Αφού ο Gültekin Ulus, εργαζόμενος στο Τμήμα Ηλεκτρισμού της Αδριανούπολης, πέθανε μετά από εργατικό ατύχημα στον υποσταθμό TCDD, η BTS εξέδωσε δελτίο τύπου. Στην ανακοίνωση αναφέρθηκε ότι ο λόγος για την αύξηση των εργατικών δολοφονιών μέρα με τη μέρα ήταν ότι δεν τιμωρήθηκαν καθόλου όσοι παραβίασαν τις διατάξεις της νομοθεσίας στα εργατικά ατυχήματα, παρόλο που προκάλεσαν θάνατο ως αποτέλεσμα προβλέψιμη αμέλεια ή ότι οι δίκες τερματίστηκαν με μικρές ποινές.
Μετά την είδηση του θανάτου του εργάτη της TCDD Gültekin Ulus, ο οποίος εργαζόταν στο Τμήμα Ηλεκτρισμού της Αδριανούπολης, μετά από εργατικό ατύχημα στο κέντρο μετασχηματιστών, το United Transport Workers' Union (BTS) εξέδωσε δελτίο τύπου.
Στην ανακοίνωση που έκανε το σωματείο, ανέφερε ότι ο Gülkekin Ulus πέθανε ως αποτέλεσμα εργατικού φόνου και είπε: «Εκφράζουμε τα συλλυπητήριά μας και την υπομονή μας στην οικογένεια, τους συγγενείς, τους θαυμαστές του και τη σιδηροδρομική κοινότητα».
Έχει αναφερθεί ότι ο λόγος για την αύξηση των εργατικών δολοφονιών μέρα με τη μέρα είναι ότι όσοι παραβιάζουν τις διατάξεις της νομοθεσίας στα έως τώρα εργατικά ατυχήματα δεν έχουν τιμωρηθεί καθόλου, παρόλο που προκάλεσαν θάνατο ως αποτέλεσμα προβλέψιμων αμέλεια ή ότι οι δίκες έχουν τερματιστεί με μικρές ποινές.
Η ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ BTS ΕΙΝΑΙ ΑΚΟΛΟΥΘΑ
«Στη δήλωση Τύπου που κάναμε στις 12.01.2018, ανακοινώσαμε ότι ο συνάδελφός μας Gültekin Ulus, ο οποίος εργάζεται στο TCDD Edirne Chief Electrification, τραυματίστηκε σοβαρά ενώ εργαζόταν στο κέντρο μετασχηματιστών του TCDD, που βρίσκεται στην πόλη Büyükmandıra της επαρχίας Kırklareli, στις 11.01.2018. .15 γύρω στις 30:XNUMX.
Σήμερα, στις 17.01.2017, δυστυχώς, ο φίλος μας ΠΕΘΑΝΕ από ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Δολοφονία. Καταρχάς, εκφράζουμε τα συλλυπητήρια και την υπομονή μας στην οικογένεια, τους συγγενείς, τους φιλάθλους και τη σιδηροδρομική κοινότητα.
Εάν ένας εργαζόμενος πεθάνει ως αποτέλεσμα δολοφονίας λόγω εργασίας, συνιστά τεκμήριο ότι έχουν παραβιαστεί οι διατάξεις της Νομοθεσίας για την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας, του Διοικητικού Νόμου, του Εργατικού Νόμου αριθ. 4857 και άλλων κανονιστικών διατάξεων που σχετίζονται με αυτόν κατά την εκτέλεση του εν λόγω έργου. Είδαμε ότι όσοι παραβιάζουν τις διατάξεις της νομοθεσίας στις εργατικές δολοφονίες μέχρι σήμερα δεν έχουν τιμωρηθεί καθόλου ή οι δίκες έχουν τερματιστεί με μικρές ποινές, παρόλο που προκάλεσαν θάνατο από προβλεπόμενη/βαριά αμέλεια. Ως εκ τούτου, οι εργατικές ανθρωποκτονίες συνεχίζουν να αυξάνονται μέρα με τη μέρα. Απαιτούμε από τους Εισαγγελείς και τους Δικαστές να εφαρμόσουν πλήρως και γρήγορα όλες τις αρχές και τους κανόνες του νόμου στη δίκη των εργατικών ανθρωποκτονιών.
Υπογράφεται από τον Tuna AŞKIN, Επικεφαλής του Τμήματος Συναλλαγών για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας της Γενικής Διεύθυνσης Επιχειρήσεων TCDD, Τμήμα Ε&Α. Στην επιστολή της με ημερομηνία 27.10.2017 και με αριθμό Ε.410162: «…σύμφωνα με το ενδιαφέρον (δ) τη γνώμη που έλαβε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στις 18.10.2017 και τα θέματα που εκφράστηκαν προηγουμένως στην επιστολή γνώμης της 17.05.2014. και αριθμ. 33273 που έδωσε το Υπουργείο Οικονομικών για το θέμα.απαιτούνται αναθέσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση. Νοείται ότι είναι μετά την 02.08.2013 προϋπόθεση απασχόλησης τουλάχιστον πενήντα εργαζομένων στους χώρους εργασίας μας για τοποθέτηση ειδικού ασφάλειας εργασίας και ιατρού εργασίας και σύμφωνα με το Νόμο υπ' αριθμ. Το γεγονός ότι καταβάλλονται πρόσθετες πληρωμές στο αρμόδιο προσωπικό με την ανάθεσή τους για τις εργασίες που δεν είναι υπεύθυνες για την εκτέλεση των δικών τους χεριών δεν συμπίπτουν με την ευθύνη της αποτελεσματικής χρήσης των πιστώσεων· Αν και δεν είναι νομικά δυνατό με την υποβολή μιας υποχρέωσης που πρέπει να εκπληρωθεί από μια συγκεκριμένη ημερομηνία, είναι αναπόφευκτο ότι η παροχή πρόσθετων πληρωμών στο προσωπικό μπορεί να δημιουργήσει ευθύνη για τον ενδιαφερόμενο. Σύμφωνα με τη γνώμη του, η γνώση και η αναγκαιότητα ΜΗ διορισμού ειδικών ασφάλειας εργασίας και ιατρών εργασίας σε χώρους εργασίας που απασχολούν λιγότερους από πενήντα εργαζόμενους σύμφωνα με τη γνώμη του…» Το αποτέλεσμα αυτού του κανονισμού ότι η ασφάλεια της ζωής του προσωπικού-εργαζομένου δεν είναι σημαντικό και ότι η ασφάλεια ζωής των εργαζομένων έρχεται ΜΕΤΑ η παραγωγικότητα είναι εργασιακός φόνος.
Παρά το γεγονός ότι στο ίδρυμα υπάρχουν πολλοί Ειδικοί Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας με άδειες κατηγορίας «Α» και «Β», η αμοιβή για τη μη ανάθεση της θέσης του Ειδικού Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία με το σκεπτικό ότι «τα επιδόματα δεν θα χρησιμοποιηθούν αποτελεσματικά» εκτός από τα κύρια καθήκοντά τους, είναι η ΔΟΛΟΦΟΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Αυτό το τραγικό γεγονός μας έδειξε για άλλη μια φορά πόσο φθηνή είναι η ανθρώπινη ζωή στην Τουρκία. Ωστόσο, σε έναν καθιερωμένο οργανισμό όπως το TCDD, δεν είναι ποτέ αποδεκτό να κάνουμε την ασφάλεια εργασίας τόσο κακή και τις συνθήκες εργασίας τόσο επικίνδυνες.
Στη χώρα μας, αν και έχουν θεσπιστεί γενικοί νόμοι και κανονισμοί για την ασφάλεια στην εργασία, έχουν ακυρωθεί γενικές νομοθετικές ρυθμίσεις με τους αντίθετους κανονισμούς που θεσπίζονται ιδιαίτερα στα ιδρύματα και τη μη συμμόρφωση με τους γενικούς κανονισμούς λόγω διοικητικών αδυναμιών και προσωπικών συμφερόντων. και οι πιέσεις στους εργαζόμενους προκαλούν αυτές τις εργασιακές δολοφονίες και αυξάνονται μέρα με τη μέρα.
Όπως έχουμε επανειλημμένα δηλώσει παρουσιάζοντας αναφορές και συνεντεύξεις στις διοικήσεις του TCDD, προκειμένου να διασφαλιστεί η πλήρης επαγγελματική ασφάλεια. Ενώ εξουσιοδοτημένα, ενημερωμένα και καταρτισμένα άτομα θα πρέπει να εργάζονται στις αρμόδιες μονάδες και εφαρμόζοντας πλήρως τη νομοθεσία για την ασφάλεια στην εργασία, η διοίκηση του TCDD έχει αντιστρέψει πλήρως τα πάντα τα τελευταία χρόνια με τις παραγγελίες και τις πρακτικές της.
Οι χώροι εργασίας και οι επιχειρηματικοί συνδυασμοί έχουν επιβαρύνει το προσωπικό τους με περισσότερα από όσα μπορούν να κάνουν, και σαν να μην έφτανε αυτό, το προσωπικό αναγκάστηκε να εργάζεται ταυτόχρονα σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς τομείς. Ενώ αυτό γίνεται, οι κραυγές μας ότι η επαγγελματική, η επιστημονική και η ακαδημαϊκή επάρκεια είναι απαραίτητες πρέπει να ήταν επίμονα κωφοί.
Στις γραμμές όπου λειτουργούν οι ηλεκτρικοί συρμοί των σιδηροδρόμων, το προσωπικό εργάζεται σε εργασίες που υπόκεινται σε διαφορετικές ομάδες τάσης μεταξύ 220-154.000 Volt. Απαγορεύεται η εργασία, ειδικά σε τάσεις μεταξύ 1.000-154.000 Volt, χωρίς «άδεια υψηλής τάσης», της οποίας η σύντομη ονομασία είναι ΕΚΑΤ. Είναι άλλη μια ανάγκη να υπάρχει ηλεκτρολόγος μηχανικός σε τέτοιους χώρους εργασίας. Ωστόσο, σε αυτό το περιστατικό, καμία από αυτές τις υποχρεώσεις δεν τηρήθηκε και ο φίλος μας έχασε τη ζωή του στο τραγικό αυτό περιστατικό. Και τέτοιες πρακτικές συνεχίζονται ακόμη.
Στο σημείο αυτό θα πρέπει να τεθεί το ερώτημα γιατί δεν διορίζονται ηλεκτρολόγοι μηχανικοί σε αυτούς τους χώρους εργασίας και γιατί το προσωπικό που εργάζεται σε αυτούς τους χώρους εργασίας δεν στέλνεται στα μαθήματα για να λάβει πιστοποιητικό ΕΚΑΤ. Ενώ το προσωπικό στέλνονταν σε αυτά τα μαθήματα μέχρι το 2016, θα πρέπει να τεθεί το ερώτημα γιατί η αποστολή προσωπικού σε αυτά τα μαθήματα σταμάτησε ξαφνικά και οι υπεύθυνοι θα πρέπει να τιμωρηθούν αυστηρά.
Σχετικά με αυτό το περιστατικό που συνέβη στο Transformer Center? Θα πρέπει να τεθεί το ερώτημα σε ποια έννοια συνδυάζονται τα γραφεία των Διευθυντών Μετασχηματιστών, Διευθύνων Γραμμάτων και Διευθυντών Τηλεπικοινωνιών, που εργάζονται σε επιχειρήσεις και χώρους εργασίας με διαφορετικές τάσεις. Πριν από περίπου 5 χρόνια, στο πλαίσιο του προγράμματος εκκαθάρισης που ονομάζεται Αναδιάρθρωση του TCDD, αυτές οι 3 ξεχωριστές επιχειρήσεις και χώροι εργασίας θα έπρεπε να συνδυαστούν με το όνομα Προϊστάμενοι Ηλεκτρισμού και να απασχοληθεί το προσωπικό με ευέλικτο τρόπο, αντίθετα με την εργατική νομοθεσία. το λάθος πρέπει να αντιστραφεί.
Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει να εξηγηθεί ΓΙΑΤΙ οι συγχωνεύσεις συνεχίζονται προς την αντίθετη κατεύθυνση και γίνεται πρόσκληση για ατυχήματα, ενώ οι χώροι εργασίας που έκλεισαν και συγχωνεύτηκαν θα πρέπει να επαναλειτουργήσουν μετά τις αποφάσεις «ΑΚΥΡΩΣΗ της συναλλαγής και νομοθεσία» σχετικά με τις αγωγές. καταθέσαμε στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Δηλώσαμε στην προηγούμενη δήλωσή μας ότι αυτό το θλιβερό γεγονός έδειξε πόσο λάθος ήταν αυτές οι συγχωνεύσεις στο χώρο εργασίας, αλλά δημιούργησε και άλλα ερωτηματικά πίσω από το γεγονός. Τι έχει γίνει για αυτό το θέμα τις τελευταίες 5 ημέρες; Γιατί η Γενική Διεύθυνση TCDD δεν έχει λάβει ακόμη μέτρα για τη διερεύνηση του θέματος; Σχετικά με το περιστατικό, ΜΟΝΟ η κατάρριψη του προσωπικού στο σημείο εκείνη τη στιγμή θα σημαίνει συγκάλυψη των εγκλημάτων άλλων διευθυντών που ήταν υπεύθυνοι για την εκδήλωση αυτών των εργασιακών δολοφονιών και συγκάλυψη των εγκλημάτων. Δεν πρέπει να αγνοηθεί ότι αυτό το γεγονός είναι αποτέλεσμα μακροχρόνιων λανθασμένων πολιτικών μεταφορών και προσωπικού παρά ένα στιγμιαίο λάθος. Επομένως, αυτή η εργατική δολοφονία θα πρέπει να ερευνηθεί σε βάθος.
Η συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία έλαβε χώρα αυτό το γεγονός είναι πολύ πέρα από «τη συγχώνευση των 3 ξεχωριστών χώρων εργασίας που αναφέραμε». Επειδή, πέρα από αυτές τις συγχωνεύσεις στο χώρο εργασίας, πραγματοποιήθηκαν εντελώς ανεξάρτητες συγχωνεύσεις τμημάτων που ονομάζονται δρόμοι και εγκαταστάσεις πριν από 1 χρόνο, και η ασφάλεια της εργασίας έχει πλέον καταστραφεί εντελώς. Και αυτό το θλιβερό γεγονός έχει βιωθεί μέσα στις Διευθύνσεις Συντήρησης Σιδηροδρόμων, που δημιουργήθηκαν ως αποτέλεσμα αυτών των απίστευτων συγχωνεύσεων.
Όλο το προσωπικό που εργάζεται στις αρμόδιες μονάδες του TCDD βρίσκεται σε σοβαρό κίνδυνο λόγω αυτών των λανθασμένων πολιτικών και πρακτικών. Γι' αυτό η διοίκηση του TCDD θα πρέπει να μάθει από αυτό το θλιβερό γεγονός και να βάλει ΑΜΕΣΑ ένα τέλος σε αυτές τις συγχωνεύσεις και κλεισίματα. Διαφορετικά, είναι πολύ πιθανό αυτές οι εργατικές ανθρωποκτονίες και τα ατυχήματα να αυξηθούν στο εγγύς μέλλον. Δεν είναι απαραίτητο να είσαι αστρολόγος για να πεις ότι ατυχήματα που θα προκαλέσουν απώλεια ζωών θα συνεχίσουν να συμβαίνουν στους χώρους εργασίας που υπάγονται στο Τμήμα Συντήρησης Σιδηροδρόμων και στις Διευθύνσεις Υπηρεσίας Συντήρησης Σιδηροδρόμων που υπάγονται σε αυτό το Τμήμα. Οι υφιστάμενοι κανονισμοί και προϋποθέσεις, οι διορισμοί διευθυντών χωρίς προσόντα προκαλούν εργατικά ατυχήματα.
Επαναλαμβάνουμε για άλλη μια φορά, αυτή η δήλωση που κάναμε για αυτή τη δολοφονία εργασίας έχει επίσης χαρακτήρα ποινικής καταγγελίας με δικαστική και διοικητική έννοια, η οποία προκάλεσε αυτά τα γεγονότα, δημιουργώντας κενά στη νομοθεσία, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να κάνουν πράγματα που δεν γνωρίζουν , διενεργώντας συναλλαγές με παράνομες εντολές, ασκώντας δικηγορία ως προς αυτό. Θα πρέπει να κινηθούν άμεσα δικαστικές και διοικητικές ενέργειες εναντίον όσων δεν το κάνουν και οι υπεύθυνοι να τιμωρηθούν».
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει