Νόμος υπεργολαβίας Εφαρμόζει τους υπαλλήλους των αυτοκινητοδρόμων 2015

Ο νόμος για τους υπεργολάβους έχει θεσπιστεί 2015 Προσωπικό Καλά νέα για τους υπαλλήλους στις εθνικές οδούς: Οι εργαζόμενοι υπεργολάβων καίγονται με την ελπίδα του προσωπικού για 5 χρόνια. Για τους εργαζομένους στο πρακτορείο, η κυβέρνηση ετοιμάζεται να κάνει σοβαρή δουλειά για πρώτη φορά φέτος. Μετά τις γενικές εκλογές που θα πραγματοποιηθούν στις 7 Ιουνίου, θα δοθούν στελέχη σε υπεργολάβους. Οι εργαζόμενοι με υπεργολαβία που εργάζονται στη Γενική Διεύθυνση Αυτοκινητόδρομων θα μεταφερθούν στο προσωπικό.
Θα απασχοληθούν οι υπεργολάβοι; Εργάτες υπεργολαβίας που περίμεναν 5 χρόνια προσωπικό θα χαμογελούν. Ορισμένοι από τους υπεργολάβους αναμένεται να είναι στελεχωμένοι. Εργαζόμενοι με υπεργολαβία αναμένεται να προσληφθούν μετά τις εκλογές της 7ης Ιουνίου. Αναμένεται ότι θα δοθεί προτεραιότητα στους συμβασιούχους που εργάζονται στις εθνικές οδούς. Λεπτομέρειες σχετικά με τον νόμο περί υπεργολάβων βρίσκονται στη συνέχεια των ειδήσεών μας.
Η MINISTER STEEL ανακοινώνει τον αριθμό των υπεργολάβων!
Ο υπουργός Χάλυβα, αναπληρωτής CHP Veli Ağbaba 2014, απαντώντας σε κοινοβουλευτικές ερωτήσεις στο τέλος της Τουρκίας, ανακοίνωσε ότι εργάζονται 1 εκατομμύριο 482 χιλιάδες 690 εργάτες.
Σύμφωνα με την απάντηση του Çelik, η Κωνσταντινούπολη, η Άγκυρα, η Σμύρνη, η Προύσα, η Αττάλεια και η Άδανα μοιράζονται τις πρώτες θέσεις στην υπεργολαβία.
Σημαντικά δεδομένα προήλθαν από το HAK-İŞ για υπεργολάβους εργαζομένων.
Σύμφωνα με έρευνα 5 εργαζομένων στο πρακτορείο, οι μισοί από τους εργαζόμενους στο πρακτορείο εργάζονται με λιγότερες από χίλιες λίρες το μήνα. Το ποσοστό αυτών που λαμβάνουν μισθούς άνω των 250 χιλιάδων λιρών δεν υπερβαίνει το 2 τοις εκατό.
Οι δήμοι και ο τομέας της υγείας οδηγούν την εφαρμογή του υπεργολάβου.
.
Το μονοπάτι του προσωπικού ανοίγει σε εργαζόμενους με υπεργολαβία! Τα καλά νέα ήρθαν στους υπεργολάβους εργαζομένους που περίμεναν εδώ και πολύ καιρό. Η κυβέρνηση του AK Party σκέφτεται να προσλάβει μερικούς από τους εργολάβους μετά τις εκλογές της 7ης Ιουνίου. 1 χιλιάδες εργαζόμενοι υπεργολάβων των οποίων ο αριθμός υπερβαίνει το 250 εκατομμύριο θα δοθεί προσωπικό. Η προτεραιότητα των εργαζομένων με υπεργολαβία στη Γενική Διεύθυνση Αυτοκινητόδρομων είναι στην ημερήσια διάταξη.
Πότε θα απασχοληθούν οι υπεργολάβοι; Οι υπεργολάβοι εργάζονται εδώ και πολύ καιρό με την ελπίδα του προσωπικού. Οι εξελίξεις που θα κάνουν τους υπεργολάβους να χαμογελούν άρχισαν να συμβαίνουν. Εργαζόμενοι με υπεργολαβία αναμένεται να προσληφθούν μετά τις εκλογές της 7ης Ιουνίου. Ορισμένοι, αν όχι όλοι, από τους υπεργολάβους εργαζομένους θα στελεχωθούν. Ειδικά οι υπεργολάβοι που εργάζονται σε αυτοκινητόδρομους θα είναι προτεραιότητα όσον αφορά την πρόσληψη. Οι μισθοί των εργαζομένων με υπεργολαβία αναμένεται να αυξηθούν τις επόμενες ημέρες. Η αύξηση των μισθών των εργαζομένων με υπεργολαβία δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα.
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΘΕΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΥΠΗΚΟΩΝ
Μοιράζοντας μια σημαντική εξέλιξη σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων στους αυτοκινητόδρομους, ο πρωθυπουργός Νταβούτογλου είπε: «Ως αποτέλεσμα της εργασίας που διεξήχθη με το Υπουργείο Μεταφορών μας στις εθνικές οδούς, θα παρέχεται απασχόληση από το κοινό και έχει ολοκληρωθεί μια νομική διαδικασία, οπότε έχει επιτευχθεί μια σημαντική συμφωνία σχετικά με τους εργαζόμενους που εργάζονται στο Yol-İş στις εθνικές οδούς. Ελπίζω να συναντηθούμε μαζί τους το συντομότερο δυνατό και να ζήσουμε μαζί αυτά τα καλά νέα. "Θα ήθελα να γνωρίζετε ότι έχει επιτευχθεί συμφωνία."
Ο Πρωθυπουργός Νταβούτογλου δήλωσε στη συνάντησή του με αξιωματούχους του ΤΚΚΚ İş ότι «εξέφρασε την επιθυμία του για περισσότερες γυναίκες συνδικαλιστές να αναλάβουν υψηλότερες θέσεις». Εξηγώντας ότι θα ήταν ευχαριστημένη που έχει γυναίκες σε ανώτερες θέσεις στη συνδικαλιστική ζωή, η Davutoğlu είπε:
«Ζήτησα συγκεκριμένα υποστήριξη σχετικά με το πακέτο που ανακοινώσαμε πρόσφατα σχετικά με τις γυναίκες εργαζόμενες. Διότι οι ευκαιρίες που πρέπει να παρέχουμε στις γυναίκες υπαλλήλους μας μπορούν να είναι δυνατές μόνο με την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ του καθήκοντός τους ως μητέρας και του καθήκοντός τους ως εργαζόμενης εργάτριας. Ενώ κάνουμε αυτές τις ρυθμίσεις, σίγουρα δεν σκεφτόμαστε να παραιτηθούμε από τα κεκτημένα συνδικαλιστικά δικαιώματα, αντιθέτως, στοχεύει στη διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας των γυναικών μας και ειδικά όταν απαιτείται μερική και μερική απασχόληση σε ορισμένες περιόδους. ενώ οι γυναίκες υπάλληλοί μας εκπληρώνουν το καθήκον της μητρότητας.Αυτές είναι οι ρυθμίσεις που θα εξασφαλίσουν ότι δεν θα χάσει τη δουλειά του. Δεν είναι εναλλακτική εργασιακή ρύθμιση, αντιθέτως πληρώνεται πλήρως η μερική απασχόληση, αν οι γυναίκες μας θέλουν 2 μήνες για το πρώτο παιδί μετά την εγκυμοσύνη, άδεια μητρότητας, 4 μήνες για το δεύτερο παιδί, 6 μήνες για το τρίτο παιδί, μετά την πλήρη περίοδο πληρωμής, ανάλογα με την ηλικία εκπαίδευσης των παιδιών, εάν είναι ανάπηρα, το παιδί Του δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες. Ο ορισμός μιας περιόδου κατά την οποία μπορεί να φροντίζει το παιδί του χωρίς να χάσει τη δουλειά του σίγουρα δεν είναι μια προσπάθεια δημιουργίας εναλλακτικής απασχόλησης, αλλά μια ρύθμιση απόλυτα σχετική με αυτό το θέμα. Όλες οι προσπάθειές μας σε αυτά τα θέματα είναι να μειώσουμε την ένταση μεταξύ των οικογενειακών ευθυνών των εργαζομένων μας και των επαγγελματικών τους ευθυνών».
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΥΠΕΡΓΟΛΑΒΗΣ
"Η οδηγία που περιμένουν τα συνδικάτα είναι τελικά έξω, το υπουργείο για το πώς να πληρώσει τις μισθολογικές διαφορές των εργαζομένων δημοσίευσε την οδηγία"
22 Ιανουάριος 2015 ΠΕΜΠΤΗ
Επίσημη Εφημερίδα: 29244
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ
Από το Υπουργείο Οικονομικών:
ΤΙΜΗ διαφορά που δημιουργείται από Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στο START ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ υπηρεσιών που βασίζονται ΑΓΟΡΑ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ
Σκοπός και πεδίο εφαρμογής
ΑΡΘΡΟ 1 - (1) Σκοπός του παρόντος κανονισμού είναι: 4 / 1 / 2002 της 4734 Δημοσίων Συμβάσεων Νόμος του 62 άρθρο του πρώτου 5 εδάφιο (ε) σχετικά με τη σύμβαση του έργου δημοπρατήθηκε σύμφωνα με την υποπαράγραφο / 1 / 2002 της 4735 αριθμημένα Δημοσίων Συμβάσεων Προμηθειών συλλογικά γίνεται σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο της 8 άρθρο του Νόμου να ρυθμίζει την καταβολή της αύξησης των εξόδων εργατικού δυναμικού των εργαζομένων που απασχολούνται από τους υπεργολάβους ως διαφορά τιμής.
υποστήριξη
ΑΡΘΡΟ 2 - (1) Ο κανονισμός αυτός παρασκευάζεται με βάση το τρίτο εδάφιο του άρθρου 4735 8 Ν.
Ορισμοί
ΑΡΘΡΟ 3 - (1) Στον παρόντα κανονισμό.
α) Έξοδα που σχετίζονται με την εργασία: Το άθροισμα των μισθών και των κοινωνικών δικαιωμάτων που χορηγούνται στον εργαζόμενο και των ασφαλίστρων που καταβάλλει ο εργοδότης σύμφωνα με τη νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης,
β) Χώρος εργασίας: Οι τόποι όπου πραγματοποιούνται οι εργασίες στο πλαίσιο της σύμβασης για τις προσφερόμενες εργασίες σύμφωνα με το άρθρο 4734, πρώτο εδάφιο, στοιχείο ε) του νόμου αριθ. 62,
γ) Δημόσια ένωση εργοδοτών: Ένα από τα δημόσια σωματεία των εργοδοτών των οποίων οι δημόσιες διοικήσεις στο πλαίσιο της κεντρικής κυβέρνησης είναι μέλη,
ç) Δημόσιοι οργανισμοί και οργανισμοί: Οι διοικήσεις που συνάπτουν συμβάσεις για έργα που υποβάλλονται σύμφωνα με την παράγραφο 1 στοιχείο ε) του άρθρου 4734 του νόμου αριθ. 62,
δ) Υπηρεσία που βασίζεται στην απασχόληση του προσωπικού: τα έργα που προσφέρονται σύμφωνα με το άρθρο 4734, πρώτο εδάφιο, στοιχείο ε) του νόμου 62,
ε) Κοινωνικά δικαιώματα: Όλα τα είδη των δικαιωμάτων σε είδος ή τα μετρητά που είναι εκτός του αρχικού μισθού και τα οποία πρέπει να καταβάλλονται σε σχέση με την εργασία,
στ) Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις: 4735 σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο του Νόμου Αρ 8 άρθρο 18 / 10 / 2012 της 6356 Νο Σωματεία και Συλλογικές νόμου διαπραγμάτευσης εκτελούνται μεταξύ των επίσημων συνδικαλιστικών οργανώσεων από τις δημόσιες εργοδότες και τα συνδικάτα, όπου τα μέλη των δημόσιων φορέων σύμφωνα με την κεντρική κυβέρνηση, στο πλαίσιο και κατέληξε στο συμπέρασμα συλλογική σύμβαση εργασίας,
ζ) Εγκεκριμένη συνδικαλιστική οργάνωση: Το συνδικαλιστικό σωματείο που έχει εξουσιοδοτηθεί από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων σύμφωνα με το άρθρο 6356 του νόμου αριθ. 44 και το άρθρο 4735 του νόμου αριθ. 8.
εκφράζει
Πεδίο εφαρμογής και εκτέλεση συμφωνίας συλλογικής διαπραγμάτευσης
ΑΡΘΡΟ 4 - (1) Στις εργασίες που υποβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 4734 του πρώτου εδαφίου ε) του Νόμου αριθ. 62, ο υπεργολάβος διορίζεται από τον υπεργολάβο σύμφωνα με τη σχέση του υπεργολάβου συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι οποίες θα περιλαμβάνουν εργαζομένους που απασχολούνται στους χώρους εργασίας δημόσιων ιδρυμάτων και οργανισμών που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου αριθ. Υπό την προϋπόθεση ότι ο υπεργολάβος έχει εξουσιοδοτηθεί από μία από τις δημόσιες ενώσεις εργοδοτών των οποίων είναι μέλη των δημοσίων διοικήσεων στο πλαίσιο της κεντρικής κυβέρνησης, εκτελούνται και συνάπτονται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αριθ. 22. Σε περίπτωση διαφωνίας για συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων που εκτελούνται από δημόσιες ενώσεις εργοδοτών, σε περίπτωση που η διαφορά συνάπτεται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αριθ. 5, η διαφορά τιμής καταβάλλεται.
(2) Στις διαδικασίες αδειοδότησης που πρέπει να διεκπεραιώνονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κάθε σύμβαση υποβολής προσφορών για τους υπεργολάβους που λαμβάνουν προσφορές σύμφωνα με το άρθρο 4734, πρώτο εδάφιο, στοιχείο ε) του νόμου αριθ. 62 θεωρείται ως χωριστός χώρος εργασίας. Για κάθε σύμβαση που συνάπτεται από τον ίδιο υπεργολάβο με τον ίδιο κλάδο δραστηριότητας, ο προσδιορισμός της εξουσίας παρέχεται στο επίπεδο του εργασιακού χώρου.
(3) Ο υπεργολάβος μπορεί να εξουσιοδοτήσει ένα από τα δημόσια σωματεία εργοδοτών των οποίων τα δημόσια όργανα της κεντρικής κυβέρνησης είναι μέλη σύμφωνα με την τρίτη παράγραφο του άρθρου 4735 του νόμου αριθ. 8. Αυτή η εξουσιοδότηση πρέπει να εκδοθεί εντός έξι εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης του πιστοποιητικού αδειοδότησης που εκδόθηκε στον υποε εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 6356 του νόμου αριθ. 44. Εάν δεν έχει δοθεί σχετική άδεια εντός αυτής της περιόδου, η σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης δεν θα εκτελείται και θα οριστικοποιείται από την ένωση των εργοδοτών. Εντός της ίδιας προθεσμίας, αποστέλλεται αντίγραφο του πιστοποιητικού από το υπεργολάβο στην εξουσιοδοτημένη εργατική ένωση.
(4) Η διαφορά τιμής δεν καταβάλλεται για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που δεν εκτελούνται από το δημόσιο εργοδοτικό σωματείο όπου είναι μέλη της δημόσιας διοίκησης στο πλαίσιο της κεντρικής κυβέρνησης και οι οποίες δεν έχουν συναφθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αριθ. 6356. ως υποχρέωση.
(5) Οι διαπραγματεύσεις για τη συλλογική διαπραγμάτευση διεξάγονται μεταξύ της εξουσιοδοτημένης συνδικαλιστικής οργάνωσης και της δημόσιας ένωσης εργοδοτών που εξουσιοδοτείται για λογαριασμό του υπεργολάβου.
(6) Εξουσιοδοτημένο δημόσιο σωματείο εργοδοτών. εξουσιοδοτείται να διενεργεί κάθε είδους αλληλογραφία, να απαντά, να συντάσσει τα πρακτικά και να υπογράφει τη συλλογική σύμβαση σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις.
(7) Η σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης υπογράφεται στο επίπεδο του εργασιακού χώρου, λαμβάνοντας υπόψη κάθε σύμβαση. Η διάρκεια της σύμβασης συλλογικής διαπραγμάτευσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της σύμβασης.
(8) Εντός έξι εργάσιμων ημερών από την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης, ένα επαρκώς εγκεκριμένο αντίγραφο της συλλογικής σύμβασης διαβιβάζεται από τη δημόσια ένωση εργοδοτών στα αρμόδια δημόσια ιδρύματα και υπο εργοδότες.
(9) Σε περίπτωση υπογραφής οποιασδήποτε συμφωνίας μεταξύ του υπεργολάβου και της εξουσιοδοτημένης εργατικής ένωσης εντός της πραγματικής περιόδου μετά την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης, η οποία προβλέπει αύξηση των μισθών και των κοινωνικών δικαιωμάτων, η διαφορά τιμής που προκύπτει από αυτές τις αυξήσεις δεν θα καταβάλλεται από δημόσιους οργανισμούς και οργανισμούς.
(10) Σε περίπτωση μεταβίβασης του δημόσιου φορέα και οργανισμού που είναι ο κύριος εργοδότης σε άλλο δημόσιο ίδρυμα και οργάνωση, συγχώνευση με άλλο δημόσιο ίδρυμα και οργάνωση ή μεταβίβαση της σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αριθ. 4735, η ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας συνεχίζεται χωρίς διακοπή.