Kardemir Inc. Διοικητικό Συμβούλιο, πρόσφατα ο Αναπληρωτής Κόμματος AK AK Niyazi Gunes και Δημοκρατικό Λαϊκό Κόμμα Karabuk Πρόεδρος της Κεντρικής περιοχής Mehmet Durum επέκρινε με την πρόσληψη ενός δελτίου τύπου έγινε.
Η δήλωση που δηλώνει ότι ο υποψήφιος 637 έχει αξιολογηθεί εκ των προτέρων και ότι έχουν αναζητηθεί πρόσκληση για υποψηφιότητα στο υποψήφιο 589. "Ο υποψήφιος 406 διεξήχθη συνέντευξη και το 4 αποκλείστηκε από την αξιολόγηση λόγω μη συμμόρφωσης με τα γενικά κριτήρια όπως μη βαθμολόγηση και κατάργηση στρατιωτικής θητείας κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Για τον υποψήφιο 402 του οποίου η συνέντευξη ολοκληρώθηκε, τα αποτελέσματα της συνέντευξης ενοποιήθηκαν σχολαστικά και ως εκ τούτου, η υποψήφια εταιρεία του 106, η οποία κρίθηκε κατάλληλη σύμφωνα με τα κριτήρια αγοράς και τα τεχνικά προσόντα, προσκλήθηκε να εργαστεί ".
και? Αναφέρεται ότι τόσο η συνταξιοδότηση όσο και οι επενδύσεις θα συνεχίσουν να παρέχουν το νέο προσωπικό που απαιτείται από το Καράμπουκ.
Kardemir Inc. Όλες οι αποκαλύψεις ως εξής: «Στην εταιρεία μας, την ανάθεση μελετών σε εξέλιξη το προσωπικό που χρειαζόμαστε, μαζί με τις νέες επενδύσεις που προβλέπουν ότι για Karabük TEO Επαρχιακή Διεύθυνση ξεκινήσει συνομιλίες με 13 ανακοινώθηκε στο κοινό με δελτίο τύπου μας του Ιουνίου 2018, 21 συνεντεύξεις σε συντονισμό με ακόμα TEO με ένα δεύτερο δελτίο τύπου που κάναμε του Ιουνίου 2018 ότι η διαδικασία συνέντευξης θα συνεχιστεί για λίγες εβδομάδες από μια αντιπροσωπεία με ευρεία συμμετοχή, με διαφανή και αντικειμενικό τρόπο, ότι ο αριθμός των υποψηφίων είναι χαμηλότερος από τον αναμενόμενο, ότι ο στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι ο σωστός υπάλληλος θα απασχολείται στη σωστή θέση. αποφοίτων, στρατιωτικής θητείας ή απαλλαγής και επίσης το 35 μπορεί να είναι άνεργο μετά την ημερομηνία Μαΐου 31 Είμαστε δάκρυ.
Μετά από αυτές τις εξηγήσεις, οι συνολικοί υποψήφιοι του 637 που έστειλε η İŞKUR υποβλήθηκαν σε προκαταρκτική αξιολόγηση και εκείνοι που απολύθηκαν λόγω πειθαρχικού αδικήματος και έλλειψης επιδόσεων ενώ εργάζονταν στην Kardemir, οι συνεργάτες μας και οι εργολάβοι που λειτουργούσαν στην εταιρεία μας, βρέθηκαν επιλέξιμοι για συνέντευξη υποψηφίου 589 μετά από διώξεις και διαδικασίες ελέγχου ασφαλείας. ήθελε να προσκληθεί.
Κατά τη διάρκεια αυτών των κλήσεων που έγιναν από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας μας. Ο υποψήφιος του 171 δεν μπορούσε να προσκληθεί στον αιτούντα λόγω έλλειψης στοιχείων επικοινωνίας με τους υποψηφίους, αδυναμίας να φτάσει στο άτομο λόγω εσφαλμένης καταχώρησης πληροφοριών, αδυναμίας απάντησης από τον ακόλουθο αριθμό, στρατιωτικής θητείας, αποφοίτησης και θανάτου.
20-21-22-27-28 2018 και 5-6-12 Ιούνιο προγραμματίζεται να πάρει συνέντευξη από τους υποψηφίους φτάσει στην ημερομηνία Ιούλιος 2018 418, δεν έχει κάνει υποψήφιοι 12 να πάρει συνέντευξη.
Υπό την προεδρία του Συντονιστή Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι επενδύσεις Συντονιστής, Σιδήρου και Χάλυβα Διευθυντής Παραγωγής, ελασματουργεία, Διευθυντής, Διευθυντής σταθμού, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του Οργανισμού και τις εργασιακές σχέσεις συνεντεύξεις με τους υποψηφίους συνολικά 406 υπό την επιτροπή εποπτείας που αποτελείται από τον Αρχηγό, 4 των υποψηφίων αυτών να είναι απόφοιτοι περίπτωση κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων και τη μη συμμόρφωση με γενικά κριτήρια όπως η στρατιωτική αναβολή.
Για τον υποψήφιο 402 του οποίου η συνέντευξη ολοκληρώθηκε, τα αποτελέσματα της συνέντευξης ενοποιήθηκαν σχολαστικά και προσκλήθηκαν να εργαστούν για την υποψήφια εταιρεία μας 106, η οποία κρίθηκε κατάλληλη ως αποτέλεσμα των κριτηρίων πρόσληψης και των τεχνικών προσόντων.
Θα θέλαμε να υπογραμμίσουμε ειδικότερα ότι το Διοικητικό Συμβούλιο έχει υπογραμμίσει εάν οι γενικές αρχές και τα κριτήρια έχουν ληφθεί υπόψη κατά την πρόσληψη προσωπικού μέχρι σήμερα και ότι δεν έχει αναλάβει καμία πρωτοβουλία για τα ονόματα και τα πρόσωπα. βαθμολόγησης.
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η Kardemir θα συνεχίσει να προμηθεύει το νέο προσωπικό που χρειάζεται από το Karabük τόσο με αποχώρηση όσο και με επενδύσεις.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει