Προσφορά εργασίας: TÜLOMSAŞ Ανακοίνωση εργαζομένων με ειδικές ανάγκες

TÜLOMSAŞ Ανακοίνωση πρόσληψης εργαζομένων με αναπηρία
Προθεσμία: 22 Οκτώβριος 2015
Ημερομηνία δημοσίευσης : 13 Οκτωβρίου 2015, Έκδοση : 2941085

Γενικοί όροι και σημειώσεις

ΠΡΟΣΟΧΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ - Οι υποψήφιοι που πληρούν τις απαιτήσεις του αιτήματος, εντός 10 ημερών από τη δημοσίευση της ανακοίνωσης, από την Επαρχιακή Διεύθυνση / Υποκατάστημα μας στον τόπο όπου δημοσιεύεται το αίτημα ή http://www.iskur.gov.tr μπορούν να υποβάλουν αίτηση μέσω διαδικτυακής διεύθυνσης - Όταν η προθεσμία υποβολής αιτήσεων συμπίπτει με μια αργία, οι αιτήσεις θα γίνονται δεκτές την επόμενη εργάσιμη ημέρα. -Designated παραβίαση του εν λόγω εγγράφου ή δήλωσης που πρέπει να γίνουν άκυρο κατά την εφαρμογή της Αρχής για την ακύρωση της διαδικασίας πρόσληψης και ο ενάγων διατηρεί το δικαίωμα να αναλάβει νομική δράση των δημόσιων φορέων και οργανισμών. – Για τα αιτήματα ισχύουν τα αποτελέσματα της Εξέτασης Επιλογής Προσωπικού Δημοσίου 2014 (ΕΚΨΣ) και θα γίνουν αναλόγως αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για τα αιτήματα και βρίσκονται στην τελική λίστα, επίπεδο εκπαίδευσης, εμπειρία, κατάσταση προτεραιότητας κ.λπ. πριν από την γραπτή ή προφορική εξέταση, πρέπει να υποβάλουν στο δημόσιο ίδρυμα. Όσοι δεν μπορούν να τεκμηριώσουν αυτές τις καταστάσεις ή που έχουν παραπλανηθεί αποκλείονται από τον τελικό κατάλογο και θα συμπεριληφθούν στη λίστα. - Τα ονόματα και οι διευθύνσεις των υποψηφίων στον τελικό κατάλογο, ο οποίος θα είναι τριπλάσιος από τον αριθμό των αιτήσεων, ξεκινώντας με την υψηλότερη βαθμολογία μεταξύ των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση στο πλαίσιο της κεντρικής εξέτασης, θα κοινοποιηθούν στο δημόσιο ίδρυμα και τον οργανισμό που ζητούν εργαζόμενους. - Μεταξύ των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση από τα άτομα που δεν θα υποβληθούν σε κεντρική εξέταση (προτεραιότητα), τα ονόματα και οι διευθύνσεις τους, που δεν υπερβαίνουν το τριπλάσιο του αριθμού των αιτήσεων, θα κοινοποιούνται στο αιτούν δημόσιο ίδρυμα και οργανισμό. - Ο τόπος και η ώρα της γραπτής ή προφορικής εξέτασης θα κοινοποιηθεί γραπτώς στους υποψηφίους από το δημόσιο ίδρυμα και οργανισμό που έχει υποβάλει το αίτημα στα άτομα των οποίων τα ονόματα κοινοποιούνται στο χώρο εργασίας. - Μεταξύ εκείνων που έχουν δικαίωμα προτεραιότητας, εκείνων που δεν ανταποκρίνονται στη μόνιμη ή προσωρινή απαίτηση εργατικού δυναμικού που έχουν υποβάλει αίτηση, εκτός από την ανωτέρα βία, δεν λαμβάνουν μέρος στις εξετάσεις, αρνούνται την εργασία ή έχουν μόνιμη εργασία στο δημόσιο τομέα, το δικαίωμα προτεραιότητας καταργείται. Το δικαίωμα προτεραιότητας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για δεύτερη φορά. – Οι διευθύνσεις που είναι εγγεγραμμένες στο Σύστημα Εγγραφής Πληθυσμού βάσει Διευθύνσεων λαμβάνονται υπόψη στις αιτήσεις που υποβάλλονται για μόνιμες (μόνιμες) και προσωρινές απαιτήσεις εργατικού δυναμικού δημοσίων φορέων και οργανισμών.Οι αλλαγές διεύθυνσης που γίνονται εντός δέκα ημερών από τη δημοσίευση του αιτήματος δεν θα γίνονται δεκτές. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΕΓΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ: ΓΙΑ ΑΜΕΑ 1-Οι υποψήφιοι πρέπει να δηλώσουν την τρέχουσα διεύθυνση, το τηλέφωνο και τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους στην Τουρκική Υπηρεσία Απασχόλησης. Δεδομένου ότι οι συναλλαγές πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις πληροφορίες πληθυσμού με βάση τη διεύθυνση, όσοι κατοικούν στο κέντρο του Εσκισεχίρ και στις περιοχές του θα μπορούν να εγγραφούν. (Δεν γίνονται δεκτές οι αιτήσεις των υποψηφίων που αλλάζουν κατοικία εντός της περιόδου υποβολής αιτήσεων στις σχετικές αιτήσεις εργατικού δυναμικού.) 2- Όσοι δεν προσκομίσουν το πιστοποιητικό που καθορίζεται στους όρους δεν θα οδηγηθούν στην προφορική εξέταση. (Σημείωση: Ισχύει για Υπάλληλο Υποδοχής (Προσωπικό) 3-Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον τελικό κατάλογο που θα ανακοινωθεί από την Τουρκική Υπηρεσία Απασχόλησης, την Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης της Επαρχιακής Διεύθυνσης Eskişehir θα υποβληθούν σε προφορική εξέταση. 4-Οι εργαζόμενοι που θα αναλάβουν το γραφείο στην εταιρεία μας θα εργάζονται σύμφωνα με το Εργατικό Δίκαιο αριθμημένο 4857. 5-Η δοκιμαστική περίοδος των εργαζομένων που ξεκινούν εργασία είναι 4 μήνες και η σύμβαση εργασίας όσων αποτύχουν εντός της δοκιμαστικής περιόδου θα λυθεί. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για τουλάχιστον 6 χρόνια δεν θα μπορούν να ζητήσουν μεταφορά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. 7- Όταν όσοι ξεκινούν την εργασία αποχωρούν σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 7 του Εργατικού Νόμου 4857 ή οικειοθελώς, εντός 25 ετών, τους μισθούς που λαμβάνουν κατά τη διάρκεια των προγραμμάτων κατάρτισης, μαθημάτων και πρακτικής άσκησης και τη διάρκεια της εκπαίδευσης, Ισχύουν προγράμματα μαθημάτων και πρακτικής άσκησης που δίνονται από τον εργοδότη σχετικά με το επάγγελμά τους θα καταβάλουν αποζημίωση στο Ίδρυμά μας στο ποσό του ½ του κόστους του, η οποία θα υπολογιστεί σύμφωνα με τις προϋποθέσεις.

Πληροφορίες Επαγγέλματος
Εργασιακής Εμπειρίας (Έτος) Είδος Μάθησης
Χειριστής εισαγωγής δεδομένων από το σχολείο

Πληροφορίες μάθησης
Θέση Γενικά Μονάδα Τίτλος Γενικής Εκπαίδευσης Τμήμα Όνομα
Λύκειο και Ισότιμο Σχολείο Λειτουργία Υπολογιστών Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσιο και Ισοδύναμο)
Γυμνάσιο και Ισοδύναμο Σχολείο Υπολογιστική Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσιο και Ισοδύναμο)
Γυμνάσιο και Ισότιμο Σχολείο Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Υπολογιστών (Γυμνάσιο και Ισοδύναμο)
Γυμνάσιο και Ισότιμο Σχολείο Υλικό Υπολογιστών Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (Γυμνάσιο και Ισοδύναμο)
Λογισμικό Υπολογιστών Γυμνασίου και Ισοδύναμου Σχολείου Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Γυμνάσιο και Ισοδύναμο)
Γυμνάσιο και Ισότιμο Σχολείο Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Τεχνολογίας Πληροφορικής (Γυμνάσιο και Ισοδύναμο)

Πληροφορίες Εξετάσεων
Κατηγορία Εξετάσεις Εξετάσεις Εξετάσεις Όνομα Σκορ Ημερομηνία Τύπος ελάχιστο συντελεστή Όριο Εξέταση Έναρξη
Δημόσιες εξετάσεις προσωπικού KPSS EKPSS 0

Πληροφορίες διεύθυνσης εργασίας

Τοποθεσία:

Διεύθυνση Εργασίας: AHMET KANATLI CD
26490 TEPEBAŞI
Εσκισεχίρ / Τουρκία

Προτιμώμενες συνοικίες: διπλά, Eskişehir CENTER, MAHMUDİYE, Mihalıççık, Sarıcakaya, Seyitgazi, Σιβρίχισαρ, ALPU, Beylikova, Ινονού, Günyüzü, ΧΑΝ, MİHALGAZİ, ODUNPAZARI, Tepebasi

Άλλες πληροφορίες
Εργοδότης Τύπος Δημόσια
Συνολικός αριθμός των κενών θέσεων 1
Αορίστου χρόνου απασχόλησης Τύπου (Μόνιμη)
Τρόπος Μελέτης Πλήρους Απασχόλησης