Το Σχέδιο για την Αντιμετώπιση των Αναγκών Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα των σιδηροδρομικών συστημάτων

Το έργο για την κάλυψη της ανάγκης για ειδικευμένους ανθρώπινους πόρους στον τομέα των σιδηροδρομικών συστημάτων: Αναφέρθηκε ότι το πρωτόκολλο συνεργασίας του «Ανταπόκριση στην ανάγκη για ειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα των σιδηροδρομικών συστημάτων» θα υπογραφεί στο Εσκισχίρ.

Στη δήλωση που έγινε για το θέμα, "Το έργο της συνάντησης ειδικευμένων ανθρώπινων πόρων στον τομέα των σιδηροδρομικών συστημάτων" που εκπονήθηκε από το Εμπορικό Επιμελητήριο Eskişehir, Γενική Διεύθυνση Tülomsaş, Επαρχιακή Διεύθυνση Εθνικής Παιδείας, Επαρχιακή Διεύθυνση του İşkur και Σύμπλεγμα Σιδηροδρομικών Συστημάτων υπό την αιγίδα του Διοικητή του Eskişehir κ. Güngör Azim Tuna Η Τελετή Υπογραφής Πρωτοκόλλου Συνεργασίας θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 17 Σεπτεμβρίου 2015 στις 10:00 στην Αίθουσα Γάμου TÜLOMSAŞ.

1 Σχόλια

  1. Δεν υπάρχει ανάγκη για νέες εφευρέσεις για τον πλήρη αριθμό ειδικευμένου προσωπικού στα σιδηροδρομικά συστήματα. Αξίζει να εξεταστεί τι / πώς έχουν κάνει οι χώρες που ασχολούνται με αυτήν την επιχείρηση. Πρώτον, η εκπαίδευση (σε επίπεδο μηχανικής, εφαρμοσμένα μαθήματα / σεμινάρια, παρατηρήσεις / συνεντεύξεις εσωτερικού / εξωτερικού, ... και εξετάσεις) είναι σημαντική. Οι εκπαιδευτικοί που θα κάνουν την εκπαίδευση πρέπει να είναι εμπειρογνώμονες στους τομείς τους. Το έμπειρο άτομο πρέπει να είναι το άτομο που έχει διαβάσει τα διεθνή έγγραφα που σχετίζονται με το dmy και ήταν επιτυχές. Πρέπει να ακολουθήσει την τεχνολογία DM, Δεν πρέπει να ανατεθεί πολιτικά. Θα είναι επωφελές να επωφεληθείτε από εμπειρογνώμονες / τεχνικά άτομα που έχουν δώσει τη ζωή τους στα σιδηροδρομικά συστήματα. Συγκεκριμένα, θα είναι επωφελές να επωφεληθείτε από άτομα που έχουν συνταξιοδοτηθεί. Το άτομο που μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση στην εκπαίδευση θα πρέπει να παρέχει θεωρητικές πληροφορίες. Οι συνθήκες εργασίας, ο μισθός, η ειρήνη, οι περιγραφές θέσεων εργασίας και οι ευθύνες του στοιχείου του σιδηροδρομικού συστήματος πρέπει να αξιολογηθούν καλά ..

Αφήστε μια απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί.


*