Διπλή ωφέλεια στη Συμβουλευτική Επιτροπή Δημοσίου Προσωπικού

Διπλό όφελος στη Συμβουλευτική Επιτροπή Δημοσίου Προσωπικού: Η συνεδρίαση της Συμβουλευτικής Επιτροπής Δημοσίου Προσωπικού (KPDK) πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υπό την προεδρία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Mehmet Müezzinoğlu. Εκφράζοντας τα αιτήματα και τις προτάσεις της Memur-Sen στη συνάντηση, ο Πρόεδρος της Memur-Sen, Ali Yalçın είπε: «Αναμένουμε μια θετική ποινή για το Θέμα της Ομάδας Βασικών Μισθών και της Αεροπορικής Αποζημίωσης». Μετά τη δήλωση Γιαλτσίν, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μεχμέτ Μουετζίνογλου δήλωσε ότι «η μείωση των μισθολογικών ομάδων προσωπικού με σύμβαση από 5 σε 3 στις ΝΑΕ βρίσκεται στο στάδιο της απόφασης στο ΕΚΚ». Όσον αφορά την Αεροπορική Αποζημίωση, την οποία έφερε στην ημερήσια διάταξη ο Yalçın, ο Balkan Müzezzinoğlu είπε: «Θα έχουμε επιλύσει αυτή τη διαδικασία στο πλαίσιο των αξιολογήσεων εδώ σε 1-2 μήνες».

Κανείς δεν πρέπει να βρίσκεται στο συλλογικό γραφείο διαπραγμάτευσης εκτός από τις αρχές

Ο Πρόεδρος του Memur-Sen Ali Yalçın είπε: «Στον τομέα του συνδικάτου των δημοσίων υπαλλήλων, τόσο εντός του πεδίου εφαρμογής του νόμου αριθ. 4688 όσο και εντός του πεδίου εφαρμογής πλατφορμών διαφορετικών από το γραφείο εφαρμογής και συλλογικών διαπραγματεύσεων, ορισμένες από τις ελλείψεις που έχουμε εκφράσει εδώ και χρόνια πρέπει να αντιμετωπιστούν και να διορθωθούν. Πρέπει να τερματιστούν καταστάσεις που δεν συμπίπτουν με την έννοια της «εξουσίας» σχετικά με θέματα και οργανισμούς που θα πραγματοποιηθούν στο τραπέζι των συλλογικών διαπραγματεύσεων. "Οι αλήθειες που εφαρμόζονται τόσο σε παγκόσμιο επίπεδο όσο και στον εργατικό συνδικαλισμό στη χώρα μας πρέπει να εφαρμοστούν έτσι ώστε όσοι δεν είναι εξουσιοδοτημένοι να μην βρίσκονται στο τραπέζι ή στις διαπραγματεύσεις."

Πριν από τα Εργαστήρια Εκτίμησης Επιτυχίας και Επιλογής Προσωπικού, Νόμος 4688

Αναφερόμενος στην αμοιβή αλληλεγγύης στην ομιλία του, ο Yalçın είπε: «Θέματα που σχετίζονται με τα συστήματα αξιολόγησης επιτυχίας και επιλογής για το σύστημα δημόσιου προσωπικού, το θέμα της εξουσίας της βούλησης που περιλαμβάνεται στην ημερήσια διάταξη, παρόλο που δεν έχουμε αίτημα και ακόμη και έχουμε επιφυλάξεις, το θέμα της εκπροσώπησης στο τραπέζι των συλλογικών διαπραγματεύσεων και το τέλος αλληλεγγύης έχουν προτεραιότητα για χρόνια. Πώς θα πρέπει να εξετάσουμε το γεγονός ότι οι προσδοκίες και τα αιτήματα για αλλαγή στη συνδικαλιστική νομοθεσία που εκφράσαμε παραμένουν εκτός πίνακα και της ημερήσιας διάταξης. Με τη συνταγματική τροποποίηση, ζούμε σε μια διαδικασία στην οποία βρισκόμαστε εν μέσω της μετάβασης από την εκτελεστική αρχή με διπλό κεφάλι σε εκτέλεση με ένα κεφάλι. Συμφωνούμε με πολλούς λόγους για να δικαιολογήσουμε αυτήν την αλλαγή και, κατά συνέπεια, δηλώνουμε ότι λέμε Ναι στο πακέτο αλλαγών. Ακόμα και στην εκτελεστική εξουσία, διαμαρτύρονται για την πολλαπλή κατεύθυνση, τα προβλήματα που θέτει, τη σύγχυση της εξουσίας, την ασυμβατότητα μεταξύ της αρχής και του οπτικού, ενώ έχουμε δυσκολίες να κατανοήσουμε ότι στον τομέα του ενωτισμού δεν ενοχλείται. Υπό αυτήν την έννοια, δεν θέλουμε κάποιος που δεν είναι εξουσιοδοτημένος στο τραπέζι των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που δεν έχει το δικαίωμα να πάρει το στυλό για υπογραφή, να είναι στην πλευρά της εργασίας. Γι 'αυτό, θέλουμε να γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές και ο νόμος 4688 να τεθεί στο τραπέζι το συντομότερο δυνατό, και να δημιουργηθεί ένα συλλογικό τραπέζι διαπραγματεύσεων που να είναι συμβατό με τη νοοτροπία της νέας εποχής και τις καθολικές αρχές του συνδικαλισμού. Πρέπει να απαλλαγούμε από τον τρόπο με τον οποίο το πεδίο εξουσιοδοτείται από το νόμο που δεν επιτρέπουν οι δημόσιοι αξιωματούχοι και η εικόνα της κηδεμονίας έναντι των εξουσιοδοτημένων συνομοσπονδιών και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Στον πίνακα συλλογικών διαπραγματεύσεων, κανείς δεν θα πρέπει να βρίσκεται στην αντιπροσωπεία των συνδικάτων δημοσίων υπαλλήλων, εκτός από την εξουσιοδοτημένη συνομοσπονδία και την εξουσιοδοτημένη ένωση. Η Τουρκία αφαιρεί την επιμέλεια από την πολιτική, ο συνδικαλιστικός οργανισμός πρέπει επίσης να αφαιρέσει την επιμέλεια από την εργασία. Ο νόμος αριθ. 4688 σχετικά με τις ενώσεις δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να τροποποιηθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα εντός αυτού του πλαισίου. "Kpdk1 Η εφαρμογή της αμοιβής αλληλεγγύης εξαλείφει την αδικία κατά των συνδικάτων και των μελών τους.

Ο Yalçın συνέχισε τα λόγια του ως εξής: «Ένα άλλο ζήτημα που πρέπει να συζητηθεί στο Συμβουλευτικό Συμβούλιο Δημόσιου Προσωπικού είναι η κατάσταση όπου όλοι επωφελούνται από συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες υποτιμούν το νόμο, την εργασία και τις προσπάθειες εξουσιοδοτημένων συνδικάτων και μελών.

Οι συνομοσπονδίες και τα συνδικάτα δημιουργούν ευαισθητοποίηση και δημόσια υποστήριξη με την οικονομική υποστήριξη που παρέχουν μέσω της θέλησης και των τελών των μελών τους. Εκτελούν τα έργα, τις εκτυπώσεις και τις παραγωγές που απαιτούνται από την αρχή χρησιμοποιώντας τους ίδιους πόρους. Ωστόσο, όταν πρόκειται να μην επωφεληθείτε από συλλογικές συμβάσεις, δεν υπάρχει διαφορά εάν είστε μέλος εξουσιοδοτημένων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή ακόμα και αν είστε μέλος μη εξουσιοδοτημένων συνδικάτων. Όλοι επωφελούνται από συλλογικές συμβάσεις. Ωστόσο, η κατάσταση στον εργατικό συνδικαλισμό είναι διαφορετική, η ένωση με υπογραφή έχει το δικαίωμα και την εξουσία να λαμβάνει τέλη αλληλεγγύης για όσους δεν είναι μέλη να επωφεληθούν από τη συλλογική σύμβαση. Μόνο τα μέλη της εξουσιοδοτημένης ένωσης έχουν το δικαίωμα να επωφελούνται από τη συλλογική σύμβαση χωρίς να πληρώνουν τέλη αλληλεγγύης, ενώ άλλα μπορούν να επωφεληθούν από τη συλλογική σύμβαση καταβάλλοντας τέλη αλληλεγγύης χωρίς τη συγκατάθεση της εξουσιοδοτημένης ένωσης. Στον συνδικαλισμό των δημοσίων υπαλλήλων, υπάρχει μια πρακτική ότι όποιος φέρει στο πεδίο με σάλτσα ισότητας μπορεί να επωφεληθεί από συλλογικές συμβάσεις. Για εμάς, αυτό δεν είναι ισότητα, αλλά αδικία. Είναι άδικο για τους δημόσιους υπαλλήλους που καθορίζουν την εξουσιοδοτημένη ένωση με τη βούλησή τους και για τις προσπάθειες της εξουσιοδοτημένης ένωσης που ιδρώνει για τα μέλη της. Από την άποψη αυτή, την Τουρκία, η διαφορά μεταξύ της συνεργασίας με τους δημόσιους υπαλλήλους, ο συνδικαλιστικός οργανισμός είναι υποχρεωμένος να επιλύσει την αδικία που έγινε στα επίσημα συνδικάτα και τα μέλη. Θα πρέπει να εφαρμόσει την τροποποίηση του νόμου αριθ. 4688 που θα διασφαλίζει τη συμπερίληψη των τελών αλληλεγγύης. "

Οι αθώοι θα πρέπει να επιστρέψουν στην υπηρεσία

"Η Τουρκία, στις 15 Ιουλίου για να απαλλαγεί από τις συνέπειες των τρομοκρατών της Feton, επιχειρεί πραξικόπημα να κάνει διαφορετικά βήματα σε όλα τα μέσα", δήλωσε ο Yalcin, "Πράγματι, το πιο διαστημικό μέρος της δημόσιας ατζέντας, το οποίο αφορά το δημόσιο σύστημα προσωπικού. Όπως είναι γνωστό, το διάταγμα νόμος, έργα και διαδικασίες για την εκκαθάριση του FETÖ από το κοινό. Εμείς, ως εξουσιοδοτημένη συνομοσπονδία, δεν θέλουμε κανένας στο σύστημα δημόσιου προσωπικού να έρθει σε επαφή με προδοσία. Δεν το βρίσκουμε σωστό για τα χέρια που υποστηρίζουν και κατευθύνουν την προδοσία στο έθνος που έχει τελειώσει την προδοσία, προσφέροντας δημόσια υπηρεσία. Ωστόσο, σε αυτό το σημείο, λέμε από την αρχή ότι πρέπει να είμαστε ευαίσθητοι στο γεγονός ότι η εκκαθάριση FETÖ δεν πρέπει να μετατραπεί σε μύλο για να εκκαθαρίσει τους καταπιεσμένους και αθώους από το κοινό. Ανεξάρτητα από τον λόγο, θέλουμε να πραγματοποιούνται γρήγορα οι εργασίες και οι συναλλαγές που σχετίζονται με την επιστροφή αθώων που φαίνεται ότι βρίσκονται στο πλήρωμα προδοσίας και να είναι ευαίσθητοι σχετικά με συναλλαγές μηδενικού σφάλματος, ώστε να μην συμπεριλαμβάνεται κανένας αθώος σε αυτές τις λίστες εξαίρεσης και κατάργησης. Τα μέλη της επιτροπής επανεξέτασης των διαδικασιών έκτακτης ανάγκης, η οποία ιδρύθηκε για το έργο και οι διαδικασίες για τον εντοπισμό και την επιστροφή των αθώων και των καταπιεσμένων, δεν έχουν ακόμη καθοριστεί. Το Διοικητικό Συμβούλιο δεν έχει φτάσει στο σημείο να λάβει αιτήσεις, να καθορίσει τους αθώους ανθρώπους με τις δραστηριότητές τους, να τους αποκαταστήσει και να θεσπίσει δράση σύμφωνα με τις προσδοκίες της δημόσιας συνείδησης ».

Η αρμόδια συνομοσπονδία πρέπει να εκπροσωπείται είτε ως μέλος είτε ως παρατηρητής στην Επιτροπή για τη διερεύνηση των επιχειρήσεων έκτακτης ανάγκης

Ο Yalçın συνέχισε τα λόγια του ως εξής: «Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να καθοριστούν το συντομότερο δυνατό. Τα μέλη αυτού του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να προσληφθούν από την Εξουσιοδοτημένη Συνομοσπονδία, τουλάχιστον πρέπει να διασφαλιστεί ότι συμμετέχουν σε αυτό το Διοικητικό Συμβούλιο ως μέλος παρατηρητή. Η Εξουσιοδοτημένη Συνομοσπονδία πρέπει να συμμετάσχει σε αυτήν τη διαδικασία ως διαιτητής, ως το στοιχείο που έχει τη γνώση του πεδίου, με στόχο μηδενικό σφάλμα στην ανίχνευση αθώων. Η Τουρκία, που προδίδει τους αθώους με την εκκαθάριση της συσσώρευσης των καθηκόντων που επέστρεψε για να εκτελέσει την ίδια στιγμή που χρειάζεται για την ιδιοκτησία και την ικανότητα επιβολής θα πρέπει να αποκαλύψει το κοινό μυαλό σε αυτό το έδαφος. Αν και απομένουν λιγότεροι από 5 μήνες για την έναρξη της διαδικασίας συλλογικής σύμβασης τέταρτης περιόδου, ορισμένες από τις διατάξεις που υπογράφηκαν στο πλαίσιο της Συλλογικής Συμφωνίας για την Τρίτη Περίοδο έχουν επιλυθεί, αλλά παρά τις συναντήσεις και τις διαπραγματεύσεις που πραγματοποιήθηκαν στην Προεδρία του Κρατικού Προσωπικού υπό την επίβλεψη του MoLSS, δεν έχει επιτευχθεί λύση υπέρ των δημοσίων υπαλλήλων. Αυτό μας κάνει να ανησυχούμε για την προσέγγιση του δημόσιου εργοδότη στο θέμα. Ζητάμε από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να αναλάβει μια ιστορική ευθύνη προειδοποιώντας τα αρμόδια υπουργεία, θεσμούς και οργανισμούς ότι η συλλογική σύμβαση είναι συνταγματικό δικαίωμα και η συλλογική σύμβαση αποτελεί δεσμευτικό νομικό κείμενο σχετικά με τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης. "

Όσον αφορά την Ασφάλεια στην Εργασία, ο Γιάλσι είπε: «Επαναλαμβάνουμε ότι η διάκριση μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων πρέπει να γίνει σαφώς και ότι πρέπει να προωθηθεί μια συγκεκριμένη, άκαμπτη και παραμορφώσιμη προοπτική για την ασφάλεια της εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους. Η εργασιακή ασφάλεια των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι απλώς μια διαβεβαίωση και προστασία που τους ανήκουν. Αυτή η διασφάλιση είναι η εγγύηση της ποιότητας, της συνέχειας, της αποδοτικότητας και της αποδοτικότητας που βασίζεται στη σωστή δαπάνη δημόσιων πόρων σε δημόσιες υπηρεσίες. Επιπλέον, αναμένουμε την υιοθέτηση του κανονισμού για την επαγγελματική ζωή στην Τουρκία, ο οποίος θα θέσει τέρμα στη συμβατική εργασία αποτελεί απάνθρωπη πλευρά που εκφράζουμε », είπε.

Ο Yalçın συνέχισε τα λόγια του ως εξής: «Οι αλλαγές στις συναλλαγματικές ισοτιμίες, οι αλλαγές στις τιμές των εμπορευμάτων και ειδικά στις τιμές του πετρελαίου που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινή ζωή και τη γραμμή παραγωγής έχουν προκαλέσει αρνητικές αλλαγές στα τρέχοντα οικονομικά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων, των μισθών και των μισθών και της αγοραστικής δύναμης. Σε αυτό το πλαίσιο, πρέπει να λάβουμε τα απαραίτητα μέτρα από κοινού για να αποτρέψουμε την επίπτωση των δημοσίων υπαλλήλων από αυτήν τη διαδικασία έως τον Αύγουστο του 2017, όταν θα πραγματοποιηθεί η τέταρτη περίοδος συλλογικής σύμβασης, όπου θα καθορίσουμε μαζί τα οικονομικά και κοινωνικά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων και τις διαπραγματεύσεις. Ομοίως, στην τέταρτη περίοδο συλλογικής σύμβασης, πρέπει να γίνουν προετοιμασίες και προσδιορισμοί πόρων ώστε το μερίδιο που θα μεταφερθεί από τον προϋπολογισμό σε δημόσιους υπαλλήλους να είναι ήδη υψηλότερο από αυτό που καθορίζεται στο μεσοπρόθεσμο δημοσιονομικό σχέδιο. "

28 Μάρτιος 2017 Ημερομηνία KPDK Συνάντηση Θέματα

«3. Ο Yalçın είπε, «Η προσευχή της Παρασκευής, η οποία είναι η σωστή προσδοκία των δημοσίων αξιωματούχων, έχει διευθετηθεί σύμφωνα με την προσευχή της Παρασκευής, η οποία είναι η δίκαιη προσδοκία των δημοσίων αξιωματούχων, ως αποτέλεσμα των έντονων προσπαθειών και προσπαθειών του Memur-Sen, που ορίζεται στην Όρος Συλλογική Σύμβαση", είπε ο Yalçın. Η διάταξη της συλλογικής σύμβασης για εργασία για τη μεταφορά των ετήσιων αδειών του προσωπικού που απασχολείται σε θέσεις προσωπικού στο επόμενο έτος, την οποία δεν μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν κατά τη διάρκεια του έτους, έγινε αποδεκτή στο Γενική Συνέλευση της Μεγάλης Εθνοσυνέλευσης της Τουρκίας, χάρη στο γεγονός ότι ο Memur-Sen το ανέφερε επανειλημμένα στις συνεδριάσεις του KPDK και παρακολούθησε την πραγματική και πνευματική άδεια μέσω διαφορετικών πλατφορμών. Στο εξής, οι ετήσιες άδειες συμβασιούχων προσωπικού σε Κρατικές Οικονομικές Επιχειρήσεις μπορούν να μεταφερθούν στον επόμενο χρόνο. Το θέμα της καταβολής μισθολογικών προαγωγών σε συνταξιούχους, το οποίο η Memur-Sen συμπεριέλαβε στις προσφορές συλλογικής σύμβασης, τέθηκε επανειλημμένα στην ημερήσια διάταξη στις συνεδριάσεις της Συμβουλευτικής Επιτροπής Δημοσίου Προσωπικού και των οποίων το γεγονός και η γνώμη παρακολουθούνταν από διαφορετικές πλατφόρμες, κατέληξε σε νίκη. . Τα παράπονα των συνταξιούχων μας που εργάστηκαν για περισσότερα από τριάντα χρόνια, αλλά έλαβαν επίδομα συνταξιοδότησης για περισσότερα από τριάντα χρόνια, τα οποία έφερε στην ημερήσια διάταξη η Memur-Sen από τις προτάσεις συλλογικών συμβάσεων στις συνεδριάσεις του ΚΠΔΚ, εξαλείφθηκαν και ο κανονισμός για όσοι αξίζουν συνταξιοδότηση για να λάβουν επίδομα συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας έγιναν δεκτοί στη Γενική Συνέλευση της Μεγάλης Εθνοσυνέλευσης της Τουρκίας. Η βούληση της πολιτικής ανυπακοής που ξεκίνησε από τον Memur-Sen απέφερε το πιο ουσιαστικό κέρδος, και με την τροποποίηση που έγινε στον Κώδικα Ενδυμάτων των Τουρκικών Ενόπλων Δυνάμεων, οι γυναίκες αξιωματικοί και υπαξιωματικοί και φοιτητές στρατιωτικών από τις Τουρκικές Ένοπλες Δυνάμεις θα μπορούν να φορούν μια μαντίλα αν θέλουν. Ωστόσο, ορισμένα από τα θέματα που έχουν υπογραφεί στη Συλλογική Σύμβαση και που πρέπει να οριστικοποιηθούν μέχρι ορισμένης ημερομηνίας και που έχουν τεθεί στην ημερήσια διάταξη του ΚΠΔΚ και αξιολογηθεί δεν έχουν ακόμη επιλυθεί. Όταν επιλυθούν αυτά τα ζητήματα, εάν οι προτάσεις μας που θα συμβάλουν στη λειτουργία του δημόσιου συστήματος προσωπικού μετατραπούν σε κέρδη, θα αυξηθεί η ποιότητα της υπηρεσίας και το κίνητρο των δημοσίων λειτουργών, που χρειάζονται περισσότερο αυτές τις μέρες.

Στο πλαίσιο αυτό; Οι προσδοκίες του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων που απασχολούνται κάτω από 4 / B, 4 / C και οι προσφορές μας σχετικά με αυτό δεν ικανοποιούνται ακόμη. Οι φίλοι μας που εργάζονται σε αυτές τις καταστάσεις αξίζουν να εξοικειωθούν με τη θέση του δημοσίου υπαλλήλου με το προσωπικό που τους επιτρέπει να ανέβουν σε υψηλότερες θέσεις στο δημόσιο σύστημα προσωπικού βάσει της σταδιοδρομίας και της αξίας τους και να τους επιτρέψουν να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες μετεγκατάστασης. Σε αυτό το πλαίσιο, είναι εξαιρετικά σημαντικό να προετοιμαστεί και να τεθεί σε ισχύ η νομική ρύθμιση για τη σύνδεση όλων των συμβασιούχων και έκτακτων υπαλλήλων με το προσωπικό στο σύστημα δημόσιου προσωπικού και τη μεταφορά δημόσιων εργαζομένων που κάνουν τις ίδιες θέσεις εργασίας με τους δημόσιους υπαλλήλους στο προσωπικό από μια ομάδα εργασίας στην οποία θα συμμετέχουμε. "

Ανάθεση δημόσιων υπαλλήλων και έκτακτων υπαλλήλων ορισμένων εργαζομένων σε συμβατικό καθεστώς

Δηλώνοντας ότι είναι καιρός ο δημόσιος εργοδότης να προτείνει μια ξεκάθαρη προσέγγιση για την πρόσληψη 19 χιλιάδων υπαλλήλων και εργαζομένων 4 / C που δεν κάνουν περισσότερες από 5 χιλιάδες θέσεις εργασίας δημοσίων υπαλλήλων, ο Γιαλσίν είπε, «Επειδή αυτό έχει μετατραπεί σε λέξη και υπογραφή από ένα στυλό. Αυτό είναι καθήκον να υπόκειται σε συλλογική σύμβαση. Σε αυτό το πλαίσιο, όσοι ασκούν επί του παρόντος δημόσια υπηρεσία και εμπίπτουν στο πεδίο του δημόσιου προσωπικού από αυτή την άποψη, με πληρεξούσιες μαίες / νοσοκόμες, πληρεξούσιους ιμάδες, επίτιμους εκπαιδευτές ιδρυτικών μαθημάτων και εκείνους που εργάζονται για δίδακτρα, επαγγελματίες που εργάζονται στο Υπουργείο Οικογένειας και Κοινωνικών Πολιτικών για επιπλέον δίδακτρα, μη δημόσια οικογενειακή υγεία Η ρύθμιση πρέπει να γίνει αμέσως ώστε να περιλαμβάνει υπαλλήλους, κύριους εκπαιδευτές που εργάζονται σε διαφορετικά υπουργεία και την πρόσληψη όσων βρίσκονται σε παρόμοια κατάσταση ».

Βασικές Ομάδες Μισθών Συμβασιούχου Προσωπικού που εργάζονται στις ΝΑΕ

Ο Yalçın συνέχισε τα λόγια του ως εξής: «Στη Συλλογική Σύμβαση. Η εργασία που σχεδιάζεται να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τη διάταξη ότι οι βασικές μισθολογικές ομάδες σχετικά με τις θέσεις συμβασιούχων υπαλλήλων που εργάζονται σε ΚΟΑ εντός του πεδίου εφαρμογής του διατάγματος αριθ. 399 θα αναδιοργανωθεί έως την 31.01.2016, έχει ολοκληρωθεί, στάλθηκε στο Υπουργείο Ανάπτυξης για να ληφθεί απόφαση, αλλά μετά από πολύ καιρό. Αν και δεν επιτεύχθηκε κανένα αποτέλεσμα. Κατά μία έννοια, η απαίτηση της συλλογικής σύμβασης εξακολουθεί να μην πληρούται. Σε αυτό το πλαίσιο, το αποτέλεσμα θα πρέπει να παρουσιάζεται αμέσως.

Δημοσίευση της απόφασης σχετικά με την αποζημίωση των αερομεταφορών

Η ολοκλήρωση των εργασιών αύξησης της αποζημίωσης αεροπορίας που καταβλήθηκε σύμφωνα με το πρόσθετο άρθρο 399 του νομοθετικού διατάγματος αριθ. Σύμφωνα με το πρόσθετο άρθρο 2 του νομοθετικού διατάγματος αριθ. 2010, η εφαρμογή της Συμφωνίας Συλλογικής Διαπραγμάτευσης, η οποία περιλαμβάνει την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης αερομεταφορών και την πληρωμή πρόσθετης αποζημίωσης αερομεταφορών εντός αυτού του πεδίου εφαρμογής, θα εφαρμοστεί αμέσως.

Επέκταση κάλυψης κάλυψης πραγματικής εξυπηρέτησης

Προκειμένου να προσδιοριστούν οι δημόσιοι υπάλληλοι για να συμπεριληφθούν στο πεδίο της πραγματικής αύξησης των υπηρεσιών (αντιστάθμιση καταστροφής) και να προσδιοριστούν οι περίοδοι που σχετίζονται με αυτές, ολοκληρώθηκαν το συντομότερο οι εργασίες της Επιτροπής και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, το προσωπικό της πυροσβεστικής υπηρεσίας σε δήμους και το δημοτικό αστυνομικό προσωπικό. Προκειμένου να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των δημοσίων υπαλλήλων όσον αφορά την πραγματική αύξηση της υπηρεσίας στο πλαίσιο των εργασιών που πρόκειται να εκτελεστούν, ιδίως στις θέσεις του προσωπικού και των τίτλων, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ο κανονισμός το συντομότερο δυνατόν σύμφωνα με τις προτάσεις και τις προτάσεις μας.

Συνοδευτική Άδεια

Προκειμένου να εξαλειφθούν τα προβλήματα που σχετίζονται με τη χρήση της συνοδείας, είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί το πρόβλημα επειγόντως από τα αρμόδια Υπουργεία λαμβάνοντας υπόψη τις μελέτες που διεξήχθησαν στην Προεδρία του Προσωπικού του Κράτους, στην οποία συμμετέχουν πολλά κόμματα, και εάν αμφισβητηθεί ο νόμος, θα πρέπει να υποβληθούν οι μελέτες προς το πρωθυπουργικό υπουργείο.

Νομικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων

Σε αυτή τη διαδικασία, όπου η καταστροφή καταστρέφεται και η πολιτική γίνεται πολιτισμένη, οι κανονισμοί σχετικά με το νομικό καθεστώς και τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, των Τούρκων Ένοπλων Δυνάμεων και της Γενικής Διεύθυνσης πρέπει να οριστικοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν, λαμβάνοντας τις αποφάσεις που ελήφθησαν στη συνεδρίαση της Προεδρικής Προεδρίας του Προσωπικού.

Αντιμετώπιση προβλημάτων με πρόσθετες πληρωμές

Σύμφωνα με τις διατάξεις της συλλογικής διαπραγμάτευσης που τέθηκαν σε ισχύ στο 01.01.2016, ο φόρος εισοδήματος δεν πρέπει να αφαιρείται από την πρόσθετη πληρωμή που λαμβάνει το προσωπικό με το 4 / C και αντιστρόφως. Από την άλλη πλευρά, η πληρωμή των συμπληρωματικών πληρωμών που αξίζει η απόφαση του Δικαστηρίου αποτελεί απαίτηση του κράτους δικαίου. Από την άποψη αυτή, είναι σημαντικό να εφαρμοστούν οι δικαστικές αποφάσεις και τα παράπονα που έχουν συμβεί μέχρι στιγμής να εξαλειφθούν αμέσως.

Αξιολόγηση του χρόνου που αφιερώνεται στη δημόσια διοίκηση

Οι μελέτες σχετικά με την αξιολόγηση των περιόδων στη δημόσια διοίκηση πρέπει να ολοκληρωθούν πριν από το τέλος του έτους.

Αφαίρεση των συνόρων στα επιτόκια και βαθμοί των δημοσίων υπαλλήλων

Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση στο υψηλότερο επίπεδο και βαθμό που μπορούν να φτάσουν, η απαίτηση συλλογικής διαπραγμάτευσης θα εκπληρωθεί το συντομότερο δυνατό με την αντίρρηση του νόμου αριθ. Η εκτέλεση και οι διοικητικές εργασίες και οι συναλλαγές θα πρέπει να καταργηθούν.

Επίλυση προβλημάτων σχετικά με τα ανακυκλούμενα κεφάλαια

Οι απαραίτητες ρυθμίσεις θα πρέπει να ολοκληρωθούν αμέσως ώστε να αντανακλούν τα ανανεούμενα κεφάλαια που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας μέχρι τη συνταξιοδότηση και να μην εκπέσουν τον φόρο εισοδήματος από το ανανεούμενο ταμείο.