλοι RFF που εργάζονται στην DHMI ανατίθενται στην θέση Τεχνικού σύμφωνα με την εκπαίδευση και την εργασία τους.
21- Πρόσθετο τέλος για τον υπεύθυνο του ARFF, τον αρχηγό της ARFF, τον αξιωματικό του ποδιού και τον προϊστάμενο του ποδιού
Αναβοσβήνουν και ποδιά υπηρεσίες στην εκπλήρωση DHMI τους πραγματικότητα με τη χρήση εργαλείων που αναβοσβήνουν Σύμβουλος, Επικεφαλής αναβοσβήνουν, Ποδιά Ποδιά Γενικός Διευθυντής και το προσωπικό που αμείβεται με μηνιαίο πάγιο ανά επιπλέον 100.
22- Ρύθμιση των προσωπικών δικαιωμάτων των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας
Οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας στην DHMI λαμβάνουν θέσεις ελέγχου ή εμπειρογνώμονα (ομάδα Α) που αντιστοιχούν στις θέσεις τους.
23- Άδεια ATSEP για Ηλεκτρικό / Ηλεκτρονικό Προσωπικό που εργάζεται σε DHMİ;
Το ηλεκτρικό / ηλεκτρονικό προσωπικό που εργάζεται στα αεροδρόμια διαθέτει άδεια ATSEP από τη Γενική Διεύθυνση Πολιτικής Αεροπορίας.
(Άδεια ATSEP: Άδεια Προσωπικού Ηλεκτρονικής Ασφάλειας Αεροναυτιλίας)
24- Πρόσθετες Πληρωμές Προσωπικού Εργασίας από Ανακυκλούμενα Κεφάλαια.
Το Υπουργείο Μεταφορών, Ναυτιλιακών Υποθέσεων και Επικοινωνιών έχει επιχείρηση ανακυκλούμενου κεφαλαίου και το εισόδημα αυτής της επιχείρησης διαμορφώνεται ως αποτέλεσμα των εργασιών και των συναλλαγών του προσωπικού. Από αυτά τα έσοδα οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αύξηση του 40% του υψηλότερου μισθού των δημοσίων υπαλλήλων.
25- Υπερβολική Εργασία στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Λιμένων και Μεταφορών.
Λιμάνια και μεταφορές Περιφερειακές Διευθύνσεις Το 24 λειτουργεί σε χρονική βάση, αλλά το προσωπικό δεν μπορεί να λάβει υπερωρίες ή υπερωρίες. Καταβάλλονται υπερβολικές εργασίες.
26- Δικαιώματα Προσωπικού της Γενικής Διεύθυνσης Πολιτικής Αεροπορίας.
Τα τρέχοντα, οικονομικά και προσωπικά δικαιώματα του προσωπικού που εργάζεται στη Γενική Διεύθυνση Πολιτικής Αεροπορίας υπόκεινται στη Σύμβαση Διοικητικής Υπηρεσίας και εξασφαλίζεται η απασχόληση.
27- Γενική Διεύθυνση Αεροπορικής Αποζημίωσης Πολιτικής Αεροπορίας
Η αποζημίωση αερομεταφορών που καταβάλλεται στο προσωπικό της Γενικής Διεύθυνσης Πολιτικής Αεροπορίας ισούται με το ποσό αποζημίωσης που καταβάλλεται στο προσωπικό DHMİ.
28- Εκπτώσεις που πρέπει να γίνουν στους υπαλλήλους στη Γραμμή Υπηρεσιών μας.
Οι τιμές των εισιτηρίων τρένων TCDD εφαρμόζονται στην έκπτωση 657 για το προσωπικό και τους συζύγους και τα παιδιά που υπόκεινται στο νομοθετικό διάταγμα 399 και 50 στο κατάστημα υπηρεσιών μας.
29- Μπόνους Προσωπικού που υπόκεινται στον Αριθμό Χάρτη: 399;
ΔΕΚΟ πριν 399 KHK ο οποίος υπηρέτησε στην Ι προσωπικό κυβερνήτης δύο φορές το χρόνο σε μπόνους Spangled η οποία, ημερομηνία 02.11.2011 και 28103 (επαναλαμβανόμενες) με ημερομηνία ΦΕΚ δημοσιεύθηκε τέθηκε σε ισχύ 666 12 παράγραφο του διατάγματος παραρτήματος 1 στο άρθρο αρ Δίκαιο (ii) του εδαφίου αυτά τα επιδόματα θα πρέπει να έχουν αφαιρεθεί. Αυτό αρχίζει να δώσει πίσω τα μπόνους.
30- Πληρώνοντας τους μισθούς σε εργασίες μεσολάβησης.
Το τέλος που χρεώνεται από το συμβεβλημένο προσωπικό στον πίνακα αριθ. 399 αριθ. II καταβάλλεται. Αυτό το τέλος που πρέπει να καταβληθεί με το όνομα της αποζημίωσης μέσω πληρεξουσίου δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το% 20 της υψηλότερης σύνταξης δημοσίου υπαλλήλου.
31- Ανάκληση της αξιολόγησης της επιτυχίας του μητρώου
Η εφαρμογή αξιολόγησης επιτυχίας του μητρώου καταργήθηκε. Το τέλος που προκύπτει από τη βαθμολογία επιτυχίας προστίθεται στο βασικό τέλος κάθε προσωπικού.
32- Δωρεάν υπηρεσία φύλαξης
Δωρεάν υπηρεσία φύλαξης παρέχεται στο προσωπικό που εργάζεται στο κατάστημα υπηρεσιών μας. Στους χώρους εργασίας που δεν μπορούν να παρασχεθούν, το ποσό αυτό καταβάλλεται στο προσωπικό σε μετρητά.
33- Εσωτερικοί Ελεγκτές που εργάζονται στις ΚΕ.
Τα οικονομικά, προσωπικά και κοινωνικά δικαιώματα των εσωτερικών ελεγκτών που εργάζονται στις ΚΕ ισοδυναμούν με τα οικονομικά, προσωπικά και κοινωνικά δικαιώματα των εσωτερικών ελεγκτών του Υπουργείου.
34- Ισορροπία μισθών ·
Διευθυντής-Διευθυντής, Διευθυντής Διευθυντή-Υποκαταστήματος, Διευθυντής Υποκαταστήματος - Αναπληρωτής Προϊστάμενος Τμήματος, Προϊστάμενος Τμήματος-Προϊστάμενος Τμήματος έχει μεγάλη διαφορά στον μισθό. Αυτοί οι μισθοί είναι ισορροπημένοι για να εξασφαλίσουν την ηρεμία.
35- Πρόσθετες Πληρωμές και Οικογενειακή Υποστήριξη.
Οι συμπληρωματικές πληρωμές και τα οικογενειακά επιδόματα αντικατοπτρίζονται στη σύνταξη.
36- Φορολογικές διαφορές;
Ο φόρος εισοδήματος που καταβάλλεται από το Συμβεβλημένο Προσωπικό που απασχολείται στις ΝΑΕ ισούται με τον φόρο εισοδήματος που αφαιρείται από τους Δημόσιους Υπαλλήλους.
Αντιστάθμιση των μειώσεων / απωλειών μισθών που σχετίζονται με το φόρο εισοδήματος Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος είναι 15% κατά τη διάρκεια του έτους. Σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος πάνω από το 15%, το ποσοστό που υπερβαίνει το 15% καταβάλλεται ως αποζημίωση από το σχετικό δημόσιο ίδρυμα / οργανισμό. Ο φόρος εισοδήματος από το μισθό του προσωπικού που υπάγεται στην απόφαση II του διατάγματος 399 δεν υπερβαίνει τη μείωση του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων σε μηνιαία και ετήσια βάση.
37- Κατάργηση των απαγορεύσεων στους δημόσιους υπαλλήλους.
Απαγορεύεται η άρση της πολιτικής και του εμπορίου στους δημόσιους υπαλλήλους.
38- Το δημόσιο προσωπικό πρέπει να διαθέτει δωρεάν ρούχα και γενειάδα.
Οι κανονισμοί του κώδικα ένδυσης που εκδίδονται στο 1982 θα πρέπει να ακυρωθούν και η κατάσταση αυτή θα πρέπει να τερματιστεί, διότι δυσκολεύει τους δημόσιους υπαλλήλους να τους καταθέσουν και να τους τιμωρήσουν με βάση τον κανονισμό λόγω δεσμού και γενειάδας.
39- Αμοιβή αλληλεγγύης ·
Θα πρέπει να γίνουν νομικές ρυθμίσεις ώστε να καταστεί υποχρεωτικό για το προσωπικό που δεν είναι μέλη του εξουσιοδοτημένου σωματείου στους χώρους εργασίας να πληρώνει «Τέλη αλληλεγγύης» στο εξουσιοδοτημένο σωματείο προκειμένου να επωφεληθεί από τα οφέλη των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
40- Πρόσθετη προβολή 3600.
Ο πρόσθετος δείκτης 3600 παρέχεται στους δημόσιους υπαλλήλους που είναι πτυχιούχοι πανεπιστημίων.
41- Μπόνους διακοπών;
Κατά τη διάρκεια των γιορτών του Ραμαζανιού και του Άιτ Άντα, οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν μισθό.
Στο λογαριασμό 42-Pension;
Συμπεριλαμβανομένων των περιόδων μικρότερης του ενός έτους κατά τον υπολογισμό του συνταξιοδοτικού επιδόματος, όπως στην αποζημίωση αποχώρησης των εργαζομένων.
43-Proxy Fee;
Από το προσωπικό που υπάγεται στα Προγράμματα Ι και ΙΙ, το οποίο προσαρτάται στο Διάταγμα Αρ. 399, σε εκείνους που εκπροσωπούν καθήκοντα σε ανώτερους τίτλους και θέσεις και που διορίζονται ως έκτακτοι ή υπάλληλοι.
Αμοιβή των οικονομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων του προσωπικού και της θέσης στην οποία διορίζονται, προσωρινά ή αμειβόμενα, υπό την προϋπόθεση ότι δεν δημιουργούν μείωση των μισθών τους (αμοιβή πληρεξουσίου)
44) Προώθηση;
Η προώθηση του προσωπικού θα πρέπει να διεξάγεται και οι εξετάσεις που θα επιτρέψουν να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις του προσωπικού που είναι αναμενόμενο από την άποψη της προώθησης και αλλαγής τίτλου εξετάσεις θα πρέπει να πληρούνται kadro
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει